参公转事业薪级如何套改

1. 成都事业单位参公后专业技术人员怎么套改

参照公务员事业单位科技工作者工资套改显失公平。今年山东省一些执行政府机关职能的事业单位开始划归公务员管理即工资套改参照公务员按行政级别进行套改。 这样对一些原来只走职称道路的拿职称工资的科技工作人员是显失公平的：因为这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地：凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改！这样这些原来只套职称工资而没有挂上相应行政级别的初、中、高级职称的工作人员的工资就倒退了几个档次。例如，初级职称历来都套副科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了一步或二步；其次，中级职称历来都套正科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了二步或三步；最后，高级职称历来都套副处（非领导职务）级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资就分别倒退了三步或四步。据初步测算，套改后这类人员的工资都不同程度地降低了很多：初级职称的普遍降低了100多元；中级职称的普遍降低了300多元；而高级职称的则600多元。这是明显有失公平的！
以前，事业单位执行职称工资制度时，人事部门都号召大家走职称工资道路，不要去挤“官道”（即走行政级别工资），大部分老实人安心职称工资而没有设法去争取相应的行政级别；结果被这样的“参公”套改狠狠地宰了一刀！本来，“参公”套改完全可以按历来的做法套上相应的级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样宰了这些人一刀的，就有文件依据了吗？难道这些经过严格的评审，有着贡献、或经过严格的统考得来的技术职务不正反映了能力与待遇相对应的体现？“参公 ”之前他们是人才，“参公”后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那末我相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在办事员或科员这一职务档次上吧。这样的“参公”套改真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！
现在，离退休金的计算方法都尽量地就高不就低，而“参公”的工资套改却如此惨痛的向这知识分子大割一刀，能不留下一定的隐患吗？难道这就是党的“十七大”会议精神的指导思想？

可怜我们这些基层的所谓知识分子，奋斗几十年，一夜会到解放前！这公平吗？以人为本，党的政策就是这样体现的吗？

强烈呼吁：政府尽快出台合理的“参公”工资套改文件，尽快解决技术职务人员的待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题。

2. 求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策。

无行政职务的市、区属参公单位人员：我们这里副高职称套改为正科级，中级职称和工龄较长的初级职称人员套改为副科级。

3. 2022年事业单位工资套改还分06年之前转干和之后转干的标准不一样吗

根据查询相关资料显示：不一样。
1、岗位工资的套改，中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改，根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改退休、退职界限，指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
5、正常调整工资，从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
6、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
7、本次工改增加额，本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

4. 事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

(4)参公转事业薪级如何套改扩展阅读：

1、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

5. 事业单位改参照公务员后如何套改工资我单位正在由事

套改按实际情况比照同等人员进行，举个例子，你是一个本科毕业生，工作10年，现在是四级职员，那么就按照同等的公务员套，也就是按另外一个本科工作10年同等职务的人员套，而职务就是按级别，4级职员有正副科级，所以看具体职务。 公务员工资于职称不挂钩，不同于事业单位，事业单位工资有管理人员工资（职员）及专业技术人员（职称）工资两类。但公务员是不按职称套的，因此只能对应你的职务套改，如你原来是一个相当于科级单位的事业单位主领导，那么就是对应科级，不管你是高级职称也好，还是低级职称也好，都没有关系。