在事业单位搞人脉为了什么

㈠ 人脉是什么，怎样建立人脉

关于人脉，很多人对这个词都有一定的误解。真正的人脉并不是说你认识了多少人，而是关键时候有多少人会为你提供帮助，他们不是躺在通讯录里的一串数字，而是当你需要帮助时，能够出现在你身边的真真正正的朋友。

当你明白了人脉的真正含义，接下来将会对你建立人脉有非常大的帮助。那么我们又该如何高效建立人脉呢？分享三点给大家。

在问题的最后，我想说：人脉都是一点点建立起来的，不要幻想着一日建成。另外拥有好的人品，常常会让你的努力事半功倍，因为在如今这个高度透明化的社会里，口碑的传播效率远超你的想象。

㈡ 在职场中人脉关系能起到什么作用，如何才能使自己的人脉资源更广泛

其实人脉多有时候也是一种烦恼，认识的人多饭局就越多，饭局多要喝的酒也越多，不过人多确实办事不难。笔者今日才听一个人脉场的前辈讲了他的人脉圈子，从看病到婚丧嫁娶，各方各面，只要是需要帮忙，没有他办不了的事情。只需要他一个电话，即使是需要住院他也能从走廊里为你增加一个床位。

擅于活用身边人的关系网就是他们的绝招，知道别人需要什么就是他们分析情报的能力，只提供门槛，至于事情是否能办成就要看你自己的路数也是很多人所用的手段。例如几个生意人酒桌上谈行情，突然发现了几位能与自己合作的老板，于是一拍即合，组建酒局的人就成了两人牵线搭桥的恩人。

㈢ 在事业单位工作有哪些好处

比较稳定，有固定的休息时间，好点的事业单位管吃管住，福利也特别好

事业单位稳定工作，固定有保障工资，节假日，双修日，悠闲工作和同事朋友来往交流，可谓是人生乐园，人生谁都想有这么一份高贵工作，这也是人生修来福份，但有的人，生在福中不见福，对工作不认真负责，甚至贪污腐化，这种脱化变质份子应严惩。

事业单位的优缺点都非常明显。

优点：

1、稳定，工作时间比较固定，有正常周末和节假日，工作相对轻松，可以兼顾生活和家庭。

2、福利好，五险两金，年终绩效，工会劳保，除了车补没有，其他公务员能享受的福利待遇，事业编人员统统都有。退休养老也安逸。

3、地位高，比不上公务员，不过在普通老百姓眼里，都是铁饭碗，是“当官的”，有头有脸，利于结交人脉，办事好求人，可以为自己和家人工作和生活提供便利。

4、有一定的发展空间，谋个一官半职，进可调任机关，权力地位更高，退可掌管一隅，大小是个人物。

缺点：

1、太稳定，上升渠道窄，容易“扎根”基层，几十年如一日不提拔，发展空间有限。碰到一些边缘部门，闲得蛋疼，都想辞职，可谁都不敢。

2、工资低，顶多够一个人过日子，靠工资养家糊口、买房买车，几乎不可能。如果没有一定的家底，爱人收入不稳定，会非常难熬。

总结：事业单位比上不足比下有余，适合家境好的，有一定经济基础的人报考，女性为宜。如果想靠事业单位改变生活现状，发家致富，趁早打消这个念头，不现实。

事业单位，无论是参公事业还是自收自支事业单位，除了工资级别和附加的福利待遇比不上公务员之外，其他还算好。下面具体说一下。

一是“三险五金”齐全。诸如职工医疗保险、养老保险、职业年金，失业保险、生育保险金（女）、住房公积金，绩效奖金，一般都比较齐全。越往上的单位越好，比如省市级别。较差的 ，如县级事业单位也在近几年推行并轨，逐步完善，由社保部门征缴变为税务部门征缴，待遇问题基本落实到位。

