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转任公务员和事业单位的哪个好

发布时间:2023-01-13 10:48:16

‘壹’ 事业单位与公务员哪个好

从工作内容、晋升途径、薪酬待遇来比较公务员与事业单位哪个好,看了之后再做决定选择十恶自己的:
一、工作内容
1、公务员是国家政府工作部门的工作人员,具备行政执法权。
2、事业单位是服务性质的单位,通常情况下不具备行政执法权,这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
3、因此,公务员工作压力较大,而事业单位工作则相对比较清闲。
二、晋升途径
1、公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是科级。再几年以后当了处长,就是处级……当上了局长就是局级。
2、公务员参照公务员法进行考核选拔,不签劳动合同。
3、而事业编制走的是职称,晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工,岗位一般分为管理岗和技术岗,需与用人单位签订劳动合同。
4、简单地说,公务员都拥有干部身份,而事业人员名义上是国家干部,实际还是工人身份;公务员工作更加稳定,而在事业单位工作则与在企业工作一样,承担着一定风险。
三、薪酬待遇
1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定,事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。
3、应该说:同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

‘贰’ 公务员好还是事业单位好

1.公务员的工作状态相对稳定。公务员属于事业单位的公职人员,工作状态是比较稳定的,一般情况下不会出现失业。
2.公务员的薪资待遇非常好。公务员可以享受到良好的薪资待遇,还可以享受到带薪休假、五险一金以及其他的福利补贴等等,对于自己的日常生活经济状况有很好的保障。
3.公务员的工作环境好。公务员的就业环境良好,大多都是在机关单位工作,不会受到风吹日晒,工作环境比较优雅,而且工作相对比较轻松一些。
4.公务员的工作比较体面。公务员的工作是比较体面的,还可以享受双休,除了特殊的岗位之外,工作时间方面还是比较有规律的同时也不用加班,工作非常的体面。
5、社会地位高


成为公务员是让很多人都羡慕的,也是很有面子的。一是受人尊敬。提起公务员,别人都投来羡慕的眼光,竖起大拇指。二是户口有保证。做公务员是肯定能解决户口的,北京、上海等地户口就显得非常重要。三是周边延伸户口。孩子上学、医疗保险、申请经济适用房等等都与户口挂钩。四是高信用。银行卡、信用卡等额度都会很高、申请资金周转手续方便。五是找对象有优势。公务员是最受青睐的,特别是父母辈都喜欢为人民服务的公务员,他们印象中公务员是国家和人民的公仆,是最完美的。六是好办事。公务员工作中经常与其他部门,其他行业的人打交道,可以建立比较广的一个关系网,平时办起事来比较方便。
公务员是指的国家的事业单位的在职人员,可以享受到良好的薪资待遇、工作状态也比较稳定、工作环境良好等等,所以吸引了很多人加入到公务员的考试当中。

‘叁’ 事业编制和公务员编制哪个工作好点

1、公务员编制会更好,公务员编制的人更容易获得提拔的机会,体制内的人身份很重要。2、公务员编制,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。3、事业编制,事业单位本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间,分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。4、公务员每月大概比事业编多一千块钱,而且公务员每年发14个月工资,事业单位每年发13个月工资,公务员副科级有600员左右的车补,事业编则没有,即便是每个地方工资水平不同,但都大同小异,除了工资以外,升迁待遇也有所差别,简单地说,公务员只要是没有违法乱纪,工作四五年以后,即便是级别上没有上升,但是你的工资待遇也会提高,享受上一级的待遇,比如说你是科员,五年后即便是你还是科员,但是你的工资已经是相当于副科级了,而事业单位则不一样,除非你能晋升,要不然你一直就是科员的工资待遇。这就是公务员和事业单位的一些区别,虽然话说的有些直白,没有那么多官腔,但是道理是一样的。

‘肆’ 事业编和公务员哪个更好

一、工作内容

1、公务员是履行国家公职的工作人员,具有行政执法的权利。

2、事业单位是非盈利性质,公益性质的单位,不具备行政执法权,这是两者之间最大的差别。

二、晋升途径

1、公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级。

2、事业单位是与用人单位签订劳动合同,而公务员不需要签订。

3、事业编制晋升是按照评定职称。晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工,岗位一般分为管理岗和技术岗。

三、福利待遇

1、公务员的福利待遇比起其他的企业事业单位等,算是最好的了。虽然基础工资不高,每个级别的基础工资是固定的,但是有非常多的补贴可以发放,并且不论是因为什么情况,工资都会发放。

2、事业单位工资比公务员的更加灵活,工资水平更高。公务员的保障制度相比事业单位来说更好,比如病假,产假等,公务员带薪休假的福利要比事业单位更好。

事业编和公务员哪个更好

‘伍’ 从教师转战公务员或者事业单位,到底好不好

从教师转战公务员或者事业单位,这样做当然是好处多于坏处,首先,从事教师行业未必就有事业编制,这意味着没有编制就没有长久的工作机会,而且福利待遇也会差很多。其次,目前公务员单位或者事业单位的待遇是很好的,这自然也就没有必要继续留恋于教师行业。

