体制内事业人员如何发展

❶ 体制内如何快速升职

1、平台决定下限，努力和机遇决定上限。
级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。

影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。

2、“办的成事”是核心竞争力。
许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。

3、要想进步快，得让领导熟悉你。
对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格， 工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。

4、工作程序很重要。
如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。

5、学会拒绝不合理要求。
“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了不是你职责范围内的事，后续出了问题必然被甩锅，成为替罪羊。

6、做的好还得会汇报。
体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式，1、先说结果或者结论；2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3、最后给出建议或者是下一步考虑。

7、有人的地方就有分歧竞争。
要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争，既坦然面对敢于表明自己的立场和想法，同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。

8、不要追求绝对的公平。
体制内讲究平衡的艺术，无论是工作分配，评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。

9、不到非不得已时，不要站队。
站错了，是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责，而不是对某一个人负责。如果一定要站队，永远站一把手。

10、不要因为工作牺牲健康。
机关工作不管缺了谁，短期内可能会产生一些影响，但长期影响基本可以忽略不计。换个人，工作照样推动，政策照样落实。牺牲了健康，对个人和家庭都是悲剧。

❷ 机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。
1.通过考职称，提升工资水平。
工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。
2.通过好好表现，争取到一个好的部门做部门负责人。
工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副业来增加收入水平。
如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的学历，同时也喜欢学习，那就可以通过考公务员来转变身份，进而获得更大的发展空间。
还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

欢迎从评论区发表你的观点。

公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

“逢进必考”基本上已经成为了事业单位各个岗位发展的必由之路，工人身份又是工勤岗位， 如果能够考核过关转为管理岗的确是一个好事情，但是如果天时地利人和都不沾，很容易名落孙山。
即便“考核转岗”了，也要面对层层问题！
转岗仅仅是变换了岗位和具体工作职责，但并非是转变身份，虽然在眼前看来也可以提拔，但是未来的事情就存在许多不确定性了。

事业单位参公之后，干部身份的管理岗在有编制、符合规定要求的前提下可以参公，而工人身份的管理岗很容易由于各种原因而无法参公。各地区、各系统对于工勤编的解读各不相同，安置措施也有所区别，有的地方是组织统一考试，过关即可参公；有的则是参照职级并行发放相关工资待遇；还有的地方仅仅是略提高薪酬待遇，之后就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理岗人员，如果单位参公自己何去何从主动权并不在自己手中。

工人身份管理岗位，这本身就不是一个正确的发展方式，所以这种情况在未来的发展和演变过程中将逐步退出 历史 舞台， 所以，未来以何种形式，何种方式来进行过渡和安置都是未知数，不过对于工人身份的管理岗人员来说并不是一个利好消息。

所以，现阶段工勤岗人员的确是一个很难的选择，年轻的可以考虑报考公务员；而年龄大的就需要八仙过海各显神通了，毕竟薪酬待遇，吃饱穿暖是个重要事情，哪里能发展就去哪里，哪里有机会就走哪里，千万别可盯着一棵树，错过整片森林！

说实话，这个岗位没搞头，无盼头！培养好子女，尽好自己孝道，养好自个身体，希望留给下一代！

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

极少数能转管理岗。目前我们单位很多退转军人过来，入职首选专业技术岗的人极其少，大部分都期望以后有机会转成单位管理岗，但僧多粥少，部队转业的同事比我们干技术的情商高很多噢

❸ 事业单位工作人员如何才能更好的在体制内发展

一、干好自己的本职工作，这是在体制内岗位立足的根本

作为在体制内工作的人，第一个非常重要的感悟送给你，就是想要在体制内能够立足，必须要干好自己的本职工作，这是最重要的根本。

体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。

其实体制内的工作之所以那么稳定，也有一个很重要的前提，就是体制内的工作岗位，大部分工作内容都不存在太大的难度，只要你有一个比较负责任的心态，都能够将本职工作完成得比较好。

从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人虽然没有能够获得晋升提拔的机会，但是他们在体制内安稳干到退休不存在太大的问题，就是因为他们能够将本职工作完成好。

如果你在体制内的岗位工作，完成本职工作的能力都没有，平时在完成工作的时候经常出现问题，在单位就会逐渐边缘化。如果是比较严重的问题，甚至你有可能会被辞退，千万不要小看这一点，在我身边是有活生生的例子的。

二、对于领导交代的工作内容，一定要尽最大努力完成，形成闭环

接下来给你介绍第2点非常重要的感悟，就是对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。

刚才给你提到的完成本职工作，是你在体制内立足的根本，只要你完成好本职工作，干到退休没有问题。但是想要在体制内有所发展，对于领导的工作必须要高度重视，这也是任何一个人都需要学习的地方。

