乡镇事业副科什么时候配备

① 在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

1、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

2、晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

3、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

4、晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。

(1)乡镇事业副科什么时候配备扩展阅读：

晋升职务：

一、第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

二、第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

三、第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1、具有大学专科以上文化程度；

2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、其他应当具备的资格。

四、第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

1、晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

2、晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

3、晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

4、晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

5、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

6、晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

7、晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

五、第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

六、第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

1、民主推荐，确定考察对象；

2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

3、按照干部管理权限集体讨论决定；

4、按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

七、第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

八、第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。

② 现在在县里县直事业单位上班，如有机会提拔去乡镇副科或者平调动上级市里

③ 乡镇公务员几年可以提副科

公务员提拔副科级需要有三年的限制。
一、在乡镇工作，有很多副科岗位，大部分人满五年都有机会
对于现在很多大学毕业生来说，在大学毕业以后都会选择进入体制内工作，为了能够提高顺利考上公务员岗位的概率，不少年轻人都会选择乡镇公务员的岗位，绝大多数地区招录的公务员，也都是乡镇的岗位。
如果你到乡镇公务员的岗位工作，未来能够获得比较好的发展机会，因为在乡镇有非常多副科级岗位，相比于县城各个局办的副科级岗位真的要多很多。
在我所在的地区，如果你是在小镇当一名公务员，在乡镇里面也有七八个副科级岗位，在这些乡镇工作，只要你在工作当中表现不错，能够完成自己的本职工作，大部分人在五年时间，都可以获得提拔到副科级岗位工作的机会。
哪怕你在五年之后，没有能够提到副科岗位工作，很多人也可以解决副科待遇的问题，因为在乡镇也有很多岗位，可以直接享受副科待遇。
二、在乡镇工作压力很大，加班加点是很正常的事情
如果你到乡镇公务员岗位工作，也必须要做好心理准备，因为乡镇公务员工作压力比较大，乡镇是所有政策末端落实的地方，在乡镇工作需要迎接上面很多检查，也需要落实很多上级部署的任务。
平时我和认识的一些乡镇公务员朋友交流也比较多，从他们现实生活情况来看，绝大多数人在乡镇工作都是加班加点，很少有不需要加班的情况，尤其是在每年的年终岁尾，各项检查比较多，甚至有时候连续一个月都是在乡镇度过。
对于一个大学毕业生来说，如果你能够考到乡镇公务员的岗位，前面五年的时间，一定要扎扎实实干好本职工作，一定要多锻炼自己的能力。
如果五年之后，你没有能够顺利提拔到副科，基本上就意味着你的仕途不会那么顺利，因为第一步你都没有走好。
在体制内工作有一句话叫作一步快步步快，如果你在第一个五年，没有能够顺利提拔，下一个五年你也很难获得机会提拔，因为后面有更年轻的人来和你竞争。
所以在乡镇公务员工作的头五年，一定要注意提升本领，如果错过了第一步这个机会，后面再想提拔，真的要付出更多的努力和汗水。
三、在乡镇工作待遇不错，有各种补贴，绩效也可以高一等
在刚才我给大家分析了在乡镇工作的一些基本情况，有非常多提拔到副科长的机会，但是在乡镇工作，工作压力也会非常大，这些都是非常现实的情况。
在乡镇工作，虽然工作压力比较大，但是在乡镇工作，也可以享受更高的工资待遇，这与个人的付出是成比例的。
如果你是在乡镇工作，就可以享受乡镇的基层补贴，如果是在比较偏远的乡村工作，还能够享受偏远地区补贴。
乡镇工作的公务员，在年底评定绩效等级的时候，还可以比县城工作的公务员高定一个等级，不同地区一个等级的差别不同，但是大部分地区都可以达到五六千块钱的差距。
比如说在我所在的地区，如果你是在县城一般的单位工作，每个月到手的工资是4000块钱左右，年底的绩效是2万块钱左右，这是一名普通公务员一年的总收入。
如果你是在乡镇公务员岗位工作，加上乡镇补贴，或者是一些偏远地区补贴，一般情况可以达到每个月到手5000块钱，在年底评定绩效等级的时候，可以拿到26000块钱左右的绩效，相比于在县城工作，工资待遇要高不少。
四、副科到头是大部分的归宿，想要提拔正科需要真正优秀的人
对于一个在乡镇工作的公务员来说，绝大多数人提升到副科级岗位就已经到头了，因为乡镇虽然副科级岗位比较多，但是正科级岗位并不多，只有三个正科级，除了乡镇的副科级会竞争以外，上级的机关以及各个局办的副科级，也会与你竞争正科级的岗位。
乡镇的副科级岗位和正科级岗位差距非常大，因为你在副科级岗位就是属于副职领导，只需要干好自己分管的那一片工作就可以了，如果你是到正职岗位工作，就是属于镇里面的一二把手，对于个人工作能力要求非常高，因为你需要管辖下面几万人的吃喝拉撒。
对于在县级以下工作的公务员来说，真正能够提拔到正科级岗位工作的公务员都非常优秀，都是在同一批人当中表现最优秀的那一拨人，要不然根本就不可能获得晋升到正科级岗位的机会。
如果你在公务员岗位上面，尤其是在乡镇公务员工作，一定要注意打基础，只有从基层一步步干起来，才能真正干出自己的特色，干出自己的成绩，每一步都非常扎实，未来才有机会晋升到正科级岗位工作，未来也才有机会晋升到更高级别的岗位工作。
五、到大机关工作，未来晋升机会多，天花板也更高
作为一个大学生，如果你想在公务员发展比较顺利，可以选择到大机关工作，但是想要报考大机关的公务员，难度非常大，竞争也非常激烈，因为大家都想去大机关工作。
如果你是在乡镇工作，这是属于正科级单位，如果你是在县城局办工作，也是正科级单位，整个县级才是正处级的单位。
如果你报考公务员是选择地级市的单位，如果是一般的局办则是正处级，如果是比较重要的部门，比如说人大，则是正厅级单位，在一个正厅级单位工作合在一个正科级单位工作，未来的晋升提拔肯定非常不一样。
如果你是在正科级单位工作，绝大多数人止步于副科，如果你是在正厅级单位，绝大多数人干到正科，只是未来仕途的起点，因为在正科以前，基本上不会有出现卡壳的情况，能力突出一点未来提拔到副处也并不存在太大的难度。
在大机关工作期间升到一定的级别，未来还可以下放到其他单位工作，这个时候你就可以享受比较好的工资待遇，也可以得到比较好的工作机会，未来晋升的途径也会更加顺畅。
法律依据:
《公务员法》
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。
《公务员职务与职级并行规定》
第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

