机关事业单位如何佛系

⑴ 在收入不高的事业单位，该如何寻求发展

我认为首先应该提高个人的实力，得到领导的赏识，然后不断的提升职位，职位的提升就意味着薪资的提升，以满足自己的生活经济要求。

⑵ 为什么单位里越来越多人变“佛系”了怎样调动他们的积极性

我是一名长期在乡镇基层任职的“小吏”，至今已经有将近二十年的工龄了，可以说是体制内的“老油条”了。近年来我也因为工作的原因走过几个单位和乡镇，亲眼目睹了许多原本积极向上的同事和下属，逐渐变得“油滑”和“佛系”起来。这些人之中，大多数都是临近五十的中年干部，但也有不少是三四十岁的中青年干部。

为什么会出现这种的现象呢？结合自己遇到的实际情况，我认为主要有三点原因：

尽管在开始推行公务员阳光工资、事业单位绩效工资后，相应减少了很多业务工作奖金，但最彻底的还是在十八大以后，“八项规定”把工资外的奖励性收入全部斩断了。原来超额完成工作任务有奖励、工作进度提前有奖励、成本节约也能获奖，现在这些全部都不存在了，工作做多做少都是同样的工资收入。

在新的奖励制度还没健全和落实前，不可否认很多干部内心里就产生了抵触情绪，不愿意多做事多付出，少了积极干事主动干事的闯劲和主观能动性了。“佛系”干部的诞生，“缺乏金钱的激励”可以说是最主要的原因了。

为什么说四五十岁的干部是“夹心层”呢？因为在干部任用里面，有个不成文的规定：年轻干部更容易获得提拔。这在乡镇基层显现得更为明显，就拿这次县乡两级换届来说，乡镇一级的领导班子趋向是年轻化，基本都是要求四十岁以下的，而且还特别注明领导班子里面起码要有两名三十岁左右的年轻干部！这导致很多超过四十岁的中年干部失去了提拔的机会。

而前阵子开始推行的职级晋升，讲究的又是论资排辈，照顾“老人”。一些临近退休的干部顺利晋升职级，也没轮到四五十岁的中年干部。所以说这些人就成了两头不讨喜的“夹心层”了，他们自然地也就成为了“佛系”的主力军了。

一些原本积极做事的干部因为工作出错而受到了纪律处分，这让很多人噤若寒蝉。而那些只求完成工作、不愿创新多做事的干部，却因为按部就班、循规蹈矩而平稳过渡，甚至还能获得职务晋升。于是很多人趋利避害地选择了“佛系”。

为什么做多错多？因为检查多啊，你负责的工作越多，责任越大，接受的检查也就越多，你在工作中所犯的错误就会无一幸免地暴露在监督检查中。而现在的工作，谁又能保证自己能做得百分之百完美呢？工作上谁能保证不犯错误呢？尤其是在乡镇基层工作，直接处在一线，直接面对群众的，随时都有犯错误的风险。想要都不犯错误，只有少做或不做事了。

以上三点是我在实际中遇到的现实问题。而怎样调动这些人的积极性呢？其实还是三点：

比如设立单项工作任务奖、提高绩效奖金的奖励额度、允许拉大各级奖励金的差额，只有在奖金上提高了干部们的收入，实实在在地让他们得到激励，并做到奖勤罚懒，就能很好地调动大家的积极性。

在选拔任用各级领导干部上，唯才是举、不刻意为了年轻化而年轻化，把能力强、经验又丰富的四五十岁中年干部们真正使用好，比一味强调领导干部年轻化更重要。而在职级晋升上，也要讲究“德才兼备，实干为先”，对做出成绩、有能力的干部优先晋升职级。

对干部在工作中所犯的“非主观”错误，只要不是影响到工作大局、不是很严重的错误，尽量包容和教育纠正，减少“一棍子打死”式处分处理。进一步减少各种监督检查，减轻领导干部的心理压力，让他们积极发挥工作的主观能动性。

以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。要改善基层公务员的生活环境，增加乡镇的基础公共设施，丰富业余文化生活，让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和 社会 ，正确对待挫折和困难，消除不 健康 的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。

