金华机关事业单位社保交多少

A. 金华社保缴费基数2022

一、2022金华社保缴费基数是什么
1、2022金华社保缴费基数是，上限是在职员工年平均工资的百分之三百确定，下限按照在职员工年平均工资的百分之六十确定。高于上一年度省全社会单位就业人员月平均工资百分之三百的，按百分之三百确定。因为每一个人的社保缴费基数不同，所以社保费用也同样都是不同的，必须要确定上报的社保缴费基数，才能够计算出每个月的社保费用。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、社会保险费有哪些征集方式
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是，社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加；
2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

B. 机关事业单位社保缴费比例

法律分析：机关失业单位社保缴费比例：养老保险：雇主20%，雇员8%；基本医疗保险：雇主6%，雇员2%。失业保险：雇主2%，雇员1%；工伤保险：用人单位0.4%到2.4%，职工个人不缴费；生育保险：用人单位0.8%，职工个人不缴费；缴费基数：上年度职工平均工资的60%为缴费基数，300%为缴费基数上限。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

C. 金华社保缴费基数2022

平均不低于1940。根据相关资料可知，金华市区企业单位职工(含事业单位非编人员)缴费基数按照本人上一年度月平均工资申报，缴费基数上限为7660元，下限为1530元，平均不得低于1730元。城镇个体劳动者缴费基数按不低于1940元，同时不高于7270元申报。养老保险缴费比例为18%，个人每月最低需缴费349.2元；医疗保险(含灵活就业人员)缴费比例为5%，每月97元。养老保险和医疗保险每月缴费将分别提高34.2元和9.5元。据金华市社会保险事业管理处主任介绍，根据相关文件规定，企业单位职工和城镇个体劳动者的个人缴费基数每年7月调整一次，今年2 为6月27日至7月20日。 022年申报时间为6月27日至7月20日。

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