事业人员管理八级多久可以调任

Ⅰ 县农业局副局长事业管理8级能任吗

不能。
只有事业单位参公管理后，才能任。
事业人员调任公务员，有几个硬性限定：
一是工勤身份的事业单位管理人员，是不能调任的。通过公选、聘任等方式，在事业单位管理岗位已经担任管理八级以上的工勤人员，是不能调任公务员的。
二是年龄限制，一般为45岁，处级或者基层干部放宽到50岁。还有就是档案有瑕疵的管理人员，比如年龄、文凭等方式有影响任职的，这方式公职人员通用。
三是原来有逆向调动历史的人员，无论是一般干部或者领导干部，违反规定从事业单位调任公务员岗位任职的人员，如果有这种经历，也是不能调任的。

Ⅱ 管理八级到管理七级需要几年

事业单位管理岗位晋升制度如下:

1、管理九级任职满六年，且任职期间有一次年度考核为优秀的，可晋升为管理八级(非领导职务)；

2.管理八级任满6年，任期内一次年度考核优秀，可以晋升管理七级(非领导)；

3.新招用的硕士、博士研究生在管理岗位上任职满一年并考核合格后，可分别晋升为非领导职责的八级职员和七级职员，不限职数；

4.管理七级服务满13年，工作满25年，任期内有3年被评定为优秀，可晋升管理六级(非领导职务)；

5.管理六级服务满13年，工作满30年，任期内有3年被评定为优秀，可晋升管理五级(非领导职务)；

6.乡镇事业单位职工晋升七级、八级非领导职务的工作年限，以乡镇事业单位管理岗位的工作年限计算。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位十三个等级。高级职务分为7个等级，即一级至七级；中级职务分为三个等级，即八级至十级；初级岗位分为三个等级，即11级至13级。

第二十一条专业技术职务的最高层次和结构比例(包括高、中、初级之间的结构比例和高、中、初级内部各层次之间的比例)，根据本单位的职能、规格、隶属关系和专业技术水平综合确定。

第二十四条事业单位按照下列程序设置岗位:

(1)制定岗位设置计划，填写岗位设置审核表；

(二)按程序报政府人事行政部门、主管部门审批；

(三)在核定的岗位总数、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

(四)听取员工对岗位设置实施方案的意见；

(五)岗位设置实施方案经本单位负责人员讨论通过；

(六)组织实施。

第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案应当报人事部批准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案，应报当地人事厅(局)审批。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，报当地人事厅(局)批准。

地(市)、县(市)政府所属事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报所在地区或设区的市级政府人事行政部门批准。

Ⅲ 事业单位管理岗如何晋升

事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个 原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年 。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。

这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。

大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。

好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如：

事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。

事业单位的岗位分类，主要是根据事业单位的 社会 功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点，确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。

管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。

晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。

实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。

专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。

管理岗和专技岗工资比较，仅供参考

晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。

实际情况：每个单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用。比如中级岗位就6个，你可能已经拿到了中级职称，但是因为没有名额，所以单位就不会聘你，你的薪资也就不会提上来，除非那六人有人退休或是升到高级岗位。但相比较另外两个，晋级机会和工资水平还是可以的。

工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。普通工岗位不分级。

实际情况：比较尴尬，类似于单位里的工人，主要从事后勤保障工作。在参公管理的情况多，专门提出，不包括工勤技能岗位。

了解了事业单位的不同岗位和晋级机制，才能更好的谋划自己的未来。选择好适合自己的岗位，少走弯路，在自己喜欢的岗位上，真正做到尽其才，尽其职。如果有能力，善钻营，可以选管理岗；如果勤于工作技术，不太看重实权，可以选专业技术岗。学历较低，谋求工作稳定的，可以选工勤岗。

目前，事业编岗位有三类岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。 管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

事业编管理岗晋级就像公务员提拔晋升一样，都需要几个条件：①任职满最低年限； ②有空缺岗位；③能力素质过硬；④组织认可 ；⑤群众认可； ⑥经过组织考察。最后，经过公示后才能晋升上一级岗位。