科学管理，落实绩效考核机制。将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责，并赋予其充分的权利。做好考核工作。各镇按照管理权限，为每名干部建立一本工作台账，分平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩，可以更好地约束干部在工作中的纪律性，鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚，另一方面，对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施，从而让大家感觉到有劳必有得，而不是“做多做少一个样，做与不做一个样”。

倾心爱护，帮助乡镇干部排忧解难。对农村工作第一线的乡镇干部，我们因设身处地地为他们考虑，是否存在夫妻分居、偏僻乡镇工作时间较长等实际困难和问题。我们要积极创造条件，努力帮助解决。对客观条件限制不能解决的，要做好情绪疏导工作，虽然基层干部的实际困难较多，解决起来范围广，涉及面大，但是只要我们高度重视，想其所想，帮其所需，解其所难，消其所优，让他们感受组织的温暖，也一定会让他们干劲十足，集中精力干好工作。

怎样调动？那些有背景，有资源，有关系的人干的起劲着呢，积极性可高了。。。不要说什么先有鸡还是先有蛋的道理，因为没有盼头和没有希望的，就是你们说的佛系，能够坚守自己的岗位，做好自己的本职工作就很不错了，你还想让他积极的去为别人做嫁衣。。。合理吗

⑶ 如何看待事业单位消极怠工现象

首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。

总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。

⑷ 如何佛系的在机关事业单位中生存

佛系即不争不抢，但你需有争抢实力，争抢资格，而不是事事平庸。本职工作做的出色，但为人低调，对待名利荣誉等有着淡薄的思想。

不争不抢，不闻不问，超然物外即可。

佛系是一个网络流行词，也是一种文化现象。主要意思是指无欲无求、不悲不喜、云淡风轻而追求内心平和的生活态度，该词语最早来源于2014年日本的某杂志。那么如何在机关事业单位中佛系生存呢，可以从以下几个方面做起：

1、 调整心态

一件事一个人思想上不认可，实现的过程是非常痛苦的，即使达到目的也是心有不甘或强人所难，所以想要佛系生存，首先你得自己思想过关，一定要考虑清楚、周全，综合各方面因素说服自己，调整心态，内心平和，才能佛系的去生存。

2、 无欲无求

在机关事业单位中，竞争还是比较激烈的，有时候虽然没有表现出来，但是背后的残酷也是惊心动魄、无所不有，那么想佛系生存，就需要无欲无求，不与大家竞争，你也没有竞争的欲望，你自己才能心安，不羡慕、不嫉妒，不喜不悲，情绪稳定，同时大家还需要你的支持，佛系才能保持。

3、做自己喜欢的事

在本职工作外，找到自己喜欢的事，把爱好和兴趣摆在前列，做自己喜欢的事一个人才高兴，有幸福感和获得感，心里才更欣慰。

4、良好人际关系

在机关事业单位想要佛系生存，一定要有比较好的人际关系。在机关事业单位工作 ，虽然你上进也不竞争，但是天天毫无笑容、一副要账的脸，从不与人沟通，人情世故也不懂，一样难以佛系生存，你会被大家排斥或讲究，所以团结同志、处理好人际关系也非常关键，与人和善、乐于助人、迎来送往、不卑不亢。

5、不站队

佛系既包容、中立，不参与纷争，所以不要把自己陷入派系漩涡。在两个不同的对立面中不管你选择哪一个都不能独善其身 ，都不能全身而退 ，有时候你迫不得已已经不能自主了，所以不要陷入派系之争。

⑸ 体制内的“佛系干部”，为什么越来越多如何评价这种情况

体制内佛系工作人员愈来愈多，愈来愈低龄化，这是一个很危险的状况，务必造成有关工作部门的十分重视。造成这种情况的因素大体有下列几类：一是办公环境。如今一个很惊讶的状况，像人，市政协，公会，档案局等以往在人心中的清水衙门，变成很多干部中的抢手货。而经济发展一线的一些权利单位，以往削尖脑袋冲里钻，如今避而远之，主要是如今追究责任过严。不是说如今干部不敢担任，反而是很多物品不是你工作失职，不是你能够掌握的。例如安全隐患，环境污染问题，信访问题这些。一旦出了问题，有一些上级领导通常不问青红皂白，先请人承担责任，解决了再讲，进而划清自身义务。