二是工作不会太忙。一般假期和周末基本可以休息，除了值班或者特定的特殊时期，如国家级盛会，特殊天气等。这就是事业单位，不能说有钱但绝对有闲，有充分的时间陪伴家人，或者发展自己的兴趣爱好。

三是附加福利。女职工有产假不会少于90天，根据地方规定或者单位实际，可能更长，也不用担心裁员失业。女职工还有卫生费，县级是每月30元，虽然不多，但很暖心。家属是军人或在外地的，可以休探亲假。按照工龄长短，有的单位还实实在在享受最短7天的年休假。

以上好处，不一而足。地方略有差异，可参考相关规定。

这只是基于我所在地方实际回答这个问题，各位朋友，您对事业单位的好处还有什么不同的看法，希望相互交流，欢迎留言！

目前我国有三千多万事业单位工作人员，而且每年还有一定数量的新人通过公开考试，进入到事业单位工作，那么，在事业单位工作，到底有哪些好处？

事业单位工作作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去 旅游 、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。

事业单位工作是一个正规的， 社会 普遍认可的 社会 标签。在朋友聚会、 社会 交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有 社会 平均信用度的人。

2020年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业单位人员的发展空间会受到一定局限。

事业单位工作，对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，不再他们选择之列；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的 社会 存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是 社会 知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业单位工作人员，是生活中即简单、又重要的内容。

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相对于私企来说，事业单位是很多求职者比较青睐的，到底是事业单位有什么优点受到大家的喜欢。

首先，事业单位工作稳定，事业单位属于国营企业，拿的是国家拨款的工资，受国家政策扶持，相对于私企来说，工作比较稳定，如果你拥有事业单位的编制的话，你就相当于拿到一个金饭碗，只要你勤勤恳恳的工作，如果你想的话这份工作可以一直做到退休，不用担心因为竞争而丢掉自己的饭碗，工作稳定，生活就有了保障。如果是在私企工作的话，你每天需要面对的是公司内部人员的竞争，公司间的竞争，适者生存才是竞争的王道，所以失业的风险也就比较大。而事业单位背后是国家，无论是职位还是人员都比较稳定。

第二就是工作压力会相对私企来说小一些，工作时间比较固定。在事业单位上班一般都是朝九晚五，工作时间比较稳定，加班得比较少。而在私企就不一样了，大量的工作，周围四处存在竞争，不得不迫使自己加班完成工作。

其次是各种福利待遇比较好。一般事业单位在各种节假日都会有福利，福利待遇相对于私企来说还是不错的，产假、年假，特别是退休后的待遇各方面都是有保障的，所以养老问题也是不用发愁。再着是 社会 形象好，受到大家广泛的认可，在事业单位上班在人们的心里是一份不错的职业，拥有良好的形象，同时人们也认为在事业单位上班就是服务于民。在事业单位上班还能积累一些人脉等。

谢谢官方给我这个发言的机会

怎么说呢，我也是一名刚进去事业单位的小白，工作了快两年，简单和大家谈谈我的体会吧。

事业单位不止一种，有公益性质的，这种单位向 社会 提供公益服务，相对来说事情杂，事多，比较忙些。有盈利性质的单位，比如医院、学校等现在机构改革后失去了事业性质。最后就是自收自支类了，这些单位在好多年前很火的，上一辈的人都很想去，因为 自收自支[可爱][可爱][可爱]，现如今政策已经鼓励这些人员自主择业了，失去了以往的青睐。

按照我的体会，政府里边的事业人员相对轻松一点，有事忙事，闲下来的时间可以做做自媒体，贴补家用。不过如果大家有个事业单位的工作，在年龄允许的情况下继续考公务员吧！人往高处走！毕竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼里公职才是完美的……

下午好，广东图图君为您解答。

与公务员的好处基本上相同吧。虽然现在改革之后不再是铁饭碗，但仍然属于体制内的工作，一般不犯什么大错，工作表现不要太差，那么理论上来说也可以做很久，做到退休也行。只是工资与福利比公务员至少差一个等级。

