事业单位隔离2年怎么处理

① 疫情期间公职人员如果被隔离会怎么样

隔离在家，不能工作。
若公职人员因为新冠肺炎隔离治疗或者医学观察，以及因为政府实施隔离措施，而导致无法正常提供劳动的，企业应该正常支付上述期间的工资报酬。如果劳动者是因为个人不遵守政府疫情防控规定，而导致被隔离的，那隔离期间劳动者要求企业支付工资报酬，国家政策不予支持。
在疫情期间，如果劳动者的合法权益受到侵害的，可以及时拨打人力资源部门的举报投诉电话，各个区的电话都已在市人力资源保障局官网公布，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”提交违法线索，市、区、街道劳动部门将第一时间核查处置，启动调解、仲裁、劳动监察等手段，切实维护劳动者合法权益。

② 事业单位人员隔离期算什么假

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
肺炎疫情期间员工工资如何算
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。
其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

③ 公务员隔离期要请假吗

不用，因为隔离期间不能算请假。
不能算事假也不能算病假。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
事业单位隔离目前就算年休假了，事业单位每位员工都有年休假，在隔离期间基本上都给消年休假了，如果消完年休假差一天两天的就算出勤了，疫情期间谁都不想这样，但是没办法为了给国家不添乱只能在家隔离，等待疫情早一点结束过上正常的日子。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

④ 事业单位强制戒毒两年开除吗

法律分析：有可能。涉嫌被追究刑事责任，按照相关法律规定，用人单位有权解除劳动合同。吸毒成瘾的，由公安机关强制隔离戒毒，期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

⑤ 事业单位工作人员被强制隔离戒毒两年，该怎么处理

很有可能会被解除公职！

⑥ 在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在单位不要我了，该怎么办

在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在单位不要我了，该怎么办？

4、题主可携带自己的因病停薪留职信息，向当地人社部门事业单位管理办公室进行投诉。它专门处理机构工作人员的纠纷。通常情况下，只要员工提出投诉，很快就会得到回应。并且相关部门会为此给你一个专门的回答和说法。如果上级主管部门给你的答复是你的事业编制已经取消，你已经被辞退。车主可以申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼。如果事业单位没有尽到告知义务，要求其对你进行经济赔偿！总之，在这件事上，主体不能有任何软弱，必须大胆维护自己的权益。

⑦ 疫情被隔离单位怎么处理

法律分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑧ 我是事业单位退职人员因强制隔离戒毒两年被取消退职待遇应该吗

如果你退职后，还按照事业单位人员管理，被公安机关采取“强戒”措施了，事业单位作出辞退处理并取消相信待遇是合规的。如果你退职后，与原单位不存在人事关系的话，原单位没有必要再处理你。

看了你的补充提问，请你看一下以下两行政法规（规定），从中找依据吧。

1、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国监察部令 第18号）

2、《中共中央组织部 人力资源社会保障部 监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发﹝2012﹞69号）