事业单位新人入职怎么样

A. 新入职的事业单位，该如何计算自己的工资

新入职事业单位，在一开始的时候工资可能会比较少，但是时间长了之后会按照职称级别来计算工资的，几乎所有的事业单位都是会这样来计算员工工资的。很多人都想要去事业单位，毕竟事业单位的待遇特别的好，因为待遇好，有上升的空间，所以就吸引了很多的人，工资也有上涨的空间。

如果想要在一个地方拿到高工资，那就要不断的提升自己，只有自己有能力了，才能够拿到比较高的工资。在事业单位新入职想要计算自己的工资，那就要根据自己的职称来计算，最开始的时候，职称肯定是比较低的，要学着提升自己，工资才会变得更高。

B. 事业单位新员工入职要不要请大家吃饭或者买一些礼物

刚入职，不要太轻易暴露自己，先观察，言多必失，努力先把业务搞熟练。

C. 刚到事业单位是不是应该积极点

最近，网络上流传着机关单位四种消极应付情况， 第一种是谁提议谁多干；第二种是谁能干谁多干；第三种是谁心软谁多干；第四种是谁老实谁多干 。也就是说，如果你刚到事业单位就表现的很积极的话，很有可能会陷入永无止境的忙碌之中，而承担同样工作的其他同志却可以悠闲自在。这样的话，对刚入职同志的自信心会造成很大的打击，感觉在单位处处受压迫，甚至认为这就是机关事业单位的常态。

但是，任何情况都有它形成的深层次的原因，像机关事业单位这种人人不愿担责、欺负老实人的现象，除了当前形势变化之外，更重要的还是个人原因。因为， 把工作都甩给同事、自己总是袖手旁观的人，一般都是胸无大志、安于现状的人，像这样的人能给你什么好建议 。也许你一时学会了偷懒，学会了投机取巧，学会了在事业单位使奸耍滑，但要知道你每次的推脱，就是对自己最大的不负责任，因为一旦习惯了那种慵懒的生活，想要改变真的很难。

在机关事业单位想要得到提拔和晋升，除了能力之外，很重要的一点就是大家所知道的“要有后台”，但是在你没有关系没有后台的情况下，积极努力工作才是你唯一的出路。否则，你在领导面前毫无优势可言，还谈什么提拔晋升，谈什么发展前途。所以说，作为一名年轻人，努力学习、积极工作，永远是第一位的。你辛苦付出一天，虽然累一点，但可以学到很多东西，并且这种能力会跟随你一生，而 如果和其他人一样整日混日子，那还工作还有什么意义，倒不如早点辞职干点自己喜欢的事业 。

别太不积极，也别太积极，做自己该做的事；私事上可以多帮忙，公事上不归自己的活，不要瞎帮忙，到时后都傍成自己的。。。该干嘛干嘛，想提拔就多和领导走动（不一定说是送礼，而是多出现在领导眼前，这样有机会会想到你）；就想安安稳稳的话，就干自己该干的活，做好自己分内的事就好，到点收工，考职称。。。不然到头来累死年轻人，分享一个段子，见图片

刚参加工作，到事业单位工作，是不是应该表现积极点？

其实，不管到哪个单位哪个岗位，对于职场新人来讲，都应该积极积极再积极。你要明白，你现在吃过的苦，就是你将来事业成就的基石，吃的苦越多，基础越扎实。不要听别人说什么要学会“拒绝”，那是第二阶段的事，对于初入职场的新人来讲，还没有那个资格。也不要怕吃亏，吃亏是福，哪怕是对自己毫无益处的亏，也会让自己少走弯路。

刚进单位，体制内的办公室，只有那么几个人，不会像企业每人一个小格子，共同在一个巨大的空间。早去十来分钟，帮助值周的同事一起扫扫地、擦擦桌子，别去的太早，以免越疽代苞，也不要怕做的太多，别人会形成习惯，现在的人素质都很高，除了个别老资格，都以完成自己分内的事为责任。平时给自己倒水的时候，也帮有需要的人顺手接一杯，从细微处体现个人的教养，拉近同事之间的距离。这是细务，其实现在后勤保障 社会 化服务，办公室没有那么多需要操劳的事，不会累着。 别怕吃亏，有人还吃不上呢。到你想干却被别人拒绝的时候，你再想溶入这个圈子，就难上加难了。