但是好就好在，现在是遇到改革，事业单位的薪酬 有了更大的弹性，有部分单位的工资也提高了，比如说教师。另外就是会与很多 社会 资源接触到，能够积累不错的人脉。

虽然公务员也能够积累到人脉，但是公务员的人脉关系基本上是纵向的，即上下级之分。而事业单位接触到的人脉却是有纵向也有横向的，比如说事业单位的性质本身就”很 社会 “，科教文卫体党医等等，积极利用人脉，说不定会走出更精彩的人生。

事业单位上班的好处和坏外

1、工作稳定，上下班时间固定，休息时间有保证，工作起来也不会特别累；

2、方便了解一些相关政策，到自己或者家人朋友需要用的时候，至少不用害怕被黑；

3、可以结识一些同样在事业单位工作的人，这样人脉一广，各种事情相对都会好办一点；

4、如果你的思想境界高一点的话，或许还可以体会到，因为你是在为群众服务，因而你的 社会 价值很容易就得到体现了~~~

事业单位，有很多优点的其实他这个事业单位呢，他比较比较好，能对员工很好吧！

㈣ 事业单位的人际关系为什么这么复杂

把自己的事做好，就是最好的对策。人际网络在中国是很密集的，你要在工作中慢慢加深对这个社会的了解，人际关系是需要的，但是你不要把这个看得太重，有一句话说：有些东西，看得太重反而容易失去，看淡了却能成就自己独立而又平易近人的品格，才能在工作中更上一层楼，成就自己。

㈤ 人脉真的很重要吗

读大学是人一生中最重要的阶段之一，大学的人脉关系可以决定着以后工作中的门路，我个人认为大学的人脉关系真的很重要，具体理由阐述如下：

第一、大学毕业的学生可以从事各行各业。大学的人脉关系不简单地指自己的在班级里面的人脉，有的学生比较会搞人脉关系的，可以认识很多志同道合的朋友，可以说各个专业都有认识。比如有的学生在读书的时候是校学生会主席，在这个职位上不光和老师的关系好，还可以认识每个院系的学生会干部，同时自己手下的各个部门的部长、干事都是来自于各个院系，如果都能把这些关系搞好，将来自己毕业以后工作的时候需要了解一些其它专业行业或者寻求帮助的时候，这就是人生的一笔财富。

第二、大学毕业生的学历相对比较高，将来从事工作可以到各个部门，甚至有可能成为每个部门的领导人物。因为有大学的学历，很多人毕业以后几年或者十几年以后在企业或者事业单位都是中层干部甚至可以在某些领域的权威，如果你将来有了这些人脉关系，那么在从事这行工作的时候需要帮助，这个时候人脉关系会让你得到意想不到的收获。

第三、会搞人脉关系的人一般情商相对比较高，这个也有利于自己将来工作的发展。其实在日常工作中除了一些科研机构，情商远远比智商重要，大学中会搞人脉关系这个时候就锻炼了这些人的情商，对将来的工作有很大的帮助。

总之、大学中的人脉关系真的是很重要，所以在大学中不止是要会学习，更要学会怎么搞好人脉关系。

㈥ 事业单位怎么处理人际关系

事业单位怎么处理人际关系

事业单位怎么处理人际关系，人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。属于社会学的范畴。以下是我为大家整理的事业单位怎么处理人际关系，快来看看吧。

事业单位怎么处理人际关系1

一、勾心斗角是一种人际交往。

“有人的地方就有江湖”就把勾心斗角解释的很透彻。首先，有人的地方就必然有勾心斗角的过程，所以才会有江湖，其本质就是有人的地方就有人际交往。就如公务员考试要求的那样，人际交往是公务员的必备能力，这也能解释为什么在公务员面试

中人际交往题那么高频率地出现。

二、公务员的同事感情比较特殊。

大家都知道，公务员工作是一个比较稳定的工作，那么相应的，你周边的同事也是很稳定的。公务员的同事往往都可能要做几十年的同事，是不是会比你周围很多的人相处的时间都更长。所以，公务员的同事情会是更亲密的朋友，公务员的同事之间更会选择去深交，面对要在一起工作几十年的同事，电视里的这些“勾心斗角”就不太会出现。

