事业编工人岗如何转管理岗

㈠ 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(1)事业编工人岗如何转管理岗扩展阅读：

事业单位管理岗位的任职条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

㈡ 事业单位工勤岗转管理岗条件

法律分析：
工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：
1、管理岗有岗位空缺；
2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；
3、在工勤岗位任职满三年以上；
4、取得专业技能四级即中级工以上等级。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

衍生问题：
事业单位的特征有哪些
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

㈢ 行政机关事业编工勤人员能转岗到管理岗位吗

像你士官退伍能够到行政机关进工勤编，很不错了。像我们这里好多只能进事业单位，甚至连安排都没有。但工勤编想转管理岗，一般来说不行。

1、工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，按照逢进必考的原则，必须要考试，否则行不通。像你这样的司机、打字员、水电工，都是工勤人员，这么多年，除了两个很牛逼的领导司机莫名其妙转为公务员身份（别问我怎么转的，我也不知道），我就没见过其他工勤人员转到管理岗的。可见难度之高。

2、机关单位工勤人员，除了不能提拔外，工资待遇还是可以的，基本上参照公务员执行工资标准，车补、年终绩效也有，只是稍微少一点，但比去事业单位做一般职员强多了。所以如果有退伍士官转到地方，在拿不到公务员身份的情况下，可以考虑进机关工勤编。一来待遇还不错，二来认识的领导也多，自己要办点什么事也方便。

当然，如果年龄不大，自己也有想法想进公务员队伍。建议多看点书，早点准备参加公考，一旦笔试过了，有了工作经验后面试会有一定优势。

其实这里有一个关键的问题是， 工勤人员到底能不能参公？

工勤人员原本是在事业单位工作，部分事业单位参公变成参照公务员管理的单位后，工勤人员就变成了大家常说的“参公工勤”，但其实这个说法是不对的， 参公事业单位的工勤人员只是执行了机关单位工勤的工资制度，并不是这部分人员直接跟单位一起参公了。

但在单位已经参公，自己岗位又没办法参公的情况下，转岗确实是不现实的，如果是在纯事业单位里，工勤岗是可以通过转岗考试转到专技岗或者管理岗的，但在参公单位，工勤人员不可能直接转成行政或执法岗位，这一点也是一直被大家诟病的漏洞，确实存在不合理的地方。

但如果题主目前享受的是机关单位的工勤工资，其实在一般情况下来说是比事业单位工勤工资好的，甚至比部分管理岗的工资待遇好。所以如果是纠结待遇问题的话，其实保持目前状态也不差，但如果是纠结工作内容问题的话，建议可以和上级领导反映下情况，看单位内部是否有办法调整。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

工勤人员转管理岗是可以的！

转岗的条件：

1.本省已出台工勤岗转专技、管理岗的政策。

2.单位设有管理岗并且还未聘满

3.工勤人员有符合岗位说明的任职年限、职称等条件

转岗的程序：单位初审，符合岗位要求；根据聘用方案进行岗位竞聘，通过后报主管部门同意，再报人社局审批即可。

转岗的好处：1.提拔到单位领导层的先决条件

2.岗位工资相对较高

3.岗位晋升途径多样

4.退休年龄按干部身份退休，而不是按工人身份退休！

你说的这个情况，我确得是可以转岗，但是也是有条件的，全国各个省份的政策不同，单位执行的标准也不一样，其实主要还是要看单位。我是2009年由部队转业的士官，现在事业单位，身份是工勤人员，2014年转聘管理岗位，2016年竞聘管理八级（副科长）。现在人事科工作！

党政机关公务用车改革后，原机关工勤岗位的司机，大致有三种出路：

1、保留在原单位工勤岗位继续工作。 这主要是指有资格保留部分车辆的各级党委、人大、政府、政协机关，和县处级以上党政机关，以及其他允许保留车辆的单位，拥有特种车辆的单位等。这些机关和部门由于保留车辆，依然保留了工勤岗位，保留了部分司机人员。还有一种情况，是单位车辆虽然全部被取缔或者收回，但单位的司机人员年龄距离退休时间不长，不适合继续从事司机岗位工作，保留在原单位干一些杂务，直至退休、调动、死亡等自然减员，原岗位和使用的工勤编制全部取消。

