1. 事业单位一般签合同多久
一般签的是三年。
2. 一般事业编制入编审批需要多久，走哪些程序，明白这方面的前辈回答一下，谢谢～
五类可以事业单位入编人员具体要求如下：
一、跨单位任职的副处级以上干部
工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。
所需材料：1.党委、政府的任命文件（复印件）；2.《事业单位编制使用申请表》；3.组织部门的行政介绍信（复印件）。
二、军转干部
工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。
所需材料：1.《事业单位编制使用申请表》；2.市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。
三、退伍军人
工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。
所需材料：1.《事业单位编制使用申请表》；2.《退伍军人择业登记表》；3.市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；4.相关证书（件）原件。
四、随军家属
工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。
所需材料：1.《事业单位编制使用申请表》；2.市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；3.《随军审批报告》；4.相关证书（件）原件。
五、公开招考人员
工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。
所需材料：1.《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；2.市人事局批复文件（原件）；3.《事业单位编制使用申请表》；4.原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。
五、免笔试招聘人员
工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。
所需材料：1.《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；2.招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；3.市人事局《调动通知》；4.《事业单位编制使用申请表》；5.原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。
注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。
3. 一般国家事业单位编制人员合同签几年
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
4. 我想问一下 事业单位正式聘用制的合同 最低能签几年
《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。但该第96条的特别规定缺乏可操作性，国家立法上并无具体年限的规定。
5. 事业单位在编人员几年一签合同（财政拨款）
这没有具体规定，我单位在2000年进行了第一次《全员聘用合同》，本来合同规定是五年，但五年后上级没有下通知，2008年才又签了一个《事业单位聘用合同》，按上级规定合同期是五年，不知道下一次再签是什么时候了。
我是单位负责人事的，总觉得这种合同只是一种形式，上级也是为了应付检查，其实根本没有什么作用的。
6. 请教:事业单位一年聘用合同,试用期应是多长时间
事业单位新入职员工签订一年聘用合同，试用期就是一年的。事业单位新招聘员工试用期都是一年，一年后转正定级，本科学历转正定级是定初级职称，岗位工资是十二级，专科学历转正定级也是初级职称，但岗位工资是十三级。事业单位新员工转正定级后就是正式编制的员工，薪级工资每年升一级，岗位工资与职称有关，评到中级职称或者高级职称后工资才会上到比较高，所以在事业单位工作必须要评职称才能拿到高工资。
7. 事业单位新入职在编人员聘用合同一般是签几年
一般是3年 ，原因我不是很清楚
8. 事业单位合同制,新进员工可以签多久的合同，最久可以签多少年，求详细解答
一般是上市公司的话，新进员工都是两年制的，合同到期的话还可以在签，当然合不到期的不想做的话，就提前给说了，这个要根据情况而定有的职位高的话，提前半年，也有提前一个月或者一个星期的，看什么职位了！
9. 事业单位是合同制吗一般是签多久
事业单位要是有编制的话，
那就不是合同制的，合同制的大部分都是编外的，
正规考试进去的都不是合同制的。