从工作上来讲，新人更要主动揽活，多做些自己擅长的事情，或者力所能及的事，在实践中得到锻炼。分内的工作要主动，领导和同事安排的工作也要主动，不会的积极咨询、学习。无论哪个单位，业务精熟的职工或者业务领导，都是最受尊重和欢迎的，尽快成为单位里面的行家里手，是提高自己 社会 地位最好的方式，也是最硬核的方式。不要觉得不是自己分内的工作，怕吃亏，不也要觉得工作太细小，委屈了自己。摆正自己的位置，从头开始，从小事做起，不积跬步无以至千里。要往长远处看，不要计较活轻了重了，怕累着自己，踏踏实实工作，即使有人会故意占小便宜，但大家的眼睛是雪亮的， 社会 发展，个人综合素质越来越高，已经不是那些喜欢小打小闹的人可以横行天下的时代了。你做了，即使做错，大家心中也会有杆秤，不会让好人白吃亏。

在工作实践中积累知识和经验，使自己得到锻炼，迅速成长起来。在互帮互助的辛劳中，让大家见识到你的能力与素养，树立起个人的良好形象。这些，都会成为个人的资本，为个人发展奠定良好的基础。

学会拒绝才是王道

我认为“是”

以前你可以不积极，现在你不积极，就等着被淘汰出局。大家都知道2019年企事业单位进行了改革，事业单位的编制急剧缩减。但是在当时改革的情况下，有些事业编制的人员可以通过简单的考试成为正式的公务员，现在几乎不可能了。

除了事业单位职能发生变化之外，人员缩减就意味着许多不重要的岗位已经被裁撤掉。而那些重要的岗位，难道还等着新人来就位吗？ 肯定不是，而是原先事业单位中领导看中的人占据了这些位置。

如此一来就形成了一个萝卜一个坑的形式。单位的老人不退休不离开，其他人就不能顺位接替他的职位，就不能获得晋升，工资待遇也不会提高。

比较简单的方法就是多干。干的多，非常累的多，但是在这个过程中不仅可以提升个人的业务能力，而且能够让自己逐步地凸显出来。

与此同时要注意拓展自己的其他能力。任何一项业务都不可能永远做下去，最终都要选择往上走一步或是更换自己的专业。 这即是给自己留出的后路，同时也是自己取得竞争优势的关键。 在事业单位中，全才总是比单一的人才有用。

第一，该自己干的工作要干，不该自己干的工作不能主动干。你的主动就意味着可能要抢别人的饭碗，就会引起一定的敌意，这是得不偿失的。

第二，注意和领导搞好关系。事业单位有一个相对封闭的内部环境，领导的意见对自己具有十分重要的作用。得罪领导只会让自己走得更难，同领导保持友谊，才能让自己走得更远。

第三，要时刻保持学习的状态。只有通过不断学习，才能使自己的核心竞争能力得到增强，才不会让后来者抢了自己的位置，夺了自己的饭碗。

刚到一个新单位。

一定要潜龙勿用！否则亢龙有悔！

切记切记！

必须要先熟悉各种情况，研究原有人员之间的关系。等熟悉了情况以后，再进行下一步工作和计划。

记住，木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟！过之则失志！

真心不希望楼主和我犯同样错误啊！

我认为“不是”。刚到一家单位很多新人都想我要积极工作，能帮忙做的工作就帮忙一下好尽快融入集体。其实这都是 社会 经验不足的原因，或者在学校里获得的对这个 社会 的刻板印象：努力工作就能获得别人的认可。其实这是很片面的想法。你首先要认识清楚同事不是朋友，你们顶多是一起为单位做事的人，谈不上其他的关系。如果你抱着努力工作就有好人缘就能快速飞升，那过后痛苦的人是你自己。当你刚到一个部门，大家都有一种心态：嘿，来了一个新人，菜鸟，小弟啊，有什么活赶紧推给他。一个新人刚开始肯定是不敢推的。所以你会越来越累。鞭打快牛！知道吗？唉，现在在吃早餐就不写了。反正就一句话，自己的业务要积极点，不是自己的业务，能不做就不做。领导不会因为你勤奋而感谢你，毕竟只要工作有人做就行了。

这种问题都来问？？？看你自便吧

当然，是事抢着干，学会察言观色很重要

多数人都想把活儿给你，小心！

D. 刚进入事业单位该怎么做（事业单位新入职攻略）

我说

作为新入职事业单位的你，应该如何与事业单位中的其他同事相处呢？无论是刚毕业还是在其他职场待过的朋友，在新入职的时候都要谦虚，以前可能没有人告诉过你在职场中要“多栽花少栽刺”，但这道理你一定要懂得，更何况对于这句话的理解，还可能是事业单位面试的题目，接下就请听题吧！

题目

你是新入职人员，老同事告诉你多栽花少栽刺，你怎么理解?

