事业单位管理岗位八级怎么改革

‘壹’ 事业管理岗8级职员只要职级不要任命行吗

事业单位管理岗八级是副科级干部，干部是要实行任命制的，所以只要职级不要任命是不可能的。
事业单位设管理岗，专业技术岗和工勤岗，管理岗分为一至十级，其中一至二级是省级，三至四级是厅级，五至六级是处级，七至八级是科级，九至十级是员级

‘贰’ 事业单位管理岗位职员晋升最新政策

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3

年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）

和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

‘叁’ 事业单位管理岗职员怎么晋升等级要满足什么条件

事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？

3.所谓晋升方式，就是达到要求后是直接晋升，还是论功行赏。如果你符合条件后可以直接升职，升职难度相对较低。比如9级岗位达到一定工作年限，考核没有问题，就可以直接获得晋升8级的机会，所以晋升难度相对较小。如果晋升还是参照以前的制度，合格的人择优竞争，需要考察推荐等程序，所以晋升相对困难。从公务员的平行职级来看，估计合格直接晋升的概率比较小，应该都是择优晋升。

‘肆’ 八级管理岗转公务员的条件是什么难度大吗

一、八级管理岗转公务员条件

条件一：必须是干部身份

事业单位具有干部身份的只有管理岗和专业技术岗的职工，工勤职工是没有报考公务员资格的，这是肯定的。

条件二：大专以上学历

公务员岗位最低学历要求为全日制大专及以上，目前已经没有中专或高中文凭的岗位，最低限制为大专学历。

条件三：年龄不超过40岁

超过40岁的事业单位职工是不能过渡为公务员的，有些地区和公务员岗位还规定不能超过38岁，总之一句话，越年轻越好。

只有符合以上3种条件的事业单位管理职工，才有过渡为公务员的可能。当然了，每个地区每个单位的硬性条件也主要是看情况而论，也有部分地区或岗位还会有专业方面的要求。

二、事业单位管理职工晋升为公务员的途径

1、公务员考试

按规定，在职事业单位职工可以通过公务员考试被登记为公务员身份，使用行政编制，享受公务员“职级并行”、“提前退休”政策。

2、公开选拔

所有在公职岗位工作的职工，包括参公单位、事业单位在内，可以通过公开选拔的方式晋升为公务员。

3、调任

在事业单位管理八级任职满两年后，可以通过调任的方式进入公务员岗位任职，过渡为公务员身份。有些地区规定，不到任职年限也可以参与调任，前提条件是先去参公单位再去公务员岗位。

5、机构改革

事业单位职工可以被审批为参公人员，只要成为参公人员就可以在党政机关公务员岗位自由转任。此次事业单位改革中，很多优秀的参公人员随着职能划分被过渡为公务员。

八级管理岗转公务员的条件是什么？难度大吗？（点击查看原文地址）

‘伍’ 专业技术岗位中级到八级后如何晋升

专业技术岗位是事业单位的一种岗位。事业单位岗位通常分为管理岗、专业技术岗、工勤岗这样三类。我本身就在事业单位上班，对专业技术岗位的晋升非常熟悉。

事业单位的专业技术岗，一共有13级。通常把刚参加工作不满一年的新人，称之为叫员级，也就是还没有定专业岗位等级，一旦转正之后就会直接定为12级。

11~13级，叫初级职称，8~10级，叫中级职称，1~7级叫高级职称！通常来说初级职称内部的晋升很容易，主要是由于这部分的比例较大名额较多，通常是只要到点儿就可以晋升。

由初级职称进入到中级职称，或者由中级职称进入到高级职称，通常需要有名额的空缺，并参加国家有关的职称考试合格，然后由上级职称主管部门进行评审，只有通过评审之后，才能获得上一级的职称。

通常来说中级职称的评审主要由县级主管部门负责，而高级职称的评审通常由省级主管部门负责。

现在题主是专技8级，属于中级职称；要想晋升专技7级，那么题主就得必须要参加高级职称的考试，然后经上级有关职称主管部门的评审，只有评审合格之后，才能授予高级职称。

当然这些还有一个非常重要的前提条件： 单位必须要有高级职称名额的空缺，这是你能否晋升七级的关键和核心。

只有当你获得高级职称之后，才有资格晋升7级，否则你想都别再想了。

对于事业单位来说，高级职称名额比例是比较少的，通常只有15%左右，要想评到高级职称，竞争是非常之激烈的。有些人直到退休都没有评上高级职称，自然也就没有机会晋升7级了。

