信访局事业编考什么

A. 去信访局工作我

信访局属于公务员编制，必须要符合条件（学历，年龄等），才能报名参加国考（公务员招聘考试）。
考试合格之后，还有体检，政审等环节。
政审环节就会有征信审查呀！

B. 哪些事业单位好一些

事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革，所有的事业单位取消原来承担的行政职能，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。

第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部带管，自然好。

第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在哪！

第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。

第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！

事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。

但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位 。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位 。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好 。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位 。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。

如果想安逸点，可以选图书馆；

如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。

而园林绿化管理处，不排除改为企业，脱离体制的风险较大。

至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。 社会 地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋友。

第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小， 社会 地位较高。

事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？

公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。

由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。

其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

文：湖北中公事业单位

大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？
事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被 社会 服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。

从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。

信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。

在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被 社会 服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。

综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。

1、参公事业单位

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

待遇：

参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2、全额拨款事业单位

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3、差额拨款事业单位

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

4、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比 社会 普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

你好，很高兴为你解答！

【1】这几家单位的共性

市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四家单位具有一定共性，不排除个别地方有特殊情况。从性质上来看，都属于公益一类事业单位，主要从事公益服务或者为行政机关提供保障；从身份编制来看，这四家单位都属于全额拨款事业编制；从单位级别来看，这四家单位大体上都属于一个级别，例如在市级层面，基本上都属于副处级机构；从薪酬福利来看，都由财政全额保障，同一财政体系内，收入差别不大。

【2】市图书馆怎么样

图书馆是一家公共文化服务的事业单位，主要依托图书馆这个实体，为市民提供公益服务，国家对于此项工作非常重视，基本上都实行免费开放，无论是业务经费还是工作经费，都保障比较充足。该单位的人员工作相对比较单纯，主要是图书馆的日常管理，以及谋求更好为市民提供读书方面的服务。

【3】市环境卫生管理处

市环境卫生管理处，主要是有关法律法规或者政策规定，对城市各个领域的卫生状况进行管理，为城市的生产和生活创造一个整洁文明的环境。这是一家带有一定行政职能的事业单位，按照事业单位改革方向，这家单位承担的行政职能，将回归行政机关，主要可能回归市城管局等行政部门，该单位今后将只承担公益服务职能，或者并入其他事业单位，存在一定的变化性，人员也可能随着机构的调整而变化。在这家单位工作，任务比较繁琐，需要经常在城市里穿梭，暂时也是具有一定权力的部门。

【4】市园林绿化管理处

这家单位和市环境卫生管理处情况较为相似，都是承担了一定行政职能的事业单位，今后将按照事业单位改革方向改革，有的地方已经改革到位，更名为城市园林绿化管理局，有的地方已经并入林业部门。这家单位未来改革和变化的几率非常之大，人员也将面临变化和调整。但是随着城市环境要求的提高，这个单位的职能会进一步强化，会呈现上升趋势，大部分地区可能会更加受到重视，这个部门也具有一定权力。

【5】市信访接待中心

这是市信访局下属的一家事业单位，市信访局一般是行政机构，由于行政编制和人员力量不足，为更好搞好信访服务接待等工作，市信访局就设置了这么一个接待中心，有很多地方还有专门的信访接待大厅。这家事业单位大多数都是新成立不久，职能定位比较清晰，纯粹提供公益服务，也不具有行政权力，上班相对比较繁琐，需要一定的耐心，但是工作相对比较稳定，未来改革变化也不大。

最后，不管什么单位，不管什么工作岗位，关键事在人为，无论什么地方都能干出一番成绩，祝您工作顺利！

事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位我哟！

C. 我想参加我们县得信访局考试，没有说考什么 只说的公文写作，有没有大神能给我猜猜题目再给我来一份例文

信访局的考试，如果不出意外应该和信访工作有关，而且极有可能就考你怎么接待信访，或者给你事例，让你写信访报告。建议你从这个角度好好准备！

D. 信访局是干什么的信访局是公务员吗

E. 在县级信访局工作，事业编制的工作人员可以申报哪些专业技术职称经济师可以聘任吗

事业编制工作人员现在是非常受欢迎的。
也需要通过考取技术职称提高自我。

F. 信访局属于政府部门,为什么还有事业编制

信访局是县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

一个政府部门里，编制可以有多种，比如行政编、事业编或者没有编制，关键在于进入部门的渠道。如果统招统考或者军队干部转业一般都可以纳入行政编，但是如果是县政府招考的，一般都按事业编，也有可能是没有编制。

根据《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

(6)信访局事业编考什么扩展阅读：

根据《河南省事业单位机构编制管理办法》第二条本省由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并纳入各级机构编制委员会办公室(以下简称机构编制管理机关)管理范围的事业单位的机构设置、编制管理以及对机构编制工作的监督管理，适用本办法。