三、公务员的工作性质决定的。

在二点就说到了，公务员工作本质上不是一个人际交往非常复杂的工作，还有另外一层原因是它工作本身。公务员工作尽管需要和人交往，与群众和工作人员的内部接触，但其实只要做好自己的事就可以了。另外，公务员工作还是一个金字塔

型号工作。随着升迁的级别越来越高，获得升迁的人就越来越少，竞争就会越来越激烈，就会产生“勾心斗角”的感觉。

四、公务员的职场和官场

不同。大家普遍认为的“勾心斗角”更多的是官场上的复杂人际交往，但是这与你要考的普通公务员不一定有很密切的联系。你们眼光放长远，即使你有可能将来去当“官”，也是普通公务员职级分离

之后一步一步的往上升自己的级别，那这样的话，“勾心斗角”就比较多余。

五、这个问题的产生来源于自身的焦虑。

回想一下，什么时候会产生问题。回答不了、不会做、害怕做的时候，那么这个问题的产生就是因为你不会“勾心斗角”。就像我们前文所说那样，你欠缺人际交往的能力，而你对这种能力的缺失产生了焦虑。既然是能力问题，那意味是通过“刻意练习”就能提高。

认识到“勾心斗角”只是一种人际交往的能力，如同江湖中人人都有的“内功”，就不需要去恐惧公务员会“勾心斗角”。而我们要去做的也不过是两点，一是摆正对公务员岗位、工作性质和职场的认知；二是去练习“勾心斗角”，也就是人际交往能力

事业单位怎么处理人际关系2

职场上的关系主要有这么几种

1、和高层上司的关系

2、和部门上司的关系

3、和同部门同事的关系

4、和其他部门同事的关系

和高层上司的关系

这一类关系其实很多人都没有相应的渠道，而且很多时候其实是用不上的。但是在高层上司脑海中留下印象，至少在公司人员变动的时候，他可以一时间闪过你。

当然你也不要太指望他会对你直接提拔。最多就是你的直属上司把你上报的时候，他会给你多加一些印象分。至少你的升迁也好，涨薪也好少了很多阻碍的可能。

如果有必要，你和高层上司建立了相对密切的关系，即使暂时不能对你的职位有什么帮助，但是在他耳边吹吹风，或者至少在你受到冤枉的时候，可以有个地方伸冤不是。

但是问题往往就是你如何与高层上司建立关系？

这个就要看你能不能找到他的兴趣爱好及生活习性。比如在公司的吸烟室吸烟就是个不错的交际场所。当然有一些心机婊可能会主动发掘上司的兴趣爱好投其所好，这个我们是不支持的。对于这种关系其实我秉承的态度就是看缘分，绝对不主动攀附。要树立自己正确的三观。

和部门上司的关系

这个其实是最重要的一种关系。俗话说“县官不如现管”。你的很多业绩考核其实都是由你的直属上司考评的。你们之间的关系状态很可能会直接影响到你的福利待遇等各方面。

很多时候大多数人都是主动巴结自己的直属上司的。其实这种做法是不完全正确的。因为在他看来你巴结他是应该的，你去巴结他，他会从心里早早的对你产生轻视。

当然也不是说让你当一个耿直BOY和直属上司正面刚。对自己的直属上司只要做到不卑不亢即可，既让他感受到你对他的尊重，也不能让他感觉你很狗腿。当然这些都是在工作中。在工作以外的闲暇时候，你不妨可以和他多亲近走动一下。一定要记得场合很重要，在工作时间之外，你们其实都是平等的，这个时候的交往就是建立友情的时刻。

