事业和工作怎么选

❶ 事业单位和公务员,如何抉择

选择公务员。

1、工资待遇方面：

综合考虑的话，公务员在薪资待遇方面，优势是比事业单位大的，因为公务员的薪资都是由财政全额拨付的，但是事业单位的话，这个就不能保证了。

如果按照现在的事业单位现有的分类，通常是有一部分单位是自收自支的，这样就会造成单位如果收益不好，员工的收入和福利也会受到一定的影响。从这个方面来看，公务员在薪资方面的保障更好一些。

2、工作难度方面：

当我们考虑完了工资待遇之后，还要考虑一下这份工作的难度如何，压力如何，这也是衡量一份工作的一项很重要的指标。那么就这个方面来看，公务员的难度也压力也是比较大的，毕竟责任越大，难度和压力也是越大的。

相对于这个，一部分事业单位是没有这么大的责任的，相比较也是比较轻松的。所以说很多女生更加倾向于事业单位。

3、晋升空间方面：

这个问题还是比较明显的，就是公务员更加容易被提拔和晋升。通常来说，在事业单位想要晋升，就要进行评职称来进行的。而这个过程是必须要不断加强专业知识的，所以这个过程也让很多人头疼。

❷ 该如何选择工作，爱情与事业

我不会放弃事业

首先我想谈谈我对事业是什么的看法。

我个人觉得，事业是依附于工作但是不等同于工作。

我所理解的事业是指你工作生活中所参与的每一个项目，参加的每一次活动。这和你的工作岗位有关系，但并不单一是你的职务。所以在你换工作时，企业往往会要求你有什么什么类的工作经验而不是说你担任过什么职务，不同的公司相同的职务可能权能和义务都不尽相同。

所以如果你在参加一个很有意义很有价值的项目，或者在事业上升期在学习和集训，我并不建议你陡然放弃。

也许有人会说，你为了你爱的人一份工作都舍不得么？

我想说，我并不是舍不得工作，而是舍不得我和她一起的未来。

若我能在某个行业成为龙头人物，掌握大量高新技术，我在哪工作都可以养得起我们两个人吧。

若我人脉很广，圈子里不乏各种大佬，能带我起飞，我找个合适的大佬加把劲也能在她那边过得下去吧。

若我存款充足，车房不忧，没有生活压力的话，找份安稳又不费时的工作，多花点时间陪陪她又有何不可呢？

但我不是，我都不是。

我，24岁，毕业两年，在一家北京还不错的技术服务公司工作，月入大概10K。

她，24岁，毕业三年，在一家深圳外企工作，月入也差不多这个数。

我们俩只是两个很普通的人，都在为了生活而奋斗，我想给她很好的生活但是目前真的没办法。她也不想拖累我的生活。

那你可能你想问我们怎么办呢？我也很茫然，但我有目的。我爱她我就有努力的动力，我的方向就是和她在一起的方向，无论各种结果，我觉得最后都会比现在的自己要好很多。我也有勇气面对一切挑战，知道我们过上自己想要的那样的生活。

你这样提问估计也是和我一样在异地恋吧。别茫然，做好自己该做的，多找点机会充实自己，你自己变得更好起来，周围一切都会变好的。这不是自私，这叫理智。

路其实是走出来的，不是选出来的。你走到一个十字路口，不知道自己究竟该向左走还是向右走的时候，选哪条路，都是对的。每一条路上都有属于它自己的独特的风景，即便那不是你最初的梦想，但你也能走出一条路来。一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想。只要梦想一天，只要梦想存在一天，就可以改变自己的处境。你在犹豫的时候别人已经在行动了