④ 在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

一般是科员岗位上任职满三年的，即可具备任职年限的条件，但并不是在科员岗位上干满三年就必须要任副科级的。有的可能终身任不上副科以上领导职务，只能比照享受待遇。
相应的参照依据：
一、《党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
……
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
某市《事业单位干部任用条例》
第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上；提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。
……
专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。

⑤ 乡镇公务员科员是否一定要3年才能晋升副科

⑥ 乡镇工作人员何时才能升为副科级

我是一名乡镇政府公务员，四级主任科员，但非领导职务，我来回答一下这个问题。（情况很复杂，要认真看才会明白哦）

一，首先解释一下乡镇工作人员的概念。

在乡镇工作的人有很多，有一些并不属于镇政府的工作人员，比如税务所、派出所、市场监督管理所等，属于派出单位，里面的人员属于上级部门的人员，招聘、提拔、任命、处分、解聘都由上级完成，镇政府没有权利的。我相信提问者是想问镇政府里面的工作人员升副科的问题。

镇政府里面的工作人员按照身份不同，也分为很多种，有公务员、参公人员、事业编制人员、三支一扶人员、临聘人员、购买服务人员等，并不是所有人员都有机会升副科级。一般来说，升副科级首先必须是公务员或参公人员；其次是事业编制人员每五年镇政府换届的时候，有一个领导班子成员的名额是向三类人员（即大学生村官、村支部书记、事业单位一把手）开放的，竞争极其激烈；其他身份的工作人员在镇政府里面都没有任何机会升为副科级。事业编制人员升为副科级的条件很苛刻，概率很低，我推断提问者想问的是镇政府公务员/参公人员升为副科级的问题。

二，其次解释一下副科级的概念。

新公务员法实施之后，实行职务和职级两条线。

副科级职务包括镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席，也就是说，镇里面，除了书记、镇长、人大主席是正科级职务，其他三套领导班子成员都是副科级职务。除了领导班子之外，镇里面还有其他的副科级职务，机构改革前是综治办专职副主任，机构改革后是综合执法队常务副队长（综合执法办常务副主任）。以上所有职位都是副科级职务，都成为实职副科领导。