中公教育为你解读

作为新入职人员，对于工作和人际来说都还是比较陌生的，这就需要我们善于懂得和他人相处，善于化解人际矛盾，这样才能够为我们的工作创造一个良好的人文环境，更好地完成工作。

“多栽花，少栽刺”的意思是我们要多与人为善，少与人发生争端。 其中，“多栽花”是指，我们在和同事相处的时候要更加积极一些、乐观一些，同事有需要的时候，多提供帮助，同事有诉求的时候尽可能去满足，多和同事聊聊天、谈谈心，多与同事接触，慢慢地赢得同事的信任和认可，就像是在同事心里种了一束花一样，和同事之间越走越近，越走越亲。“少栽刺”是指，不要和同事发生争端，不要和同事发生口角，多包容和理解同事，多站在同事角度考虑问题，遇到问题更多地从自己身上找原因，不埋怨，不抱怨。遇到和同事产生矛盾的情况，以一颗平常心去面对，只要找到正确的方法，就一定能够解决的。这是老同事的经验之谈，也是老同事对于我这么一个新员工的谆谆教诲。

为了做到“多栽花，少栽刺”，我会在刚走入工作岗位的时候，主动地和身边陌生的同事聊天介绍自己，也多去了解他们，同时，也会在工作上有什么不懂的地方就去请教给他们，他们有什么需要我也会力所能及地伸出援助之手。在遇到和同事之间的矛盾的时候我也会通过和他们心平气和地沟通的方式进行化解。

相信，只要我能够谨记老同事对我的教导，做到“多栽花，少栽刺”，就一定能够在新的岗位上获得同事们的喜欢和认可。

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E. 事业单位的生活是怎么样的

作为一个曾经在事业单位当过 5年临时工 ，后来考上其他事业单位的我来说， 我觉得我还是有资格回答这个问题的。

2015年到2020年11月，我在我们当代政府下面的一家事业单位当临时工，足足当 了5年 。

后来，我通过事业编考试成功上岸，现在上班已经 快2个月了 。

首先，我们来谈谈事业单位的 工作 。在老单位，身为临时工的我，和在编人员的工作基本上差不多，至少我和我同事是这样的。因为偏向于基层一线执法，所以平时会和案件打交道，出去执法的情况也比较多。

后来，考到新的事业单位之后，我从事偏向民政类的工作，在接手了新的工作之后，我发现除了内容不一样，流程和形式上大体 都差不多 ，没有很大的区别。基本上也是在和各种文件、材料打交道，平时跟老百姓也有接触。

所以，大部分事业单位，工作都是 大同小异 ，只是方向和侧重不同。

我先前所在的事业单位，是一家偏向基层执法的局机关，只要你一年拿出600元钱，早餐和中餐随便吃，而且 伙食也不错 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜间值班的话，晚餐还能蹭上。

现在考到了另一家事业单位，因为离家比较远，单位还免费 提供住宿 ，早中晚餐随便吃，目前还没有让我付钱，我估计应该是免费的，而且还有餐饮补贴。

这样一算下来，你的吃饭和住宿解决了，基本上大头都已经除去，不要为这些生活必须而烦恼，这样就 节省了各种成本 。

就我个人认为，在我们当地，如果自己实力有限的话，最好的方向就 进入事业单位 ，因为事业单位既没有公务员的各种限制，工资待遇又不会很差。

就我现在所在的事业单位来说，我目前还在试用期，每个月拿到手的工资是4600多元，公积金双边2340元，其他还有各项工会福利、生日蛋糕卡、工会疗养等等，加上各种较小和补贴，每年拿到手的在 16、17万的样子 。

这种收入，在我们当地应该还算是 中上水平 ，至少对于我来说，还是非常满意的，不用担心生活过于拮据，也能够支撑其整个家庭的日常开支。

体制内外各有看法。体制外的人可能会觉得，哇，你在事业单位工作，好好哦。事业单位的工作稳定性以及旱涝保收的收入，的确吸引着很多人向往。但于体制内的人而言，事业单位就不是想象的那么美好了，工资低，没前途，闲的人闲死，累得人累死，各种没希望困扰着事业人，无数人因此欲逃离。

这就是围城。外面的人想进来，里面的人想出去。在事业单位身上，体现得淋漓尽致。

归结起来， 在事业单位工作，真实现状就如同鸡肋，食之无味弃之可惜 。如果有足够的事业心，也具备一定的能力和人脉资源，还可以混得出一方天地，无论是成为技术骨干，还是走上领导岗位，都是事业人的佼佼者。其余的，绝大多数人基本上身在曹营心在汉，都在 混日子 。或者用更直白的话来说，都在混吃，等死。对于这一点，年龄越大，表现的越明显。小公以前有个同事，50来岁，就是这种心理。干了二十多年工作，一直在管理8级上徘徊，升不上去，也降不下来。眼看着还有十来年就要退休，什么都不在乎，正事不干，每天上班在办公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子过得好不逍遥，用他的话来说，反正干多了工资也不会多一点，我干嘛要干？

