事业发展还需要有什么要做好的

‘壹’ 在结婚之前，如何把自己的事业努力做好

在结婚之前，确实是要把自己的事业努力做好。在没有结婚之前，生活是没有任何的累赘，一心一意的把事业做好，才能塑造自己想要的人生路。如果想要把自己的事业做好，一定要找最好目标。毕竟是目标，对于一个人来说是跟重要。自己的事业，也是需要目标的，也要朝着自己想做的事业发展。

做好自己的事业，要有好的人脉。无论自己做任何事情，都是需要一定的人脉。如果没有人脉，那肯定无法成就自己的事业。人一旦学会如何创造自己的人脉，那么在事业当中无论遇到什么样的困难，都是可以通过人脉来帮助自己。

面对工作，一定要用认真的态度。对于任何一个人来说，如果对工作缺少认真的态度，必然会做不好。而且对于工作，也要有敢于追求的精神，人面对工作的时候，有追求，必定会有工作的魄力。想要成为职场当中的达人，必须要给予自己努力拼搏的精神。

‘贰’ 要怎么样才能做好事业

一是热爱本职工作。
任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了工作生涯中一个永恒的主题。无论从事何种职业；无论是何等职位；无论收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。
二是忠于职守。
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。
三是尽职尽责。
做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为工商事业增光添彩。既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。
四是乐于奉献。
凡是把本职工作做得非常好的人，就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了事业。在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。

‘叁’ 成功的事业需要什么

成功的事业需要什么

成功的事业需要什么，成功的事业需要一定的交际圈，也是需要一定的行业知识，但是除开这些我们还要与时俱进的思想，下面我整理了成功的事业需要什么，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。

成功的事业需要什么1

第一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。 已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。

第二、养成个人风格。 在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！

第三、在感情生活方面平和安定。 在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。

第四、明白自己的短处。 承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。

第五、知道自己的长处。 你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。

第六、储备辞职另谋生路的钱。 在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。

第七、建立人际关系网。 如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。

第八、学会授权他人。 许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。

第九、学会在什么时候三缄其口。 因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。

第十、对人要忠诚。 如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。

成功的事业需要什么2

订立目标和达到目标：

学会每天、每周、每月、每年给自己制定一个可行性的，自己能够完成的目标。每天坚持，持之以恒，一年后、三年后、五年后将会积累一个大大的目标。

编织人际关系网：

人际关系就是我们事业上的生产力，自己要给自己的人际关系打造计划，规划好自己的人际关系圈，比如领导圈、音乐圈、管理圈等，各个圈子里应该至少要有1-2个自己最了解、最和谐的朋友。

定期与朋友沟通：

朋友不是在要利用的时候才想起的，要定期沟通。

勇敢和自信：

一个成功的人一定是一个勇敢的、自信的人。具有勇敢和自信的品格，一定会使你在职场战无不胜，为你的事业创造辉煌。

尊重他人：

人与人之间应该是平等的，切记不要居高临下、目中无人、自以为是。

凡事做好100%的准备：

成功是留给有准备的人的，做任何事情、见任何的人之前都要做足充分的准备。

做人讲诚信，做事讲责任：

平时保持做人的诚信，如果做不到的事情要告知朋友，并说明原因。做任何事情都要有责任心，养成负责任的.习惯。

建立自己的品牌美誉度：

一件产品想要获得消费者的认可，就必须靠卓越的品牌。一个人要获得新朋好友，上司同事的认可同样需要靠卓越的个人品牌。

成功的事业需要什么3

1、 信心与坚持是飞往成功彼岸的翅膀

有了信心，你才能够与时代同脉搏共发展。以我自己为例：作为导师，我有了信心，才能将学员感染与激发的更有自信，更有效率。作为企业的管理者，我有了信心，公司的员工与高管才会对未来不悲观。我有对公司事业的坚持，才会让大家没有工作上的顾忌与悲观心理。同时，学会鼓励员工、鼓励同伴，学会营造正能量的公司环境、企业氛围，也能够助力事业的正向发展。