而且对待直属上司的.关系，在工作中一定不能是你去主动帮他解决问题。而是他有问题了，找你帮他解决。还是那句话，如果你主动帮他解决工作上的问题，他就可能会多想，你是狗腿？还是有什么其他想法？但是他找你帮他解决问题，首先作为上司交代下属处理合情合理，而且你帮他顺利完成了任务，他会觉得你用起来很顺手，再一个他焦头烂额的时候，你帮他解决问题，你就是他的救命稻草。以后在他心中的分量只会越来越重。

和同部门同事的关系

往往在工作中给你施最多绊子的就是你的同部门同事。因为你们既是合作关系，又是竞争关系，而且在外面工作记住一句很有名的话“死道友不死贫道”。当工作出现问题的时候，如果责任模糊，那么谁都有可能把脏水破到别人身上，绝对会保证自己脚下最干净。

所以在同部门同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必须是圈内人。如果你够本事，可以团结你部门的所有人都在你的圈子里。当你的部门里出现了明显两派的时候，一定加入比较强大的那一派，团结大多数，打击小部分。当然你在团结大多数的时候，可以不打击小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的关系，这样顶多让大家都觉得你是个老好人，同样也可以最大限度的保全自己。

在这个范围里永远记住，女人都是爱吃零食，爱三八。男人都是爱抽烟，爱喝酒，爱吹牛逼。如果出现那种“食草星君”类型的人，不要怕，一般这种人都是特立独行的，很少有圈子会主动接纳他们，他们自己就是最少数派。

和其他部门同事的关系

其他部门同事其实是最不重要的关系，但是往往有这么一些关系会让你在公司里游刃有余。首先会让你的工作变得更有效率，因为很多时候你的工作可能需要多部门合作完成。而这个时候往往各部门之间扯皮拖后腿或者部门工作进度不同等原因，造成你的工作出现问题。如果你有这样的关系，那么你的工作协调将会很充分。

而且这些不同部门的同事也是你掌握公司各种信息的重要消息渠道。任何时候消息情报都是最重要的，如果你消息闭塞，很可能就不能把好公司或者上司的脉搏。工作往往南辕北辙不说，还会让上司对你产生很多不必要的误会。

其次就是在各部门斗争中，可以有效的保护自己，不会“神仙打架，凡人遭殃。”举个例子，假如你的部门上司和财务部门或者行政部门的主管争斗激烈。大概率人家会对你整个部门进行围追堵截。你要去报个帐啊，请个假啊，处理点儿事儿啊，等着吧。拖字诀都能分分钟玩死你。

所以和其他部门同事处理好关系，你就能更多的掌握公司的各种资源。很多事情处理起来也非常的方便。

总而言之一句话，出门在外矮三辈，见人叫哥不吃亏。

事业单位怎么处理人际关系3

1、切忌锋芒毕露，枪打出头鸟阿。

2、该硬的时候硬，该软的时候软。

3、如果有派系的争斗，你又是人微言轻，还是选择一个队伍站吧。

4、难得糊涂，该装的时候就要装。

5、即使你马屁拍的再好，但是你必须要有一定的工作能力。

6、嘴甜点，别太八卦，平时有个小恩小惠大方些，但是千万别给他人留下一个你好欺负的印象。

7、不要有小团体，由于个性、爱好、年龄等因素的差异，沟通的频率往往会不同，但我们不能把个人的好恶划清界限。在公司中，搞小团体、排斥讨厌的人会破坏同事之间的团结与合作，造成同事之间的紧张关系，也很容易导致圈外人的敌对情绪，不要陷入不必要的人际纠纷中。

8、不要抱怨不停、抱怨是人们发泄不满的一种手段，在工作中，特别是在同事面前不要抱怨，应该保持积极的情绪状态，即使遇到挫折、委屈、得不到领导的信任、不要抱怨、满天牢骚。这样只会适得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。

9、不要过分表现、在当今社会，充分发挥自己的才华和优势是正确的，但在不同的情况和形式下，表达自己是需要看情况的，如果某些场合你表达得过多，就会引起旁观者的反感。