所以题主由专技8级想要继续晋升，那先得看单位是否有高级职称的名额空缺，如果有则必须要参加高级职称考试合格，并通过上级职称主管部门的评审，然后才能晋升为专技7级。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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八级是中级职称最高档。事业单位专技岗实行职称评聘制度，分初级、中级、副高、正高四等，分别对应11-13级，8-10级，5-7级，1-4级。中八是中级职称的最高档，工资待遇高于正科接近副处水平，再往上晋升就是副高七级。表面看，从中八到高七只差一个等级，晋升似乎不难，实际上收评选名额和岗位限制，从中级职称到副高职称在事业单位是一大跨越。

要完成晋升，必须具备以下条件：

一、取得副高职称。这是晋升的前置条件。要从中级晋升副高，必须取得相应的职称才能聘任上岗。而副高职称的评选权力，一般掌握在省级职称管理部门，加上有名额限制，对于市县两级事业单位专技人员而言，是一大挑战。

二、要有岗位空缺。前面说了，事业单位专技人员实行的是评聘结合的方式晋升，取得职称后，要想享受相应的待遇，必须要聘任到岗，也就是说单位要有副高的岗位空缺。这是晋升的基本条件。

三、要有领导支持。副高职称不同中级，代表的是专业领域权威，不是那么容易取得的。因此，无论是职称的评选，还是岗位的聘任，都需要得到一定的助力，否则根本评聘不上。这是晋升的决定因素。

具备了这三个条件，才有机会从中八晋升副高。而按照惯例，从中级晋升副高，无论自身条件如何，一般都从七级起步，不会越过七级直接跳到六级或五级。

在工资待遇上，高七会比中八多出六七百块钱，年终绩效另行分配，相对也会多一点，加上多扣的社保和、公积金和职业年金等，算下来一年会多个两万块钱。对拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的收入。

感谢悟空邀请。我在事业单位工作过，对于事业编制有所了解，我来回答下这个问题。

专业技术岗位是事业编制的一种形式，与管理岗、工勤岗构成事业编制的三种类型，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级，高级岗位由高到低分为一至七级7个等级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位由高到低分为八至十级3个等级；初级岗位由高到低分为十一至十三级3个等级，其中十三级是员级岗位。

一般而言，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

题主所问，专业技术岗位中级到八级后如何晋升，其实严格说来是不准确的，应该是中级八级后该如何晋升？因为八级也还是属于中级。所以如果这样来理解的话，题干意思就可以理解为:专业技术岗位八级后怎么晋升高级专业技术岗位？那么，我认为优秀很多几条路:

第一，努力做科研，早日在科研上作出突出贡献，这是晋升高级专业技术岗位的最常规的路子。

第二，努力往更高级的事业单位跳，比如原来在县级事业单位，如果可以跳到省直事业单位的，晋升高级专业技术岗位就会比原先在县里简单太多。

第三，努力进修提高自己的学历水平，比如一般本科生需要工作几年后才可以评中级，但是硕士研究生刚参加工作转正就可以评中级，博士研究生转正就可以评副高职称。

第四，努力考证，考取的证书层级越高，晋升的专业技术岗位越高，比如你从事经济工作研究，一般初级经济师也就初级岗位，中级经济师也就是中级岗，高级经济师就是高级岗。

如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。

事业单位专业技术岗位分为三个等级，高级、中级和初级。其中：1-7级为高级职称，8至10级为中级职称，11至13级为初级职称。 如果你到了中级8级后，条件符合，有岗位的情况下可以晋升副高。

一看有列空缺岗位。 每个事业单位都要进行岗位设置，按照专业技术职称岗位设置的要求，事业单位的专业技术岗位都有一定的比例进行限制，一般情况下都是按照1：3：6的比例进行设置（各地区有一定的差异），也就是说高级职称岗位占单位专业技术人数的10%、中级职称岗位占30%、初级职称岗位点60%。假如某单位专业技术人员的编制是100名，那么可设高级职称10个，设中级职称职30个，初级职称60个。也就是说，你现在是 专业技术8级，想要晋升专业技术7级，必在高级职称中有空岗，你才能晋升到专业7级，如果高级职称没有空岗，你的条件再符合要求，也不能晋升专业7级。