2、随公车改革划归机关事业管理局，或者服务中心、公车平台。 这是公车改革后，各单位司机是主要的分流方式。就是按照“编随事走、人随编走”的原则，在改革后，随职能连人带编一起划转到机关事务中心，或者单设的公车平台，继续从事驾驶员工作。这种分流方式，被全国范围内普遍采用。由于机关事务服务中心或公车平台是事业单位，党政机关的司机原使用的工勤编制被转换为事业编制，原编制收回，或者调剂供机关其他工勤人员使用。划转分流到机关事务服务中心或者公车平台后，其工作关系彻底转变，不能同党政机关的工勤人员一样享受公车改革带来的福利，而是参与事业单位车改，享受事业单位车改政策。

3、分流到下属事业单位工作。 对于既不能保留在机关工勤岗位工作，又不能分流到机关事务服务中心或者公车平台的司机，可以分流到下属事业单位工作，使用事业编制，承担服务工作。这主要是由于党政机关工勤岗位和工勤人员只出不进、只减不增，根据这一政策需要，尊重个人意愿，根据现实情况做出的调整。对于因身体原因不能继续从事驾驶员岗位工作，或者距离退休年龄不足五年的涉改人员，也可以提前病休或者提前退休，交由社保部门保障。

党政机关公车改革后，原司机岗位人员大致就是这几条出路，以第二种为主。机关工人虽然可以享受公车补贴，但不能登记公务员，也不能参公，不能转变身份，不能提拔任用。分流到事业单位后，如果该单位实行全员聘用制管理，符合条件可以转岗，竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的干部身份和干部待遇。转岗后，在管理岗位的，可以晋升管理级别；在专业技术岗位的，可以晋升职称等级，和干部身份的其他事业人员一样的待遇。

工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，按照逢进必考的原则，必须要考试，否则行不通。

行政机关在编人员只有两种身份，即公务员和工勤人员，按照政事分开的原则，行政机关是行政编，事业单位才是事业编，不存在“行政机关事业编”。在行政机关取得公务员身份的基本条件是”逢进必考”，因此工勤人员在机关转为公务员基本没有可能，除非你参加公务员招录考试并被录用。

解决这个身份最好的方法的先调入事业单位，拿到事业身份后走参公管理，这种途径较简单，容易实现。还有一种方法是先调入县一级的事业单位，取得事业身份，然后通过提拔为上级单位实职领导职务来取得公务员身份，这种方法比较难。

机关工勤都是参公，车补和第十三个月工资都和公务员一样！而且考完等级就可以享受相应等级待遇！比如高级工，级师甚至高级技师，没有名额等条件限制！

而事业单位的工勤岗，晋升岗位等级都有名额限制，如果考取了高级工，而高级工名额已经被聘了，那么就得等他退休之后了！虽然有转岗的可能！但也都是有名额等各种条件限制，转岗机会很少！转了管理岗工资也未必比机关工勤多！

战友你应该知足了，能分到机关公勤，待遇不错！还有在领导身边的机会！机会就是“商机”！你可以考取技师等级，和科级待遇差不多！也可以利用身边的商机做点什么！能进能退！

不懂得人别废话害别人的前途！我来告诉大家！事业单位工勤岗位完全可以转到事业单位中的管理岗和专业技术岗位，这个有个简单要求，比如工龄，中级工（四级技术工）可以转到管理岗十级等等。。。需要详细情况和人事部门详细文件可以联系我哦

这是可以的。事业单位虽说有管理岗位、技术岗位、工勤岗位之分，但这些岗位是能互换的，工勤岗位的人员完全可以通过努力到管理岗位和技术岗位。

工勤岗位转管理岗位只要单位看你是人材就可上报上级主管单位批准将岗位调整，工资也按管理岗位待遇。

工勤岗位有高等学历并考取相关职称，也能转岗技术岗位。

像你在工勤岗位工作到一定的年限可经过培训考取技师、高级技师职称。

努力就能改变！

行政机关里面基本都是公务员，机关工勤人员只是很少的个别存在。 目前机关改革后，工勤人员只出不进，也就是说，再过几年，机关工勤这种情况就不存在了。

很早以前，还没有出台《公务员法》的时候，机关工人可以通过转干变成干部，也就变成了公务员，这个政策早就取消了。

也就是说， 机关工勤人员基本上一辈子都是工勤，也不要想太多，安心等着退休就好。

当然，如果你特别想转岗，倒也有个办法，那就是让领导把你调动到机关下属的事业单位，然后在事业单位根据你的情况进行转岗。

工勤转岗即使在事业单位也并不见得容易，要求普遍也比较多。事业单位转管理岗位的具体有如下要求。

一、事业单位工作满3年。 这个指的是你在该事业单位工作年限要满3年，也就是你调动到事业单位后，要干满3年才有资格申请转岗。

二、近三年年度考核等次为合格以上。 机关事业单位每年都要进行年度考核，事业单位年度考核分为 优秀、合格、基本合格和不合格 四个等次，也就是说最近三年你表现不能太差，要达到合格以上，有些地方还要求必须要有一个优秀等次。