2、 学会自我调整，因时而变

还是以我自己为例，我的调整就包括教学内容的调整和企业发展战略的调整。在2006年，我讲授最多的是股权投资基金，因为那个时候合伙企业法修订后颁布，股权投资基金是大家特别关注的一个事项。那现在要讲什么呢？还是股权投资基金吗？当然不是，现在就要讲家族财富管理、国内外资产并购以及全球资产配置等话题。

我深知，话题的转变源于需求的转变，如果沉醉于名师的称呼，不主动吸收新的知识，无异于固步自封，结局就是被时代所淘汰。企业的发展更是如此，学会顺应时代潮流，因时而变，才会有更多的发展机遇。

这里也特别要提到家族办公室这个概念，资本市场的洗礼是急速与无情的，不管你喜欢进攻型的资产管理方式，还是喜欢保守型的资产管理方式，现在的头等大事是做好资产保全与控制风险，最大限度的让资产可控。“留得青山在，不怕没柴烧”的道理大家都懂。

3、 学会分享

作为教师，要与学员分享实实在在的东西，包括理论知识、技巧知识等。企业的发展一样需要分享精神，只有真诚的企业才会获取更多的支持，只有懂得与员工分享权益的企业才能够长远。

我见过很多创业企业在招聘时经常提及期权分享，然而能够做到分享的寥寥无几，最终造成人才流失，企业信誉与口碑下降。平心而论，是否舍得与员工分享公司权益是衡量企业、企业家会否成功的一个指标。像郑老师所在的嘉富诚集团就乐于把股权分享给员工与合作方，我们的一系列收益也愿意给大家分享。

4、 注重健康

你可能会问，为什么突然讲到健康？健康与时代同步有什么关联？道理其实很简单，如果你身体不够健康，你还可能与时代同发展吗？仅这一年中，创业者英年早逝、创业企业结局惨淡等新闻层出不穷，他们无非都是被压力击溃，归根结底的原因是自己的身心不够强壮，在压力面前不堪重负。

很多学员问过我：“郑老师，您出生在六十年代，为什么精力比我们这些年轻人旺盛许多？”因为我始终把健康放在第一位，工作与休息要分隔开，再繁忙的工作也不要侵占休息的时间，在休息中，要让身心停止“劳累”。

时代的发展有它自己的规律，你只有身心健康、思维清晰才有机会抓住时代的发展机遇。匆匆十二载的教学经历令我感慨颇多，也学到了很多，我衷心希望每一位学员，每一个怀揣梦想的企业家、创业者都能圆梦今朝！

‘肆’ 要想事业成功应该怎么做

要想事业成功应该怎么做

要想事业成功应该怎么做，，每一个人都希望能够成为一个成功的人，但是成功的人不是那么容易做的，当中需要付出很多的努力，我为大家整理好了要想事业成功应该怎么做的相关资料，一起来看看吧。

要想事业成功应该怎么做1

首先应该明确自己的目标 。知道自己想要成就哪方面的事业，做一个成功人士。比如在金融领域还是科技行业之类的。其实就是自己是否具备专业素养。因为你想要成就一番事业的话，并不只是嘴上说的空话而已。

比如自己选择了在金融行业有一番作为，应该需要多看一些书籍，多参考一些资料，并且查看市场 。自己要具备十分娴熟的专业知识，才可以说服自己说服别人。然后就是自己一定要有耐心踏实下来去做自己想做的。怎样做一个事业有成的人，并不需要早上五点起晚上必须12点睡。但是自己也应该合理的去安排自己的时间，高效率的完成自己的工作。鸡汤我们都听的不少，但是真的想成功的话确实很困难的。

因为每个领域总是不乏很多的佼佼者，但往往自己也会成为其中平庸的一员而已。想要成功必须脚踏实地的从基础做起。很多在公司事业单位工作的人都是从底层做起慢慢往上爬的。而且要磨练自己的心性，学会社交，和他人交往也是一门艺术语言。一个人的力量是有限的，你应该组织一个比较优秀的队伍。前提当然是自己成为一个优秀的领导者。这些都是一些看不见的必要条件。很重要的一点可能就是启动资金了。

自己也应该具备一些资金来为自己的事业开一个门。 可以通过自己为别人打工，为别人工作也会积累一定的工作经验以及人类交往的艺术。并且还可以获得一定的事业准备金。总之想要做一个成功的人一定要脚踏实地的，并且要付出努力，有目标明确才好。欢迎大家一起来探讨。