二看条件是否达到。 在专业技术评审过程中，不是看年龄、也不是看资历，需达到一定的条件，才能从下级岗位晋升到上级岗位，都有一定的任职时间和条件要求的，某些岗位要通过专业技术职称考试取得一定的资格后，在下级岗位上任职时间满后并且在任职期考核为合格及以上，才能晋升上一级专业技术岗位。就拿你的情况来看， 你想要从8级晋升到7级，你一定要达到一定的硬件要求，如在专业8级岗位上任职5年以上，并且在这5年之内考核连续5年为合格及以上，还有发表论文等条件。

三看单位是否同意申报。 职称评审的程序是单位申报、县级人力资源部门进行审核，报上能人力资源部门审批。有些单位虽然单位有空缺岗位，单位也有人达到聘用条件，但是单位不进行聘用，不进行申报，也是不能聘用的。因此 除达到以上2个方面的条件后还需要单位进行申报，报人力资源 部门审核后才能下文件。

总之，你从中级8级晋升到7级，只要具备以上3个方面的条件，就可能聘用为专业7级了 。进入专业7级后，你的工资将大幅度的提升。

作为一名乡村老师，我所认识的中级八级老师，基本都到了50岁以上，其实，对大多乡村教师来说，中级八级岗位，基本上是最高岗位了，能够晋升的只是一小部分。

因为要晋升高级七级岗位，就必须要通过高级职称评审，取得高级职称证书。根据当前职称评审现状，要想通过评审、取得高级职称，需要过这三关。

一、指标控制关 所以，要想晋升七级岗位，须先过指标控制关，只有学校有高级指标空余，你才有机会去参评。 二、基层评选关 想要过这一关，材料要全，证书要多，你必须得比别人更优秀一点，才能脱颖而出。 三、专家评审关

如果在基层评选，顺利通过的话，就进入到县市专家评审阶段。

这一阶段，主要侧重考查参评教师专业技术能力和水平，主要从这两个方面去考查：

基本从这四个方面进行考核：教学内容、教学方法、教学过程、教师素质。因为说课前一个小时才告知课题，建议要熟悉教材，熟悉说课流程，保持平和心态。

一线教师，说课应不是难事，怕就怕紧张，发挥不好。 如果，这三关，能顺利通过的话，那么恭喜你，接下来，你只要耐心等待公示结果，用不了多久，高级职称证书，就会到你手中，届时，你就可以晋升七级了。

一个教师中级八岗后想晋升，如果连这三个条件之一都不具备的话，你真的可能只有继续等待下去了！

我的一个教师同学，教初中物理的，就是因为他的一个学生在物理学 科技 能竞赛中获得省三等奖，结果，他就是凭借这个，当年就顺利由中级八岗晋升到副高级七岗，仅仅只是岗位工资一次性就提高了333元/月。

像这样的学生，像这样的机遇，一个教师有可能从教一辈子也不能遇到一个。如果真的遇到了，那就是你的机遇，同时，也是一种必然结果了。目前为止，我们这里已经有两个教师都是在这样的情况下才得以成功晋级的。

这就是其中的一个条件——机遇。

如果你没有这样的机遇，而有相当不错的人脉关系，应该也是可以继续晋升岗位职称的。

某乡镇连续最近几年出现一种怪现象。在所有晋升中级、副高级的教师或者领导中，居然或多或少、或深或浅地与学校校长、中心校某些领导或者是乡镇某些领导有着千丝万缕的联系。这些个别的人因为这种关系，什么县级、市级优秀个人先进班主任或者是年度考核优秀等等这些一般教师望尘莫及的东西，他们是轻轻松松地手到擒来。这样的话，他们这些人手里握着晋级必备的条件，晋升起来简直就是小菜一碟。广大的教师看到这种奇怪的现象，也只能吹胡子瞪眼睛——干着急。

——必备条件之一：人脉关系。

不可否认的是，还有一些真正有能力的教师真的是让人佩服。

有这样一对姐妹俩，都是教师，她们俩的学历比较高，知识相当的丰富，教育教学经验也是非常丰富，善于钻研教材教法，积极参加各种各样的教育教学活动。什么县级一等奖论文，县级优秀教师，市级模范教师、骨干教师，优质课也能获县级、市级的奖。这样的一线教师真的有能力，让他们晋级晋职，那是人心所向，众望所归。结果，姐妹俩同一年中级八岗后顺利晋升到副高级七岗。

