⑴ 事业单位工作人员退休养老金标准
抚恤金是指国家机关、企事业单位、 集体经济组织 对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。我国抚恤金主要有两种：一为伤残抚恤金，二为 死亡抚恤金 ；工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。事业单位工作人员和 离退休人员 死亡一次性 抚恤金标准 ，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 丧葬费标准 ：因病4000元;因工(公)5000元
⑵ 事业单位退休工资标准表
根据《关于机关事业单位工作人员 养老保险 制度改革的决定》和其他相关规定，当前，机关事业单位中人基本 养老金 计算办法如下： 1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 2、基础养老金= 退休 时全省上年度在岗职工月平均 工资 ×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。 3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
⑶ 退休人员养老金标准
退休人员养老金标准是按工龄发。
退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放，每工作一年100元，以此类推。
退休金发放不分高级工，中级工，还是普通工人，一律平等，公务员也是不分职位高低，一律平等的。
退休金是企业、事业单位职工退休后，一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。
退休金发放的标准与工龄有很大关系，不同地区不同的企业单位发放退休金的标准不同。
⑷ 事业单位个人养老保险缴费标准
法律分析：社保缴费比例如下：
1.养老保险：用人单位20%，员工个人8%
2.基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
3.失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
4.工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。
5.生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 第五条 建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
⑸ 事业单位退休职工的标准是多少
根据国务院《关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕〕根据人力资源和社会保障部、财政部的规定，目前事业单位基本养老金的计算方法如下：基本养老金＝基本养老金过渡性养老金个人账户养老金。1、基本养老金＝退休时全省上一年度在职职工月平均工资×（1）平均工资指数）÷2×缴费年限×1％。其中，我的平均支付工资指数＝（视为支付指数×视为支付年限实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷支付年限。2、个人账户养老金＝退休时基本养老保险个人账户累计存储金额÷计发月数。3、按照合理衔接、平稳过渡的原则，对参与机关事业单位基本养老保险制度改革前工作、实施后退休、累计缴费年限满15年的中国人设立10年过渡期，过渡期实行新旧待遇计发方法对比，保证低限高。也就是说，如果新方法（包括职业年金待遇）的计算和发放待遇低于旧方法的待遇标准，则按旧方法的待遇标准发放，以保持待遇不减少；如果超过旧方法的待遇标准，第一年退休人员（2014年10月1日至2015年12月31日）将超过10人％第二年退休人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20人％，以此类推，过渡期末退休人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放100多个部分％。退休人员在过渡期结束后采取新措施。
⑹ 事业单位缴纳养老保险标准
1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
2、缴费比例不同：机关事业单位养老保险缴费比例为25%，单位缴纳20%，个人缴纳5%，企业单位养老保险比例为28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。
3、养老金计发办法不同：机关事业单位基本养老金按本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业单位基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
4、能否间断缴费：机关事业单位养老保险必须连续缴纳，不允许间断。企业单位养老保险如果存在间断，退休后计发待遇将会降低。
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