要想事业成功应该怎么做2

许多青年，常常在想定了一件事情以后，却还是犹豫不去进行；有许多人，天天在干着和他兴趣不合的工作，他们说起来总是说命运不好，等着机会，去干适当的事情。

可是他们只是嘴里说，却不去干，如果一个人有了这样的惰性，那和自杀有什么两样呢？

一般青年们，大多数留意一种成功的原素。这原素就是日积月累的经验，他们把事情看得过分容易，不肯集中所有精神，去不断努力。

经验好比是一个雪球，它在人生之路上越滚越大，越滚越厚。任何人都应该把他的精力，集中在一事业上，随时工作，随时学习。你花费的工夫越大，得的经验也越多，而做起事来，也觉得格外来得方便。

青年们你既然抱定了宗旨，为什么又不立刻去进行呢？你为什么不立刻去做你要做的工作呢？你既然打定了主意，就不应该再事犹豫了。你应该把你的精力，全部贯注到你所打定主意的工作中去。

你如果准备做律师，你就专心致意于法律的研究，经过相当的时日，你的法律知识，自然会逐渐高深，你去出庭替人当辩护，一定也很出色的成为一位着名的律师。

你在平时不要自己让步，不要以为我不比别人差，就算满足了。你必须随时研究，处处求进步。对于法律以外的学识，你尽可不问不闻，你不要去摸摸仪器，去动动画笔，碰碰刀斧。

你的目的只有一个，就是律师是你唯一的事业。你必须成为见义勇为，辩才很好的大律师，而不是要成为一个样样都得些皮毛的三脚猫！

浪费时间的糊涂虫，专门消耗精力于放荡生活的愚笨者，快些醒来吧！你们这样过着放荡奢侈的生活，来糟蹋自己的精力和时间，实在就是社会中的蠢物啊！

东碰西撞，左翻右倒没有一定主意的人，他们是永远不会有成就的，也永远不会有进步的。他不但停止了自己，而且还常常阻碍别人。

他看见别人在做，就自夸自己也可以做；依他的话，似乎世界上的事物，他没有一件不会，也没有一件不精。

而实际上他却什么也不会什么也不能动手！这种人要想成功一件事业，真比登天还难；因为他们整天只想抽出时间来快活，却不知道自己应该怎样去修养自己。

“时间一去不复来，”这是一句最好的警语，你当初到社会上服务时，你总是带着满心的精力，你应该把全副精神灌注到你的事业中。无论你的事业是务农、做工、经商……你不要把时间在无形中溜走。

哥德说：“你适宜站在那里，你就应该站在那里。”三心两意的人，读了这句话，可发生怎样的感想呢？这是警告你，不要东碰西撞了，依据你的个性，快决定你的事业，想好了立刻就动手。

有些人工作虽然很努力，但是因为没有把精力集中，所以把精力一点点地消耗在无形的损失中。像漏了的水闸，他们不能把水挡住，而水却在漏洞中渗流出去了。

一个精干的青年经理，在某一个时期，同时接着别的两个公司的聘请书，因为钦佩他的才干，聘请他去担任协理职务，可是他却都回拒了。有些关切他的朋友，问他为什么不愿接受别家公司的聘请，他们以为他有能力胜任兼理的工作。

但是，他说：“我因为不愿把自己的精力分散，使各方面都受到损失。”

是的，一点不错，一个人如果有了使精力可以渗漏出去的缝隙，这个人的成功，不知道要受到若干程度的损失。所谓缝隙，就是“心神不定”，他是一般成功希望的唯一仇敌。

遇到一个困难，就愁眉不展，不知怎样才好。偶然逢到一点挫折，立刻就心灰意懒；碰着一些阻碍，就怀疑起来，想改做这样，改做那样，这分精力的漏洞，正不知使我们受到多大的损失。

失去了，我们所积储着辛辛苦苦的资本，而结果，将是一无所成。

无论什么人假使一开始就能善用他的精力，决定主意以后，立刻依着决定的目标循序渐进，不使它分散，那么，他们也是有成功的希望的。然而，他们偏不愿那样干，偏要东学一点，西做一下，因此把一生空费了，什么事也不能成功。

