自收自支的事业单位怎么样

㈠ 自收自支事业单位的待遇怎么样进去的编制是干部还是工人

事业编制里，目前只分管理人员和非管理人员，如都是正式编制，那都是稳定的，只不过在待遇上的有一些差别。

㈡ 自收自支的事业单位怎么样

跟我一样....不是很好

㈢ 自收自支事业单位 好吗

有利有弊。

1. 利在于此类事业单位可以有自己的经营业务。若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。

2. 弊在于没有财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，若单位业务开展的不好，则可能会很惨淡。在这类事业单位就是多劳多得，少劳少得。
   

㈣ 事业单位中的自收自支待遇好吗

在一个单位内核算要统一，不能按部门分别核定工资标准，不同部门允许绩效不同。

㈤ 自收自支的事业单位的待遇怎么样

待遇应该和其它事业单位差不多，应该都套用一样的工资标准，具体是多少就看你们当地的收入水平了。你可以找事业单位的人问一问具体数额。
自收自支事业单位是事业单位的一种，这种单位一般是依靠某种公共资源或公立事业赚钱，收入上缴当地财政，财政再按照需求每年给这个单位下拨费用，比如单位的人员工资就是最基本的费用。但如果这个单位所运营的事业不赚钱了，那当地财政是不会给拨款的，这个单位的人也就没有了收入来源。当然，一般的事业单位会有赚钱的能力。

㈥ 事业单位,但属于自收自支,好吗

自收自支的事业单位也属于事业单位。自首自支就是这个事业单位有自己的收入，自己发工资。

㈦ 自收自支的事业单位值得报考么

一个单位可以有好几种编制的人员存在。事业单位里有财政全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况存在。你所在单位不是事业单位的话，有可能你的编制的放在单位的某个下属机构中，而你人是放在计生委使用。事业单位改革的话，估计要看你所在机构的性质才可以确定能否牵扯到你。

㈧ 自收自支的事业单位未来会怎样

在事业单位就职，有没有编制对职工工资、职称、社保等有着重大的影响。近些年，国家正在深化事业单位改革，特别是编制改革;未来事业单位都有可能会遇到什么问题，对职工产生影响又有哪些?如果您不知道这些关键内容，那您就真的亏大啦!

一、事业单位职工人数

据数据统计，截止2014年，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，其中卫生、教育和农技从业人员占大头，约占总人数四分之三，教育系统人员达到一半之多。因而，我们可以知道事业单位这一公益改革会引起多大的轰动，影响的范围之广啦。

二、编制问题

事业单位编制是指各类事业单位所使用的人员编制，其经费由国家事业费开支，与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式也是多样，受社会政治经济发展因素的约束比较强。

编制是否是可有可无，它有多重要?对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，而事业单位又分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。事业单位存在“用工双轨制”，编制员工和合同工同在，正是这样，同工不同酬出现;落户、评职称等方面还得不到公平的对待，您说编制重要还是不重要?

三、解决编外用人问题政策思路

人社部新闻发言人曾明确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

资料显示，目前我国在编的事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益，引发的轰动性也是不容忽视的，如何去改革必须认真严谨，不容马虎啊！

四、城乡编制标准有望统一（教师）

国务院今年1月10日印发的《国家教育事业发展“十三五”规划》更是提出，加快推进县域内城乡义务教育学校教师编制标准统一，推动地方实行城乡统一的中小学教职工编制标准，对村小学和教学点采取生师比和班师比相结合的方式核定教职工编制，进一步缩小城乡差距。

五、同工同酬

同工不同酬，之前一直以为是社会使然，事业单位也是这样。之后，我才知道之所以会存在同工不同酬主要原因还是编制问题。针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

有没有准备好啦？想过怎么去应对这些没？没有准备好也没事，该来的还是会来的，以一颗包容的心去看待一切，外加自己的努力，不断增强自己能力，加强自己应对突发状况的处理能力。

㈨ 自收自支的事业单位好吗

全额拨款事业单位是指单位的所有支出均由国家或地方财政拨款，单位没有必要为工资、公务支出去创收；差额拨款事业单位是指单位的经费一部分（%）由国家或地方财政拨款，不足部分由单位创收弥补，如公立县级以上医院；自收自支事业单位是指单位的所有支出要单位自己去赚钱来开支，好处是津贴、奖金、福利会高一些，不好是有风险。
具体是全拨,差拨,自收自支事业单位那个好，要看的单位具体情况而定：单位收入无忧，那自收自支事业单位、差额拨款事业单位好些；要安全当然是全额拨款事业单位好些。供参考。