——真正的能力是晋级必备的条件之一。

目前，公办中小学教师想晋职称非常不容易，特别晋是中级以上的教师职称（包括中级八岗晋升副高级七岗），更加是难上加难。

不过，假如你具备以上三个条件之中的任何一个的话，想晋升则可能不在话下。

但是，如果这三个之中连一个都不具备，对不起，你或许真的只能继续等待机会了。

（一家之说，仅作参考。谢谢阅读！）

专业技术岗是事业单位的一种岗位聘任模式，在事业单位中，除了有专业技术岗，还有管理岗位和工勤岗位。在我国，事业单位主要以公立医院和高校、科研院所为主。

专业技术岗位主要分为十三级，其中十三级是员级，十一至十二级是初级，八至10级是中级，五至七级是副高级，一至四级是正高级。因此，可以看出中级八级是中级档次中的最高级，高校中一般聘任到讲师岗位，医院中一般聘任到主治医师、主管护师、主管药师、主管技师。

事业单位专业技术岗位中的初、中级岗位，一般采取的是以考代评模式，取得相关考试合格证后，如果单位有空余的岗位，就可以聘任到相应的岗位上去。而副高这一级，也就是专业技术岗位七级就相对比较严格，中级以上（不含中级）采取的是评聘结合，除了要通过相关岗位的能力测试，还要满足岗位要求的聘任年限、业绩材料、工作情况、论文情况等等一些列材料，相对于初级和中级来说，评上副高难度要大很多。

除了评选要求高，聘任也是非常难的。事业单位专业技术岗位设置呈现的是金字塔型，也就是说，聘任的级别越高，岗位职数就越少。很多同事工作一辈子，可能也只能在专业技术岗位八级岗位上退休了。

事业单位专业技术岗位中八级除了通过晋升到副高，还可以转聘到相应的管理岗位，一般可以转聘到管理岗位七级，也就是享受正科级待遇，然后再通过管理岗位继续向上晋升。

这种晋升途径存在两个问题，一是转聘到管理岗位，可能就放弃了专业技术岗位的身份，而管理七级工资待遇相对中八来说还可能低一些，因此，转聘管理岗是否划算。二是，转聘管理岗位难度也是非常大的，省级事业单位管理七级岗位较多，相对容易。县级、乡镇级管理岗位职数少，难度比专业技术岗位还要大。

2020年是我国事业单位改革的收官之年，如何破除岗位机制，提高事业单位人员工作的积极性，是摆在人事改革管理部门一个现实的问题。据笔者了解，有些事业单位采取了外聘和院聘的灵活机动的用人模式，在政府人事部门所给岗位职数一定的情况下，最大程度激发了事业单位人员的积极性，解决了一批岗位待聘人员无法取得相应待遇问题。

事业单位岗位聘任，除了自己能力提升之外，最大的好处可能就是在工资上有所增长。中级八级晋升到副高七级是一个大槛，就如管理岗位正科晋升到副处一样。从在职工资来说，岗位工资大概就会多400元左右，绩效工资、年终绩效也会多一些，总的来说一年多个2万元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有个8000元左右的差距。

本人长期在从事体制内人事工作，对于事业单位岗位管理相关情况比较熟悉。

事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中每种岗位都细分为相应等级。 专业技术岗从高到底又分为高级、中级和初级。其中高级又分为正高级和副高级。正高级对应专业技术1-4级，副高级对应5-7级，中级对应8-10级，初级对应11-13级。 以上是专业技术岗位的具体分级情况。

关于专业技术岗位晋升的情况

专业技术岗位晋升主要受以下几个条件限制。

1.任职年限。

专业技术岗位每个小等级间的晋升要满足在下一等级任职满两年的要求。比如，一个专业技术中级的10级人员，要想晋升到专业技术中级的9级，要满足在10级岗位任职满两年。

2.相应的职称证书。

这个很好理解，专业技术岗位是走职称路线的，想要晋升层级必须取得相应的职称证书。比如，要想从初级晋升中级，必须取得中级职称证书（中级会计师、中级经济师、工程师等）； 要想从中级晋升到副高级岗位，同样必须取得高级职称证书，证书就是晋级的门票，没有相应证书不得跨层级晋升。

3.单位岗位空缺情况。

是否能够晋升，除了满足上述两个条件外，还必须要有空缺岗位才行 。比如取得了高级职称证书，任职也满要求了，但是单位高级岗位没有空缺，那么也不能晋升，只有等高级岗位人员退出相应岗位，那么才能通过竞聘的方式晋升到高级岗位。