法律、法规和国家另有规定的，从其规定。

第三条事业单位机构编制管理应当遵循政事分开、事企分开、精简效能的原则，实行总量控制、分类管理和动态调整。

第四条事业单位机构编制管理工作，实行统一领导、分级管理的体制。省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。省辖市、县(市、区)机构编制委员会分别负责本行政区域事业单位机构编制管理工作。

各级机构编制管理机关具体负责本行政区域事业单位机构编制管理日常工作，并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。

第五条依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制，是岗位设置、聘用(录用)、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。

对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。

第六条上级人民政府工作部门不得要求下级人民政府及其工作部门设立与其业务对口的事业单位，不得对下级的事业单位机构编制事项作出具体规定。

根据《江苏省事业单位机构编制管理办法》第四条

市、市（县）区机构编制管理部门按照管理权限履行事业单位机构编制管理职责；市机构编制管理部门对市（县）、区事业单位机构编制管理工作进行业务指导和监督。

第五条
按照规定权限和程序设置的事业单位、核定的事业编制、领导职数，是事业单位岗位设置、人员录（聘）用和调配、干部配备、经费核拨、办理法人登记和社会保障手续的依据,应当严格执行。

市、市（县）区人民政府应当建立机构编制与岗位管理、人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。

G. 信访局是国考还是省考

H. 信访服务中心的事业编好嘛

讲真的，在这种单位临时工混日子还好，事业确实有点夹心的感觉。
信访局，算行政单位吧，有公务员有事业编，事业编的上升通道应该也是看的到头的。
干活的时候，除了些简单的需要辛苦体力的活是临时工干的外。有压力的，费脑子的，担责任的，事业编跑不掉了吧？
论起收入，和公务员没的比吧，综合收入当然比临时工高，因为福利待遇（公积金）比较好，扣的多，一个月拿到手的现金屈指可数吧？
当然，事业编制自然是香的。福利待遇好吧？抗经济危机吧？退休工资高吧？社会地位练好吧。相亲市场紧俏吧？
要不要辞职，看看你自己的状态吧，男性的话，去体制外闯闯吧，女性麽未婚的话，有着编制可以找寻得如意郎君再做打算。