事业编晋升相比公务员较难，主要是因为事业单位较少，级别较低，职位不多，竞争又比较激励。 就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

综上，管理岗晋升难度比较大，和公务员一样，需要逐级晋升，除了自身素质外，还需要考虑外力因素，有时还需要与来自公务员的竞争。因此，事业编管理岗能够提拔到正科级以上的人员，在系统内属于比较优秀的，综合素质比较强的，相对于公务员正科级，更为难得。

事业单位管理岗位晋升和公务员职务提拔程序差不多，属于领导职务晋升。 1.事业单位从管理一级至十级共设置10个岗位，对应公务员正部级以下职务。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位晋升其实就是职务提拔，专业技术岗位和工勤岗位晋升通过聘任职称实现。管理岗位从高到低设置管理一级、管理二级、管理三级、管理四级、管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级等十个岗位，分别对应公务员正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等职务层次。管理岗位晋升就是从管理九级、十级岗位逐级向上级岗位晋升。

2.事业单位管理岗位晋升需要符合干部提拔的一系列条件。

管理岗位晋升和公务员职务提拔一样，都需要符合干部提拔的一系列条件，最基本的三龄二历一身份不能有任何问题，必须具有干部身份，参加工作年限或者任职年限必须符合要求，必须具有岗位要求的学历。比如，管理九级晋升管理八级，需要具有干部身份，需要任管理九级满三年时间，需要具有大专以上学历等。在提拔任职程序上，需要经过推荐、考察、研究、公示等系列最基本的程序。

3.管理八级以上岗位可以调任公务员职务，成为公务员。

晋升到管理八级以上岗位后，还有个好处就是可以向公务员副科以上领导职务调任，从而成为公务员，这是事业人员转为公务员的很重要的一个途径。比如，县政府信息中心是正科级事业单位，信息中心主任任职一年以后就可以向公务员正科级领导岗位调任，从而成为公务员正科级领导干部。

总之，事业单位管理岗位晋升就是职务提拔，晋升到管理八级以上岗位的难度还是比较大的。

这个我比较清楚，因为我是单位的会计，本单位公务员和事业编工资增长，晋级都是我一手做的，比较清楚，可以为你详细解答。

事业单位管理岗分为九级，副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员分别对应管理岗位二级、三级、四级、五级、六级、七级，八级、九级职务。

Ⅳ 事业单位副科一年能调任吗

不能
公务员和事业单位属于体制内两种截然不同的编制，前者使用的是行政编制，各种机会都比较多，而且发展比较快，而后者属于事业编制，在个人的发展上十分缓慢，甚至对于大多数事业编制职员来说，基本上就是管理九级做到退休，但是，对于公务员编制和事业编制而言，两者在一定的条件下又可以互相转任。
事业单位提拔副科级(管理八级)工作时间不满一年，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关规定，试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流，因此是无法进行调任的，当然在试用期内可以享受相应的待遇，如果出现严重错误可能会提前结束试用期，然后再进行其他方面的处理;试用期满之后考核合格就可以转岗。
法律依据
《党政领导干部任职试用期暂行规定》
第三条、领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
第四条、领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
第五条、试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
第六条、领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
第七条、领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
第八条、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
第九条、领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

Ⅳ 事业单位管理人员几年调一档

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；
2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

Ⅵ 事业单位调任公务员条件

根据公务员法和公务员调任规定，其中都说明了事业单位的在编人员是可以调任为公务员的，所以如果符合条件的事业单位工作人员有机会可以调任到公务员的岗位，实现事业编到行政编的转变，但是事业单位只有管理岗和专技岗的工作人员可以进行调任，工勤岗位的人员是不能进行调任的，所以下面小编分享是管理岗和专技岗的调任条件。