三、相应岗位要有空岗。 这个是前提条件，单位要有空岗才行。比如，你工勤四级岗，可以转岗到管理岗9级职员，但是单位9级满岗的情况下，不可能让你转的。

四、距离退休年龄10年以上。 也就是说，你如果是男性的话，转岗前年龄应该小于50周岁，如果是女性，那么年龄应该小于40周岁。因此，对于女性来说，转岗几乎不怎么可能，转岗难度更大。

综上，上面介绍了转岗的条件，而这些也只是基本转岗的条件，在实际操作过程中，难度其实要大很多。很多事业单位的人事部门知道有这个政策，但是也不会开展转岗竞聘。还有些人对工勤人员有一些看法，也会阻止他们转岗。

我觉得机关工勤也没必要去转岗，毕竟机关工勤比事业单位工勤人员待遇要好，而且还有车补，工作也轻松。 目前机关后勤保障等工作都通过购买第三方服务解决了，机关工勤也都分到各个科室办些简单的工作，工作轻松没压力，多么舒服，又何必到事业单位去，真心没必要。

㈣ 事业工勤岗转管理岗规定办法

法律分析：按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：

（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。

（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别。

（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。

法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》

第十三条根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

㈤ 事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。

不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗干满十年以上，在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。

一般要具备四个硬性条件：

第一、管理岗位有空缺；

第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

符合上述要求，就具备了转岗的资格。从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上，现实中工勤人员成功转岗的并不多，原因主要有两个：一、岗位比较少，僧多粥少，工勤人员很难抢到转岗的机会；二、转岗主要还得看领导意见，领导不同意，有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。

事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式，将来会在全国所有的事业单位中，普遍推行。工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，除通常要求的爱国爱党、身体 健康 等常规性要求外，首先必须满足的是，当地的事业单位，或者竞聘的事业单位，已经实行了“聘用制管理”。事业单位“聘用制管理”目前依然在试点阶段，并不是所有的省市县，或者所有的事业单位，都在试点这一管理模式。因而只有在试点地区、试点单位，工勤人员才能参与竞聘。根据公平公正公开的竞聘公告，对于工勤人员竞聘事业单位管理岗位或者专业技术岗位，一般来讲还有以下几点基本要求：

1、必须是事业单位的工勤人员，机关工勤或者党政机关使用工勤编制的工人不能参加竞聘；

2、学历要求：必须是大专以上学历，符合相差岗位专业要求。只要是现在的学历符合大专以上要求即可，无论其学历是全日制，还是在职通过自学、函授、自考等方式获得的学历，在学信网上可以查到相差信息。有的岗位甚至是农广校继续教育获得的相当于大专学力的学历，也在竞聘范围之内。

3、在事业单位工勤岗位工作满两年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方还会有至少一次年度考核优秀的要求。

事业单位管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，一般会通过严格的笔试、面试、政审等环节，专业技术岗位竞聘前，有的还会对是否获得基本的专业技术资质做出要求。管理岗位竞聘，也会根据岗位级别，对所取得的工勤岗位专业技术等级做出要求。这些都要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。

事业单位管理岗位、专业技术岗位对应的都是干部身份，工勤人员在竞聘成功后，虽然其档案身份不变，但都可以对应岗位享受干部身份和待遇，也可以按岗位对应的管理模式正常晋升，管理岗位晋升管理级别，专业技术岗位晋升职称等级，符合年限条件，即可按照干部身份退休，享受相应的养老级别待遇。从这方面来讲，事业单位竞聘制度，已经从某种意义上来讲，打破了计划经济时代以来长期实行的干部、工人身份差异。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位的制度，和目前普遍实行的公选制度有些类似，这将是机制体制改革后，对工勤人员的一次里程碑式的改革，也是工勤人员打破身份限制，平等参与竞争的根本性改变，希望在不久的将来，能在全国范围内所有的事业单位得到推广实施。