初入职场人最“痛楚”的事儿，莫过投入没法获得“合理回复”。百万雄兵过河，千辛万苦冲到认为的终点站，却发觉前边或是多个过独木桥。如今的年青人，因为上几代的累积，大部分都是有较为优渥的家庭情况，房屋好几套，车辆比领导干部的都好。他注重的是体制内的这一真实身份，薪水是多少，破格提拔不提拔，在她们眼中没有份量。解决困难，就从这种方面下手，融合本企业具体，竭尽全力去摆脱。自然，如今来看哪一条都没有好处理的。都必须聪慧，胆量和时长。

⑹ 人在单位，如果不想被提拔，要怎么做才过得轻松快乐

对于有事业心的人而言，哪怕一开始并不如何出色，但是只要在职场上打磨几年，起码还是可以练就出一身才华的。可是有的人事业心就是不强，所以他们希望能够在单位能够过得轻松快乐，不被工作所累。那么，说到底如何才能轻松快乐地工作呢？下面就让我们一起来探讨一下该话题吧。

三、找到工作的乐趣。

对于很多人而言，工作是一种煎熬，所以每当到了上班时间，他们都会觉得日子过得分外漫长。可是对于喜欢工作的人来说他们却觉得唯有工作才能够让自己获得一定的乐趣。这样的人往往能够轻松、愉快地度过每一天。因为上班的时候，他们是欣喜的；下班的时候，他们又是惬意的。如此的人生，谁又不觉得幸福呢？所以，我们在工作中还应当寻找到乐趣，这样哪怕你不想被提拔，依然能够过得快乐。

⑺ 在机关单位做临时工会被看不起吗该如何赢得尊重

行政机关有不少工作需要临时工来做，他们的工作是机关工作的一部分，是不可或缺的，理应受到人们的理解与尊重，这是其一。第二，工作没有高低贵贱之分，只有工种不同，不管在什么岗位，只要坚守职业操守，兢兢业业，干好本职工作，有一分热，发一分光，他就会受到同事和领导的赞扬和好评。

没有对比就没有伤害，除非你是佛系。在机关单位，正式职工与临时工差别太大了！临时工无缘车补、公积金、廉政积金、积效奖金、第十三月工资，养老保险和医保与正式职工也差太多。同样干活，有可能（临时工）还多干，做人的差距咋这么大呢？！

之前对部分机关干部有个讽刺：对上和绅，对下泰森。当然不是都这样，可你却得考虑长幼尊卑，更何况你是临时工。干的最多，挣的最少；加班常态，表扬很少；呼来唤去，关注差了。一句话，你的付出与收获不成正比。碰见有涵养的人，对你还假装客气，遇到之前讽刺的那种干部，只能说自认倒霉！

如果在机关做这份临时工作，你是骑驴找马，那就得过且过，忍辱负重，权当一种人生历练；如果你想通过权力机关，获得人力资源，为以后做铺垫，那得按部就班，察言观色，不能怠慢任何人；如果你真想融入其中，即便无法实现正式职工梦想，那就脚踏实地，认认真真干好每一天，少说话多干活，搞好和班子成员关系。时间一长，对你认可多了，有些好事会找上门的，这里就不多说了！

【木子职说观点】大家都是人，做临时工有什么错呢？所以，我倒觉得不要首先自己就瞧不起自己，尊重是互相的，低声下气是赢不了别人的尊重的。

说到这个话题，我先来说下单位的临时工大姐吧。

大姐已经40多岁，前两年来我们应聘文印室收发文工作。大姐工作经验丰富，之前在多个单位有过类似工作经历，所谓单位领导很快就同意了聘用大姐。

自到岗工作以后，大姐充分发挥自己的工作经验，将收发文工作流程理顺，在文字排版水平上也有了进一步提升，改变了原来单位材料排版总是被领导吐槽的局面。

另外，除了每天做收发文工作，大姐还自觉的将每天重要的报纸刊物整理后送到领导办公室，并且将领导看过的报纸又整理后收拾好。总而言之，大姐的工作得到了大家的一直肯定，所以我们又很快和她签订了新的合同。

我相信没有谁会随随便便不尊重自己，也不会因为自己是临时工的身份就瞧不上自己，先干好手中的事，其他的不要想太多，仅此而已。

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有机关单位的事业编制，是一件无上光荣的事情，出现趾高气扬或高人一等的情绪也是正常。