领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。

如果领导交代给你一项大项任务，最终你完成得非常糟糕，基本上领导也能够从这项任务当中看出你的水平怎么样，你这个人是否有培养的潜力，就是从平时领导交代给你的大项任务当中看出来的。

所以在体制内工作，对于领导交代的任何一项工作，都必须要高度重视，都要想尽办法去努力完成。这样你在体制内还能够有所发展，如果你对于领导交代的工作都不重视，你在体制内肯定不可能得到好的发展。

三、体制内是一个巨大的平台，有能力的人自有贵人相助

从我这么多年观察体制内工作的情况来看，我认为体制内属于非常大的一个平台，你在任何一个岗位工作，都有非常大的发展空间，关键在于你是否有突出的工作能力。

在我认识的那么多朋友当中，有人一开始只是在乡镇的岗位工作，但是因为能力非常强，很快就被提拔到市一级的单位工作，甚至有一些能力比较强的人，还有可能到省一级的单位工作，这就是有才的人去到哪里都会受到尊重。

按照目前的情况来看，能够考上体制内岗位的人，绝大部分人其实都是普通人，也不存在太大的所谓关系。如果你真的有很强的能力，在关键时候总会有贵人帮助你渡过难关，这才是很现实的情况。

在体制内领导岗位工作的人，他们也有一个很重要的职责，就是发现自己手底下的人才。如果在他手底下有几个能力非常强的人干出了非常好的工作成绩，他自己也更容易提拔到更高的岗位，他到了更高的岗位以后，自然你的发展也不会差到哪里去。

你在体制内能够接触到的每一个领导，其实都是你的贵人，因为你曾经在他手底下干过工作，对于他交代的工作都能够完成得比较好，他对你这个人比较了解，未来他都更高的位置以后，自然你也会能够得到更多的机会。

四、在体制内工作，有非常多公平的机会，关键看你是否能够把握住

从我个人的角度来看，我认为在体制内工作有非常多公平的机会，只要你有对应的能力，最终在体制内的发展肯定不会差到哪里去，这一点在最近几年时间体现得越来越明显。

比如说进入体制内工作的第一步，就是参加公务员或事业单位的考试，这两场考试都非常公平，不会有人去看你的家庭背景，也不会有人看你家里面有没钱，关键就是看你考试成绩怎么样。

如果你考试成绩不行，哪怕家里再有背景再有钱，你也不可能进入体制内的岗位工作。如果你考试成绩非常好，哪怕家里面是穷光蛋，照样可以去公务员的岗位工作，这一场考试对于一个普通人来说也是很公平的一场考试。

比如说你在体制内工作，想要调到更高级的单位，也有比较好的机会，那就是参加公务员的遴选考试。如果你能够通过遴选考试，你就可以直接到更高级的单位工作，在这些单位你个人的发展空间也会更好。

总体来说，不管你在体制内哪一个单位，工作能力始终是根本，只要你能力比较强，领导赏识你，干出比较好的工作成绩，你在体制内的发展都不会差到哪里去。

❹ 如何平稳的在机关事业单位中生存

1.事业单位的工作都有很强的专业性，必须加强对本专业技术的学习，取得该专业必须的资格证，并能正常的履职，做好领导交办的各项工作。

2.搞好职场关系，包括横向的同事关系、纵向的上下级关系，要注意团结同事，事业单位人员一般都是在一个单位干一辈子，所以要维护良好的职场人际关系。

3.要严格遵守相关的法律法规，不该说的不说、不该做的不做、不该去的地方不去。比如:现在查的严的酒驾等问题，千万触碰不得，否则后悔莫及。

❺ 事业单位普通职员，年逾40，升迁无望，将何去何从

第一、辞职不干，寻找别的发展。即然在机关事业单位并没有发展，那不如辞掉公职人员，重归随意，做自己想干的事情。但是这样要有一个必要条件，那是要有一技之长。在机关事业单位升职难以，在公司想要找一份合适的工作或是自己开公司办企业，同样也难以。假如本身没有一技之长而轻率辞掉公职人员，是得不偿失的；假如有一技之长，比方说专业职称，家中有做生意基本这些，那就可以去尝试一下。那样成功的几率非常大，失败也无关痛痒，可以生存下来。

总的来说，机关事业单位普通职员，年逾四十，升职遥遥无期，也不要灰心，能从之上四个方向来考虑自已的发展，也许你也可以像小赵一样，激发到其他部门，从而得到能够更好地发展。

❻ 机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位工勤人员，大都是从部队转业的士官，非干部身份，由于受其身份限制，原则上不能担任县一级乡镇及部门领导。但可以通过职级晋升，如司机、水电工、厨师、收发等工种，可以通过考试，逐级由初级工晋升为中级工、高级工、技师、高级技师。