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。 因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。

从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：

1、单位有相应的空缺的岗位 。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。

2、学历要求 。这个的要求不高，一般具有 大专及以上文化程度 就可以了。

3、考核要求。 近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。

4、转岗考试。 一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。

5、单位同意。 对于是否转岗聘用， 单位拥有决定性的权力 ，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。

对于工勤人员转聘， 一般不得竞聘担负领导职责的岗位 ，相对应的转聘标准如下：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。

需要中组部，人社部，退役军人事务部，联合调查研究一下，优秀转业士官工勤岗，工勤身份一辈子不能提拔使用，不能发展的问题。

1.有学历。 就是取得大专以上文凭即可。

2.有专业。 最好是学行政管理专业的。

3.有岗位。 你们单位管理岗位有空缺。

1.无“不称职”。 单位年度考核都是称职以上。

2.无“违法违纪”。 就是公安局里没“挂号”！

满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。

引言： 本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位比较了解，希望我的回答能够帮您解答疑惑。

工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 关于转岗的情况，高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。

1.相应管理岗位要有空缺。

也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。

2.要符合相应学历条件。

工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。

3.任职时间要符合。

成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。

4.年龄符合要求。

相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。

综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。

工勤转为管理岗，需要符合以下条件：

1、年龄要求。男性在50岁，女性在45岁以下；

2、学历要求。 要求具有大专文凭。

3、年度考核要求。要求在转岗前近三年必须在合格以上。

4、岗位素质要求。具有相对应岗位的业务能力、素质。这个条件由各单位考核。

5、单位岗位必须有空缺。没有空缺岗位是不能转岗的。

以上五点除第四点由单位根据岗位要求由单位确定外，其余都须带档案到人社局相关科室审档并进行备案。

纯干货
工勤转管理岗的条件：
1大专及以上学历（原件复印件都要）
2工人等级证（原件复印件都要）
3单位下发拟聘文件；
4公示文件（文件下发后公示七个工作日）：
5最新的岗位异动表；
6近三年年度考核表复印件
7备案审核表三份；
8转聘备案表一份。
上述所有复印件都需要加盖单位公章，所有意见栏都需要领导签字

1.有学历。 就是取得大专以上文凭即可。

2.有专业。 最好是学行政管理专业的。

3.有岗位。 你们单位管理岗位有空缺。

1.无“不称职”。 单位年度考核都是称职以上。

2.无“违法违纪”。 就是公安局里没“挂号”！

满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。

题主的问题：事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

我的回答： 各地对转岗的规定不尽相同，综合起来，大致有五个方面的硬性条件。

这三个前提归纳起来就两个关键点， 正式在编人员和相应岗位出现空缺时，才会允许竞聘上岗。

十二字：工作需要、人岗相适、从严控制

对专业知识和专业能力的要求；

对学历的要求；

对年度考核指标的要求；

对竞聘管理岗职位等级的要求；

对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；

行业的特殊要求等。

对品行和道德的要求；

对学历的要求；

对身体和年龄条件的要求；

对年度考核指标的要求；

对竞聘管理岗职位等级的要求；

对管理能力经历的要求。

对品行和道德的要求；

对管理能力经历的要求；

对学历的要求；

对年度考核指标的要求；

行业的特殊要求等；

对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；

对竞聘管理岗职位等级的要求。

综上可以看出，事业单位工勤人员要想转为管理岗，大致必须具备5个硬性条件

1、是学历要求， 具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

2、对年度考核指标的要求， 在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

3、对管理能力的要求 ，这个比较虚，但可以用经历来证明。

4、对对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求； 比如竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;

5、对竞聘管理岗职位等级的要求， 工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。而有的省份直接规定首次由工勤岗位聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。

由以上条件可以看出，要想由一名工勤在岗人员转为管理岗，除了具备两个转岗的前提条件外，还必须满足学历、考核、管理能力、竞聘岗位条件的要求，只有满足了这些条件，你才可以参与竞岗，至于能否成功竞岗，就要看天时、地利、人和了。

㈥ 事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件

事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

通过转学考试。勤勤恳恳的工人要想成功转岗到管理岗位，还需要在所有条件都满足的情况下，通过转岗考试，才有资格申请转岗。现在转岗考试流程也比较正规，对所有符合条件的工人进行公告，然后统一组织考试。