任凭你怎样的聪明，任凭你怎样有天才，也任凭你以为有怎样了不起的天大本领，如果做事不把精力集中，不肯依据原定的目标去倾注全力，没有忍耐力，那么他的本领、天才、聪明都将毫无用处。

你知道为什么一个有经验的园艺家，要把一颗植物的芽枝都剪除的原故呢？

老实告诉你，为要使树木能生长得快，果实结得特别肥大，就非要这样不可。因为一棵的芽枝，是可以分散吸收根部的养料，使它的精力不能集中在树干和果实上。若不是这样做，他在收获上的损失，正不知要超越枝条的损失多少倍。

那些有见识的花匠，也常把花蕾剪除去，只留着一个或两个在枝条上，难道他所剪除的花蕾，他们不会开美丽的花朵吗？不，不是这样的。他们的目的无非想使滋养料，都集中在一二个留下来的蓓蕾上，使将来开放的时候，格外美丽格外娇艳。

我们的生长，又何尝不和花木一样呢？如果我们能集中精力在某一项事业中，那么，这件事业，一定可以获得十分美满的结果。

肯集中精力，埋头苦干的人，他们的前途，真不知有多大的`光明。你不要妄想，以为一个人同时可以成就多种事业的，无论怎样卓越的人，也决不能做到！

你要在一件伟大的事业上获得成功，你立刻把所有微小，平凡，没有把握，和一切不适合自己的希望，都完全铲除。

你更需用剪刀，大胆地把要分散你的精力的一切累赘，完全剪去。即使你所干的事情，已经获得相当的成效，但是你也得忍痛牺牲，否则，将来的损失，正不知比现在还要大上若干倍。

世界上成千成万的失败者，并不是他们因为没有才能，也不是因为他们没有决心；而是由于他们不肯集中精力。

由于他们不在决定主意以后，立刻动手去干，他们东碰西撞；这件试试，那件做做；他们既然学音乐，又想懂得点体育知识；同时又想干干地产事业，又希望做个实业家。

这样还不够，又去研究一下法律，又写些文章去投稿，并且还学做文艺着作者；同时还准备当教师，而且还想成为诗人。他们尽量把精力分散开去，他们并不觉悟，假使能打定了主意，把精力集中在某一件事业，所获得的结果，会使他惊奇万分。

一个人有了一种专门技巧，比有了十种本领的成功，不知要大得多少倍。

因为他只注意着一种技巧，他在任何地方，都对于这方面下刻苦工夫。但是他如果注意于多方面，那么，他的结果还有什么成就可说呢？

他有了十种本领，他将忙不过来了，他的精力，也不知如何支配了。事实上，一个人的精力是有限的，不可能面面俱到，而后来，他只能这样也敷衍一下，那样也将就一点，后来的成就，试问还有什么希望？

现在的社会，是一个优胜劣败的时代，竞争的情形，一天比一天激烈，一天比一天紧张，一切事业，只有专门的人才把握得住，样样都会的，三脚猫一定给时代所淘汰。

我现在确确实实地警告大家，一个现代的青年如果想在事业上获得胜利的成功，只有：

1、在一件事业上用工夫，把一切精力集中在一件事业中；

2、他必须在一种事业上，下最大决心埋头苦干；

3、他必须立志做一个专门人才，他必须在这种事业上随时求进步；

4、经验是累积成的学识，也是渐进的，你不能因为不可能立即成就而改变主旨。

没有一种特长，什么都会一点的人，只配过平凡庸俗的生活，永远不会博得人们的崇敬和赞美，而专心致力于一种事业的，他在决定了事业以后，对于一切不相干无关的引诱，都能用自己的意志去拒绝，而向着他的目标前进。

要想事业成功应该怎么做3

把工作当成恋人

情人眼里出西施，热恋中的爱人，怎么看对方都是美的。稻盛和夫在创办京瓷之前，也轰轰烈烈的谈过恋爱。不论工作多忙，他都会抽出时间陪恋人。有时候工作很累，送她回家的路途也很遥远，但他回忆说：不仅不累，还感到十分愉快。