以上是我对专业技术岗位晋升的情况进行的分析。 题主问的是到了专业技术中级的8级后如何晋升的问题。通过上面对比，只有取得高级职称证书，并且高级岗位有空缺才可以晋升到副高级中的专业技术7级岗位。 正高级岗位因为级别比较高，有专门的文件明确，这里不做分析。希望我的回答能够帮到您，谢谢支持。

八级到十级都属于中级，这之间是可以自然晋升的，前提是单位有空岗，然后再由单位确立，一般晋升都是以工龄或取得中级的时间先后来进行的，当然各个地方的情况不一样

，我们芜湖市是以取得中级的时间先后顺序来确定的。正常情况下，晋升的周期是五年。

八级是中级的最高等级了，后面想要继续健身，就必须要参加高级评审。中级经过五年可以直接评审高级，也就是说可以直接从十级到七级，只要符合评审条件，通过教育部门的评审认定，单位有空岗直接评审就可以了。每个地方的评审条件不一样，要想顺利，必须要严格对照评审文件，根据评审文件的精神，认真准备材料。这个时间内要多注意积累，如教育教学成绩、论文等等。尤其是业绩条件，这，需要您在教学过程中取得一定的成绩，如地市级优秀教师、优秀班主任、优质课、课件、论文、辅导学生获得市级奖项等等。高级职称评审条件比中级的条件要求求更高，所以很多人都会感觉到望而却步。因为也有很多人早就取得了中级一直停留不前，主要的就是业绩条件达不上，直到退休才混到了八级。其实这些业绩条件也并不难，关键是平时的积累。以我我个人为例，我在教学过程中取得了很多的成绩，远远高于高级评审的要求，主要是我一直努力争取，积极参加各项比赛，获得很多成绩，因此在单位打分年年前十，我们单位176人。其实一开始我也认为很难，但是后面参加比赛多了，勇气也就来了，发现获奖也并不难。所以机会来了，关键是靠自己争取，不要总是抱怨，抱怨毕竟也没有用。机会是给有准备的人，在群里我也看到有人对优秀教师、优质课、论文等发表不满意见，关键还是自己没有认真准备。不用抱怨，对着评审条件努力争取，不断积累，最后你会发现并不难，我们一起努力吧。

人社局事业单位人事管理科工作人员为你解答。

事业单位“身份论”时代已经过去，现在事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

其中，专业技术岗分1-13级，正高（1-4级）、副高（5-7级）、中级（8-10级）、初级（11-13级）。专业技术八级是中级的最高档，从中级十级晋升到中级八级，四年是基本的任职年限。这期间不需要重新晋升职称评定。

但是八级之后，还想晋升高级时，就需要进行职称评定。经用人单位及主管部门申报，经省级行业主管及人社部门评定通过后，根据岗位空缺情况进行聘任。

高级相较中级，工资有千元的涨幅，而高级聘任后，每三年又可根据岗位空缺情况逐步晋升至五级。五级相对于高级的初始级（七级）待遇又高个六百多。

‘陆’ 事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级

事业单位管理九级岗位任职3年就可以提拔为管理八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。
按照中央办公厅2015年印发的 《事业单位领导人员暂行规定》 有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说， 同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说， 一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。 尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。
总之，按照规定，管理九级任职3年就可以提拔为管理八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年；而从8级到7级，则需两年，之后以此类推。

以上是《事业单位领导人员管理暂行规定》对提拔事业单位领导干部的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理8级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从9级迈向8级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了8级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个9级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理9级到8级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从8级上7级，就不是那么容易了，到6级副处的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理9级到8级，从8级到7级，基本上到点就调，不是什么大事。从7级到6级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理5、6级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从9级到8级了。

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、 现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、 新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗九级升到八级，相当于提拔副科级领导，这不是说时间到了就可以自动晋级，而是需要单位推荐，组织部们考察认命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一辈子原鼓旧锤，九级管理干到退休。

不过九级管理岗同志们也不要灰心丧气，管理岗职级并行，因为国家已经出台了事业单位管理岗职级并行，在海南省、河南省等试点，待成熟后向全国推行。

也就是说好多人特别是基层，如果没有职级并行，一辈子都是管理九级或者混个管理八级。如果事业单位管理岗职级并行在全国推行，那么基层好多人套改一个管理八级问题不大，虽然领导职务不能解决，最起码待遇有所提高。