副科职级则分为四级主任科员、三级主任科员（另外还有二级主任科员和一级主任科员，是正科职级）。一级科员满2年可以晋升为四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升三级主任科员，但在实际操作中，因为有职数限制，并不是满年限了就能提职级的。

副科级职务的人，其职级一定也是副科级（四级主任科员和三级主任科员），甚至担任副科级职务时间比较长的领导，其职级可能是二级主任科员或一级主任科员，但副科职级的人，未必都是领导班子。

职级可以理解为工资待遇，新公务员法实施前后的副科职级还是有区别的，比如之前担任过副科职务的领导，现在没有继续担任副科职务了，其职级是四级主任科员或三级主任科员，属于县管干部；没有担任过副科职务的四级主任科员或三级主任科员，仅仅是工资待遇，非县管干部，属于镇管干部，常见的副科级待遇比如免费体检、列席重大会议、组织部门的干部考察会议的表态权等，是没有的。（别问我为什么知道，因为我就是镇管干部的四级主任科员，仅仅是工资为副科级别，其他都还是普通科员待遇）。

综上所述，一般人理解的升为副科级，是指成为副科级的镇领导班子成员，即镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席这四个职位。

三，至此，问题简化为：镇政府的公务员/参公人员何时才能升为副科级的镇领导？

答案就是：容易的三五年，困难的一辈子！

众所周知，乡镇政府是我国最底层的行政单位，一般是正科级单位，镇三套班子领导职数，根据各乡镇的大小，一般在11-17人之间，我所在的镇属于较大镇，职数是15人。

镇政府里面的公务员+参公人员约为45人左右，大概是退二线公务员15人左右，领导班子成员15人左右，年轻公务员15人左右。乍一看，貌似年轻公务员有很大机会提拔为副科级的领导，但实际上很难。

首先是过程漫长。年轻公务员考进镇政府，一般是一级科员，无职务。1-2年后才有机会担任副股级职务（即镇政府里面各办公室的副主任），担任副股级职务2-3年后才有机会担任正股级职务（即镇政府里面各办公室的主任）。这个时候才成为了镇政府的中层干部，这个提拔过程可长可短，优秀者可能2年左右就完成，较差的人员可能需要花费5年甚至10年，但一般来说，年轻公务员最终都能成为正股级干部。按规定，科员满3年就可以提拔为副科级领导，但在实际情况中，4年能够获得提拔的，就属于非常快的了。我所在的这个镇三套班子领导，也只有2个领导是科员4满四年被提拔为副科级领导，其他都是5年以上，最长的一位是10年。

其次是镇领导并非全部在本镇政府内提拔，大部分的职位还是县里统筹，从其他镇、县局提拔或调任过来的。我所在镇政府，10年内只从本单位提拔了7名副科级领导，包括在本镇任职和去其他单位任副科级领导的，平均1年不到1个。镇政府每年招考的公务员是2人左右，借调到上级部门的，比在本单位提拔的还多，故年轻公务员一般维持在15人左右。单位里面有5个以上超过45岁未提拔副科级领导的公务员，这辈子也已经没有机会了，估计退休前能解决副科级待遇就差不多了。

综上所述，乡镇工作人员升为副科级的时间，或者三五年，或者一辈子。

除乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席3位正科级干部外，乡（镇）党委（其他）委员均为副科级，他们是：（专职）副书记，纪委书记，组织委员，副乡（镇）长，政法委员，宣传/统战委员，党政办主任，人武部部长或教导员等。未入选党委会的副乡（镇）长、人大副主席等也是副科级。工作人员要晋升副科实职，首先，在乡（镇）党委、政府有空缺的副科级岗位的前提条件下，需要乡（镇）党委会议通过并向县（区）委推荐；第二步，县（区）委组织部、纪委联合工作组来乡镇考察（包括民主测评等），符合提拔条件后进入第三步，即县（区）委五人小组（由书记、县/区长、专职副书记、纪委书记、组织部长）先行酝酿，认可后召集县（区）委常委会议进行表决、批准。