通过这段经历，他认识到“有情人相会，千里变一里”，这句话真实地表达了我当时的心情。工作也一样，应热爱工作、迷恋工作。

在旁人看来，“那么辛劳、那么艰苦的工作，太可怕了！简直无法忍受，根本无法坚持。”但如果你热爱这个工作，那你就能够承受，一切都不在话下。

稻盛和夫说：只要忍受艰苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜欢自己的工作——仅仅这一条就能决定人的一生，我想这么说一点也不过分。

热爱也是将自己从工作的“苦难”中解脱出来唯一途径，带着爱的眼光看工作，一切都会大不相同。

拼命工作，别无他法

想成功？除了努力，别无他法。天道忌巧，天资不好的曾国藩为何能超越同时代的左宗棠、李鸿章等一众聪明人，凭借的就是努力，拼命工作；资质平平的郭靖，为何能够战胜比他学武快的江湖豪侠？凭借的也是努力，一遍不行，那就来十遍。

稻盛和夫喜欢问别人：“你是否在竭尽全力工作？”“是的，我在努力工作。”回答努力工作的你，是否认真思想下，你真的努力了吗？“你是否付出了不亚于任何人的努力？”如果你不更加认真、更加努力，就不会有理想的结果。

拼命工作，首先不能让自己假装很努力。拼命工作一定要全身心投入，不管是谁，只要喜欢上自己的工作，只要进入拼命努力的状态，他就会考虑如何把工作做得更好，就会寻思更好的、更有效的工作方法。

因为拼命工作，就自然而然会思考工作、改进工作，工作就会充满激情和创意。当年，稻盛和夫领导下的京瓷，就形成了拼命工作的文化，因此能不断开发新产品，开拓新市场，就是我们勤于思考、精益求精的结果。

稻盛和夫说：我能传授给大家的最重要的东西不是别的，就是“竭尽全力拼命工作”。

唯有挫折和苦难塑造人

除了智商和情商之外，人生还有一种很重要的逆商。

逆商，就是面对苦难的挫折的智慧。曾国藩少年时因为文章写得不好，曾被湖南学政当众悬牌批评。面对如此奇耻大辱，曾国藩表现的出奇的冷静，他没有当众辩解和愤怒，而是默默回家，将自己关在书房里闭门苦读，一番苦功夫下来，功课大有精进。

逆境是人生的磨刀石，曾国藩被讽刺后没有一蹶不振，反而学业精进，也让他在面对困难时多了一份不服输的劲头。在此后的人生经历中，曾国藩几次面临绝境，外人都认为他必定失败、一蹶不振。但他“打落牙齿和血吞”，靠着看似笨拙的“挺”经，挺过了一关又一关。

稻盛和夫说：真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。

不管什么职业，都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。

曾国藩说：“吾生平长进全在受挫受辱之时，务须明励志，蓄其气而长其智，切不可戡恭然自馁也。”这句话，对于我们很多身处顺境中的年轻人，十分有教育意义。

历经挫折、克服万难的人，往往散发着人格魅力。如果说成功是人生的慈母，令人向往；那么苦难和挫折则是人生的严师，不是磨砺着我们的心智、砥砺着我们的能力，将我们塑造成更好的自己。

稻盛和夫虽出身农村，但凭这几点27岁时白手起家先后创立了京瓷和KDDI两家世界五百强企业，也是世界上唯一一个同时创立两家世界五百强的人物，在78岁高龄时临危受命，出任破产重建的日航董事长，仅用一年时间就创造了从申请破产到盈利1800亿的神话。

他在退休的时候，把个人股份全部捐给员工，自己皈依佛门，他就是马云口中最尊敬的企业家，他把自己88年的人生智慧写到了这本书中，最终融合为了一个字“心”。

‘伍’ 拥有更好的职业发展，该怎么做

拥有更好的职业发展是每个职场人不懈地追去，更好的职业发展通常意味着能给家人提供更好的物质水平和生活条件。那么怎么样才能拥有更好的职业发展呢？我认为以下两个建议可以参考一下：

