事业单位查出艾滋会怎么样

❶ 得艾滋病被单位开除怎么办

（一）劳动合同解除的含义
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

（二）用人单位解除合同的条件
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（三）我国对艾滋相关的法律规定
我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，普通单位公司体检和入职体检一般不包括HIV抗体检测，但公务员体检标准中包含该项。无论企业事业单位还是国家机关在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。同时规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病人及家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这是国家以法律形式对艾滋病患者及家属等相关人员的保护，但是艾滋病患者在自身权益受到侵害时应当拿起法律武器保护自身权益。
（四）劳动者的救济手段
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

（五）用人单位的法律责任
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 事业单位艾滋病人会被开除吗

法律分析：根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据： 《艾滋病防治管理条例》 第三条 任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

❸ 感染hiv后，能考公务员或者事业单位吗，求各

不能，公务员和事业单位都有体检的，这是明确禁止录取的疾病，所以还是尽快治疗吧。

❹ 事业单位员工艾滋病会辞退吗

法律上，是不允许的，也是违反劳动法的。

但是，一旦身边有人知晓，你会感觉生不如死，不断的外界压力会让你主动离职。看你自己的毅力吧！

很多这样的原因打官司的，单位最后还基本都会赔偿。

看你自己了。祝顺利，望采纳。

❺ 我想问下，事业单位考试体检查艾滋病毒吗，公告上写的是参照公务员体检

目前还不会查！！！不过查艾滋病，这个也有好有坏，好处就是能及时减少感染别人。坏处就是破坏人权。

❻ 想了解艾滋病携带可否去事业单位工作

第十四条里判定不合格。第十四条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

❼ 艾滋病会被开除吗

【法律分析】：艾滋病不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。艾滋病是属于传染病，对于艾滋病的员工，首先应当教育其不得传染他人，并且根据规定来进行医疗救治，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动管理部门，具体情况下应当结合实际的生病情况来处理，避免法律适用错误。
【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

❽ 公务员查出艾滋病后怎么处理

公务员得了艾滋病是不会被开除的。

如果和单位执意开除的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据相关法律规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。

如果被用人单位强行辞退的话，可以积极寻求法律的维权途径。

❾ 艾滋病患者会被单位开除吗

法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。所以用人单位不能开除艾滋病患者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❿ 如果有艾滋事业单位招考体检会通过吗

不能通过，根据《公务员录用体检通用标准》合格要求的第十八条“ 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。”