职业变事业怎么办

Ⅰ 如何把工作当成事业来做

把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。因此，如果要想真正从工作中获得快乐，我们就该把工作当作是一种事业，而不是当作一种刻板、单调的苦差事。其实，在日常工作中，每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最简单的事，也应该积极主动、全力以赴，尽职尽贵地去完成。

小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，进而一步一个脚印地向上攀登，最后走向成功的彼岸。

Ⅱ 如何将职业生涯规划咨询发展成事业

我们知道一个适合自己的职业生涯规划对事业成功是如此重要，在前几篇,向阳生涯职业咨询机构也让大家了解了职业生涯规划的十大挑战，那么到底如何进行职业生涯规划呢？临近春节，人们或在考虑着如何回家，或在考虑着如何过这个春节，或在考虑今年过得如何，或在考虑明年如何过得更好。如果你真的希望新的一年能过得更好，那就好好的给自己做个职业规划吧。以下内容是向阳生涯提供的职业规划方法。
职业生涯规划的双重视角
我们所谈的职业生涯规划实际上包含两个层面，一是基于组织发展的个人职业生涯规划，一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划，肯定都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人两者考虑的比重不同，其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。
生涯承诺（career commitment)可定义为某人指向其选定职业的态度，或某人在选定职业内的工作动机，通常情况下，生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平的生涯承诺。其核心是职业承诺 ，对所选定职业的痴迷。组织承诺(organizational commitment)是指个体对组织的投入与认同程度，它由三部分组成：一、对组织目标强烈的信念和接受；二、渴望为组织发挥作用；三、强烈的维持组织成员资格的欲望。生涯承诺与组织承诺二者相互作用对个人职业生涯规划的影响情况可用图1表示。
组织承诺较高者，会更愿意在同一上组织内发展自己的职业生涯，而生涯承诺度较高者，则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常，从阶段性的便于操作的角度来看，或者从企业的视角来处理的话，这里我们更愿意以基于组织发展的个人职业生涯规划为主要内容来谈，但不管怎么说，每个职业个体，都应该有一份基于个人生涯发展的职业生涯规划。谈基于组织发展的个人职业生涯规划，本质上是基于组织与个人共同发展的视角来谈的。这里我们着重从方法角度介绍一下第一种。
职业生涯规划的流程与方法
个人职业生涯规划的流程可用下图来表示：
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。从向阳生涯职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看，我们认为，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！
1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说志不定，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。
2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
4．职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。
5．设定发展目标。我们认为生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。向阳生涯职业咨询机构认为其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
6．制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
7．生涯评估与反馈。俗话说计划赶不上变化，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
职业生涯规划的原则
要想职业生涯规划能够顺利落实，就必须遵守一些基本原则。
首先必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
其次，职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
第三、个人职业计划目标要与企业目标协调一致
员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
了解了以上内容后，我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难，如我究竟是个什么样的人？我的职业信息太少，没法决策！怎样的行动方案才更适合我？等等一系列问题。其实这很正常，真正能全部解决这些问题的现实中是很少的。当我们自己操作遇到困难时，明智的做法是寻求专业职业咨询机构的帮助。这样即省时又高效，最关键的是，这样大大的提高了我们职业成功的几率。

Ⅲ 现在有工作，想要转行，该怎么办

别问怎么办，决定的事情去做就行了。

1、你要一再确定自己是否决定转行

转行不是一个念头闪过就决定的事情，它涉及到你后续的职业发展，你人生的轨迹，甚至决定着你未来几十年的经济状况，所以你一定要确认好自己是否真的不喜欢现在的职业了，真的要转行吗？

2、确定即将要转的的行业

转行前一定要仔细的了解，即将要转的行业是否适合自己，他未来的发展方向是不是自己想要的，以后要做的事情是否有勇气能做的长久。

5、探寻现有职业和想转行业的相关性

用人单位是比较看重应聘者的工作经验的，如果你直接跨到不相关的行业，你即使技能上不是零基础的，但是你的相关经验是0，也不是用人单位的好选择呢。所以，找到你现有的职业和他的相关性，向想转的行业上去靠，也许会有很好的结果。