一、尽可能考取本岗位的相关证书

岗位证书的含金量一般来说会比你的工作年限、工作经验更有说服力。因为工作年限、工作经验一般来说就是只是局限在本公司或者说本行业的，通常你一旦辞职或者调岗你之前沉淀下来的经验可能就没有用了。所以考取本岗位的相关证书是非常重要的，国家级别证书的含金量一般都是行业内所认可的。像财务专业的注册会计师证书等等，一旦考取了这些证书就意味着你有能力、有实力在你所在的行业继续深耕下去也就会有更好的职业发展。

总结

拥有好的职业发展要通过考取证书增加自己行业的含金量同时要在职场建立好和谐的人际关系，并多利用下班的课余时间不断充实提高自己，这样的话你的职业发展就会更加的广阔、有更好的选择。

‘陆’ 干事业需要的成功要素

干事业需要的成功要素

干事业需要的成功要素，在职场上我们难免遇到很多的坎坷，关于这个问题法律也有明确的规定，不拘小节才能够进步，职场上的人也是形形色色的，以下是关于干事业需要的成功要素，你学会了吗？

干事业需要的成功要素1

1、坚持学习，积极向上，能不断接受新的想法和观念;

无论是处在职业生涯的探索期、发展期和衰退期，无论是刚毕业的学生，还是要退出职场的老人，坚持学习非常重要。一定要维持创新的思想，能主动接受各种新的想法和观念，在思想和工作方式等方面不断创新，避免变得固执和死板。

2、有耐心，为了目标能投入时间、金钱、人力和物力等;

耐心，但不能太谨慎，太谨慎使你不敢行动。然而也不能太急躁，太急的话容易缺少积累和准备，不能成功。工作发展上，应该有明确的目标和计划，并做一些准备，有准备才能有更好的发展。

3、快速行动起来，而不仅仅是想象;

有些人想法很多，想干这个想干那个，但没有努力和行动，而且有些想法是不切实际的，只是在想象，结果过了大半辈子，还是在不停的想象和抱怨。

4、能克制自己的欲望，不能放纵自己;

有很多人很 “随性”，希望能按自己的想法做事，不能很好的约束自己。其实，既然是社会人，当然受到了很多客观环境的约束，一个成功人士应该能理性的克制和约束自己的各种欲望，不能放纵自己。

5、做事能循序渐近，有条理;

一个成功人士应该能很好的进行时间管理和计划管理，如果不能很好的做到这些，那他的工作和生活可能会很糟糕，自己似乎是救火队，很忙乱。

6、遇事不犹豫，不恐慌，能从容应对;

这其实也是人如何面对各种突发事件，考验人的抗压能力和心理承受能力。如果，在应对突发事件时，是非常慌张和恐惧，那必然不能有效的应对各种情况。

7、执着，具备一定的能达到目的的信念;

人一生都是在挑战自己，既然是挑战必然会遇到很多困难。然而有些人非常脆弱，不能经得起困难和挫折。职业生涯的成功需要执着的态度，能坦然面对各种困难，不断迎接挑战，那才有可能走向成功。

8、不断总结错误，使自己不断提高;

人们常说 “人无完人”“人应该避免犯同样的错误”，犯错误是正常的，但应该不断总结错误，提升自己的能力，避免犯同样的错误。

9、正确的职业定位，不断掌握与职业目标相关的知识;

如果你掌握很多知识，但不是围绕你的核心目标，或许你会浪费很多时间和精力，你需要围绕目标，去积累和提升。

干事业需要的成功要素2

一个人成就一番事业需要具备三大条件

1、八字中日干、或者年干能够得到天时的人；

八字中年柱代表本命，日柱自然代表主命。所以古人论命，都要从本、主两个角度去观察。年柱、日柱有干、支、纳音三个方面，除了分析它们三者之间的关系外，还需要分析它们三者在整个命局中的地位和作用。年干在八字中具有最高的地位，因为它代表命主的出处、祖德、福慧、乃至天命成。所以，年干要得时，则为天成之像。这个得时，需要从力量方面来观察：

