① 如何做一名合格的事业单位工作人员
第一，
提高政治素质，坚定正确的政治方向。
第二 ，要具备综合素质，业务能力要过硬。现如今，随着社会日新月异的发展，我们的兴国强国战略要求我们具备高素质，我们为人民服务需要我们能力全面，我们要提高办事效率必须要业务过硬，所以作为一名合格的事业单位工作人员，一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。
第三，
要谦虚谨慎，精诚团结，注重团队精神。自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。修身、齐家、治国、平天下，首先要学会做人。严于律己，宽以待人，有一个好的精神面貌。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础，
我们是集体的一份子，学会并懂得发挥团队优势。
第四，要尽忠职守，全心全意为人民服务。一名合格的事业单位工作人员必须是一个忠诚的人。把对工作负责作为我们的天职，这也是对事业忠诚的表现，每一个人要有高度的责任心和使命感，自觉的把自己的事业、工作、生活融入到事业的发展中去，努力取得好的工作效率，推动事业的发展。”
② 如何加强事业单位会计人员素质建设
海航会计教育为您解答:
一是职业道德素质。树立爱岗敬业思想。爱岗敬业是会计人员干好本职工作的首要条件，作为一名基层事业单位会计人员首先要崇敬和热爱会计事业，认识到自己所担负工作的重要性、严谨性，安心本职、脚踏实地，以旺盛的工作热情、严肃认真的工作态度、勤学苦练的钻研精神、忠于职守的工作作风面对每天的工作，完成每项任务。坚持诚实守信。诚实守信是做人的基本准则，立业之基。诚信是职业素养和道德修养的集中表现。作为会计诚信，首先要不做假账，真心为领导负责，参与管理。加强廉洁自律。会计人员整天与钱物打交道。
二是会计业务素质。培养扎实的理论基础。会计是一门专业技术性很强的学科，扎实的理论功底，娴熟的操作技能是会计人员做好会计工作的根本保证。只有在工作实践中，不断提高会计理论、会计实务操作、综合分析、沟通交流等职业素质，在会计核算上谋微观，努力提升思维层次，理论层次水平强化业务的职业规范。强化知识的不断更新。会计又是一门与社会经济密切相联的科学，它的内容和方法随着经济的发展和管理的要求而不断发展和变化。会计人员要注意自己知识的不断更新与提高，要坚持不断地学习和开拓新的知识，通过不断学习，逐步使自己成为能学会算、能审会查、业务精通的复合型人才。学会现代化工具的运用。
三是实际工作能力。政策敏锐能力。会计工作是经济工作的基础，国家的许多经济方面的法律、法规、政策的贯彻执行，最终都在会计工作来体现，作为基层事业单位会计人员，要有政策敏锐性，及时了解和学习国家的新政策，正确掌握和理解其精神实质，执行于日常工作当中，促进各项事业的健康发展。组织协调能力。会计是本单位经济事务的交汇点，是领导与群众的联结处，是各项经济政策的直接推行者。一个好的会计必须具备较好的组织协调能力，要善于在矛盾焦点中化解矛盾，将群众不理解的问题讲清楚，增进团结，鼓舞士气，使各项政策顺畅实施，使领导有正确决策真正变成促进事业发展的动力。同时将群众的意见及工作中的问题及时反馈给领导，完善制度，使各项工作进一步提高。综合管理能力。在新经济形势下，会计人员不仅要发挥它的核算和反映职能，更重要的还要充分发挥它的监督和管理职能，监督是理顺、协调、调整经济关系，是利益关系适应工作关系和谐的过程。会计监督工作做得好，事业计划得以实现，资财使用合法有效果，领导放心，职工有信心，大家团结有信心。对各项经济活动进行必要的事前、事中、事后控制监督，为领导提供及时、准确的财务信息，为领导进行预测、决策分析，当好领导的参谋，为管理活动服务。
③ 事业单位的工作人员应具备的能力和素质是什么
学历至少是本科吧。。还有就是要先要过来公务员考试。面试要踏实、不要锋芒毕露，从容回答问题。其实还是要有本事，走到哪里都不怕。
一，业务能力高、专业知识丰富最为基本；
二，良好的沟通和人际交往能力，能妥善处理好各方面的关系；
三、情商要高，不是你越有才大家越喜欢，约有成绩大家越敬佩，做人要低调，要谦虚谨慎，热情大方，舍得付出，有时候要忍耐。
四、一些基本的能力事业单位比较看重，语言能力、写东西写得好，多才多艺，大家普遍很喜欢。
④ 事业单位考试考《公共基础知识和素养》，素养是考哪些呢
这里的素养（就是从事事业单位人员所具备的素质）
具体就是《行测》 如：逻辑思维能力、算数能力、归纳统计能力 等。
⑤ 请问准备到事业单位工作的新员工，需要哪些基本工作技能和素质 谢谢大家
你没说具体职位，那就泛泛讲吧：
1、要灵活，别傻傻的坐那，看到领导跟没看见一样，倒水什么的，小细节很重要。
2、要谦虚，新进去肯定很多东西不熟悉，有人会带你，但是一般在事业单位混久的人都有官僚气，态度可能不好，可能批评你，要厚的起脸皮，骂你你就当夸你。
3、嘴要严，说话聊天什么的别满嘴跑火车，尤其是领导之间的交谈，听到记在心里，然后烂在肚子里。
4、脑袋要灵，多思考多分析别人的话中话，但是不要跟某一个人表现出特别亲热或特别疏远。
5、别死干活，有些活不是适合你干的，不要傻傻的去干，要学会规避风险，干自己职务范围内的事，其他部门或者其他单位的事，转达到即可，而且要留下存根，比如有谁借出什么，要当事人亲手签字。
⑥ 办公室人员的具备的素质
有点复杂我发你一些：
1.反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。
2. 谈吐应对。谈吐应对可以反蚋出一个人的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实，才能获得水到渠成的功效。
3.身体状况。身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。
4.团队精神。要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。
5. 领导才能。企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领导内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。
6. 敬业乐群。一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遭到挫折时能不屈不挠继续奋斗，不到成功绝不罢休的决心。
7.创新观念。企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。
8. 求知欲望。为学之道不进则退，企业的成员需要不断地充实自己，力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不能自满，墨守成规，不再作进一步开展，因而阻碍企业成长的脚步。
9. 对人的态度。一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、主蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较容易促使事情成功。
10.操守把持。一个人再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能会对企业造成莫大的损害。所以，企业在选择人才时必须格外谨慎，避免任用那些利用个人权利营私贪污者，以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长，甚至造成无法弥补的损失。
11.生活习惯。从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以一个人生活习惯的点点滴滴，可以观察到他未来的发展。
12.适应环境。企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业，开始时必须感到陌生。如何能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。