大概总结了这几点，还是要叮嘱你一句，转行需谨慎，一个不小心，会进入不停换行业、换工作的怪圈。

Ⅳ 怎样把职业做成事业

我认为“与性相近，力所能及”应该成为选择的宗旨 最近，关于找工作，成为一件难办的事情。很多刚刚走出大学校门的学子，在为找工作而奔忙和烦恼。总体来看，这是人力资源供大于求的反映。但是，这其中也有因人而异的问题：为什么有的人找到了工作，而有的人却迟迟找不到呢？冰洁同志编着的《找准你的位置》(新华出版社出版)，从多个侧面回答了这个问题，所以值得推荐，值得一读。 人要找工作，本质上是一种选择。世上三百六十行，哪行哪业适合自己呢？所以需要选择。要想选择得好，有赖于两个方面：一是自我认识正确；二是外在认识对头。所谓自我认识正确，就是弄清了自己的所长是什么；所谓外在认识对头，就是弄清了职业的性质。如若两者之间相符相合，那么，这样的选择，就是成功的选择。冰洁同志在《找准你的位置》一书中用“学会认识你自己”、“找好自己的定位”、“做自己喜欢的工作”、“明确目标”等篇目，阐述了自己的见解。我认为“与性相近，力所能及”应该成为选择的宗旨。一个人选上与自己的个性、天赋、才能相差太远的工作，将会一辈子不自在。犹如女子嫁给了一个并非自己中意的郎君，那该多苦啊！要知道，选择工作，就是与职业“结婚”呀！当然，一个人的职业生涯是能够中途改变的，甚至可以改变多次。但是如若一开始就选得对、选得好，可以赢得不少职业优势。 找到工作，就是踏上了职业阶梯。如何在人生的职业阶梯上不断攀登、不断进步呢?这就涉及《找准你的位置》提到的“挖掘自己的潜力”、“树立主人翁意识”、“在实践中提升自我”等问题，这属于自我开发、职业发展问题。只要留心我们就会发现，在我们周围，几个当初一起上班、一起工作的伙伴，若干年后，有的越干越好，不断进取；有的越干越差，反而退步；有的表现平平，原地不动。这是为什么?这是在告诉你，对待工作这件事马虎不得。有了好的开始，不一定会有好的发展或好的结局。 记得我们老家，也就是河北石家庄一带，管工作叫“茧儿”。问“您在哪里工作”?就是“您在哪里干茧儿”?“茧儿”是什么?是蚕宝宝整日整夜辛勤劳作要结的那个茧儿啊！把工作与“茧儿”等同，反映着一种朴素而庄严的职业观。意思是说，有工作的人应该像春蚕一样，昂首吐丝，低头织茧，忠于职守，奉献才华。近几年，由于不断地有人下岗、有人失业、有人落魄、有人落泪，所以关于如何把工作干好，流传着不少名言。什么“今天工作不努力，明天努力找工作”；什么“不敬业就失业，不爱岗就下岗”，确实使人警醒。冰洁同志在他的书里，谈到如何做到不断突破自我，谈到如何树立主人翁意识，与公司的目标保持一致，还谈到必须具备前瞻眼光和超前意识、勤于思考、永不放弃，我想这都是作者的忠告。它对于刚刚走进单位开始工作的青年朋友是很有益处的。 “进入行业，修炼专业，终成事业”。这12个字，是我对所有阅读《找准你的位置》一书的青年朋友的祝愿。人之于职业，是一辈子的事情。到底如何才能把职业做成事业呢？很多人发表过很多见解。我的一个体会是，要“如临深渊，如履薄冰”，保持警觉。人生路上、职业途中，困难危险时时出现。因此，应该审慎对待之。冰洁用“审视过去，放眼未来”，“自我提示与警醒”，“把握自己的命运”来表达自己的主张是很有道理的。至于到底如何才能做到这一点，我想到了中国文化源头《易经》上的一句话：“举而措之天下之民谓之事业。”这恐怕是中国人最早对“事业”的定义了。在中国圣人看来什么叫“事业”?怎样才能“成就事业”?不二法门，“举而措之天下之民”，翻译成现代汉语就是：“做事情要为天下最大多数的老百姓谋利益。”我想，无论你从事哪一种行业，无论你做什么样的职业，无论你在什么地方工作，只要牢记凡事要对得起人，则必能成就大业，走向成功。这是讲大原则，而并非空谈。大原则不对者，终难成就大事。 一个善于不断总结经验并能时时给自己敲响警钟的人，才是一个清醒的职业人。