乡镇工作人员何时才能提拔为副科，我想有很多现实的问题需要面对：

第一，假如这个工作人员不是公务员，而是工勤人员或临时聘用人员，那么百分之百不会有机会提拔为副科级领导干部。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员，受制于编制、身份和上升空间等方面限制，也很难有机会提拔副科，大概率干一辈子就是九级职员（科员）。对于这点，必须要有足够清醒的认识，没有那个条件，就要趁早认命，除非你重新考公务员或者家里有强大的资源。

第二，如果是公务员身份，也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层政府，本身级别不高，充其量是正科，一个副科相当于乡镇党委政府的副职，比如副乡镇长、党委委员，在整个公务员体系中不算什么，可在乡镇绝对算一个人物，没有强大的助力（至少要有乡镇书记的支持），不是想提就能提的。从竞争来看，一个乡镇一般都有二十来号公务员，而领导岗位就那么十来个，多数还是从县里空降，提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了，晋升一个四级主任科员享受副科待遇基本上不算困难，可受名额职数限制，在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此，可以想见实职晋升难度。

要回答这个问题，先要了解组织部门的干部任用选拔规定，其中一条是：副科级后备干部必须是正股级满两年或副股级满三年。当然，成绩特别突出等其他特殊情况的可突击提拔。在乡镇，正股级干部指的是各办公室、各站、各所负责人，即办公室主任、站长、所长。

乡镇每年都有提拔副科级计划，平均一年一人。按照干部选拔程序，先是乡镇党委向上级组织部门推荐副科后备干部人选，到了组织部门来镇考察时，先是在乡镇召开干部大会，进行民主推荐，个别谈话，确定人选，提交上级党委开会研究，进行七天公示，然后到岗上任。

根据副科级干部的提拔要求，一般工作人员自到乡镇上班以来，何时才能升为副科级?这个我们先来算一算：从科员到副股级，两年左右，从科员到正股级，五年左右。从正股级到副科，两到五年，所以，我认为：一般工作人员到副科级?需要七年时间。具体时间要求，就要看这名干部的工作能力和交际能力，能力强的时间会缩短，能力弱的，时间会延长。

目前，《公务员职务、职级与级别管理办法》已出台，对公务员的职级提升都有规定，：公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

乡镇工作人员有很多种，有的一辈子上不了副科，有的轻轻松松上副科。要看你的年龄和身份！

那么你上副科的概率，就无限接近零。 为什么？因为你不是编制内人员，属于临时聘用人员！你要想的事情是如何进入体制里！临时聘用人员工资低，但工作难度和工作量很小，有大量时间学习，可以利用身在单位的优势，多看公务员们是怎么办公、怎么解决问题的，跟着笔杆子学学公文写作，对申论有很大的帮助。

你能否上副科，要看局里的安排。乡镇决定不了。 多在局里跑动，让大家认识你。很多站所工作人员在乡镇待了一辈子，回不到局里，局里有什么好事肯定轮不到他了。更不要说局里的事业编解决副科已经很难了。

上副科的概率很小，但存在可能。 一种是从事业编人员中选拔乡镇副科领导 ，这种事情一般只有换届年才有，机会很小。 一种是随着机构改革，政府有了针对事业编制人员的副科编制。 像有的地方的乡镇退役军人办主任是副科编制。

如果年龄在35岁以上，甚至40岁以上了，说明三种情况 ： 一种是35岁压着线考上的公务员， 已经失去进步的优势了，等着职级并行解决副科吧。 一种是倒霉蛋， 每次提拔时候，身上都背着处分，无法通过政审，就别说提拔了。 一种是工作能力严重不足 ，每次提拔都不被组织考虑。为什么这么说？乡镇是乡科级，也就是正科级，流行着一句话：在乡镇上副科就像吃饭一样容易，但绝大部分干部的人生巅峰就是副科。可见上副科有多容易！

如果年龄合适， 别多想，上副科就是时间问题，最快2年，最慢5年 。最差通过职级并行，从一级科员解决到四级主任科员。顺利的话，通过正常提拔路径，解决实职副科。所以好好干就行了，干得好，一有机会，领导就会想到你！让你先进步！

我在乡镇当过党委委员兼党政班主任，可以和题主交流这个问题。可以肯定，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。也就是说，乡镇公务员要想提拔副科很难，副科提拔正科更难。