临时工要注意：

1、做好自己的工作。做不好工作，会被开除，有编制的则未必。不必为这种现象感到愤愤不平。我见过不好好工作的临时工，立刻就被开除了，而有编制的懒汉还可自保，只是活得憋屈。

2、管好自己的嘴。有编制的人唧唧歪歪、絮絮叨叨，并不代表你也可以。别人最多批评，临时工直接回家；

3、无需显示自己的能力高，无需抱怨同工不同酬。觉得不爽就离开，你是临时工，不会有人挽留你的。

不卑不亢，认真工作，注意言行，会获得别人的信任与尊重。

机关单位所谓的“临时工”，其实就是合同工，目前是没有“临时工”这一说的。如果说单位与你解除劳动合同，同样需要按照司龄给予经济补偿，差别自安于合同工与正式编制的员工享受的福利待遇不同，本职工作也并没有太大的差别。

机关单位的编制其实是很有限的，为了保证一些工作的实际履行，会面向 社会 招聘一些“合同工”，用来满足工作需求。

作为“合同工”也就是所谓的“临时工”与编制内的同等员工工资待遇相差并不大，最大的差异在于你没有编制，不在体制内，很难有对应的晋升通道，除非你足够优秀，并且有很大的机会，被单位领导看重破格聘用。

甚至于遇到国家或者地区政策调整，还有可能出现被单位买断工龄的情况，或者是就业分流至其他的单位，否则就只能在对应的岗位上寥寥草草的日复一日的工作，图安稳的话是没什么多大的问题，即使作出相对应的业绩，那也是属于在编人员的业绩。

相比较机关在编人员，你是打工的，他们具有实际的管理权限，而你可能连建议权都没有，也就是所谓的没有“参政、议政”的权利。

自然而然的在编人员是有他们自己的交际圈子以及职场圈子，而你是那个圈外的人，想要走进很难，有人的地方就有江湖，并不是你有多大的能力就能够踏入。

想要在这样的“江湖”赢的别人的尊重，要的不仅仅是你足够的优秀，而是要让你自己为他人所用，也就是我们经常说的：只有被别人利用了，你才有价值！否则你即使再有能力，不能发挥价值、产生价值，也于事无补。

想要在机关单位能够被人看得起，并且赢的他人的尊重，就需要将自己的优秀展现在想利用你价值的人身上，不要忌惮被人利用。

在这样的工作环境中，既不要过多的出现“木秀于林”的情况，又要想法设法的“被人利用”，也就是利用你的价值，前提也就是你要有足够的“能力”能够被他人利用。

同时由于各个地区的机关单位录用政策在调整，把握住机会，是有可能获得编制的机会，所以说 想要被看得起，就要努力让自己足够优秀，把握“被利用”的机会，才能赢得尊重！

我们可以从以下几个方面来分析:

首先，工作只是生活的一部分，不管是正式工还是临时工，大家都是工作只是为了生存，所以没有必要觉得临时工就会被别人看不起。

其次，你要自己摆正心态，不要觉得自己做临时工就比正式工低等。做好自己的工作就可以了，再说临时工也有转正的时候，不要太在乎别人的看法。

最后，如果你确实觉得做临时工会被人看不起，那你可以选择不做，如果你坚持还要做这份工作，而且又想获得别人的尊重，那你就要提升自己的工作能力，工作上主动和同事沟通交流。

综上所述，临时工和正式工都是一份工作，不要觉得临时工就会被人看不起。

临时工在机关单位属于编外人员，就是没有编制的，工资待遇和有编制的差别很大。

单位里确实有些正式工看不起临时工的，主要因为临时工没编制，赚的工资少，参与不到重要决策，做的岗位都是可代替的，而且操作也很简单，就是听从上级指令办事情为主，只要是正式工，都可以叫临时工帮忙做事，一般收入以基本工资为主，其他收入很少，年底发奖金发福利和正式编制的差别大，甚至有些都轮不到临时工，领导也不会看重临时工，因为工作性质也没有晋升、提拔或培养的可能。一般就一直在一个岗位上，能不犯错就能做下去。

