省属事业单位有什么优势

A. 事业单位的优势省属跟市属有什么区别

事业单位的优势是财政方面比较灵活，有钱随便发没钱干瞪眼，反正财政不管你
省属跟市属就是区财政保证还是市财政保证，换句话说就是谁给你钱

B. 事业单位有什么优势

1、招考频次多
事业单位的招考公告非常之多，公告体量很大。一般情况下年龄在18周岁以上、35周岁以下，学历在大专及以上即可报考。事业单位的考试种类很多，有省直—各地市市直—区县级事业单位。每天全国都会出很多公告，超多的考试机会，自然加大了大家进编的几率。
2、备考难度低
事业单位最主要的导向是知识型测查，背记这样的知识占比会更高一些。2020年上半年事业单位联考科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。地市考试科目从《公共基础知识》，《职业能力测试》，《写作》等科目中选取，考试测试内容更偏向于考生能否胜任岗位要求。
3、福利待遇好
事业单位的编制是事业编制。工作较稳定，社保更全面，老年生活有保障，社会认可高。事业单位具有非常广阔的发展“前”途和“钱”途。进入事业单位的平台不仅仅获得一份简单的工作，更重要的是你进入了公职这个大圈子，获得更大的发展机会、发展机遇。

C. 省属事业编和市属事业编区别

一、上级不同
1.省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。
2.市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样， 层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。
二、同事不同
1.省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。
省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等。
2.市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。
三、资金来源不同
1.省属事业编，省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资。省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。
2.市属事业编，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。而市属事业单位是市级部门创立或者负责管理的事业单位。

法律依据：

国务院《事业单位人事管理条例》
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

D. 省属事业编和街道公务员哪个好二者的区别有哪些

无论从哪个角度来说都应该是选择省属事业编，而不会选择街道公务员。二者区别有三：

一，省属事业编和街道公务员发展平台不同。

省属事业编则意味着题主所处的平台层级，远非一般街道的工作平台。无论是在今后个人职业发展前景，还是个人晋升提拔，街道几乎是一眼可以看到天花板。如果长期在这种平台环境里，只能是慢慢的销磨自已，慢慢失去斗志和希望，因为在这个平台中，想要晋升提拔，难度是相当的大，而且人员之间的竞争也十分激烈。在职务有限的工作平台，想跨入副科级上司都是一件很困难的事情，更别提更好的晋升提拔了。

而省属事业编则不太一样，相对来说，在这个平台上跨入晋升提拔上司的机会，则要容易得多，机会也要大得多。一旦进入了科级上司，那么就会有调任其他机关做上司，实现公务员身份的转变，至少调任下级机关的机会还是大大的。所以，不要一味盯着公务员的身份，而错失发展的机会与平台。

不过，这些都是外在的条件而已，根本的还得靠自己的工作态度与努力程度，只要尽力去做就好，毕竟有些时候，并不是我们自已所能左右的。当然在条件允许下，还是选择省属事业编单位，而街道公务员应慎重考虑。

E. 事业单位的优势是什么

一、平台资源与圈子。在事业单位工作，当然不是单纯了为了挣工资，它所能提供的资源、平台与圈子，或许才是最重要的。尤其是不同层级的事业单位，有的是处级，有的是局级，不同层级的事业单位的资源和圈子也都是不一样的，毕竟从事的工作内容都不同，所以圈子也不同。而这些阅历也会影响你的眼界，毕竟在基层工作和在部委工作，接触的人群不一样，圈子也就不一样了。所以在事业单位工作，更多的时候除了钱以外，我们能获取的资源对我们的发展其实也是很重要的。

二、工作稳定，社会地位高。对于大多数人来说，工作稳定性的重要性不言而喻。尤其是本次疫情的出现愈发体现了体制内工作稳定的重要性。很多在私企工作的小伙伴们有的已经被迫辞职了。事业单位能够解决编制，工资也由财政负担，所以不用担心突然间就会失业了，再者，不同类型的事业单位差别也很大，有公益一类的事业单位，也有二类的事业单位，但是都有编制，也保证了工作的稳定性，当然也有一定的社会地位。

事业单位的优势

F. 为什么那么多人考事业单位事业单位岗位有什么优势

一说到事业单位，考生肯定会想到一句话，钱多，事少，稳定，轻松，福利待遇好。那今天我们也来从这几方面探讨，事业单位的优势到底在哪里。
1、稳定压倒一切
稳定且上升的工资福利，稳定的放假时间，稳定的上班时间和任务，稳定的工作环境，总之，一切都很稳定，你不会有在私企上班的那种压力，不会有现代人所说的中年职业危机。很多人会说现在事业单位在改革以后就没那么稳定了，不是铁饭碗了，不用担心，就算改革单位也会安排好编制员工的。还有编内人员只要不犯什么重大错误，基本上不可能被开除，所以编制是稳定的保障。