所以什么都不要想了，努力工作，得到单位一把手赏识，加上自己人脉，提拔到管理八级也不是很难的事，祝你好运！

事业单位的管理岗位应该实行职级并进

本人长期从事体制内人事工作，先后在机关和事业单位工作，对事业单位人事工作比较熟悉。

事业单位人员分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。 按照事业单位人事管理相关规定，事业单位岗位晋升都有相应标准。这里以管理岗晋升为例。

管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，八级职员对应副科级，九级职员对应科员。管理岗晋升一般受任职年限、单位职数和单位级别限制。
管理岗任职年限要求。
一般来说，晋升上一级管理岗要在下一级工作满3年，晋升五级职员（正处）在六级职员（副处）必须满两年。
单位职数要求。
要晋升上一级管理岗，除了任职年限符合要求外，单位必须要有相应职数空缺才行，没有岗位空缺也没办法晋升。比如九级职员已经满三年，但是八级职员已经满了，那么就必须等八级职员调走或者退休九级才可以晋升。
单位级别要求。
在县以下单位中，很多局属事业单位也就是股级，也就是副科级，那么在这种单位中八级职员一般都是单位一把手，那么九级职员想要晋升八级职员就相当困难，很多人终其一生也不能得到晋升。

综上所述，我对事业单位管理岗九级职员晋升八级职员情况进行了分析，相信能够解答你的疑惑。在事业单位晋升这条路很艰难，走管理岗路线更艰难，所以建议在级别低的事业单位单位走专业技术路线相对来说比较划算，当然在级别高的单位，处级以上单位，差别不是很大，一般来说都可以晋升到七级职员退休。

事业管理岗位一般属公益二类事业编制，既无职称也不参公，说白了工资待遇为体制内最低类型。目前，事业管理岗位工作人员的待遇提升尚未出台良好的激励机制或者说具体的办法，没有专技岗位的职称凭聘和公务员或参公事业人员的职级并行提升待遇，只能靠提拔晋升。事业管理岗的领导职数本就不多，机会自然较少，而身份转变的路子就那几种不详谈，所以处境非常悲催！决大多数人员会永远处在管理九级的待遇直至退休！个人认为如何激励事业管理岗位工作人员应加快提上重要改革议程，毕竟该群体不在少数。我也认为这种岗位是奇葩的存在，应按工作职能分流到行政或专技岗位。本人就经历专技事业、管理事业再到行政，个中经历让人五味杂陈，看官别以为我走的是什么歪门邪道，全凭实力。因为经历所以感触颇深。

绝大部分的管理9级都在乡镇；从二十几岁一直管理九级到退休；这就是中国管理九级在基层的现状。

基层事业单位9级到头了。

基本不会动，很多人一辈子都是管理九级，基本你一参加工作就是管理九级，以后一辈子也不会动咯

‘柒’ 管理8级条件

事业单位管理岗如何晋升,9级职员工作几年可以提拔到8级,下面一起来看看本站我gis帝国给大家精心整理的答案,希望对您有帮助
管理岗进八级需要什么条件1
按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》,事业单位管理岗分为十级,刚参加工作分配到管理岗位的职员,一般核定为十级管理职员,相当于公务员序列里的办事员;实习期满后晋升为九级职员,相当于科员。从九级职员晋升到八级职员,就需要硬性条件限制了:四级以下职员晋升,必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说,八级职员晋升,必须是九级职员工作满三年以后,才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级,已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制,八级职员开始就有相应的职位限制,在县区一级,50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数,也就是八级管理岗位只有两个,七级管理职位一个。由此可见,八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子,早就满足了八级岗位晋升的条件,却因为职数限制,得不到提拔任用。
随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革,为了解决管理人员因职数限制,长期得不到提拔任用,工资待遇较低的现状和问题,江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为:
1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可对应晋升非领导职责八级、七级职员;
2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年,工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责六级、五级职员。
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后,考核合格,可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

