① 在编不在岗位吃空饷如何处理
如果发现“吃空饷”和在编不在岗人员的，要立即停止支付其工资和津贴补贴，并负责追回其多领的财政资金。x0dx0a国务院常务会议日前决定，近期将在全国集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。国务院19日召开电视电话会议，部署全国机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，治理范围涵盖从中央到县乡的机关事业单位，治理内容包括虚报人员套取财政资金等各种名目的“吃空饷”。x0dx0a“在编不在岗、拿钱不干活”，是违法违规行为，更是一种腐败x0dx0a从一些地方及有关部门披露的数据看，“吃空饷”并非个别现象。在近两年开展的党的群众路线教育实践活动中，全国不少省份清理出的“吃空饷”人员，都达到了上万人，30个省份共清理清退“吃空饷”16.2万人，涉及财政资金84亿元。x0dx0a这只是群众路线教育实践活动中各地报出来的数字，实际情况可能远不止这些，造成的财政资金损失也更加严重，已经成为蚕食财政资金的黑洞。x0dx0a整治对象：x0dx0a1、离职、辞职、非组织选派离岗学习、长期病假事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职以及被单位开除、辞退，但未办理核销(减)工资手续，仍在原单位正常领取工资的在编人员x0dx0a2、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定核销(减)工资的人员x0dx0a3、人事关系已经调出，继续在原单位领取工资的人员x0dx0a4、未经组织、人力社保部门批准,擅自经商办企业或在企业兼职,一人领取双份工资的人员x0dx0a5、未经组织、人力社保部门批准提前内退，或者由领导职务改任非领导职务后，长期不在岗的人员x0dx0a6、按照规定应办理而未办理退休手续，以及已办理了退休手续，但仍按照在编职工标准领取工资的人员x0dx0a7、离休、退休后从社会保险机构领取养老保险金，又同时从财政领取离休费、退休费的人员x0dx0a8、离休、退休退职职工已故或失踪，其家属或利害关系人仍代领离休费、退休费或退职生活费x0dx0a9、伪造人员虚报多领、冒领职工工资和津贴补贴的单位和人员
② 事业单位工作人员长期脱岗如何追责
法律分析：脱岗可以是旷工，也可以是迟到或者早退，还有是工作时间离岗，这些行为要按照相关法律规定追责。如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
法律依据：《事业单位工作人员管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
③ 湖北省对在编不在岗事业编的处理
根据查询相关资料显示：按照有编即补的原则优先保障基层机构用人需求，对长期在编不在岗的人员，予以清退，对不按规定处理在岗不在编人员的部门、单位主要负责人和相关责任人实行问责，进行组织处理和党纪政纪处分。最好查询当地官网获取第一手资料。
④ 教师在编不在岗不辞职会怎么处理
会有六种处理方法。
第一条 本办法适用于全县机关事业单位全额财政拨款、差额拨款的在编不在岗人员，在编不在岗人员是指编制仍在原单位，但未按规定程序审批的离岗人员。
第二条 对违规停薪留职（含带薪留职）人员的处理。全县机关事业单位不得审批干部职工停薪留职，凡符合有关文件政策，确需实施停薪留职的事业单位人员，按管理权限报组织、人事部门审核后，报县机构编制委员会审批。
第三条 对违规离岗人员的处理。对因事需要请假的工作人员，超出法律政策规定期限的由本人提出书面申请，所在单位签署意见后，按干部管理权限到组织、人事部门办理请假手续。
第四条 对违规经商、办企业人员的处理。机关事业单位工作人员除依照管理权限和规定程序由组织、人事部门正式办理离岗服务企业手续外，不得兼有机关事业单位工作人员和企业经营者（企业职工、业主）的双重身份。
第五条 对违规离岗学习人员的处理。对经组织选派和自费脱产离岗学习的，应按照干部管理权限到组织、人事部门办理报批手续，未经批准一律不得离岗学习。
第六条 对违规内退人员的处理。除机构改革期间和首次实行聘用制的事业单位外，全县机关事业单位一律不得办理干部职工提前离岗和内退手续。
第七条 对其它情形在编不在岗人员的处理。针对具体问题，依纪依法按程序处理。
⑤ 事业单位不上班人员如何处理
法律分析：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
⑥ 事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗
不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑦ 在职不在岗处理规定
法律分析：清理的范围和对象是全市机关、事业单位的在编不在岗人员。主要是：(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员；(2)经单位同意离岗未上班人员；(3)停薪留职人员；(4)不符合有关规定参加脱产学习的人员；(5)因伤残或长期病假不能正常上班的人员；(6)未经上级主管部门批准的机关、事业单位跨区域、跨部门被借用人员；(7)其它情形不在岗的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
⑧ 在编不在岗处理规定
法律分析：在编不在岗的处理规定是指，事业单位在编职工辞职按照全民所有制事业单位专业技术人员，和管理人员辞职暂行规定等相关规定办理。具体流程如下：1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请，所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑨ 在编不在岗处理依据
法律分析：本办法适用于全县机关事业单位全额财政拨款、差额拨款的在编不在岗人员,在编不在岗人员是指编制仍在原单位,但未按规定程序审批的离岗人员。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。
第四条 各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。 全社会都应当尊重教师。
第五条 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。
国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。
学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。
第六条 每年九月十日为教师节。
⑩ 对在编不在岗的怎么处理
法律分析：对弄虚作假、隐瞒不报、清理不彻底的单位，一经查实，予以通报批评，责令纠正；对负有责任的领导和直接责任人，根据情节轻重，给予批评教育或者党政纪处分。
法律依据：《中华人民共和国宪法》
第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。