在机关事业单位中，个别表现优秀的工勤人员，自身政治素质好，业务突出，工作能力强，在我们成都地区各区县，不少工勤人员，被组织部门调到区县国有企业担任各公司总经理，如水投公司、地投公司、农投公司、城投公司等，享受街道乡镇部门正局级待遇(收入年薪制、政治上处级待遇)。同时，也可担任街道乡镇和县级部门科长、小车班长、后勤班长、司务长、党支书等职务，可便相享受其单位中层干部待遇(含车补、通讯费、年终绩效奖等)。

前些年，成都市委组织部门还出台过一些激励政策，对个别区县优秀工勤人员，长期担任乡镇基层中层干部，由区县组织部门直接任命为乡镇党委副书记或推荐参加副乡镇长选举，一经任命或选举成功，便由工人身份直接转为公务员。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。

工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。

工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。

还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

欢迎从评论区发表你的观点。

公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。

三、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。④ 如果安于现状，可以腾出更多时间照顾家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以适当搞一下副业，种田种地、搞农庄、搞自媒体等等，补贴家用。

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

每个人都有惰性，不管在哪个工作单位或岗位，待的时间长了之后都会安于现状，不求上进和突破，这个时候想要追求个人发展，要么改变环境，要么改变自己。

改变环境的话，工勤岗可以考虑下参加 转岗考试 ，转变为事业单位中的管理岗或者专技岗，工作环境和工作内容都会有一个转变，接触的新事物多了人自然会被推着向前走。如果考虑 脱离体制 ，也是一个好方法，毕竟体制外竞争激烈，竞争压力下想不提升自己都难。

如果觉得改变环境太难，那可以尝试先 改变一下自己，比如可以多学几门技能，多培养一些兴趣爱好，让自己保持学习状态 ，不仅心态上会变好，而且也会获得进步和发展。工勤人员本身还有等级划分，努力提升自己的岗位等级也是一个好办法，获得发展的同事还有经济回报。

寻求发展的方法很多，就看自己能不能有这个决心动起来了，总的就是要摈弃一个“懒”字！希望题主能获得自己理想的更好发展~

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机关事业单位的工勤人员有两条路可谋发展。一条是转技术岗，现在的机关人员那个手里没有个“五大”文凭啊，都是大专学历嘛（成人教育，国家承认），很快就能升到中级职称（在往上就难了），比技师工资高，与正科工资相当（有的地方比正科还高）；再一个是转管理岗，但这最好是年轻人，三、四十岁的，以后看情况再定是走科长、处长，还是走职称。也许会有人说：瞎扯，没有的事。我可以负责任的说：肯定行，关键你要有贵人，没人罩着你，就别玩键盘，懂？！

❼ 县城体制内事业编制管理岗位前途怎样

体制内不同的编制发展机会差别很大，不同的单位能够给干部提供的平台差别更大，那么，在县城事业单位工作的管理岗位人员真的没有前途吗？县城事业单位管理岗位被提拔为领导的人员不少，当然，一直处于管理九级岗位的人员更多，由此看见，事业管理岗位的前途如何，更多的还是在于自己，具体来说：

最后，对于想要报考的大学生，不要太过在意一些消极的言论。一般来说，无论在哪个岗位工作，总会有人获得提拔，也会有更多的人难以被提拔，体制内工作如此，在其他企业组织工作也是如此，因此，对于劳动者来说，更多的是学会适应这样的工作环境，并且在工作中努力让自己成为那个被提拔的人，否则，抱怨再多也不会有任何益处，甚至会因为错失就业的机会。

❽ 事业单位职工的前途在哪里

事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革： 为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。

1、《方案》明确规定， 生产经营类事业单位全部转企， 该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。

2、行政类事业单位， 将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。

3、公益一类事业单位， 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。

4、公益二类事业单位， 承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位， 实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买 社会 服务代替的部分，由市场或者 社会 承担。

二、事业人员前途。 同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。

大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。

管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。

事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。

事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！

一、高校、医院的改革。 这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。

二、二类公益性事业单位改革。 这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。

三、行政类事业单位改革。 这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。

四、评级涨工资。 事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

五、晋升空间。 公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！

现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！

事业人员是没有前途的。

第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的 社会 矛盾的源头。

第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言。

第三，事业编的前途？没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！

事业人员的出路在哪里？对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。

对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。

对于题主所说的同工不同酬应该是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。

基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资福利待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。

事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。

中科院也是国务院直属事业单位。

关键：

看你在做什么？

有什么技能?

处在哪个年龄段?

有什么抱负/想法?

你有什么资源/你家有什么可资利用的资源?