一句话，道醒万千人。

招聘些劳务派遣人员干活，正式员工养着，还欺负劳务派遣工，真想逃

机关食堂师夫做什么吃什么，顺口多吃点，不顺口，下馆子，回家赶饭点。总比老村农业农民生活高一筹。

一是作息有规律，每天八小时，实行考勤签到制度、定期集中学习制度和工作考核激励制度，双休。

二是待遇有保障，工资相对稳定，滚动套改，如果有职称工资，当然更好。每个月，是要交养老保险和住房公积金的。医保费按年交。

三是岗位有含金量。现有的工作岗位，可以体现和锻炼一个人的政策水平、业务水平和服务水平。从这个角度看，绝对有挑战性。

四是发展空间大。进人实行公开招考，一旦录用，都会安排在比较重要的岗位。目前年龄老化的现实情况，有利于年轻人的发展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名华图，这个问题图图来分享一下看法~

1、不同的事业编工作情况和待遇水平千差万别，所以不区分行业不区分类别简单的说考上事业编好不好，工作忙不忙没有多大意义。同样是事业编，乡镇的综合类事业编和乡镇公务员一样需要经常加班，大部分的人因为身兼数职和各种诸如扶贫、安全生产、环保、拆迁等硬工作需要白加黑、五加二。而医生也一样，由于今年疫情原因，很多医生一直在一线工作，甚至有些人为此付出了生命。无法否认，确实存在一些事业单位工作比较轻松，朝九晚五每周双休，但是刚刚入职的你基本不会那么轻松。

2、考上事业编之前总有人认为只要考上了事业编：收入就增加了，对象就有了，幸福感指数增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然后仕途一路平坦，从此走上人生巅峰。考上事业编之后你会发现：你仅仅是看起来比较光鲜，很多事业编上岸的仍然不好找对象，由于身份或者单位层级原因，很多人可能一辈子无法走上领导岗位。

3、我们习惯说事业单位稳定但是工资低，但是并不是每个单位的工资待遇都低，尤其是经济比较发达的江苏、广东等地区，在事业编或者公务员待遇方面一直是领先其他地区的！至于选择哪个的事业编还是看你自己的诉求，如同小时候我们学的文章小马过河一样，只有适合自己的才是最好的，别人的观点有时候不一定合适！

总而言之，无论是做什么工作，都要认真对待。

如果还有其他问题欢迎与图图交流沟通哦~

仅仅说一个人要找工作，如果进到事业单位体制内，人生就算一个赢家了！至于生活是怎么样的？指工作生活还是日常生活呢？如果是工作生活，则要看他对工作态度和责任心了，说闲就闲，说忙也可以忙。在这样的环境中，同事之间关系据我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的体力活，平时也能打成片，若坐在办工室里上班，则往往有貌合神离之感，攀比心也大，存在升职评级等，有人会感到很压抑。平时生活，因他属于赢家，比上不足，比下有余了，光一个公积金能让你羡慕不异。

医院上班，全额拨款，点都不爽。每月工资到手2968元。一个月七八个夜班。闲的人闲死人，忙的人忙死人

比如在医疗事业单位，医生是经常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教师事业单位，作为一个老师自然是要跟学生们相处，在为学生传道知识的同时，还要为学生的琐事操心。

而一般的事业单位也各有各的工作忙活，只不过相对一般私企而已，在事业单位中大多数时候你可以按时上下班，能够享受所有法定的节假日，能够按时拿到自己的工资。

F. 2022年新入编事业编人员能养活自己吗

可以。事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。2022年入职事业单位工勤岗位当然是能养活自己的。我们知道，所谓事业单位的工勤岗位，指的是不是事业单位的正式在编人员，而是按照职工性质招录招聘的合同制员工，一般来说，在签订劳动合同时，都会对双方的薪资待遇，工作职责，要求和时间，奖罚制度等等予以明确，并遵照执行。可见，工勤岗位上的员工，只要认真履行职责，圆满完成岗位工作，完全是可以养老自己包括家人的。

G. 事业单位新员工入职要不要请大家吃饭或者买一些礼物为何这么说

制内的人不稀罕你那一顿饭，因为你一个新人，还没有什么份量，你想请人家吃饭，人家不一定就给你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉几个人去，反而搞的你很尴尬。其次，送礼物你也不知道送啥好。因为你刚去，根本不了解同事和领导的喜好，而且有的科室人员很多的。你送贵的吧，经济上恐怕负担不起，而且还显得你在炫富；你送便宜货吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表达一下感情，你可以去了以后选择一个合适的机会买点水果、零食之类给大家一起吃。

H. 新入职文山事业单位大学生待遇怎么样 2021年度麻栗坡

文山事业单位的福利待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选。

I. 刚进事业编一月工资多少元

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。

工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资主要体现在哪？

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。

J. 事业单位新进人员有试用期吗

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

(10)事业单位新人入职怎么样扩展阅读

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。