免费领取考试资料

管理岗位人员调任条件如下：

1、职务上需要管理八级以上，并且在事业单位任职满了2年及以上；

2、调任的人员如果是科级，那么年龄需要在45岁以下，如果是处级的，年龄在50岁以下；

3、事业单位的人员调任到行政机关需要担任一定的职务，一般是副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级岗位；

4、调任者有接收的行政机关单位，并且这个接收单位有行政空编。

专技岗位人员调任条件如下：

1、专技岗的人员调任需要取得副高以上的职务；

2、调任者年龄要在45岁以下，处级岗的调任年龄在50岁以下；

3、调任后需要担任一定的职务，一般是行政机关领导职务或四级调研员以上职级；

4、调任者有接收的行政机关单位，并且这个接收单位有行政空编。

事业单位调任公务员条件

Ⅶ 有编制的事业单位人员可以调动工作吗

有编制的事业单位人员，可以调动工作吗？回答是：当然可以。另一个回答是：不可以。

为什么呢？可以不可以，主要是看你往哪儿调了。简单来讲，想去好点的单位，或者去公务员单位，不能调。想去和自己条件一样，甚至还不如自己的单位，可以调。

公务员“凡进必考”，事业单位也是“凡进必考”。如果是事业人员想进党政机关当公务员，只要不是在服务期内，或者没有其他合同在身上，比如公费师范生、免费医科生、委培人员、项目人员等，就可以征得原单位的同意，去考公务员。已经晋升为管理八级以上人员，如果年龄和其他条件符合，晋升两年后，也可以直接调转或者晋升到公务员领导岗位。参公岗位也一样。

事业人员进事业单位，不改变事业人员身份，有两种方式：一种是考，一种是调。比如管理机构，想从乡镇进城镇，或者从县区进市直，或者从其他事业单位调整到更好一点的事业单位，或者是招考的项目人员服务期满想调整单位，都需要通过“招考”的途径。但是，对于专业技术人员来讲，考试就是一个过程，也可以直接调动的方式，解决岗位急需的专业技术人员，比如学校，比如医院，比如电视台，等等。事业单位有“人才引进”政策，其实就是一种除过招考以外的变相的调动过程。

相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序稍微简单一点。而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。

当然可以。

不过要分情况，第一种情况，领导干部调整。以我为例，当初就在局里工作，事业单位，后来提拔，去了乡镇工作，后遇到调整，又换到其他单位。这属于正常的调动，无需个人费力，但是如果想要去好的单位或者是自己很想去的单位，也未必能够如愿。

第二种情况，一些公务员单位遴选。最近两年我们本地就有市委办、纪委、监委等部分单位从事业单位遴选，需要报名考试，通过后进入其他单位。也有人参加省级部门考试，遴选到省市其他单位的。

还有一种特殊情况，个别事业单位人员特别受其他单位领导赏识，被领导走程序调动单位。不过这种现象非常少见。

基本上，我所见过的、听过的就是这三种情况了。

首先，事业单位编制内人员往其他的事业单位调动是可以的，都是事业编制。但是前提条件是原单位和调动的单位都同意，这样你才能调动。

其次，事业单位编制内人员调往机关单位，一般是要到达副处级别才可以的。

体制内，“调动”比较常见，但是在编的事业人员的调动有些许特殊。

提拔型的“调动”

这种“调动”可谓“皆大欢喜”：即个人职务发生变化，比如从科员升至副科级干部，或者从副科级升至正科级等。

考试型的调动

根据个人参加考试的性质或者招录方的不同，这种调动也分几种情况。

一是事业考上公务员，因为身份和列编单位发生改变而产生的调动。

二是事业单位遴选，这种个人身份不变，列编单位变化的也可以视之为调动。

三是异地事业单位招考。比如，某人是乡镇的事业人员，但是参加 了某地级市的事业单位招考，一样可以走调动手续。

但如果，参加的是同一级编办控编的事业单位招考，在人事手续上要遵从当地要求，先办理辞职再办理入职。

自然，也有其他情况下的调动， 但是需知，事业人员的控编和人事管理权限都在当地，暂时实现不了跨地区的调动， 至少目前我没有听说过一例在编事业人员非考试非提拔而实现跨地区调动的案例。