在乡镇，运气好的、综合实力超强的和别人，试用期1年、科员3年后就可以提拔乡镇副科实职；绝大多数人，或者说80%的人可能一辈子都提拔不了副科，即使提拔了副科，也是在副科级别上原地踏步、终此一生。

主要是以下两类人：

①干部身份的事业编，可以是管理岗，也可以是专业技术岗；

②公务员；

③5类人员可以进乡镇班子，转为公务员副科。主要是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。这里面事业编与第一种重叠了。

其他的比如工勤岗、临时工是不可能提拔为乡镇副科的。

①提拔副科任职时间。题主说的副科，我认为那就是副科实职，而不是副主任科员、四级主任科员这种虚职。作为一个老乡镇，真的不好回答。运气爆棚、实力超强、外力强悍的话，试用期1年、科员3年后就可以提拔乡镇副科实职；运气不好的话，那可能一辈子都提拔不了副科实职。

②提拔副科任职条件。每个地方的规定不一样，比如有的县规定是任职正股级以上才能提拔为副科实职，有的规定副股级以上，有的规定科员也可以；每个时期的规定也不一样，比如遇到换届选举时，科员也可以直接选举为副镇长，需要调整班子年龄结构时，年轻干部也可以提拔上去，还有的能力突出的被领导看上的，也可以采取超常措施提拔副科。等等。

（一）基层乡镇公务员提拔缓慢，提拔为副科级领导是大家一生的追求

乡镇公务员编制45个左右，大约有14个副科级以上领导职务。其中正科级3个：书记、镇长、人大主席；副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。

乡镇副科级领导职位11个，大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。 看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平能也提副科。 其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部空降的；宣传委员是宣传部空降的；纪委书记是县纪委空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办空降的，1个副镇长是县发改局空降的，。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。

（二）乡镇提拔正科级，比登天还难

一个乡镇就3个正科级。然而，县直单位空降乡镇正科的情况比空降副科更平常、更普遍。有的虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。 我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。

既然乡镇副科级提拔不了正科，那肯定就会长时间占据着副科级岗位，甚至一干就是14-15年，甚至20年。股级干部想提拔副科就得一直等下去，直到这些老副科退休或者调出，把岗位让出来。我在乡镇11年，我们乡镇股级干部提拔副科级领导职务，平均年龄大概是36岁，最大有46岁才提拔为副镇长。 还有很多很多50多岁的老科员，直到退休都还是科员，年龄上是年轻书记镇长的长辈，但职务上却比人家矮两级。 因此，乡镇公务员的提拔晋升的天花板就是副科，没错，绝对是副科。基层公务员，工作一辈子，心酸一辈子。

实行职级并行政策，算是乡镇干部福音，普通公务员退休前解决三级主任科员没有问题。这算是对普通乡镇公务员辛勤付出的的褒奖吧。

这个问题应该具有普遍性，很多要进入或者刚进入乡镇的新人会问到这个问题，一是因为自己踌躇满志，看看好好干多久能够提拔，二是或许他对乡镇情况一无所知，至少知道的不够透彻。针对你的问题，我可以负责任地告诉你，在乡镇提拔多久不一定，不仅看能力，更看情商，处理各方面的能力。

一、提拔最快、最能摆上台面的是优秀年轻干部。 这类年轻干部以公务员、选调生为主，大多都在核心部门，例如党政办、党建办、宣传、纪委等部门，干的活大多是一般人不愿干也干不了的，例如写材料、搞党建、做宣传，这类干部一般在单位干上3-5年就会进入主要领导和组织视野，这类干部在提拔时不需要在乡镇排队，只要赶上县区组织部提拔年轻干部，他们就首先获得提拔。

二、资历老、经验丰富的中年干部。 这类干部一般都是老乡镇，在乡镇打拼多年，兢兢业业，不知道经历了几任领导，还在中层岗位上干着。这类干部要提拔的先兆往往是先去片区、社区担任书记，如果能干得比较出色，领导们还是比较喜欢这类干部的，有魄力、能处理基层复杂问题，但是提拔速度较慢。

三、考试型干部，一步快，步步快。 这样的干部毕竟是少数，也只能靠努力锻炼自己的综合能力，如果有这个机遇把握住，有可能以后就会实现腾飞。

四、无欲无求的干部。 这类干部以年龄大的干部为主，也有少量年轻干部，他们干好自己的一亩三分地，拿着自己的那份工资，也不求领导提拔，所以也不去表现、不去巴结领导，这应该是镇上最洒脱的一类人，当然提拔的时间也是遥遥无期。