❸ 工作、职业、事业的选择

几个职业里，建议你选择培训导师，这个对人的要求能力最高，以后发展的潜力最大。其他的一些都是简单的服务行业。不能激发你不断的学习热情。

❹ 以后行政岗位好，还是事业岗位好

关于这个问题，我觉得还得从你的自身情况说起。我们先对行政岗位和事业单位相关情况进行比较，之后你再进行权衡。

一、职务晋升方面：

行政岗位，说白了就是所谓的“香饽饽”公务员，提拔干部大多都是从行政岗位进行提拔。在这个岗位上，只要你耐心干下去，至少是副科级干部可以提拔的，在退休至少甚至是正科级或者通过职级并行提拔到副县级别。所以对于那些想在官场上走下去的人这是一个不错的选择。事业单位的晋升到行政岗位的科级以上干部就比较的困难，只能是通过聘任的方式到行政岗位。在行政岗位上对于你说的5+2白加黑的工作情况，不要说你们单位，这是每个行政单位都会有的问题，所以你不要抱怨，这也是你晋升中最丰厚的经验和资本。

二、福利待遇当面：

也许行政岗位随着晋升会有不错的待遇，有待遇工资还有公车补贴，更会因为级别升高后的各类补贴。 对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高。 公务员的工资水平并不一定比事业单位的工资高。有些事业单位家底还是比较丰厚的，工资和待遇都不会差，有的很不错。事业单位的工作人员有技术岗的，评职称之后，工资水平赶超一般公务员不成问题。像你说的你所学专业是建筑，这个在有些事业单位，除了自己的固定工资，有些人还会接私活，这样在固定工资以外还有额外收入，再加上如果职称高的话，还有会不错的工资，所以工资就会比公务员的高。比如事业单位的老师，尤其是大学老师，他们的工资肯定要比公务员的要高。

以上就是我总结的两点，如果你现在确实想换工作，我希望你三思而后行。我就是事业岗位的，我们同事当中哪一个不希望自己是行政编，即使是专业技术岗位的事业编，也有最后为了成为公务员而放弃职称的人。毕竟公务员考试难度比事业单位考试大是有原因的。

1、图稳定，行政岗位好。 事业单位分类改革，公益二类部分单位和生产经营类事业单位要改制为企业，人员按具体对象进行分流。

2、有技术，事业岗位好。 随着专业技术等级的不断提升，个人工资待遇上涨速度比行政单位职位晋升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高级职称，差不多四十岁左右就可以，行政单位要干到县级，尤其是基层，难于上青天。

3、 行政单位管理规范，要求严格，也不利于突出自我的年轻人张扬个性，死板些；事业单位头上的圈圈略少，参加岗位招考、资格考试等，出路多，活泛些。

4、 行政单位在机关呆的时间长，与文字电话打交道多，下基层少，下基层的岗位受限，生活单调枯燥；事业单位坚持在一线工作，性质职能决定不可能长期呆在办公室，虽然辛苦，可是充实。

5、 行政单位圈子小，上下级观念强，个人交往少；事业单位同事之间气氛更融洽，更能成为知心朋友，专业技术人员与管理人员之间没有那么严的职务观念。

6、 行政单位收入少，事业单位收入高。同等条件下，事业单位工资待遇晋升更快，幅度更大。

你所谓的好指的是哪个方面呢？

目前来看，公务员有职级并行，车补等优势，将来公务员将改革成两类，行政类和执法类，事业编成为公益类和服务类。

不管成为那类，都要立足本职，树立全心全意为人民服务的宗旨。

作为一名山东省某市的事业编人员，看到这样的问题就是想谈谈自己的看法！

你所在的岗位是办公室，而且还是乡镇政府的办公室，非常忙又经常加班是一件再正常不过的事情了。年轻人习惯了放松的生活，谁也不想加班，谁也不想每个月那些一样的工资却干着比别人多好几倍的活。

我们在体制内的人都知道，体制是同酬不同工的。也就是说，我天天加班干一个月和一个月歇半个月的人拿的工资是一样的。很多外边的人都说在机关里上班时多么轻松，没有什么压力，但是多少年轻人都是经常加班，压根没有外人所说的天天喝茶看报纸！