不但可以，还能提拔。我们这里刚刚事业机构改革，有的机构缩减了，有的编制增加了，提拔了一大批事业科级干部，只是大部分都不在原单位了。

可以调动的，但一般有个大前提，就是你是全额事业人员，那么是可以有调动机会的，甚至是可以逆向调动，就是从下级单位往上级单位调，只是逆向调动难度极大，因为管控比平调更为严格，一般遵循非必要不调动原则，即使平向调动依然也不是那么容易，因为通常情况下调动需要接收单位要你且接收单位有空编，原单位放你，你才有可能调动，但目前多数单位因为机构改革后尽超编的，接收单位无法进人，而绝大多数单位都是人手不够用状态，一般领导们也不会放你走，除非上级部门直接把你调走，那除非你是特殊人才了。目前，我工作十年中，有通过调动走的人寥寥无几。

可以调动工作。因为各单位都有编制，不是随意调动，只能通过组织部门调动。比如说跨单位任职，就是通过上级的组织任命。同级调动很少，但也有。有些单位因撤编人员会分流到其他单位。个人原因调动比较难，一般都是要服从组织安排。

当然可以。本人86年出生，2021年12月从安徽小县城事业单位调到浙南小县城事业单位。在安徽已是事业副科，高级工程师，调到浙江这边继续聘任高工。主要是想换个环境安心工作。到哪都是工作，关键是心态平稳[呲牙]

Ⅷ 事业人员管理八级没有转正可以借调吗

事业人员管理八级没有转正不可以借调。
管理八级属于副科级职务，在试用期内一般是不允许进行岗位调动的。除非工作特别需要，这需要组织部门同意。
管理8级试用期没满的话，应该是不可以调动岗位的，这个得等你的试用期满了之后向上级申请才可以调动。
事业单位的人平行调动是可以的，也就是说本单位内从办公室调到扶贫办是属于平行调动，这样行，也比较简单。本单位领导同意之后，各主管领导之间进行协调和工作交接就行了，不用组织部出借调函。

Ⅸ 八级管理岗转公务员的条件是什么难度大吗

一、八级管理岗转公务员条件

条件一：必须是干部身份

事业单位具有干部身份的只有管理岗和专业技术岗的职工，工勤职工是没有报考公务员资格的，这是肯定的。

条件二：大专以上学历

公务员岗位最低学历要求为全日制大专及以上，目前已经没有中专或高中文凭的岗位，最低限制为大专学历。

条件三：年龄不超过40岁

超过40岁的事业单位职工是不能过渡为公务员的，有些地区和公务员岗位还规定不能超过38岁，总之一句话，越年轻越好。

只有符合以上3种条件的事业单位管理职工，才有过渡为公务员的可能。当然了，每个地区每个单位的硬性条件也主要是看情况而论，也有部分地区或岗位还会有专业方面的要求。

二、事业单位管理职工晋升为公务员的途径

1、公务员考试

按规定，在职事业单位职工可以通过公务员考试被登记为公务员身份，使用行政编制，享受公务员“职级并行”、“提前退休”政策。

2、公开选拔

所有在公职岗位工作的职工，包括参公单位、事业单位在内，可以通过公开选拔的方式晋升为公务员。

3、调任

在事业单位管理八级任职满两年后，可以通过调任的方式进入公务员岗位任职，过渡为公务员身份。有些地区规定，不到任职年限也可以参与调任，前提条件是先去参公单位再去公务员岗位。

5、机构改革

事业单位职工可以被审批为参公人员，只要成为参公人员就可以在党政机关公务员岗位自由转任。此次事业单位改革中，很多优秀的参公人员随着职能划分被过渡为公务员。

八级管理岗转公务员的条件是什么？难度大吗？（点击查看原文地址）

Ⅹ 事业单位管理岗位职员晋升最新政策

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3

年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）

和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。