竞聘管理岗位的劳动者必须具备以下基本条件:

(一)品行良好，遵守国家法律法规；

(二)身体健康，具有一定的管理能力，能够胜任管理岗位；

(三)具有大专以上学历；

(四)在本机构聘用的岗位上工作满三年，且近三年年度考核确定为合格以上；

(五)符合行业对管理岗位规定的其他条件。

㈦ 我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗需要什么条件

工勤岗是2006年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭。

在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔。这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身。这是事业单位唯身份论时代最大的弊端。这一缺陷影响了几代人。

2006年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职。也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员。转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。

前面说了，工勤人员符合条件可以转岗。那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？

一、工勤岗转管理岗基本条件

一般需要四个条件：

1、管理岗有岗位空缺；

2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；

3、在工勤岗位任职满三年以上；

4、取得专业技能四级即中级工以上等级。

二、工勤岗转专技岗基本条件

和转管理岗一样，也需要具备四个条件：

1、专技岗有岗位空缺；

2、具备本科以上学历（县区可放宽到大专）；

3、取得相应岗位的职称；

4、单位同意聘任。

其中第四个条件是工勤人员转管理岗和专技岗都需要具备的条件，也是决定性因素。其他条件因为各地存在地情区别，有一定的差异，具体以当地实际为准。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。

事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。

工人不能担任党政机关的领导职务，那么还能不能继续担任或者从事事业单位管理岗位、专业技术岗位的工作呢？回答是可以的。事业单位体制改革，将全面实行“全员聘用制”管理。这一改革，彻底打破了计划经济时代干部和工人身份的差别，英雄不再论出处，而是 以岗位定身份。无论以前是干部身份还是工人身份，实行全员聘用制管理后，竞聘在管理岗位就是管理人员，竞聘在专业技术岗位就是专业技术人员，即使原来是工人身份，享受的也是干部的身份待遇，也是按干部身份退休。这一体制改革，将是事业单位改革的趋向，也是解决干部工人身份这一不合理定位的主要措施。将来，事业单位改革任务完成后，将不再存在干部工人身份差别。

事业单位“全员聘用制”改革工作试点已经多年，但进展缓慢，而且各地区间、各行业间不平衡。实施事业单位全员聘用制改革的地区并不多，实施的行业也非常少，最典型的，就是许多地区实施的中小学教师“县管校聘”制度，但此项政策对工人影响不大。另一个实施比较明显的，就是事业单位管理岗位“公选”制度，公开在在职人员中，选拔管理人员，不论干部工人身份差别，符合条件就可以竞聘，竞聘成功后，享受岗位对应的身份待遇。可惜公选名额太少，举办的频次也不多。

总之，事业单位“全员聘用制”改革，是解决干部工人身份差别的有效措施，也是将来事业单位改革的未来发展方向。但此项工作依然有待进一步深入开展，全方位覆盖，有需求的在职人员，可以期待。

你好，我是体制内的鱼，分管党的建设和干部选拔任用工作，对于你提出的问题，我想我的回答应该对你有用。

关于事业工勤岗位能否转为专业技术岗位或者管理岗位这个问题，在回答之前，我想你首先应该明白这三者之间的区别。

事业编制和公务员编制是不一样的，公务员编制是党和国家统一管理的行政编制，由公务员管理局负责管理，现在公务员管理的职能已经全部统筹由各级组织不能管理。事业编制则是各级各部门，各地方管理的编制，每一个层级之间管理的渠道不同，不能混合使用，县级事业编制和市级事业编制是不能等同的。同时根据事业编制岗位设置，可分为管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位。管理岗位从事的管理工作，专业技术岗位一般有相应的专业技术资格证书和任职条件，工勤岗位一般是后勤保障工作，比如驾驶员，打字员等后勤工作。

从上面岗位的区别可以看出，工勤岗位一般不能转为专业技术岗位（当然各省份的政策不同），但是目前还未曾听说知道工勤岗位可以转岗到管理岗位和专业技术岗位的情况。事业工勤岗位和行政工勤岗位相类似，行政工勤岗位一般是退伍安置需要，事业也类似，工勤岗位对学历条件要求不高，因此在干部选拔任用上，行政工勤，事业工勤岗位无法满足提拔使用条件，转岗也没有相关政策支撑，因此工勤岗位一般无法走上领导岗位，除非参加公务员考试或者事业单位考试。