2、工作轻松

在事业单位上班是固定上下班时间，基本没有加班，都是准点下班。工作整体上是轻松的，这样成家后照顾家庭比较方便，请假也比较容易，领导一般都会批准。私企不一样，加班是经常的事情，准点下班领导还有意见，请假非常困难，且工作压力非常大。
3、收入相对较好
现在体制内的福利待遇是没有之前好了，但是，机关事业单位职工的整体收入待遇，绝对算当地中等以上水平了。不过如果大家要是跟世界500强的企业比工资那肯定是比不过的，毕竟他们的工作时间，工作压力也不是普通人能承受的。
其实很多考生选择考事业编制就是一个词“铁饭碗”。对于那些不追求在事业上有一番大发展，不追求赚特别多钱，追求稳定，轻松的考生来说事业单位是一个非常不错的选择。

G. 省直事业单位和省属事业单位有哪些区别哪个比较好

省直事业单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，省直事业单位待遇一般是财政直接拨款，享有完善的社会福利保障。
省属事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
1.相同之处。

两者本质上都是事业单位编制。
2.不同之处。
(1)对应上级不同。省直事业单位的上级是政府的一个部门。
比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位。
(2)薪资待遇不同。省直事业单位的是省里拨款，省属事业单位的是市里拨款，薪资待遇会有所差距，不过差别不大，更多的体现在事业单位的自身的性质上。比方说是全额事业单位还是差额事业单位还是自收自支事业单位，相比较而言，全额事业单位的薪资待遇更好。具体要依据所在单位性质进行查询比较。
(3)行政级别不同。省直狭义指省部级机关直属事业单位，其行政级别一般是厅级。省属狭义指厅级机关直属事业单位，其行政级别一般是处级。
(4)发展前景不同。一般而言，省直事业单位的上升空间可能相对大一点，但是相对来说竞争要更大。

H. 省直单位有什么好处

什么叫省直单位：
指为了缓解单位财政困难，解决政府预算级次过多等问题，在现行行政体制与法律框架内，省级财政直接管理单位财政的一种财政管理方式。由于各地具体情况差异较大，“省直单位”的类型也不尽相同，有些地区在财政体制、转移支付、财政结算、收入报解、资金调度、债务管理等各个方面，全面实行省对单位直接管理；有些地区主要在补助资金分配和资金调度等方面实行省对单位的直接管理。

这样的单位有什么好处：
省直单位好处很多：最大的好处就是形同于省级单位。就同于省级单位同等。

I. 省直事业编和市直事业编哪个好

事业单位省直好还是市直好?

答：省属事业单位和市属事业单位的比较，要在同一类别、同一财政保障方式甚至同一行业的前置条件下，才有可比性。

省直事业单位：是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，省直事业单位的上级是省级政府或下属部门，由省财政发工资。

市直事业单位：市直事业单位的上级是市级政府或者下属部门，由市财政发工资。

省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的。有区别的是上级不同而已。

省直事业单位的上级是省政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样，排序的话是没法排的，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。

一般来说，相比一般事业单位，省直事业单位的发展待遇要好一些。

>>>知识拓展：什么是事业单位考试？

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考，多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

一、事业单位考试概述

招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无低分数线。

二、事业单位简介

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

J. 省属事业单位和市属事业单位有什么区别

省属事业单位和市属事业单位的区别表现在上级不同、同事不同以及资金来源不同等方面，具体如下：
1、上级不同
（1）省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。
（2）市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样， 层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。
2、同事不同
（1）省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。
省直机关是省委直属机关单位，比如：省委老干部局，省人大办公厅，省人大机关后勤事业编制， 省人大机关服务中心，省人大办公厅印刷所，省直机关幼儿园等等。
省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等，比如民政局下属的某某福利工厂等等。
（2）市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。
3、资金来源不同
（1）省属事业编，省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资。省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。
（2）市属事业编，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。而市属事业单位是市级部门创立或者负责管理的事业单位。
省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事单位的上级一般都是政府部门，比如某某所，而市直事业单位就是市直属事业单位的上一级一般为某福利工厂，一般是为市政府部门直属的。
所以在管理和晋升上，说没有区别的，大部分岗位都是参照公务员来进行管理的，但是不管是省直还是市直，同等情况下晋升是比公务员差很多的，提拔极其困难。
待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度；事业单位改革，市级的比较有可能波及，事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。