❶ 事业单位病假可以请多久如何请病假
请多久，要看你自己的病情情况和医生的建议。病假期间，都会有一定的病假工资，医疗费用可以走医保。如何请假，要看你们单位的请假流程及制度规定。一般是向直接上级申请病假-上级领导同意-分管领导同意-人事部备案。回来时第一时间到人事部销假，带上医疗相关资料到给人事部核算病假工资。
❷ 事业单位病假可以请多久如何请病假
根据自身病情，也有别的方法！
❸ 事业单位休病假一年半，会被单位开除吗
不可以，病假期间是不能够以此为理由开除的。违反规定 也违反合同
❹ 事业单位职工，长期病假，会被辞退吗
在员工医疗期过了之后，依然是可能被辞退的。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❺ 事业单位长期病假人员有无规定办理辞退
事业单位的辞退不能完全参照《劳动合同经法》来执行
先要按照《事业单位人事管理条例》处理。
目前可以提供给你的操作思路是：《事业单位人事管理条例》
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
❻ 机关事业单位人员请病假，事假多长时间可以退职或辞退
这个具体得看单位怎么要求吧，可能有的单位会有明文规定。但是规矩是人定的，如果确实是重要的事，跟单位领导商量好，不至于到辞退的地步吧。
❼ 事业单位请病事假多久算是自动离职
1.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。
2.连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作，确须继续病休的，必须写出书面申请，并填写《教职工请假休假呈报表》，持市以上医院主任医师建议证明，学校校长签署意见，报教育局人事股办理长休审批手续，病休期间一律不计算工、教龄，不享受绩效工资待遇。
3.病假超过六个月的，由本人写请假报告，填写《教职工请假呈报表》，持市级以上医院主任医生建议证明，校长签署意见，报教育局人事股，分管领导审核，局长批准。从第七个月起按下标准发给病假工资：工作年限不满十年的发给本人标准工资70%；满十年及以上的，发给本人标准工资的80%，各种津贴按规定标准的60%发给。
请病假是有时间的限制,半年以上未经批准属于自动离职。
❽ 未按规定请假休息两周，事业单位，单位可以开除吗
既然是请假了
那就是有批准的，这个就是合理的
要是没有批准就休息，那就是旷工的了，开除是完全没有问题的
❾ 事业单位长期病假规定多少天
事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
❿ 员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。