管理岗进八级需要什么条件2
根据有关文件规定,2022年起正式实施,以下是关键点:
一、实施时间。自2022年1月1日起实施。
二、实施范围。县和乡镇各类事业单位在编在册的管理人员,参公管理的事业单位人员除外。
三、职员等级设置。由高到低依次为五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。五级职员相对于行政职务的正县级,六级职员相当于副县级,七级职员相当于正科级,八级职员相当于副科级,九级职员相当于科员,十级职员相当于办事员。
四、职员等级机构比例。县级以下事业单位的岗位设置比例,首先是人事综合管理部门批复的管理岗位数量为基数进行核定。五级职员不超过2%,六级职员不超过10%,七级职员和八级职员之和不超过60%,其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。举例说明一下,某县以下事业单位管理岗位数量为100名,那么五级职员不超过2名,六级职员不超过10名,七级职员和八级职员之和不超过60名,其中七级职员不超过30名。
五、晋升条件。除政治素质等基本条件之外,晋升九级职员需任十级2年以上,晋升六级、七级、八级职员需任下一级职员4年以上,晋升五级职员需任六级职员5年以上。除此之外,晋升职员登记,在规定年限内的年度考核结果应为合格以上档次,期间每有1个年度考核结果为优秀,年限条件缩短半年。年度考核被确定为基本合格或不定档次,该年度不计算为晋升等级的年限。
管理岗进八级需要什么条件3
为什么许多事业管理岗九级工作人员一直热忠考公务员?除了工资待遇,我想不少人是为了获得更大的晋升空间吧。如何才能快速晋升到管理岗八级呢?
我们知道事业单位的管理岗九级相当公务员科员级别,现在的一级科员,而管理岗八级则相当副科级,现在的四级主任科员。
首先,根据党政干部作用条例及一些地方规定,一般要晋升到管理岗八级,原则上至少要三年,确切地说,要被聘用为事业单位管理岗八级,至少要在九级管理岗上待过三年(不含试用期)。这是时间上的要求。
其次,那么满足年限的要求,还需要什么条件?还要看你所在的单位是否为副科级以上事业单位,且有相应的职位空缺。当然,你也可以跨部门调动,这就更难了。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑,只有出现空缺,别才能晋升填补上。
另外,职位的空缺也跟单位的大小有很大关系。如果是省直属以上事业单位,出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的,也是很容易获得提拔晋升的。在市属事业单位提拔,为管理岗8级也是有很大的希望,一般单位就可以做主提拔,到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位,可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位,提拔为管理岗8级,就是要任这个单位的主要领导或者副职,而且是县管干部,那么多人竞争,是十分难以达到的。所以在县乡里面,事业单位管理人员一辈子是9级科员的,都十分的常见。
或许你想错了路子!!!

‘捌’ 事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级该注意什么

管理工作一共有10个等级，在其中最大的1级为正部级，最少的10级为员工，提问者常说的9级为办事员，10级和9级全是一般党员干部，等级只在工资计算时起功效。仅有8级才算是副科级。正常的而言，除管理工作10级工作人员工作中满了2年可晋升到9级外，包含管理工作9级员工在内的其余等级工作人员，理论上是有最少就职时长要求，但实操下去则是很不便的。为什么呢？8级职位属于副科级领导职务，从9级职位的办事员到8级职位的副科属于破格提拔。

换句话说，一名专科大学毕业生，更快必须4年时长就可以破格提拔为管理方法八级。可是，管理工作的晋级和公务员晋升一样，全是非常艰难的。尤其是县下列机关事业单位的升职，可以说很多人一辈子便是个管理方法九级职员，这也是为什么县下列机关事业单位依照专业技术职务评定的人比较多的缘故。县下列机关事业单位一般为正科级或副科级，也有许多股级机关事业单位，你想一想，在那样的机关事业单位，管理九级要想晋升管理方法八级有多艰辛。

‘玖’ 普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗

普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？

随着事业单位管理岗位工作人员职级晋升制度改革试点，为解决长期以来管理人员因职数多而得不到晋升任用、工资待遇低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似公务员的“平行职级”政策。具体来说:

1.管理岗位9级、8级员工入职6年以上，且在入职期间必须有一次年度考核为优秀，可晋升为8级、7级非领导岗位员工；

2.现任管理岗位7、6级员工，入职13年，工作25年。在聘用期内，三年必须考核为优秀，可晋升为六级、五级非领导职责员工。

3.新招用的硕士、博士研究生在管理岗位上任职满一年并考核合格后，可分别晋升为非领导职责的八级职员和七级职员，不限职数；

4.乡镇事业单位职工晋升七级、八级非领导职务的工作年限，以乡镇事业单位管理岗位的工作年限计算。