事业单位孕检怎么请假

㈠ 女职工怀孕了怎么请假呢

怀孕后，确实有时候需要请假，比如正好约的专家号在上班时间，就需要开口请假了，还有终极大假期，产假。不过怀孕之后，可能有些工作就要有些调整，不适合的重活或者加班就不能做了。

注意请假的频率，不能太密。比如孕检基本上一月一次，那么就可以一月请一次，请假用语一定需要注意，当面请假要比电话请假更显示对于领导的尊重。

我的家庭离单位不是特别远，我请假就很少请整天，基本上会一早来上班，有事情的话，下午就请一下午或者几个小时去孕检了，领导都知道我这样，连假条都不用写，我们是一年20天事假，超过年底扣奖金，所以请假的时候还是很好请的。

至于大产假，这个不用担心，单位一般对于孕妇还是比较人性化的，我是上班一直到预产期前一周请的，领导看我整天挺着大肚子给他送文件，就主动问我什么时候请假。

㈡ 要去产检，请问怎么给公司老板写产检假条呢

在写产检假请假条的时候我们应该先了解什么的产检，产检假其实是每一位怀孕女性的福利，在规定的时间内并且是必要的产检都可以进行带薪休假去产检，而这个规定的时间指的是女性怀孕的这段时间哦，而不是准备备孕的时间，这个要分清楚。

其实产检假条和普通请假条差不多，只是比起其他的事假年假要多一个证明，也就是医院开具的证明才可以属于带薪休假的，在和人力同事请假的时候如果是同级的话也不需要带太多的敬语。

㈢ 孕妇请假条上内容怎么写

怀孕请假条应写明下列内容：标题应写明请假条；正文部分应写明请假人员的姓名、请假的原因、请假的期限、孕期和预产期的情况说明；以及结尾应当签名、并写好日期等。
怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假 ，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；
2、请事假 ，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假 ，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
4.去医院开证明 ，怀孕巧妙请假，可以直接去医院的。只要在医院进行孕检，女性可以和医生明确说一下，想要请假保胎，之后请医生开个病假条，这样请假的方法很巧妙，而且成功的几率是相当高的。请医生开请假条，这种方法请假很容易通过的。
我国法律规定，女职工拥有至少90天的产假，职工可根据自身和胎儿的情况安排和申请产假。围产期与产褥期均可包含在此产假内，多次产检不属于病假，可带薪进行产检。我国法律对女职工和孕期职工较为照顾，除产假外还规定了家属和其他孕期妇女特殊休息时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈣ 国假关于女职工怀孕期间的孕检假是怎么规定的，出自什么法律条文

1.“产妇例行产检”一词概念模糊； 1.产检，严格说应该指的是围产期检查，也就是在孕28周至产后7天之间的检查，产生的假期应该算在产假之内； 2.你提出的问题可能指的是孕期检查，是在女性怀孕期间实施的检查，通常称为“孕期例行检查”，分孕初期检查、孕中期检查和孕后期检查，孕后期检查在怀孕后期，广义上也称为产前检查。 3.《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第七条第三款规定“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

㈤ 教师产检假规定

法律分析：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6—7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月可享受2天假期孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

㈥ 怀孕请假需要什么证明

法律分析：女员工要进行怀孕请假的话，那么所需要交纳的证明是相关医疗机构的证明。即证明职工怀孕的情况，如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据，可以是B超，也可以尿检的报告，也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。因此女职工要进行怀孕请假的话，应该按照上述所述的相关材料进行准备，从而顺利进行请假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

㈦ 劳动法对女职工孕检假期的相关规定

http://www.laodongfa.com/search/lawcontent.asp?id=6 《女职工劳动保护规定》，第七条明确规定“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。” 该法律虽然是88年颁布的，但仍然有效。 最新的劳动法（94年版）、劳动合同法都没有明确这一点。