首先是看这个八字的年干与年支的组合关系，是不是两者彼此辉映，彼此关照；与本柱纳音是否相生相扶，没有战克；

其次，年干在月、日、时，尤其是时支，能不能得地、得时、有气、有依托；同时，如果太旺为忌，看这个忌神能够有所制化，在时柱上是不是有所收敛，或者有归依去处。

如果能够满足以上两个条件，自然年干是得时的，可以天生有一番成就的人。不然，就需要八字地利和人和方面是不是有所补充。否则，那就需要接着看日干能否得天时。

日干得时，就是确定日干是否具备得用条件。比如：日干为丁火，人造之火，要得用，往往需要出生在冬天，或者晚上。因为，丁火为围炉之火，给人温暖；是灯烛之火，给人照明；是星光，给人指明方向。这样的时机，别人才需要丁火，日主才会有发挥自己长处的机会。同时，丁火微弱之火，很容易熄灭；最怕的就是子水和癸水。因而，还需要甲木泄水生火；但是，甲木为死木，还得需要庚金劈甲引丁。不见庚，有丙晒干也行。

其他的日干依次类推。一般说来如果年干、日干都能得时，说明自己不仅努力，而且得到上天的惠顾，自然事业会越做越大。如果只是日干得时，当然主通过自己努力，日主会有小成；如果想要大的成就的话，恐怕还需要年柱得时才行，因为年柱主大、主尊，主至上，主天福。

2、命中第一用神为日时，且中壮年时期行第一用神临旺运的人；

八字中日干能够得用，就说明你具有了获得成就的`基本资格，但是光有这个资格不行，还要看运势是否助你。八字中第一用神，是你八字发挥作用最好的字，这个字如果是年干，是指天成，一生中没有太大的起伏。即使起伏，也不会导致事业尽失。

如果这个用神在日时，因为日时主中，壮年时期的限运，体现出青少年时期虽然受尽波折，但是终有所成的命理特征。不过，最好大运配合。如果中壮年时期行运在最得力的第一用神临旺阶段，当然也就说明自己的事业是蒸蒸日上，事业会越做越大。

3、日时纳音与年柱纳音同气，而且越来越强大的人；

八字中纳音是干支五行气化的结果，与干支五行不同，它主要是用来补气。气化后的纳音，也会体现一定的事像。

如果你八字中某柱的纳音之气，也为你八字中的喜用神，纳音所在的干支又是你八字中的旺神、忌神；说明你即使从事这个纳音所在干支正五行有关的事业，也有助于你的人生。

假如，你的八字中有同气的喜用纳音，依年、月、日、时为序，又一柱比一柱纳音质量强大，说明你的事业可以越做越大；反之，则可能越做越小了。

假如，你八字中同气的纳音五行为忌神之气，依年、月、日、时为序，又一柱比一柱纳音质量越小，事业反而可以越做越大；反之，则可能越做越小了。

因为，纳音质量，高于正五行质量，是你事业暗藏的推动力或者暗藏的阻力。另外，就是，纳音质量的比较有纳音质量比较的规则。比如：

水：天河水>大海水>长流水>大溪水>井泉水>涧下水；

金：剑锋金>沙中金>白腊金>金箔金>钗钏金>海中金；

木：松柏木>大林木>杨柳木>桑柘木>石榴木>平地木；

火：天上火>霹雳火>炉中火>山下火>山头火>覆灯火；

土：大驿土>路旁土>沙中土>城头土>壁上土>屋上土。

干事业需要的成功要素3

一、重视并评估自己的财务能力

企业是由人才、产品和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成足事业。因此，创业青年要有“多少实力做多少事”的观念，不要过度举债经营;企业应“做大”而非“大做”，“做大”是有利润后再逐渐扩大，“大做”则是勉力举债而为，只有空壳没有实际，遇到风险必然失败。

二、慎选行业

创业要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照创业计划逐步拓展。

三、要有长期规划

企业的发展，“稳健”永远比“成长”重要，因此要有跑马拉松的耐力及准备，按部就班，不可存有抢短线的投机做法。

四、先求生存

企业应先求生存再求发展，扎好根基，勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险，必须重视经营体质，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。

五、精兵出击

公司初期规模必须精简、有效率，重实质，不要一味追求表面的浮华，以免徒增费用。

六、要有意志力

有年度计划，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫折愈勇，不达目标绝不中止。

七、策略联盟

创业要讲求战略，小企业更需要与同业联盟，也就是在自有产品之外，附带推销其他相关产品。用“策略联盟”的方式结合相关产业，不仅能提高产品的吸引力、满足顾客的需求，也能增加自己的竞争力与收益。