一个人工资的多少是能够体现自己的社会价值的,同时一个人也需要稳定的工作机会,许多从教师转战公务员或者事业单位的想法出发点就是如此,他们只不过是想要一个更稳定的工作和更稳定的收入而已,而且公务员单位或者事业单位的待遇确实比教师岗要好一些。这么做终究是好的,因为编制意味着稳定,这两个单位的工资能够体现自己的社会价值。

‘陆’ 公务员跟事业单位哪个好些

公务员跟事业单位哪个好些,得看具体的工作单位和从事的工作岗位来比较:
从个人专业角度发展考虑,是事业单位编制好一点。

从工作岗位稳定角度考虑,是公务员岗位更稳定。

‘柒’ 事业单位和公务员哪个好

两个体系,同一饭碗

我们的体制主要包括了行政机关和事业单位两个体系。到事业单位工作和行政机关工作,都可以算是进了体制,端上了铁饭碗,稳定性有了保障。

同是公务员,但. . .

公务员,中央机关公务员和乡镇公务员不同,东部地区公务员和中西部地区公务员不同,组织部的公务员和工会的公务员不同。
同是事业编,但. . .
事业单位就更是千差万别了,可以说是天渊之别。一些好的企业化管理事业单位,年薪能达到四五十万;而一些自收自支但经营很差的事业单位,都快破产了,基本工资都保障不了。
那么,公务员比事业单位好?你还是太年轻了!
大家在考虑进体制的时候,事业单位和公务员都应该在备选名单上。但在事业单位和公务员之间怎么选?给大家提出以下几条基本建议。
01、一般情况下
一般情况下,公务员的工资待遇和发展空间,比事业单位好。
整体来看,事业单位的待遇,一般比同等条件下的行政机关要少一些。
从发展空间来看,事业单位一般都是行政机关下属部门,级别相对低一点,人数也会多一点,导致晋升相对困难一点。
公务员在行政机关体系内流动,有比较多的渠道和方式,比如调动、遴选、选调等等,这些通道相对比较畅通。但事业单位的干部流动,虽然也有相关的制度,但并不是很通畅。
02、分清楚事业单位的类型
事业单位要分清楚是什么类型的事业单位,以及未来改革的方向是什么?
近几年国家在搞事业单位改革,基本上来看,主要方向是让事业单位的公益属性更加突出。
所以,如果追求稳定性,就应该选择一些公益属性比较浓厚的事业单位,典型的就是中小学,基层卫生院。
但除了学校、卫生领域的事业单位之外,比较稳定的,就是一些行政辅助类的事业单位。比如研究中心、信息支撑单位等。
03、城区事业单位VS乡镇公务员
如果人年轻,有能力,还想不断通过体制内考试进阶,在中西部地区等相对落后地区,建议选择城区事业单位,而不是乡镇公务员。
如果是东部发达地区乡镇,真的是很爽,待遇好,工作也不是很繁忙,不搞脱贫攻坚,并且生活条件相当好。

04、部委、省厅下属事业单位 VS 公务员
硬件条件好,能力出众的,尤其是应届毕业生,不要只盯着部委、省厅公务员,部委、省厅下属事业单位,很多比公务员还好。
尤其是在新冠疫情影响下,很多部委和省厅事业单位都放出大量岗位给应届毕业生,这是个千载难逢的机会。
05、事业单位如何备考?
虽然事业单位常年多次发布公告,考试机会多,考试难度小,上岸相对于公务员容易一些,但事业单位考试也是千军万马挤独木桥,必须认真复习,系统备考才有可能上岸。那种想裸考、撞大运考上事业编的,就免了吧!事业单位竞争非常激烈,上百人抢一个职位,时常发生。大家备考时,一定要熟记我们强调多次的十二字箴言:看视频、听语音、学技巧、做真题。

‘捌’ 事业单位和公务员哪个好

事业单位和公务员相比较,肯定公务员更好,公务员工资更高,发展机会更多。

在工资收入方面,事业单位待遇也要低于公务员。一般来说,事业单位的工资收入都是参照公务员的工资待遇确定的,虽然低于公务员,但是差距并不会太大,但是,公务员有着各种补贴,而事业单位则不全都有,比如常见的公车补助,事业单位基本上没有,而公务员却按照政策发放,有些年终奖金绩效考核,也只有行政机关才在考核的范围,相应的奖金自然也只有公务员能够领取。

在发展机会方面,公务员在行政机关工作,而行政机关的职数设置往往都是按照略低于单位总编制数来设置的,在这样的情况下,如果是地市级机关的公务员,晋升科级基本上毫无压力,即使是基层的公务员,在职数受到限制的情况下,仍然有着很大的机会晋升,最终还有职级晋升为其兜底,但是,对于事业单位编制干部来说,在部分管理型事业单位当中,虽然也有设置相应的领导职数,但是与单位本身的在编人员相比较,领导职数往往仅占干部人数的极小部分,这就意味着大部分管理岗位的事业编制人员没有晋升的机会,这种情况在基层乡镇最为明显,大部分事业编制干部工作的时候是管理九级,退休的时候还是管理九级,而对于专技岗位来说,虽然晋升相对容易,但是,仍然和行政编制存在着比较大的差异。

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