明目张胆看不起临时工的，都是自身素质不高的人。我们都知道尊重别人的道理。那些势利眼的人，你是改变不了的，就不用在意了。

你只需做好自己。在单位里做到跟同事和谐相处，做好本职工作，并不因为临时工而懈怠，积极上进，学习知识和技能，发展兴趣爱好，多参加集体活动表现自己，培养特长。不能因为自己是临时工就可以不优秀，如果有机会，就考进体制内去，只要你对自己有要求，肯努力，别人就会对你刮目相看。

在机关单位做临时工肯定会被人看不起的，机关单位的人都是有编制的工式工，收入又高，怎么能看起一个低收入又没人脉的临时工呢。

至于如何赢得尊重，那只有塌塌实实做好本职工作，少说多干了，做计都难，身份不同嘛。

一般不会，机关单位以正向文明为导向，违背正义善意的，就与职责相反，不是纪律，就是责任，所以早已形成正向的思维、语言环境。

机关单位里，别说一位干正式业务的临时工，就是一位驾驶员，一位清洁工，都颇受尊重，谁可以不尊重呢？领导可以约谈他（她）的不礼貌行为的，叫过去批一顿。

文明礼仪，起码的道德素质，本身就是公务员系统的基本纪律原则，做得严重了，就会涉及纪律追责、行政处分等。

你不常看见电视、报纸、媒体报道的，某某官员对着谁大声吆喝，如何粗暴无礼，假设是普通百姓，会这样报道吗？

国家对公职人员的道德素质要求，明显比普通人，要高很多，纪律约束更强。

所以，机关单位的临时工，在机关里完全和正式的普通员工一样的人际关系待遇，没有区别对待。

做好自己本职工作，工作做好做细了，自然会赢得尊重，不需要过多在乎别人的眼光，

⑻ 局属事业单位人员，在局机关借调8年了，我该不该回原单位呢

这种情况太普遍了，尤其县及以下机关单位 ，由于编制问题受限，不能转变身份，在局机关也没有提拔机会，最多是部门负责人，一旦清理混编混岗还得回到事业单位，可是回到事业单位了，又没有你的岗位，两头为难的确尴尬，那么借调人员该如何做出选择呢？

1、借调

借调是相对调转而说的，是指借出到调入单位工作，编制、工资等关系保持不变，待相关工作完成再回到原调出单位。

2、为什么借调这么普遍？

因为在国家行政编制总量的控制下，行政单位的工作确在增加（事业单位承担的行政职能也在回归），导致行政机关缺少工作人员（行政机关的人都在当领导，没有人做实际工作），只能在自己的下属事业单位借调人员，但是因为编制问题确不能给予办理正式调转手续，给不了名分。

3、借调的尴尬

一是 借调不能转变身份，只是去干活，因编制问题不能真正成为机关人员，在行政人员面前还是低人一等的， 二是 确实只是在干活，最好情况能给一个部门负责人（没有行政编制不能正式任命所以叫部门负责人），弄不好可能干一辈子大头活，没有行政的福利待遇， 三是 编制是硬伤，有随时被清退的可能，即使不清退，随着国家治理体系的完善回到事业单位也是早晚的事， 四是 借调出以后那么事业单位是没有你的岗位的，一旦清理混编混岗回到事业单位只能做普通工作人员，而且没有很好的岗位了（比较好的岗位已经有人）。

在机关吧，怕清退回到事业单位没有合适岗位，不去借调吧，又可惜，毕竟在机关工作与在事业单位工作是不一样的，尤其已经在机关做部门负责人了，真是进退两难。

4、如何取舍？

A、如果回到事业单位能担任中层以上领导职务，赶紧回去，回来是早晚的事。

B、如果已经在机关负责部门工作，而回去又不能担任中层以上领导职务，随他去吧，干一天算一天。

C、如果年龄已经很大了，打算佛系的生活，回到事业单位更适合（养老），也不用在机关被人挥来喝去。

D、如果年纪还小 ，在机关工作吧，毕竟机关更能锻炼人。

E、如果年龄不大不小，在机关有没有机会成为部门负责人，如果有继续待在机关吧，毕竟回去也很尴尬。

F、如果个人就想在机关，不管做什么，那就继续吧，毕竟开心还是很重要的，别违了初心。

不管如何选择，都要提早做出决定，早做打算，提前做好相关准备。

祝好运！

按照事业单位借调人员管理规定，事业单位人员借调上级机关应以完成工作为限，最长借调时间一般不得超过一年。确因工作需要延长借调时间的，必须按照干部管理权限向组织部门或人社部门提出书面申请，经审批同意后重新办理借调手续，才可以继续在上级机关工作，否则按规定必须回原单位报到。借调期满后未按规定执行报批，一经举报查实后，借调机关和当事人包括借调经手人员均会被问责，按照有关规定给予相应的处理。此前的2024-2016年，有关部门为此还专门组织了专项治理，清理违规借调人员。即便是现在，组织人事部门每年也会做定期和不定期的抽查，确保单位不违规借调。因此理论上，事业单位人员借调上级机关工作，最多一两年时间，一般不可能出现借调长达8年不回的情况。