未来10年公务员、事业单位及国企的前景?网友评论神了！

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。今天我们就来看看公务员、事业单位及国企人员的前景？

说得再多不如看看具体情况，几位来自体制内员工的真切感受：

网友A：公务员的稳定我觉得是相对其他职业来说的，而不是绝对的。另，公务员如果职业待遇下降，体制内有本事的人会辞职，优秀人才也不愿意进来，最后会成为逆向选择。

网友B：最简单的道理，你玩哪个 游戏 ，攻击高得一定脆皮，生命高得一定攻击差，工作也是一样，你想轻松，工资就低，你想工资高就多付出着，因为我们不是搞技术的，作为企业，银行，公务员都做过的人和你们说，我现在在公务员，每天不是很累，就算忙也不会下班以后加班，不知道是不是我们单位领导好的原因，开会都是在工作时间开，下班以后就真的下班了，很轻松，虽然钱不是很多比银行少了很多，但是在也算不少了，因为你在工作上花的时间少了，换来的自由，开心，和朋友闺蜜相处的时间

网友C：评论的人居然说公务员工资低，看来你们的工资真的太高了，福利太好了，作为一个月入4000，无年终奖的人来说，公务员的工资福利已经很高了。哎，看来我是混的最差的一个

网友D：公务员现在也在交养老了 ,但是也有子女统筹和公费医疗.现在很大的优势是:退休后,这个公费医疗也是保证的,比喻退休工资是社保一部分国家一部分.

文：湖北中公事业单位

事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位 社会 职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为 社会 提供服务，主动适应 社会 主义市场经济发展需要。

事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我个人认为如要转换身份,只有二个途径。

1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。

2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!

一般来讲事业单位虽然比不上行政单位公务员，但还是每年有很多人报考，热度丝毫不下公务员招录。一旦成为事业单位正式职工那么就相当于有了银饭碗啊。

事业单位虽然分为全额拨款、差额拨款、自收自支几类，但是一般情况下还没见过哪家单位发不出工资来，而且奖金跟公务员基本是一样的，只是在车补等少数领域有所不同。

在当下事业单位改革的大环境下事业单位职工还是应该放平心态。

首先是要做好本职工作，无论合并撤销还是划归行政单位都是离不开自己的工作业绩的。当然了，如果真能转变为公务员的话那是最好了。

其次，事业单位工作相对比较轻松，可以经营点自己喜欢的、擅长的、熟悉的副业。我所知道的很多事业单位工作人员都在工作之余有自己的小事业，当然是要在不违反规定的情况下。这样日子过的才有声有色。

再者，如果自己的工作年限已经满足退休条件，那么提前退出岗位，利用自己积攒的人脉关系与业务往来，自己合伙开个小公司之类的，也是可以的，前提是考察好项目，一定是自己熟悉的领域。

最后，如果自己还有理想，还有上进心，还满足考录条件，那么继续参加公务员考试向中央、省一级的单位岗位迈进，给自己造就更大的平台见更广的人，遇更大的事儿，做更高的事业。

文、贵州中公教育（gzoffcn）

❾ 事业单位里的专技人员的出路在哪

我国的事业单位设置了三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。对于聘用在专业技术岗位的人员， 出路主要有三种：

专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

初级岗位的工资水平和科员相当，中级岗位的工资水平和科级领导相当，高级岗位的工资最高可以达到部级领导的水平，所以 专业技术岗的发展空间是非常大的 。

不过，因为 专业技术岗是有比例控制的 ，比如高级：中级：初级是2:4:4，那么一个单位10个专业技术人员，只能有2个人聘用到高级岗位，4个聘用到中级岗位。如果岗位职数都已经使用完了，那么剩余的人员就不能再被聘用到高级岗位上了。

而现在大部分基层单位都是僧多粥少，很多专业技术人员长期聘用在初级岗位，虽然能力水平等条件都符合要求，但就是因为没有职数迟迟无法获得晋升。

当专技岗的上升通道已经被堵住的时候，那么可以试着转岗到管理岗。

管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理岗从8级开始，就相当于是事业单位的领导了，所以晋升的途径就是通过提拔， 对于没有一定的能力人员，晋升比专技岗还更困难。

不过如果转岗到管理岗位并聘用到8级后，不但拥有了一定权力，还可以 通过“双肩挑”的方式，继续享受职称待遇 。

一些地方的“双肩挑”只占用管理岗位，不占用专业技术岗位，那么就可以不受专技岗的职数限制，只要符合条件，都可以聘用职称。

如果关系背景更加强大一些，那么 还可以从事业编转为行政编制 ，也就是公务员，那么不但收入会更高，未来的仕途发展也会更加顺利。

专业技术人员，在大多数的事业单位的发展其实都有限。

如果怕荒废了专业技术，那么可以 考虑辞职去企业发展 。如果觉得仕途黯淡，那么可以考虑 参加公务员考试 。

事业单位里的专业技术人员的出路在哪里？其实这个出路每个人的定义和要求是不一样，并不是每一样出路都是要根据职位或是收入的高低来作为评判的标准，能够符合自己兴趣爱好，能够发挥自己的专业优势，我认为这就是一种出路，也是一种前途。