举例，提拔乡科级副职一般需要任职科员满三年，或者事业单位管理九级满三年。也就是说事业单位管理九级对应的就是公务员科员。乡科级副职对应的是管理八级，乡科级正职对应的是管理七级。工勤岗位无法对应相应的管理层级，专业技术岗位提拔任职目前部分省份已经放开政策，专业技术人员在相应的岗位职级上任职达到年限后可以提拔管理岗位。工勤人员基本不会纳入提拔动议方案。

因此，你是事业工勤岗要走上领导岗位，要结合当地政策，不过原则上需要通过统一招考转变编制身份才行！希望我的回答对你有用！

【乐在职场】答疑：事业单位工勤干部一般不能够转管理或专技岗。特殊情况转岗要具备一定的条件，下面我从三个方面做个解释。 一、事业单位岗位分类：
事业单位按岗位设置是分为三类， 管理岗位，专技岗位，工勤岗位 。管理岗位：一般从事的是事业单位管理工作；专业技术岗位：是指一般有相应的专业技术职称，比如工程师，会计师等；工勤岗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字员驾驶员等工作。

工勤岗位受编制的影响，一般情况下都不会纳入到管理岗的范围， 只能够按照对应的初级工、中级工、高级工、技师等次依次评定。

二、工勤人员的来源
近年来事 业工勤人员来源最多的是部队士兵转业， 从原来的可以直接通过民政局、人社局分配，到最后只能通过考核才能进入事业工勤岗位。当然也有通过其他 历史 方式遗留下来的一些事业工勤人员和机关工勤人员。
三、工勤岗位是 历史 的产物
在计划经济时代， 干部身份和工人身份是区别不大的，但是随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份也越来越大，从最初的工人还可以得到提拔、任用、转干到最后90年代组织部门和人社系统对工人转岗，聘干等方式都进行了清理， 基本上工人编制不再容许转干和提拔晋升。

四、工勤人员的前途
工勤人员受编制的影响， 提拔晋升比较受限。虽然很多工勤人员是非常优秀的，特别是在基层承担了相当多、相当杂的工作， 但是因为编制原因，有可能一辈子在原岗位不能够发生改变，在现在的机关和事业单位这样的人员还是很多的。

虽然工勤人员确实在前途上看似比公务员和事业编制的人员更受限， 但是你要考虑到工勤人员还是有他的工作稳定性，这也是一个优势，另外，技师的工资也比较高，不比事业编制人员低，还更好评定，要求没有那么高。
总结：要解决的唯一办法就只能够通过参加公务员或事业单位的考试，原来曾经组织部举行过领导干部公开选拔考试，有些岗位工勤人员是可以参加的。
希望我的回答能够对你有用。
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现在的事业单位分为三种，工勤岗、专技岗、管理岗。但是其中的福利待遇不一样的。具体下面我给你详细分析下。

定义与区别

事业编制的定义

事业编制区别

如何转岗

前提条件

注意点

总结

能转趁早转，仅一个待遇差距就很大了。建议转专技岗，具体其他要求请咨询对应级别的人社局的事业单位管理科。

根据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：事业单位的岗位有三种类别，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

人社部门根据每个单位的不同情况，以 社会 功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考，设置了各类岗位结构比例，各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。

一、事业单位三种岗位的主要职责
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展 社会 公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

需要注意的是，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，普通工岗位不分等级。

二、事业工勤岗位是否可以转岗？
值得庆幸的是，实行岗位管理后，打破了三种岗位的身份界限，在符合一定条件的前提下，完全是允许转岗的，但是转岗必须具备任职岗位规定的基本条件。

按照规定，工勤岗位向管理岗位、专业技术岗位转聘，原则上由事业单位或主管部门每年组织一次，有关方案按职能分工，事前报组织人社部门备案。

聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历；聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制要求的相应条件。

根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。对距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。

三、工勤岗位转聘的程序
工勤人员转岗聘用在国家政策层面是没有阻碍的，关键取决于地方相关管理部门如何操作。转岗程序，大致包括以下几步：

1.公布方案。根据工作需要，通过会议或其它形式公布岗位及其职责、聘用条件、聘用程序等事项。

2.公开报名。组织公开报名，对应聘人员进行资格审查。资格审查合格人员名单须在本单位进行公示。

3.竞聘考察。竞聘程序一般包括笔试、面试、民主测评或专家评议等，竞聘人数较少的，可简化程序。根据竞聘情况，择优确定考察对象，对考察对象进行考察，重点了解德才表现和工作实绩情况，形成考察材料。根据考察情况，所在单位领导班子集体研究确定拟聘用人员。

