国企怎么进入事业编

A. 请问一下我现在在一家国企上班,想考事业编怎么去考

通常来讲，要想进事业单位或者是公务员。都是需要参加国家统一的。公务员事业单位考试的。南考试时间是在每年的下半年。具体的考试时间可以查一下。当地的公务员考试网或者是国家公务员考试。看看去查一下具体的考试时间。只要是公务员或者事业编制，现在都是需要考的。不是像以前那种什么聘任制应聘了接班了，等等等等。虽然还有一些什么部队转业的，这些都不存在了，就是说凡进必考。只要有编制的都要进行考试。这具体的考试时间就是查一下公务员。考考试网，然后查一下时间。可以考前参加1下辅导班购买下教材进行系统化的。背框。然后到了考试时间去考试就可以一般都是笔试和面试。我以前曾经参加过公务员考试，但是主要是成绩考试成绩一般，学习。不是太好，所以说明考上。但是有时候如果学习理论知识很扎实的话，可以去试一试长。最后住院了，young生活愉快。学有所成，学有所用。加油。

B. 进入事业单位的方式有几种

免费领取事业单位考试备考资料

1、进入事业单位的方式有4种，分别是公开招聘（考试）、进国企、军队转业及人才引进（免试）。其中，事业单位公开招聘是目前进入事业单位工作最主要的方式，包括中直、省直、市直、县直事业单位招考，报考者需要经过笔试和面试等考验，分高者得。

2、想要事业单位工作的话，那就可以去考虑一下考编制的事情，事业单位招考一般分为三种：全省的事业单位统考（一般3月发布公告，4月笔试）；地市组织的（一般为未参加统考的地市）；各单位的小型招聘考试，时期不定。而备考方式也和其他考试比较类似，主要是看课、看教材、做题和卷子。

进入事业单位的方式有几种

C. 国企调入事业单位规定

国企调入事业单位规定： 1、领导干部。 县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职； 市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职； 2、特殊人才。 具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。 《中华人民共和国 公司法 》第九条： 有限责任公司 变更为 股份有限公司 ，应当符合本 法规 定的股份有限公司的条件。 股份有限 公司变更 为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、 债务 由变更后的公司承继。 《中华人民共和国公司法》第十二条 公司的 经营范围 由 公司章程 规定，并依法登记。 公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

D. 国企员工怎么才能有正式编制

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员，一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少，而且竞争激烈，毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门，至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上，2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔，现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔，最后进行任命。

(4)国企怎么进入事业编扩展阅读

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

E. 在国企的人说说，怎么才能成为正式编制员工

首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：

01、公开形式招聘

通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘，越是好的国企对高校的要求越严格。好的国企基本只会去985、211院校进行招聘，正常情况普通大学都不在他们的招聘计划中。

03、安置人员

在过去，安置人员还是比较多的，尤其是在国企里面。安置人员的主要对象是退伍军人，因为他们对国家有着一定的贡献，所以准许进行安置，给予好的待遇。

正常想要进入国企也就这三种方式。对于普通人来说我觉得大家还是通过公开招聘的形式去应聘国企，这样的概率会相对高一些。社会招聘和安置都有着比较严格的要求，一般人很难满足相关的条件。

F. 如何进国企，如何进事业编、公务员，国企！

如何进事业编、公务员和国企？

事业编和公务员呢，每年都会有很多的招录，其中就包含着有大型联考，这种大型联考一般都是大专学历及以上都能报考，事业编呢一般都是考《公共基础知识》、《职业能力测验》、《综合应用能力》等，想要进事业编，就需要复习好这些科目，考试科目一般招录公告中都会表面，笔试过后还会有面试。

针对公务员呢，每年会有一次国考和省考，这两个考试应届毕业生会招录的比较多一点，当然社会人士也招，考试科目是《行政职业能力测验》和《申论》，部分专业性的岗位会考专业科目，笔试过后会有面试。除了国考和省考，各地还会有选调、遴选等，都是进入公务员系统的机会。但相比较于选调和遴选，省考应该是最简单的一次进入公务员系统的机会了。

针对国企呢！每年国企都会有一次校园招聘，只招聘当年的应届毕业生。其他社会招聘会不定期发布，大家要时刻关注。

G. 国企普通员工如何才能成为公务员，哪些途径可供参考呢

依照公务员表述，公务员，就是指依法履行公职人员、列入国家行政编制、国家实行财政负担福利待遇的负责人，公务员是党员队伍不可或缺的一部分，是社会主义事业的中流砥柱，是人民的公仆。因为公务员职业特殊性，全部公务员全是推行逢进必考的方法。录取出任一级主任科员下列及其它非常职务级别层次公务员，采用公开考试、严苛调查、平等竞争、择优录用的方法。

行政机关聘用公务员可以参照公务员测试录用的程序进行公开选聘，还可以从对符合条件的工作人员上直接聘用。行政机关聘用公务员，根据公平自行、协商一致原则，签署书面形式聘用合同，明确行政机关与所聘公务员彼此的权力、责任。聘用合同经双方协商一致能够变动或是消除。聘用制的公务员，是属于编内的公务员，但是和根据招录方法进到的公务员对比，有两种显着的特点，一是一定要专业能力极强的职位或者辅助的工作岗位，二是有明确聘用限期，聘用到期能够聘任，还可以消除聘用合同。

总的来说，国企的普通职工是无法直接转化成公务员，唯一的方式是由招录的形式，报名公务员报考，才会有将会成为公务员。除此之外若是在国企获得破格提拔变成领导干部，很有可能会获得遴选为公务员机遇；假如技术专业能力出众，也是行政机关所需的专业能力非常强的优秀人才，还能获得聘用为聘任制公务员的好机会。

H. 国企可以调动到事业单位吗

法律分析：理论上是可以的，但是很难。

国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。

国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。