Ⅳ 把职业当事业

《把职业当事业》读后感－－俞征洲
职业和事业到底有什么区别？当年少的周恩来从座位上站起来“为中华之崛起”的时候，“为中华之崛起”就成了他的事业；而当你告诉你大学的女同学“想当一个名教师”，“当教师”便是你对职业的追求，“当名教师”是你对事业的追求。周恩来一生为公，成了国家伟人，事业和职业得到统一；你后来也成了一个名教师，职业和事业得到统一。职业生涯的最高境界，便是职业与事业的统一。
有人曾问我，为什么我的工作不快乐？我说，因为那个工作是你的职业，却并不是你的事业。人们愿意为自己的事业，抛头颅，洒热血，即使痛苦也快乐。如果我们仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，即便快乐也痛苦，那不是他的追求。如果把工作看作是我们要用生命去做的事，工作便是生命的一部分，我们便会为了工作义无返顾，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做得最好。
无意间在一本书上看到这样的一个故事。一天，屡遇烦恼的几个青年请教大哲学家苏格拉底，“我们怎么就寻找不到快乐呢？”苏没有回答，而是说：“你们先帮我造一条船吧。”年轻人只好暂把寻找快乐的事放一边，边学习造船技术边造船。就在大家乘船游湖欢歌时，苏格拉底问：“你们现在快乐吗？”几个青年异口同声地回答：“快乐极了！”苏告诉他们，“快乐就是这样。”
并不是每个人都可以获得成功，但是每个人都可以活的快乐，只是看你愿不愿意去做。我用心地去工作，用心地做好每一件事情，正如故事中的年轻人按照苏格拉底的要求去造船，当船成之后泛舟湖上的时候，他们才体会到真正的快乐在于他们努力过程、在于他们用心去做了。
尽你所能吧，无论你做什么工作，都要尽你所能把它做好。尊崇你的工作。由于一些事情是你与这个世界共享的，你的工作就是你付出的爱。以这种精神去工作吧。不要试图贬低你的工作，了解你所做的工作的意义，投身到工作中去。我们不管做什么，都要满怀热情地去做。注意质量。要把工作做好：赞美它。它甚至可以帮助你忘记明天。埃伯特•哈伯特说过：“为明天所做的最好的准备就是做好今天的工作。”
因此，我们需要把握方向，确定自己的目标，制定切实可行的计划，并且要不折不扣的去执行。
总之，快乐源于对生活的乐观态度和对工作的不懈努力，快乐并不由人而在于己，快乐要靠自己去寻找。工作是最好的途径之一，人的一生几乎有一半的时间是在工作，为自己、为别人、为社会而工作，只有好好的工作才能为自己、为别人创造快乐的条。件，实现个人的社会价值，使快乐成为可能，拥有快乐，把职业当作事业也就成为了必然
我坚信：在事业上追求越执着，取得成功的机会就越多；在工作中付出的愈多，取得的成果就愈丰硕

Ⅵ 如何把教学工作从职业转变为事业，促进自我的专业成长和发展

课堂是教学工作的主阵地，也是提高教学质量的主要渠道。过去传统的教学模式已不能适应新的教育体制和要求，我们要更新教育教学观念，转变工作作风，建立民主平等的师生关系，营造宽松、和谐的教学氛围。

Ⅶ 如何让职业变为事业

如果你还没有找到自己事业的方向，首先可以审视自己现在的工作，尝试把现在的职业变为事业。能对自己现有的工作很喜欢，有热情，就具备了把职业变为事业的基础，当然还需要有其他一些必不可少的条件…… 先测试一下：你现在的工作境界吧问题1：每天你一睁眼就想去办公室，想到工作你就会很振奋，忘了所有的烦心事，立刻投入到工作状态。 问题3：你是否还没有计划过在将来的某一天不再从事现在的职业。如果你对这三个问题都回答：“是”，那么你已经从职业迈向了事业的境界。 事业不一定是轰轰烈烈，也不是只有自己做老板才算有事业，事业是一份让你始终对它充满眷恋的工作。事业不一定都有远大的目标， 但在工作中会不断创造自己的价值，并享受这种价值给自己带来的精神上的满足感。 ★保持乐观的心态 任何工作都会有顺利与不顺利的时刻，乐观的心态能使你保持对事业的热情，同时感染工作伙伴们，让工作氛围轻松快乐，把工作看成是 件有乐趣的事情。 ★保持永远积极向上的精神 用积极的心态来对待生活，对待工作，能够让看似平淡的一切变得色彩缤纷。永远积极向上的精神不是与生俱来的，需要不断地调节、平衡 才能让它在工作里升华。 ★发挥创造性 在工作中不断地创新，才能保持锐意进取。能始终保持创造性，说明工作已经融入到了你的生命，你是在为自己工作，你享受工作的过程。在成功的创新实践中你感受到了与众不同的价值，并从中找到幸福的感觉。 ★爱你的工作伙伴 事业不再是一个人的事，大部分工作是需要团队共同完成的，你的工作伙伴是事业的一部分，大家相互支持能让工作在十分和谐的环境中完 成，工作效率和效果都会发挥到极致。当你把工作看成是自己为之奋斗的事业时，生活不再是充满了奔波之苦，而是充满兴奋和骄傲，为工作中的乐趣期待而兴奋，为自己积极奋进的人生态度而骄傲。

Ⅷ 怎样才能把职业做成事业

首先自己要有明确的职业人生规划；其次对所选的行业有深刻的分析和理解；最后全身心的投入，把这个职业的规则、发展、技巧等等全部摸透。至于能不能做成你的事业，那就要看行业的前景和你的实力了。

Ⅸ 职业变化很快，我们应该怎么办

职业变化很快，应变的方法可能就是要培养自己的前瞻性，不能把自己局限在一个领域行业或者一个地方，不要把自己搞自闭了，当全局观前瞻性能够培养起来了，那么就不会觉得社会发展的猝不及防，自己跟不上了，那个时候的你其实是可以根据发展脉络去发现下一步或者下一个发展的方向，如果能抓住那个拐角，那么我觉得你就能成为人上人了。每个人不论能力大小，只能在生活工作中以自己的能力努力学习勤奋拼搏，尽力紧跟时代的步子，顺应变化，适应不断变化的时代。否则，就会背离时代，在社会发展变化中落伍，被时代所抛弃。多看多听多学！科技在发展，国家在进步！我们更要努力前行，与时俱进！