中国几千年封建 社会 的 历史 ，养成了学而优则仕的思维习惯。大家所谓的前途要么就是当官，要么就是钱多，成为土豪。但是现在当官的毕竟是少数，成为土豪更是少之又少，绝大部分的人还是要靠工资来养活，靠工资来生存。要取得满意的工资，除了个人的勤奋努力以外，还有一定机缘，所谓机缘巧合，就是在恰当的时间遇见了自己满意的工作，遇见自己满意人，得到了满意的平台。收入是怎么来的？收入不是上天赐予的，也不是生来就有的，而是靠自己后天的努力干出来的，拼出来的。

作为事业单位的专业技术人才，是事业单位的支柱和骨干力量。作为事业单位有的人只适合干专业技术工作，有的人只适合干管理工作。但管理者毕竟是少数，如果大家都拼了命去挤这个独木桥，那桥是会垮的，也会有人掉下桥摔到河里的，有的人甚至会被河水淹死，困死。所谓好死不如赖活，其实包含的意思，就是个人的路要靠自己去行走，个人命运要靠自己去把握。作为事业单位的专业技术人员，那么既然和专业挂上了钩，如果在专业技术领域取得突出的成就，不管有没有高级技师职称，不管是不是管理者，自己的前途都会一片光明。

如果刚入门就开始患得患失，就开始怀疑自己的人生，就拿前途在哪里来说事，我想今后不管你是走技术路线，还是从事管理岗，都是注定是没有出路的。作为专业技术人员，毕竟有成就的，特别是取得重大成就的可能不多，但是既然吃了这碗饭，就要朝这个方向去努力，不要今天抱着技术碗，明天又想去端起管理岗位的锅，有时想多了可能反而对自己不会有利。有一句老话叫着干一行爱一行，对自己所从事的行业首先自己要热爱，只有热爱你才可能有兴趣去研究，去钻研，去 探索 专业技术领域的奥妙和魔方，才能享受钻研的乐趣，才能快出成果，多出成果，才能分享成果带来的出路。

有了成果就有了出路，到时候美女会往你身边靠，找到如意娇妻不是梦，这是出路的体现；有了成果，没职称的有职称，低级职称可以变成中级职称，中级职称可以成为高级职称，各种荣誉会随之而来，收入也就上来了，房子、车子都是小菜一碟这也是出路；可能你想的更多的是如何继续往深里钻，往深里走，就像一只神秘的无人机，去攀登更高专业技术高峰，去 探索 更高的技术境界，去打造更加符合自身需求的自我，这也是出路，而且是一种属于自己努力的出路。这样的出路不是人人都能做到的，但是自己做到了，假如到了这种境界，你说人生还有什么可以叹息的呢？还有什么可忧虑的呢？

三百六十行，行行出状元。我们没有必要去要求自己成为状元，但是我们心里至少有自己的目标，作为专业技术人员的目标，最重要就是有自己的专业优势，有自己专业技术能力，有取得成就的动力，有了这些，出路就不存在问题，出路就在自己的脚下。

专技人员在事业单位里是发展空间最好的岗位。

事业单位岗位设置有三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

工勤岗近年来一直在缩减，只出不进，不细述。

管理岗受单位级别的限制，一般以省直单位5级（县处级）、市直单位7级（乡科级）、县直9级（股级）居多。

专业技术岗设置12级到1级，其中1级岗只有两院院士才具备上岗资格。

2级岗各大院校的资深教授和省内有突出贡献专家才有上岗资格，其中值得一提的是省直单位的2级岗，一但上岗，不占用单位岗位，岗随人动。

3级4级是正高级工程师岗位，5—7级是高级工程师岗位，8—10级是工程师岗位，11—12是助理工程师岗位。

专技岗位工程师一级很容易达到，研究生毕业满3年初定工程师，本科毕业满1年初定助理工程师。

工程师满5年可申报高级工程师，高级工程师满5年可申报正高级工程师。

工程师以上的晋升要求比较严格，对技术工作能力、成果、着作等都有要求，各行业要求不同。

专技岗位在工资收入上看，工程师相当于乡科级，高级工程师相当于副县处级，正高级工程师相当于正县处级，以此类推。

在市直以下单位，专技岗的收入比管理岗增长快，所以很多事业单位的领导都采用双肩挑的形式，就是拿专技岗的工资做管理岗的事，且在很多地方双肩挑不占用单位专技岗位。

总结，专技岗在事业单位岗位设置占大头，晋升速度快，且不影响职务上的提拔任用，在高级工程师岗位任职满2年或具备正高级工程师资格的事业人员，可以调任公务员编。

当前，随着公务员待遇的不断走高，使得事业编人员变得黯淡无光。按新入职的公务员和事业编比对，公务员的车补和绩效奖金加起来要比事业编人员收入高2万元左右（按我地区标准）。所以，即使新入职事业编人员取得副高级职称，收入也远远赶不上公务员。

