① 调动期间工资如何补发
法律分析：机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
② 事业单位招聘人员不发工资去什么部门反映
如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
③ 机关事业单位干部3年漏调资怎能补发
如果是按照机关单位工资晋升的规定应该调而由于工作人员的失误导致漏调的情况确有发生，应该按照实事求是、有错必究的原则予以补调、追调。
补调或是追调如何操作以及涉及到补发工资问题的，应该由问题单位向工资主管部门写出书面报告，补发工资涉及到财政拨款的单位，还应该向财政部门写出加拨补发工资的专项请示。
④ 事业单位补发工资是什么意思
补发工资是什么含义：
由于企业职工涨工资一般并不会补发，所以，补发工资可以理解为两种含义，一是机关事业单位上涨工资后的补发，二是补发退休工资，也就是养老金。
【拓展资料】
2021年12月机关事业单位没有补发工资：
先来说第一种可能，机关事业单位补发工资，由于机关事业单位基本工资调整文件下发和实际执行日期有时间差，执行日期会早于文件下发日期，因此，会涉及到上涨工资的补发。
机关事业单位工资上一次调整是在2018年，当年是在11月底印发调整基本工资的文件，但是实际执行是从2018年7月1日开始，所以涉及到补发几个月的工资。
按照机关事业单位两年上调一次的周期，原本应该2020年调整基本工资，但是由于疫情的原因，至今尚未统一调整基本工资，既然2021年并没有补发工资的政策出台，基本工资没有上调，因此，也就不涉及到2021年12月份补发工资。
部分退休人员迎来补发退休工资：
再来说一下第二种可能，部分退休人员确实在2021年12月迎来了退休工资（现在一般叫养老金）的补发。
怎么回事呢？这部分退休人员是2021年度的退休人员，但是在他们退休之前，计算养老金所需要的一个重要数据也就是2021年养老金计发基数还没公布，这项数据一般是在下半年才公布，因此，在数据公布之前，这部分已经退休的老人，他们的养老金只能是先按照2020年养老金计发基数来算，暂时领取临时养老金。
近期，一些省份陆续发布了2021年养老金计发基数，这些暂时领取临时养老金的退休人员，他们的养老金就要按照2021年养老金计发基数来重新核算，然后领取正式的养老金。由于2021年养老金计发基数高于2020年的基数，因此，重算的养老金会高于临时养老金，而他们领取了几个月的临时养老金，这期间是少领了养老金的，所以要把这部分钱补发给他们。
因此，一些地区确实会在12月份给部分退休人员补发重新核算之后少发的养老金。
总结一下：
如果补发工资说的机关事业单位涨工资，那么是不可信的，因为2021年工资没上涨，所以12月份也没有补发。如果说的是退休工资的补发，是有可能的，部分退休人员确实迎来了重新核算然后补发差额。