4.公示。将拟聘用人员在一定范围内公示。

5.岗位聘用。公示无异议的，所在单位按程序报主管部门审核，按职能分工，经本级组织人社部门核准后，办理变更聘用合同、工资、保险等相关手续。

工勤人员首次从工勤岗位聘用到管理岗位，原则上应聘用到八级（含）以下岗位，聘八级以上管理岗位的应按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续，且不得直接聘为单位主要负责人。

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工勤岗工作人员相对于其他两类岗位的工作人员收入待遇相对低一些，有些效益比较好的事业单位，工勤岗绩效工资与管理岗、专业技术岗绩效工资差距很大。为此，很多事业单位工勤岗工作人员都想转到管理岗或专业技术岗，这也是工勤岗人员常咨询的问题，主要集中在“我能不能转管理岗或专业技术岗；如何转？”

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。

3、各地方政府的规定

（1）《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知（甘人发〔2008〕28号），明确了关于事业单位工作人员转岗竞聘的相关政策。其中对工勤技能岗位聘用到管理岗位的，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。最高可聘用的岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，少数特别优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。

（2）关于印发《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》的通知（湘人社发〔2012〕55号）规定“工勤技能人员聘用到管理岗位。原则上采取竞聘上岗的办法择优聘用：第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到政府人力资源和 社会 保障部门办理转岗聘用备案手续。第一次可聘用的最高岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用到十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级职员岗位，少数特别优秀的人员可适当放宽。”。

（3）天津市人力资源和 社会 保障局《关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕64号）规定：“从工勤技能岗位首次受聘到管理岗位的，原则上聘用在九级管理岗位。因工作需要突破的，应按照干部人事管理权限审批。”。

（4）《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（津人社局发〔2012〕65号）规定，确因工作需要，由工勤技能岗位竞聘到管理岗位的人员，可聘用到六级及以下管理岗位，并具备以下基本条件：

六级职员岗位：在工勤技能一级岗位工作3年以上；七级职员岗位：曾在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤技能二级岗位工作5年以上；八级职员岗位：曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作5年以上；九级职员岗位：曾在工勤技能三级以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作5年以上；十级职员岗位：曾在工勤技能四级以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。竞聘专业技术岗位的人员，应当具备竞聘岗位的基本任职条件。专业技术岗位的基本任职条件按照专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的条件，由事业单位或者其上级主管部门按照有关规定，根据岗位职责要求设定。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位的，还应当具备准入控制的相应职业资格。

其他地区也有工勤岗位转岗的相关文件，具体不一一列举。

二、转岗自身需具备的条件

1、转管理岗需具备的条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件是：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、转专业技术岗需具备的条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

（2）实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

三、拟转聘岗位出现空缺

事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件进行，也就是说单位管理岗或专业技术岗必须要有空余的编制。

四、转岗的方式

通过单位内部竞聘的方式进行，需要单位组织实施内部竞聘程序。

我是图图，来分享我的观点。事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。也就是说，工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上，但是仍然是工人身份。
一、三种岗位的区别
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。

1、专技岗位， 分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

2、管理岗位， 分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

3、工勤岗位， 分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
二、转换岗位的要求
目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是

1、有空缺岗位。

事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。

2、有相应的资格证书。

转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。

3、单位提出，组织人事部门备案。

单位研究同意后，提交材料，组织人事部门备案。
三、转换岗位的优势
那么转换岗位后有什么优势呢？

1、晋升渠道更加丰富。

目前技术工人等级的晋升渠道单一，转换成专技岗位和管理岗位后，相对晋升渠道更加丰富，岗位晋升、工资增长可能性更大。

2、对退休年龄有影响。

对于女性工勤人员来说，工勤人员聘用在管理、专技岗位满10年的，可以按照所聘用的岗位规定办理退休，那么就是说可以按照女干部的年龄退休。
希望回答对您有所作用，喜欢可以关注交流。谢谢！

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。

事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。

我觉着很难，因为工勤跟管理或者专技，直接跟自己的第一学历就区别出来了，我觉着，除非自己对相关工作做出过巨大贡献或者通过自己在某一领域有突出贡献才能完成转岗。只是个人认为，具体你得咨询人事部门。