有人说事业编专技岗可以走职称来缩小收入差距，但我们也应该看到，对于一些单位里取得副高级或高级职称的人员来讲，确实可以在一定程度上缩小和公务员的差距，但是，对于新入职的事业编人员却显得有失公平，因为他们没有工龄，职称评聘既要符合相关专业，又要靠时间，一步步晋升。这就存在明显的矛盾。

事业编专技人员出路在哪里，要我说只有两条路：

这是当前专技人员选择的主流方式，通过一级一级的晋升，来提高工资待遇。但是，在单位人数不多的情况下，中级和高级职称指数少的可怜，会出现几个人竞争一个专技岗位的情况，容易滋生内部矛盾。

对于一些专业不符的人员来讲，只能通过改走管理岗的方式，来提高待遇，从科员到副科再到正科，目前，一些县级、市级的事业单位管理岗走到正科就已经止步了，不能再升了，也就是说相当于专技的中级职称水平，往副处级走几乎不可能，一是没有指数，二是不能职级并行。

对于想走仕途的年轻人来讲，专技改成管理岗，也不失为一种选择，任事业副科两年以上，就有机会调任到机关成为实职副科级领导，迈入公务员领导序列。但是，这种情况很难实现，只靠自身工作能力去打拼还不行，还需要有过硬的人脉资源，有实力方能实现这种方式。

对于35周岁以下的人员来说，参加国考或省考，也是一种转变身份的捷径。毕竟，可以通过自己的努力，获得转变的机会，而且，也相对公平，人为操纵的机会不大。转成公务员后，即使没有级别，也可以走职级并行的道路，逐步提高待遇。

这个要分情况，如果是大事业单位，例如知名高校，三甲以上医院，地级市以上全供事业单位，他们评职称比较容易。并且由于这些单位级别高，机构多，专业性强，因此需要″内行"的人才能管好。所以对专技内行人员来讲转岗容易，甚致是″双肩挑"。既干技术活，又念管理经。前途和钱图俱可兼得。但是如果是县乡级管理的事业单位，那就大打折扣了。当然尽管路子窄，但还得拼命往上″爬"。

那么在基层怎样向上″爬"呢？对于一般的人来讲；

一是走职称路线，大家都明白，目前事业单位的福利待遇与职称挂得很紧，职称高，待遇高，前途好。反之亦然。这也是基层岗发展常走的道路，常用的套路。但此路也不容易啊。

二是争取″双肩挑"。既搞管理又搞技术。既有前途又有钱图。有人建议专技岗转管理岗，这个我不敢苟同。在基层事业单位，架孑就那么大，内设科室就那么几个，除了岗位有限之外，级别最高也不过科级，在乡镇甚至是股级。搞一辈子能够弄个八级职员己是登峰造极了，大部分终生很难越过九级(股级)这个坎。既没前途，也没钱图。永远不及″双保险"(双肩挑)的好。

当然出路的问题，任何职业任何岗位除了靠自己内在努力(内因)之外，还有外在因素(外因)如果有贵人相助，再加上自巳努力进取，出路自然不差。如果靠山高，那么就算自已能力平平，努力一般，出路也不会比别人差。这一点在这个拼爹拼妈拼舅舅的年代更显重要。

本人长期从事体制内人事工作，对机关事业单位人事相关政策比较熟悉，针对事业单位专业技术人员的发展道路问题，我这里进行一个解答。

事业单位专业技术岗位走职称路线，主要分三个大等级，高级、中级和初级岗位，其中高级又分为正高级和副高级。 每个大等级内部又分为若干小等级，共13个小等级，正高级包含1-4级，副高级包含5-7级，中级包含8-10级，初级包含11-13级。 专业技术岗位初级晋升中级必须取得中级职称证书，中级晋升高级必须取得高级职称证书。每个大等级内部的小等级晋升要求在下一个小等级任职满两年。

一、调任公务员 。这条道路无疑是最好的一条路，但是难度较大。2019年中组部出台企事业单位调任规定，其中指出事业单位专业技术副高级以上岗位(5-7级)任职满两年可以调任到机关任四级调研员或者副处级以上职务，成为公务员。这种情况虽然难度大，但是还挺多的，每年各级组织部都会在院校选聘一些副教授、教授到机关担任领导职务。比如《人民的名义》中高育良就是从院校调任到公务员队伍成为副省长的。

