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黑龙江事业单位工资为什么这么少

发布时间:2023-01-19 11:52:46

① 东北地区公务员事业单位月薪有多少

公务员薪酬福利(吉林为例):

1、薪酬上,吉林优于黑龙江,黑龙江优于辽宁。

2、吉林刚毕业的公务员打卡月薪3200+500车补=3700以上。

3、年终13薪,全额发放4000左右。

4、绩效考核奖:省城极少数较好的单位有此奖金,据说1-3万。其他地市罕见。

5、住房公积金个人+单位合计约900-1000.

6、黑龙江公务员月收入大概3200-3500,辽宁3000左右。相对于吉林都较低。

全额拨款事业单位薪酬福利(吉林为例)

1、刚毕业的事业编打卡月薪3200左右。无车补。

2、年终13薪,无绩效考核奖。个别单位除外。

3、住房公积金参照公务员。

4、黑龙江事业编月收入大概3000-3300,辽宁3000左右,吉林明显偏高。

可见,公务员和事业单位的薪酬福利差距主要体现在车补上,其次是住房公积金可能类似,也可能略低于公务员200-300.

其实,东北机关事业单位的月薪和当地财政密切相关,财政有钱的地方,例如大庆、松原,其各项补贴就很高,甚至还有绩效奖金,公积金比例和缴费基数自然也高,相反,财政没钱的地方,其体制内人员的工资就仅能发工资结构中的一部分,补贴很少或者没有补贴,甚至无法足额发放,或拖欠工资。例如,以吉林省某地级市为例,其自身和周边县城的打卡月薪相较于其他地级市低200左右,而且,公积金每月个人及单位合计缴费金额不到200元,缴费基数仅是基本工资,缴费比例低于5%,缴费金额仅为其他省内兄弟城市的1/5左右,2018年虽在缴费基数上有所改观,但是极低的缴费比例仍然不变。此外,职业年金政策也尚未完全落实。

总之,东北地区经济的严重衰退,不仅让体制外的企业员工难以生存与发展,更无法成为体制内人才的福音。

② 黑龙江省事业单位最少工资是多少

待遇:1870元/月(包括个人缴纳的“三险一金” )

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1.岗位工资。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附件1、2、3)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2.薪级工资。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准(附件1、2、3)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

3.绩效工资。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

4.津贴补贴。

事业单性津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费,属于财政支付的,由中央财政负担。

特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

③ 黑龙江事业单位工资这么低是不是就要活不下去了

4煤城(龙煤集团下属企业)辅助工种工人,工资不到两千,这个是千真万确的。

④ 为什么事业单位和公务员的工资这么低

机关事业单位统称体制内,其他单位的统称体制外。以前的话,体制内的人虽然工资不高,但福利很好,比如公费医疗和养老,比如可以福利分房(后来取消了,但仍可以比市价低很多的价格购内部房),比如有一些灰色收入,比如发东西等等。现在体制内和体制外的差别越来越小了,都要交社保,灰色收入和发东西都取消了,能分房的单位也越来越少。之所以现在还有人会选择体制内的单位,无非就是稳定罢了。在机关事业单位,只要不犯什么大错,除非你自己辞职,否则基本不会有丢工作的风险

⑤ 2022年事业单位工资怎么反而少了

如果按照一个月补发400块钱计算,那么一次性补发5个月,到手也就是2000块钱了,可真不算少。

大家都想要涨工资,所以对事业单位在职大学生来说,这个好消息可以让他们更有工作热情、更有努力的动力、生活水平可以更高,可以说是有利无弊的。但大学生也将受到影响。

首先,大学生在考事业编时本就比较艰难,如果工资上涨后,那事业单位的劣势就少了一个,事业编的竞争力是必然会提升的,进而对大学生的学历、专业和能力均会有所提升。

其次,与事业单位相对口的大学生,会享受意外的优势。目前除了医院、学校和科研单位之外,对大学生的专业要求其实并不高,但是当有条件择优录取后,专业自然会成为更高的门槛,当淘汰掉一些专业不符的学生后,对另一些专业对口的学生来说就是优势了。

再次,大学生的内卷行为或将更为严重。说到内卷都以为只会出现在中小学,但其实重点大学的内卷毫不逊色,当大学生们逐渐为了就业的高门槛而努力时,就业内卷就又兴起了。

其实学生无论是在学校里,还是在招聘会上,都能感觉到满满的内卷行为,而各行各业、各个用人单位,为了能在激烈的市场竞争中取得优势,也是在带领员工进行内卷行为。

所以在任何阶段,大学生都要对自己高标准严要求。建议大学生在学校接受教育阶段,除了学习本专业知识外,还要涉猎一个对就业有帮助的专业课,而能填在简历上的荣誉,就要不遗余力的去争取。

⑥ 事业单位工资真那么低吗

事业编制的人员工资是根据不同单位的性质,所发的工资也是不一样的,可以肯定的说,事业编待遇一般都比较高,不会很低的。

一般平均工资是在5500元左右,同样也是划分职称等级的,如果你是初级一般就是6500元左右,中级就可以到8500元左右,到高级一般可以拿到15000元左右。从这就可以看出来,自收自支的单位工资都比较高。

事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定无灵活部分。

②差额拨款单位的比例为6:4。

③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些。

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