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事业单位八级职员副职领导怎么办
发布时间：2023-01-20 01:13:30㈠ 非领导岗位八级职员可以推副职领导吗
可以。
公务员编制与事业单位编制，都是在混岗使用的，比如说，某行政单位某某局某某科室一共3个人，其中1人是公务员，其余2人是事业单位编制，而这个科室其实是行政科室，具有行政管辖权，可是该公务员提拔条件不符合，而该2人当中有一人条件符合，那么就会将该事业单位编制人员提拔为副科长，可是编制还是事业单位编制。
副主任科员是必须是公务员编制，公务员编制满一定年限之后，恰好单位里副主任科员的名额又有空余的，那么该公务员就可以晋升为副主任科员，但是实际上还是个大头兵，并不是当上了领导。
㈡ 事业单位管理岗八级调任副科公务员需要考察吗
能否需求调查，这个不能从外表上来看，还需求从相关的规则上来看。2019年10月发布的《公务员调任规则》对这一问题作了规则。
综上所述，从事业单位调任公务员，是需求调查并构成书面调查资料的，调查是调任十分重要的环节，是决议能否调任的重要根据之一，而且调查是比拟严厉的。实践上，在调任前都是需求停止调查的，普通没有经过调查程序是难以办理调任的。
㈢ 你知道八级职员与事业副科有什么区别吗为什么呢
管理八级是事业单位领导职务的规范性称呼，更多出现在干部履历表等正式文件中，事业副科是口头称呼，即指管理八级职员，两者没有本质区别。出于传统习惯，现实多数人更愿意使用行政级别来称呼事业单位领导，而很少叫职员。
事业单位管理岗位职员等级制度实施后，管理八级职员将出现两个概念，一个代表岗位等级，即领导职务，对应行政副科职，不仅可以享受副科的经济待遇，还可以享受相应的工作待遇、政治待遇；一个代表职员等级，相当于公务员的职级，仅仅是享受副科的经济待遇。领导职务的管理八级职员满两年可以晋升正科，而职级待遇的八级职员要晋升七级职，享受正科经济待遇，必须在八级职员或者八级管理岗位任职4年以上。此时的八级职员岗位和八级职员等级是有本质区别的，再以事业副科来称呼就需要厘清职务与等级的关系。
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