二、转岗成为单位领导。 事业单位包括三种岗位， 除了专业技术岗位还有管理岗位、工勤技能岗位，三种岗位之间是可以相互转聘的 。在事业单位领导一般是由管理岗位人员担任的，现在国家已经取消双肩挑的政策。所以要想成为单位领导必须得转岗到管理岗位，然后通过管理岗位的选拔竞聘成为领导。当然在基层事业单位管理岗位晋升难度是相当大的，没有一定机遇想成为领导也只是痴人说梦。

三、在职创业 。国家近几年先后出台政策鼓励事业单位专业技术人员在职创办企业。如果有资源或者有相关技术，这条路简直不要太好。

四、辞职走天涯 。体制内工作束缚确实比较多，限制了一个人的诗和远方，如果自己真的有脱离体制的能力和勇气，那么勇敢追求属于自己的诗和远方吧。

事业单位是一个稳定的工作，工作岗位应该说很多人还是挺羡慕的。 至于说出路的问题，我觉得好好干工作就是最好的出路。 不管选择什么样的出路，决定因素永远在自己手里，如果想要好的发展，在仕途上有所作为，那么去在职考公务员无疑是最便捷的方式。以上的答案仅供参考。

事业单位里的专业技术人员的出路在哪里？要分二种情况分析，一种是本身的素质和技术资质，要明白自己是否是当领导的料，是否在现有的事业单位中的技术能突破到领先的水平，要知己知彼，确定自己要走的路线，一句话，路线对了头，一步一层楼。另一种情况是家庭经济情况和现有 社会 资源，有句老话说的好，朝中有人好做官，如果是家庭经济好，有企业的，那就大有可为。如果家庭经济不行，对自己的技术资质有信心，那就趁年轻赌一把，辞职闯江湖。

事业单位专业技术人员的出路在哪里？当然是专业技术能力啊，是职称啊。不断努力提高自己的专业技术水平，在行业内处于出类拔萃的地位，就什么都有了： 社会 地位、职称、工资收入、未来保障、名誉等。如果只是一个普通人，也请尽自己最大的努力，不要放弃，与其抱怨 社会 不公，还不如自己沉下心来，干好自己的本分，尽自己最大的努力，更靠得住、更有作用。

有的人可能有苦恼，觉得自己在事业单位，是专业技术人员，也尽心尽力地工作，可以到了评职称的时候，论资排辈现象非常严重，对管理人员也有偏向。比如在学校，许多长期不从事一线教学工作的教师，或者只带一些无关轻重的课目的教师，只因为在管理岗位，甚至在后勤岗位，其职称评定都比辛辛苦苦的一线教师更顺当。这种现象是存在的，也确实比较不公平。

事业单位的职称评定，是有名额比例限制的，因而导致许多人被挡在门槛外面，久久不能如愿。竞争如此激烈，再加上存在一些不公平的现象，肯定会造成一部分人灰心丧气，对自己的前途和未来发展没有信心。实际上，不公平的人和事，在每个行业都有，行业也在不断地改革，以符合绝大多数人的利益。个人所能做的，唯有不断努力，提升自身综合能力，而不是自怨自艾，抱怨 社会 不公。

事业单位的专业技术人员，还可以晋升到管理岗位，走职级发展的道路。如果已经获得一定职称待遇，还可以“双肩挑”，在管理岗位执行职称工资，也不影响职称、管理职级晋升。只不过事业单位“双肩挑”的比例为班子成员的三分之一，有名额限制，难度也相当大。部分事业人员还通过公考、公选等方面，走上公务员岗位，也是非常不错的出路。总之，只要自己肯努力，道路就会越来越宽广。

本人就是医院事业单位的药学专业技术人员，属于专技人员。在我们这个行业，往上升的出路有两种。

第一种，评职称

在事业单位工作，专技人员是要评职称的。随着工龄的增加和职称的提升，工资也会慢慢提高。十一到十二级为初级职称，八到十级为中级职称，七级以上为高级职称。所以，要是专业能力突出，科研能力强，可以选择这种方法尽快上升。职称会伴随着一生，和一个人的退休工资也息息相关。职称越高，工资也越高。看看医院里主任医师和副主任医生工资待遇相差太多就知道了。

第二种，行政管理人员

每个地方都需要管理人员，也就是所谓的单位职务，如副主任，主任等。如果个人管理能力强，有团队合作精神，愿意为人民服务，可以选择行政管理。不过，一个科室就二三个（副）主任，要竞选的话，竞争会比较激烈，最好有高层领导依靠，竞选成功的几率很大。

当上管理人员后，工资、人脉和福利待遇都会上一个档次，毕竟以后接触的都是中层领导。不过，有的医院行政职务会让男性到58岁卸任，女性到53卸任。并和退休工资关系不大。