I. 凉城县2012年公开招聘事业单位工作人员考的内容是什么

各乡镇党委、人民政府，岱海旅游区办事处党工委、办事处，县委各部门，县直各单位：
为更好地落实人才强县战略，推动我县经济平稳较快发展，根据《凉城县关于促进大中专毕业生就业的指导意见》（凉政发[2012]49号）精神，按照自治区、乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员的有关政策，结合我县事业单位对人才的需求情况，经县委、政府研究，决定公开招聘我县事业单位工作人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本方案。
一、招聘原则
公开招聘工作按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则，严格按规定的条件和程序招聘工作人员。
二、招聘单位、岗位、人数及学历
根据我县事业单位人才需求情况，这次招聘名额为122名。其中师资类33名，卫生类42名，计生类2名，检察院6名，综合类39名。招聘单位、岗位、人数及学历要求见《凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。
三、招聘对象及条件
(一）招聘对象为符合下列条件的2012年8月底前毕业的中专以上学历的毕业生。
1、热爱祖国，拥护中国共产党，思想政治素质好、遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，身体健康、组织纪律观念强；
2、入学时和现在具有凉城户籍；
3、毕业后派遣回凉城且在县人社局、教育局报到未经人社部门分配安置；
4、招聘对象中现在我县服务或在我县已服务期满且未被正式录用到机关或聘用到事业单位的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”不限户籍；
5、学籍档案齐全，并取得毕业证书；
6、应聘护士岗位的人员须取得护士执业资格证；
7、应聘教师岗位的人员须取得教师资格证；
8、应聘检察院工作人员的考生年龄在28周岁以下，且具有全日制大学专科法律专业或全日制大学本科以上学历（法律、计算机、财会），研究生及取得司法考试资格人员可不受专业限制；
9、应聘综合类的考生不受所学专业限制；
10、应聘者只能报考一个岗位。
（二）为吸引高学历人才，凉城籍硕士及硕士以上学位的人员免试。经考察、体检合格者，可直接聘用到专业对口单位，不占本次招考的岗位总名额。
（三）有下列情形的人员不得报名
1、曾经犯罪受过刑事处罚；
2、被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员；
3、违反计划生育政策；
4、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘程序
招聘按照制定招聘工作方案、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、择优聘用等程序依次进行。对每一程序的工作结果逐一进行公示，接受社会监督。依据应聘人员考试成绩和对应聘人员考察体检情况择优聘用。纪检、监察部门全程监督。
（一）发布招聘信息
2012年8月30日至2012年9月10在凉城电视台、凉城政府网站发布招聘考试相关信息。
（二）报名与资格审查
1、报名
报名时间：2012年9月11日—2012年10月26日报名（正常休息日、法定节假日休息休假）。
报名地点：县人事劳动和社会保障局人才交流中心（政务大厅）。
报考人员需持本人毕业院校的学籍档案、毕业证书、报到证、身份证、户口薄原件及复印件各一份，同时交近期蓝底免冠1寸照片3张，一并填写《凉城县公开招聘大中专毕业生报名登记表》。另外，在我县服务期满的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”还需提供服务期满证书。
2、县公开招聘事业单位工作人员领导小组抽组县纪检、监察、组织、人社等相关部门人员进行资格审查。凡发现报名材料不真实和其他弄虚作假行为的，随时取消报名资格。经资格审查，符合参加招聘考试条件的毕业生名单及时在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。
（三）考试
报名人员经公示无异议后，组织考试。考试包括笔试和面试两部分。考试工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，委托有考试资质的单位主持考试。
1、笔试
笔试内容为公共基础知识（政治理论、法律法规、行政管理、经济、区情、县情）、职业能力倾向测试。笔试采用闭卷方式进行，试卷统一为汉文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙汉两种文体的任一种。各岗位拟招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方可开考，达不到比例不开考。笔试卷面成绩满分为100分。
（1）笔试成绩加分
在凉城县范围内服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“农村特岗教师”、“储备人才”，在笔试总成绩加权前加5分；蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试总成绩加权前加5分；同时具备以上两个加分条件的在笔试总成绩加权前加8分。符合加分条件的须经县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认，并在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。
（2）考生参加笔试时须携带本人身份证、准考证，否则不准参加笔试。
笔试时间：根据报名、资格审查进展情况确定笔试时间，时间另行通知。
笔试地点：凉城一中、凉城一小标准化试场。
（3）笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
笔试总成绩按80%的比例加权后记入考试总成绩。
2、面试
（1）面试人员的确定。笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分排序，以拟招聘岗位人数和进入本岗位面试人员数1:2的比例确定参加面试人选（如最后一名笔试成绩相同的，则一并进入面试），参加面试人员应携带准考证、本人身份证，按规定的时间和地点参加面试。发现不合格者或未按时按规定到达面试现场的，取消面试资格，缺额按笔试总成绩由高分到低分依次递补。
（2）面试采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等内容。
（3）应聘者参加面试时必须携带本人身份证、准考证，否则不准参加面试。
（4）面试成绩满分100分，面试成绩按20%的比例加权后记入考试总成绩。
面试时间、地点待定。
3、考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20%
（四）考察、体检
按照考试总成绩由高分到低分排序，以招聘计划人数与进入考察体检人数1：1的比例确定考察体检人员，如最后一名总成绩相同的，则一并进入考察体检并进行公示。
1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选资格并不予体检，由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。
五、公示
招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果，均在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示，同时公布举报电话，接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。
六、聘用
经考察、体检并公示无异议后，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年，方可正常调动。
七、组织领导
为了切实加强这项工作的领导，确保这次招聘工作顺利进行，县委、政府决定成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组。
组 长：那胜巴图（县委副书记、政府县长）
副组长：付俊峰 （县委副书记）
马永在 （县委常委、政府常务副县长）
王庆伟 （县委常委、纪检委书记）
王大河 （县委常委、政府副县长）
许 龙 （县委常委、政府副县长）
巴音吉日格勒（县委常委、政法委书记）
袁 宽 （县委常委、组织部部长）
张东方 （县人大副主任）
刘晓俊 （县政府副县长）
王安平 （县政府副县长）
仝晓林 （县政府副县长）
姚志杰 （县政协副主席）
成 员：张志敏 （县检察院党组书记、检察长）
张永生 （县长助理、公安局局长）
戴建中 （县委办副主任、信访局局长）
王国胜 （县纪检委副书记、监察局局长）
刘 开 （县政府办副主任）
王玉泉 （县委组织部副部长、人社局局长）
杨 忠 （县委组织部副部长、编办主任）
刘世平 （县财政局局长）
张天胜 （县教育局局长）
胡广瑞 （县卫生局局长）
池勇 （县计生委主任）
领导小组下设工作办公室，办公室设在县人社局，办公室主任王玉泉（兼）,工作办公室工作人员从有关单位抽组，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。
八、工作要求
公开招聘事业单位工作人员是一项严肃认真的工作，在县公开选拨招聘工作领导小组领导下组织实施。为防止弄虚作假，营私舞弊现象的出现，坚决杜绝招聘工作中出现不正之风。由纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对参加公开招聘工作的人员实行回避制度，主动提出回避，否则后果自负。工作人员及应聘人员要自觉遵守招聘工作纪律，确保这次招聘工作公开、公正、公平、顺利进行。
监督电话：0474——4201059 0474——4201636
本方案未尽事宜，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组集体研究并负责解释。
凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

中共凉城县委办公室
凉城县人民政府办公室
2012年8月30日

J. 信访事业编属于事业编几类

信访局是县级以上人民政府信访工作机构，是本级人民政府负责信访工作的行政机构。
信访机构中的事业编，通常都是属于参公事业编，简单理解就是参照公务员进行管理。
参照公务员管理的事业编制工作人员虽然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
参公管理的身份保障了参公事业编制工作人员类同公务员的福利待遇，并由国家财政负担工资福利。
参公编制，是事业编制类型中最好的编制类型。