综上，在乡镇多久能够提拔，一是看自身的能力，二看处理各方面关系的能力，三看机遇和时机。如果你都具备了，那恭喜你，你离提拔不远了。

乡镇工作人员何时才能升为副科级？

我在政府机关工作了近四十年，长期在各乡镇进行蹲点调研，因此这个问答可以说那是再熟不过。

乡镇的副科级是乡镇的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、党委宣传委员、组织委员、武装部长等，这些人物统属乡镇的副科级干部。

题主所问乡镇工作人员何时才能升为副科级？在乡镇熬成为副科级相比较比在县直各局熬成副科级容易的多。只要你是乡镇的在编制的正式工作人员，好好表现。各项工作做得非常出色，特别是对乡镇党委书记布置的工作任务，能够做到百折不扣的完成。那就有希望提成副科级。

你一旦工作成绩突出后，乡镇党委书记就把你作为后备人才重点进行培养。先让你担任乡镇政府机关的行政秘书，考验你一、两年后，只要不出差错，很快你就成为副乡镇长，也就是副科级。

因此你在乡镇工作不是靠多长时间才能熬成副科级，而是靠自己的实绩才能很快提为副科级。我看到有的乡镇一般干部工作到退休还是一般工作人员。因此在乡镇当一般工作人员的人群，想成为乡镇的副科级，必须做出成绩才能引起领导的重视。

尽管最近几年各地市用人倾向于从基层选拔、任用干部，但普通的乡镇工作人员的职务晋升之路仍是“漫漫”。

需要说明的是，随着最近几年公务员职务职级并行制度的实施，“副科级”三个字目前包含两个单独的意义：副科级职级（现在公务员职级套转后专业称呼为四级主任科员），副科级职务。

题主如果要表达的是在乡镇工作的人员何时才能晋升副科级职级这个层面的意思，那么要必备几个要素： 正式在编在岗且已经完成备案登记的公务员，满足任职年限或考核结果的基础条件，本单位内副科级职级未满编，否则还是熬着吧。

但如果题主要表达的是在乡镇工作的人员何时才能晋升为副科级职务，那么先知道乡镇副科级职务都有哪些。

在我们当地，乡镇副科级职务有以下几个：党委委员及组织委员、副镇长、常务副镇长、人大副主席、党委副书记，列席班子会议的食品药品监督管理所所长及副主任科员。说白了，除了党委书记、镇长、人大主席外，其他的班子成员的职务都是副科级，都是可以奋斗的目标。

目前，乡镇的用人现象呈现混编混岗的状态，也就是说并非必须是公务员身份才能得到提拔，事业身份的人都没有机会。只要满足个人能力足够强、综合素质足够优秀、其他附加条件符合（如年龄、学历等）、有加分项（很值得说道的资源优势）等条件，无论是公务员还是事业人员，只要符合干部提拔任用程序的，都是可以得到提拔的。

在我们当地， 提拔任用的主要渠道有两个，一是推荐后备干部后等待组织“青睐”，遇到合适的机会如人事大调动，职务晋升很有机会；二是参加当地针对青年优秀干部的公选，从笔试到面试再到考察，一系列程序走下来，职务晋升也是妥妥的。

首先，在我们当地，无论是走后备干部提拔还是公选提拔，都有一个隐性条件——曾有中层的任职经历。

所以，要想有更多机会走上副科级领导干部职务，先把自身本领练就起来，担任乡镇重要部门的负责人，如党政（建）办主任或纪检、组织干事等职务，有了这些任职经历，会给自己的提拔之路添砖加瓦。

其次，把握年度考核结果。 很多年轻人不太重视年度考核结果，认为只要是称职或合格就行，不耽误年终考核奖的发放就万事大吉。其实不然，从我及身边人的经历来看，年度考核结果为优秀的，绝对在提拔中是“锦上添花”，尤其是平凡又没有资源的我们，这个结果尤为重要。

总得来说，如果自身条件足够优秀，闷声工作五年打好基础，未来晋升还是很有机会的。

我是基层工作者，我来回答你的问题。

现在乡镇的年轻人升级副科的机会还是非常大的，比县直各部门要来得容易多了。要如何快速升到副科呢？我来实打实的说一下：