所以，事业单位的专技人员出路还是很多的。毕竟在哪里工作都需要上进，需要为提升工资而努力奋斗。

单从工资待遇上讲，事业单位专业技术岗位比管理岗好很多，出路就是老老实实走职称路线，有直接调入公务员单位、参加公务员考试等更好的出路除外。

先讲一个事列。 我的两个朋友A和B，同时考入县城事业单位，A官本位强一些，一心想谋个一官半职，自然而然选择管理岗；B比较随缘，喜欢安安静静，不喜欢反复折腾，选择了专业技术岗。一开始，A定级管理岗10级，B定为专业技术12级，没过两年，A晋升为管理9级，B也晋升为专技11级。再过两年，A当上了中层股长，好不风光；B通过中级职称，但在单位没有评上中级。这时，A的工资待遇稍微高过B，加上A是股长，手中有一定权力，掌握着一些资源，经常有人请吃饭。两年后，A还是中层股长，小小县城要想提拔晋升为事业副科，似乎比登天还难；而B已经获评为中级，并晋升为专技10级。此时，B的工资待遇反而稍高于A。到了2014年后，各地的风气焕然一新，公款吃喝玩乐不复存在，体制回归自然生态，A自然而然也得适应领取阳光工资的时代，此时的A仍然只是一个管理岗9级职员股长；而B也晋升为专技9级，享受副科级工资待遇，每年拿到手的工资比A多了1万多元。2018年，A换了一个股，仍然还是当股长，而B则晋升为专技8级，享受的工资待遇略低于正科级，并且考取了高级职称资格。而A虽然不断运作，希望当上副科级领导，但始终无法如愿，还是9级职员股长，工资待遇落后B一大截，A这两年似乎也后悔当初选择管理岗，而没有选择专技岗。 再过几年，B或许会被评高级职称，届时享受副处级工资待遇。试想一下，一个县城，有个人可以享受副处级待遇？而A极有可能还是9级职员股长。

这个真实事例说明了，同时入职，一个走管理岗，一个走专技岗，在没有外力作用下，选专技岗的工资待遇大概率会超过管理岗。因此，小县城事业单位，没有足够长的天线和强大的背景，还是老老实实走专技岗的职称路线，既省事又简单，还非常实惠，退休前享受正科级待遇完全没有问题，这是多少县级公务员梦寐以求的事而被你事业编弄到，多少人羡慕不已啊。

至于市一级，我的建议还是走职称路线，市一级评副高职称几乎没有什么限制，退休前享受副处级待遇完全没有问题。 至于省一级，看个人喜欢，所选管理岗，提拔晋升为副处也不是问题，还可以适时转为公务员，这就拓宽了个人发展路子，这也是选管理岗的最大的好处；选专技岗，专心工作学习，评为正高估计也没问题，退休前享受正处级待遇，也是完全可以接受。 另外，很多地方遴选公务员，都扩大到拥有副高职称以上的事业编人员，这也是事业编专技岗的一个福音吧！

❿ 如何在体制内更好的生存和发展呢

我谈谈我在体制内工作的一些感悟：

1、并不是你进入体制内就好办事。
只有在体制内有工作能力，懂人情世故，能很好地处理关系的人才好办事，而往往能达到这个能力的人无论在体制内还是体制外都好办事。

2、要学会拒绝

如果你不会拒绝，就会出现多做多错的情况，就在近段时间，因为单位人事调整，我原来的工作没有办法全面移交出去，而新接手的工作又无从下手，领导又哄着你什么都干，结果导致本职核心工作没做好，很多事情又在做错，工作又苦又累，还好错的问题得到了及时的补救，如果真出了什么问题，谁来背这个锅，还不是自己。

3、学会汇报
要学会把自己工作中的亮点，问题，困难向领导汇报，这样领导就会知道你的工作难度和工作能力，以前我都是默默的尽自己最大的能力把工作做好，有任何问题和矛盾在自己的手里面给予解决，从来没有麻烦过领导，结果反而让领导认为我的工作很轻松，在人事调整的时候接受我工作的人无法处理曾经的业务导致很多矛盾的产生，如果以前跟领导把工作汇报清楚，那么在人事调整的时候就会安排能胜任这个岗位的人来接替我的工作。

4、要让领导熟悉你
如果领导不熟悉你，他肯定不会用你，所以在平时的工作中要尽快地熟悉领导的工作方法和风格，要与领导经常交流、汇报工作，这样才能让领导熟悉你，才能让领导知道你能胜任什么样的工作。

5、保重身体
不要认为单位没了你就不转了，不要认为你加班把事情做完了就没事可做，因为工作影响了自己的健康，牺牲自己的健康对个人和家庭都是悲剧，对单位而言仅仅只是换了一个人。

6、遵纪守法
最后这一个是重点，违法乱纪的事情千万不要做，今时不同往日，老老实实做人，正正经经做事才是正道。今日的违法成本是你付不起的，不要让自己毁了幸福美满、欢声笑语的家庭。