八、有前瞻性规划

经营理念、经营方针、与经营策略均需详加规划，结合智慧与力量，扎好企业根基。总而言之，创业前应先调适心理，做好自我评估，了解自己究竟适不适合创业，一旦走上创业之路，就应好好努力，掌握各项创业原则，这样不管你在何时何地，都将是一个成功而快乐的人。

‘柒’ 事业发展的问题自己应该怎样做

事业发展的问题，自己必须较真，一点也不能放松。一个人要想让自己不断发展进步，事业有成是必要的条件之一。因此，在对待自己事业发展的问题上，自己必须较真，一点也不能放松……在实际工作中，自己必须做到一丝不苟，要用自己最大的努力去争取最佳的业绩，只有这样自己才能获得事业上的最大发展，让自己不断进步。
墨守成规会限制自己的发展，当你不愿意接受新事物、新思维时，你就会固步自封。我们要时常和自己的想法较真，让自己的想法经过不断改良后变得更好，这样才能使我们进步，也才能使自己更加优秀，这样的人才不会被时代所抛弃。而那些不愿意接受新事物、不愿意多想的人，只能原地踏步甚至退步，他们的未来没有什么前途。所以，我们要想成为一个厉害的人，就要和自己的想法较真，不断地磨练自己。
在恋爱中，彼此忠诚是最基本的原则，女生不允许自己的另一半和别的异性有亲近的行为，她们认为这是对自己感情的背叛。男生可能觉得都是好朋友这没什么，但是女生会比较的忌讳这种事情。既然是已经有了另一半，和异性保持距离这是对另一半最基本的尊重。如果男生和其他异性比较亲密，女生肯定会和男生吵闹。
在职场中，每个人都会犯错误，就看我们如何对待错误。如果你对错误有正确的认识，错误就会转化为宝贵的经验和丰富的阅历，可以让你在以后职场的发展中少走弯路。如果你不能很好的应对错误，那么你所犯的错误就只是错误，对你的成长没有任何的意义，只会给你带来痛苦和磨难，对你自己来说并没有任何改变。

‘捌’ 怎么做才能让自己的事业更上一层呢

职业生涯平坦化和飞速发展的区别在于你给他人和组织内的关键利益相关者留下的印象。与其被困在一个持续不断的挫折循环中，对一个没有任何进展的职位感到沮丧，你应该专注于四个属性，这四个属性可以使你的职业生涯成功或打破。

发挥你的权威
能够有效沟通的人，也有权威感，可以在组织中获得影响力和尊重，这也增加了他们的想法成为展示的机会。虽然你的事业可以向前发展，如果你能表现出职业道德和做好工作，你会走得更远，如果你的声音被听到和尊重。要想获得你的权威，可以对演讲进行审计，记下你的肢体语言和存在感。在整个远程会议中，注意你的姿势、眼神接触和参与度，然后观察人们如何回应你。

要热情和平易近人
另一个重要的属性是你能够在你的组织中传递的温暖。温暖可以通过谦逊、脆弱、同情和细心来传达，也可以通过你是一个多么好的倾听者来衡量。温情是必要的，以创建信任，以及是可亲的，这是至关重要的，这些能让你在团队里的位置得到巩固。

展示协作能量
展示积极的协作能量是一种情感上的承诺和联系，它使你令人难忘，令人印象深刻，并具有说服力。通过调整你与他人的互动方式，并意识到他人对你的反应，来利用你在工作场所的能量。你是否说话太快了？不够吗？而你是否真正以一种让别人感到你对他们的兴趣而充满活力的方式来倾听？

询问反馈
通过询问沟通方式、项目和时间管理方面的反馈，向你的同事和经理表明你对你的职业发展和个人成长感兴趣。从值得信赖的朋友、导师和同事那里寻求反馈，了解你给人留下什么样的印象。为了使反馈有价值，你必须准备好接受真相，以超越你的盲目职位。记住，反馈是一个成长和提升的机会。

‘玖’ 我自己在企业怎么发展才能更好，要做到哪些

在企业就要做优秀员工，优秀员工的要素：
一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知着。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了，员工工资才能提高;只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。