事业编定编时间从什么时间算起

‘壹’ 定编定岗是啥意思啊什么时候开始

一、企业定岗定编的内涵

定岗定编是包括岗位确定和岗位编制的确定，岗位确定是设计组织中承担具体工作的岗位，而岗位编制的确定是设计从事某个岗位的人数。然而实际生活中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生，定岗定编由此产生。

具体而言，定编包含定员。我们可以将定编定员理解为采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。定编定员是一种科学的用人标准。它要求根据企业当时的业务方向和规模,在一定的时间内和一定的技术条件下,本着精简机构,节约用人,提高工作效率的原则,规定各类人员必须配备的数量。它所要解决的问题是企业各工作岗位配备什么素质的人员,以及配备多少人员。

因此，华恒智信顾问团队认为定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。

二、定岗定编的基本形式

定岗定编中的“定岗”也即是岗位设置工作，在具体设计中可用的形式有很多，归结起来常用的有三种：基于任务的岗位设置、基于能力的岗位设置和基于团队的岗位设置。

1、基于任务的岗位设置即是将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实。基于任务的岗位设置使得岗位的工作目标和职责简单明了，易于操作，到岗者经过简单培训即可开始工作。同时，它也便于管理者实施监督管理，在一定时期内会有很高的效率。在这种形式下，企业内部的岗位管理主要是采用等级多而细的职等结构，员工只要在本岗位上做到一定的年限而不出大错就能被提级加薪。但是这种形式操作工在长长的流水线旁日复一日不停地重复同一种动作，时间一长，员工的积极性往往会一落千丈。

2、基于能力的岗位设置，是将明确的工作目标按照工作流程的特点层层分解到岗位。但区别在于岗位的任务种类是复合型的，职责也比较宽泛，相应的对员工的工作能力也要求要全面一些。这种设置的使得岗位的工作目标和职责边界比较模糊，使员工不会拘泥于某个岗位设定的职责范围内，从而有发挥个人特长的余地，进而使企业具有应对市场变化的弹性。在这种形式下，企业内部的岗位管理常常采用的是“宽带”管理，即各岗位之间的等级越来越宽泛。但另一方面，这种设置也会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的不确定性上升。同时，由于对员工的能力要求高，劳动力成本和培训费用也会相应增加。这种形式在第三产业占主导的时代很显着：许多第三产业的行业是高度依赖于人的。

3、基于团队的岗位设置，更偏重于更加市场化、客户化的设置形式，最大特点是能迅速回应客户、满足客户的各种要求。同时，又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病。对在岗者来说，在一个由各种技能、各个层次的人组合起来的团队中工作，不仅可以利用集体的力量比较容易地完成任务，而且可以从中相互学到许多新的东西，也能经常保持良好的精神状态。与此相对，这种形式对企业内部的管理、协调能力要求很高，否则容易出现打乱仗。目前它的应用还不够普及，更多的是在那些“项目型”的公司中应用，如软件设计、系统集成、咨询服务、中介服务、项目设计、工程施工等等。这种岗位设置形式的人员确定往往也是采用根据客户要求特点进行组合的方式。在人力成本方面也往往采用预算控制法。

企业定岗定编工作可以发生在企业刚建立时，也可以在企业运行多年以后，进行优化，以帮助企业降低成本，提高效率，提升员工积极性，促进企业健康长远发展。

‘贰’ 考入事业单位后什么时候就有编制了

考入事业单位度过试用期12个月，并且经过考核合格后获得事业编制。

根据国务院2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》的第十三条规定：

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(2)事业编定编时间从什么时间算起扩展阅读

拥有了事业编制并不是高枕无忧了，事业单位每年都会进行考核。

如果事业单位工作人员在年度考核的时候被确定为不合格档次！用人单位：不得增加薪级工资；按规定核减绩效工资；按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不能算作现聘岗位任职年限。

而且，更重要的是，连续2年被评为不合格档次的，用人单位可以与其解除聘用合同！

‘叁’ 请问事业编制的试用期从何时开始算啊是以人事局的人事调令时间算还是编办批编制的时间算啊

事业编制的试用期是从用工之日起算的。
法律分析
试用期是指：用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。依据劳动法规定，机关事业单位招用编制外的劳动者，应该订立劳动合同，首先说明的是劳动法规里根本就没有监时工这个词，无论是机关企事业单位只要和劳动者建立劳动关系，就应订立劳动合同。事业单位招用的劳动合同制工人应依法订立劳动合同，劳动合同的试用期为，一年以下的劳动合同为一个月，三年以下的为两个月，三年以上的为六个月。根据行政事业单位招录工作人员规定等文件精神，行政事业单位招录（聘）工作人员均要执行为期一年的试用期，并发给试用期生活费（工薪），一年期满经组织或人事部门考核，达到称职或合格的，准予转为正式工作人员并办理入编手续，也称”转正定级”。事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

‘肆’ 请问在编人员的工龄是从上编那天开始算起，还是上班时间算起呢

是从你参加工作的那一天起，也就是说从你去单位报道的那天开始算。年头年尾的算。

‘伍’ 公务员落编时间和起薪时间

公务员落编时间和起薪时间是办理了入职手续的第二天开始算起。新录用公务员的落编时间和起薪时间是从办理了入职手续的第二天开始算起。拿的是实习工资。新录用的公务员工资一般会从入职那个月开始算起，即使人事档案关系没有办理妥当，所在工作的单位也会按正式去单位的那天开始给计算工资和福利，只是手续没有办妥之前，不会发，因为工资卡是单位财务部门去给办理，到时候所有手续办理妥当就会全部发给员工。

‘陆’ 参保日期是落编时间还是起薪时间

起薪时间。
参保日期从职工首次办理社保参保的那一天开始算起，一般为职工首次在部门社保办理个人信息登记日期。
落编时间从落了事业编制，就是成为事业单位的正式员工那一天开始算起。
起薪时间从上班的那一天开始算起，从这天起划考勤起薪。

‘柒’ 事业单位定编是按照先后进入单位时间还是工龄

法规规定只有空编的事业单位才可以进人，所以一般都是在编的。个别因为改革产生的超编情况，以“只出不进”为原则。

不知道你说的是哪种情况，但是通常会以进入单位时间。

‘捌’ 事业编制时间是什么意思急急急！！！

问你事业编制时间其实就是想看看你到底是不是正式事业编制人员，因为见习期内的是不算做正式事业编制人员的。事业编制时间应该是人事局给你开报到证到单位开始上岗工作的时间吧。
具体到底指什么，究竟出了什么问题审核不通过，你应该是去自己当地人事局问啊，在网上问也没有用的额……

‘玖’ 事业编制时间是什么意思急急急！！！

事业编制时间指的是你参加事业单位的时间，也就是工作的开始时间。

‘拾’ 事业编转正时间按什么算的

见习一年没有违反，见习3个月是《劳动法》，而事业单位是按照《事业单位管理条例》，见习期就是一年。
一、事业单位转正定级标准：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
二、新进校人员填写事项：
（1）、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
（2）、学历一栏请选择填写：本科/研究生;学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
（3）、录用时间请填写报到时间
（4）、拟任职务一栏，教师请填写：××系(部、院)教师;管理人员请填写：××处(部、馆、室)干部
（5）、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
三、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。