Ⅰ 国企普通员工可以调到事业单位上班吗
理论上是可以的，但是很难。
国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。
国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。
国企央企人员调整到事业单位任职的途径
1、事业单位人员可以到下属企业兼职。为了加强国企央企管理，事业单位人员，通过组织程序，可以到下属企事业管理岗位任职，或者从事专业技术指导工作。事业单位到企业兼职、任职的，其原来事业单位的工作岗位保留，编制和人事保留，职级正常晋升，不受影响。
兼职或者任职期满，调回原单位工作，按其考核绩效安排到原岗位或者更高级别岗位工作。如果愿意在企业继续工作，或者选择自主择业的，可以通过正式程序，辞职后脱离原单位，正式在企业任职，或者自主择业。
2、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。和事业单位到企业任职一样，国企央企的中层以上管理人员，通过一定程序，可以调整到事业单位工作。
除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。
网络-国有企业
Ⅱ 国企可以调动到事业单位吗
法律分析：理论上是可以的，但是很难。
国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。
国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。
Ⅲ 企业编能否调为事业编
法律分析：企业编制的人是可以转为事业单位编制的
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
Ⅳ 企业编制可以转事业编制吗
企业编制可以转事业编制。企业编制的人转为事业单位编制的，具体如下：
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人 员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定） ，每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。
工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。就业时事业编制是优惠政策中的一 条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。
以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。
【法律依据】
《全国机构编制核查暂行办法》
第九条 全国机构编制核查由中央机构编制委员会部署。中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门具体负责组织实施。
中央和国家机关各部门对本机关及所属事业单位、垂管派出机构核查工作负责。
地方各级机构编制委员会对本地区核查工作负责。地方各级机构编制委员会办公室会同同级组织、财政、人力资源和社会保障等部门具体负责组织实施。
各机关事业单位应当配合核查工作，依法依规提供核查所需资料信息，对发现问题予以说明。第二十一条 各级机构编制委员会应加强对本级机关事业单位以及下级核查工作的指导和督查。未按要求完成核查进度或核查数据质量问题较多的，上级机构编制委员会办公室应约谈该地方核查工作负责人，或给予通报批评；情节严重，造成不良影响的，按有关规定追究相关责任人责任。
Ⅳ 重庆 国企转事业编制
目前按照规定国企普通职工不能直接调入事业单位，国有企业领导调入有一定限制和难度。
1、身份
国有企业按照隶属关系属国资委管理，职工聘任程序进入的，在当地人社部门登记，有干部和工人两种身份，事业单位按照隶属关系属政府行政部门管理，目前工作人员是招考进入的（以前各种情况都有） ，但也签订聘任合同（形式），也是在人社部门登记 ，工作人员分为是管理岗位（干部身份）、专业技术岗位（干部身份）、工勤岗位（工人身份）。
2、交流
A、按照目前体制，国有企业普通职工是不能直接调入事业单位的，不过有两个途径可以实现 ，一是通过事业单位考试，二是事业单位引进高端人才。
B、国有企业领导可以可以直接调入事业单位任职，但是有一定限制和难度，比如县一级的必须要求是相当于副科级以上国有企业领导，市级是副处级以上，省是副厅级以上，不过一般来讲，国有企业领导都是一步到位直接调任同级别公务员了，很少调入事业单位。
C、还有一种国有企业改制按照中央文件规定可以转为事业编制，比如前几年的林场改制之后，全部自动转为事业编制。
3、拓展一下
A、行政、事业单位人员可以放弃身份到国有企业任职 ，前提是放弃身份。
B、现在鼓励行政、事业单位工作人员到企业挂职、兼职，保留原身份，到期根据个人意愿选择去留。
C、国有企业领导和事业单位管理岗位、专业技术人员可以调任公务员。
4、努力的人一定会有回报
不管结果如何，都要积极向上，做一个有思想、有目标的人，努力拼搏，相信自己，相信付出总会有回报，为了美好未来加油。
Ⅵ 国企转事业编制的规定
国企调入事业单位的规定：
1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上；市一级，国企领导比照相当于副处以上；省一级，国企领导比照相当于副处以上的，都可以调到事业单位任处级干部。
2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。
国有企业变为事业单位，其职工身份是按照合同制与单位建立关系，属于劳动合同关系。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法，如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。
国有企业也是负责全民所有制经济发展的主力军，从性质上说就是有一致性的。可以理解为都是国家的服务部门，也就是系统内部的，当然可以调动了。大型国有企业都是由行政级别的，例如中石化和中石油都是部级单位，老总都是国家部级干部的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国公司法》
第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
Ⅶ 国企调入事业单位规定
国企调入事业单位规定： 1、领导干部。 县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职； 市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职； 2、特殊人才。 具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。 《中华人民共和国 公司法 》第九条： 有限责任公司 变更为 股份有限公司 ，应当符合本 法规 定的股份有限公司的条件。 股份有限 公司变更 为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、 债务 由变更后的公司承继。 《中华人民共和国公司法》第十二条 公司的 经营范围 由 公司章程 规定，并依法登记。 公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。