然而现实中，特别是在县区一级，由于行政机关编制紧缺无法招录人员补充工作力量，而工作要求却越来越高、越来越细，为了弥补工作力量的缺失不得不从事业单位抽调人员到机关协助工作，因此一借两三年、四五年甚至时间更长的比比皆是。很多借调人员既没有履行借调手续，也不向有关部门报批，有的甚至还以事业身份任机关的领导职务，各种不可思议的借调行为在县区一级司空见惯，有关部门迫于无奈只好默认，睁一只眼闭一只眼。在县区一级，各部门各单位的机关公务员人数普遍比较少，其余的全部靠借调的事业编和聘用人员来顶，人数是公务员的好几倍，充当工作的“主力军”，在体制内是公认的事实。这也是很多事业编可以长期借调机关的原因所在。

基于题主这个情况，在机关借调了8年，还有没有必要回去？我个人的意见是看个人想法。如果年龄偏大，个人已经没有太多追求，在机关又适应了工作节奏，完全没有必要再回去。反正到哪里都是做事，工资一分不少，还不如留在机关维持现状，至少有资源和人脉， 社会 地位比较高，说出去都有面子点，这些对个人和家庭生活都会起到一定的帮助。而如果年龄不大，还有进步的愿望，在机关无法解决编制和身份的前提下，建议趁早回去占位子，既可以解决职务问题，也能提升待遇，对下一步个人发展有利无害。而如果仍像现在这样稀里糊涂的借调，两头不靠岸，吃亏的是自己。时间越长，越对自己不利。

没啥前途，没人没钱也提拔不了，提拔了也提不了公务员，机关里的事业说句难听的也就是临时工

局机关向下属事业单位借调人员帮助工作，现在是一种十分普遍的现象。具体要不要回原单位，还是要看个人的抉择。

有些人感觉在局机关工作可能比较轻松一些，或者说有助于自己的人际关系拓展，那在局机关长期工作下去也不失为一种很好的选择。但此时呢还是要注意一个问题，那就是身份不同的问题。这样的身份在机关工作时间再长，也不会转变身份。

有些人对身份问题比较敏感，感觉在机关工作白白工作了很多年，也得不到身份的转变，而在自己原单位呢有没有合适的岗位留给自己，所以说很容易产生一种没有归属的感觉，这样的人最好还是赶紧回到原单位吧。回到了原单位，一切还要从头做起，找到一个真正适合自己的岗位干下去，重新找到归属感。

⑼ 为什么体制内的人，越来越不怕领导了。对此，你怎么看

在我的脑子里面，一向有这样一个印象，便是体制内是一个等级森严的当地，那些新进体制的公务员，见到领导更是会像老鼠见了猫相同躲着走。

前段时间，跟一位体制内的朋友吃饭，他说，现在的年轻人跟20年前入职的是彻底不相同了，现在的90后是越来越不怕领导了。我说不或许吧，毕竟领导对他们的升官还是有着决定性的效果的。

⑽ 佛系心态真的能适应职场生活么

现在佛系青年越来越多，然而我认为这种佛系的职场态度并不能好好的适应职场生活。

在丛林法则的职场，没有谁是活得轻松的，甚至每前行一步都要付出巨大的代价。所以，人在职场就必须要有亮剑的觉悟，即使面对强大的对手也绝不退缩，以凛然的气魄面对挑战。

谁的青春没有一场颠沛流离，所以请别在能吃苦的时候选择安逸，别在该奋斗的年纪谈“佛系”。工作本该是为自己也为这个世界创造价值的一种方式，唐僧师徒一路经历九九八十一难都能修成正果“佛系”满满，不能才在职场上打拼几年就跑偏了。