说说行政岗位和事业岗位的不同的，纯粹个人看法，如有不同，请在下面的评论区留言，我一定回复！

一、行政岗位和事业岗位，在一些单位区分并不是那么明显，尤其是在混编混岗情况比较严重的单位。所以，我觉得并不能直接用行政岗、事业岗来判定到底哪一个好。

二、行政编是公务员，公务员是最稳定的职业，我们都听过事业单位改革，却没有听过机关行政改革，公务员都有车补，事业编没有呀。在单位里，我们可羡慕公务员啦，都想考考公务员。希望自己也有资格拿车补！

三、事业单位走职称，确实比行政编涨工资要快，这一点是毋容置疑的。很多科员身份的人到了讲师、教授的职称后，比局长的工资还要高的高。但是，有职称需要时间、需要机会！

但是，提主似乎是公务员身份，就不能在考事业单位了呀，怎么还可以走职称呢

通过你的描述，无非就是纠结两点： ①工作太累；②工资不涨。

“尺有所长、寸有所短”，说到底，这还是个公务员和事业编的选择问题。 行政岗和事业岗是各有优劣的，我身边大量的事业单位朋友还想着考公务员，转成行政岗呢。 我认为，于你而言，不用考虑事业单位了，徒劳无功。

看你说你是在办公室里，5+2白加黑的工作，那应该是在乡镇或者在委办、府办、组织部之类的部门。 因为其他的行政单位，并没有这么忙。而这几个单位， 就是靠辛苦来换前程的 ，提拔是要比其他行政单位快的。

另外，不要以为事业单位都很轻松，现在事业单位的压力也非常大。

而且，你有在这种单位的工作经历， 即便你辞去公务员身份，以事业编的身份进入体制，有极大的可能，会被重新借调到相关单位，混岗混编工作 。 在现在能干活的人这么少的情况下，领导怎么可能放过你这干过3年的人呢？还不如以行政编的身份继续坚持下去。

因此，对你而言，想考到事业单位，轻轻松松的工作，这种可能性是比较低的，领导不会放过你。

诚然，事业单位可以靠职称涨工资，职称一考，看起来是比公务员的科员工资高，但你看得还是不够远，只看到了眼前。

这里有几个矛盾点你没有看到：

1、评聘职称的规则。 现在事业单位对中级职称的限制基本很少了，只要能考出中级，基本都会评聘。但对于中级职称之后的职称评聘，你了解吗？中级之后的副高、正高职称，可不是随便就能评聘的了。 副高职称，需要满足3个条件①聘上中级职称满6年，②单位超过半数以上人员同意，③有空闲职称位置。 就单说要有空闲副高职称位置这一条吧，基本就把人卡死了，现在事业单位的副高职称基本都是满的，可以说是退休一个副高职称，才会再评聘一个副高职称。正高就更不用说了，一个县的正高职称人数不会比副处级以上领导人数多多少。

所以，对于事业岗位来说，中级职称好解决，但绝大部分是在中级职称上一直干到退休的。

2.涨工资的时间。 行政岗靠提拔职务和晋升职级涨工资，事业岗靠评聘职称涨工资。

中级职称对于事业岗的本科生来说，毕业4年可考，也就意味着本科生工作4年就可以涨工资了，而行政岗的公务员，4年提副科的太少了，所以看起来事业岗比行政岗涨工资快。

但是你忽略了现在的行政岗到退休，基本都能达到处级待遇，而且还有职级并行。 事业岗除了教师和医生，其余绝大多数退休的工资是没有行政岗高的。

事业岗不能当领导！

行政岗是可以走职务晋升的，通过提拔走上领导岗位，而事业岗则不行。这是最大的劣势，如果你还想在仕途上有所发展，那就不要考虑事业单位了，没有一定的人脉关系和能力，进了事业单位基本就和当官无缘了。

总结：如果你是在一个普通的行政单位，比如住建局、审计局、统计局之类，提拔晋升的可能性比较小，到事业单位去搞职称、涨工资还有一定吸引力。但你的工作性质明显就不是这些普通的行政单位， 你现在的加班辛苦，都是为了提拔晋升积累资历，不能只看到你的同学现在比你舒服，你想想将来你当领导了之后是什么景象？吃得苦中苦，方为人上人；不经寒彻骨，怎得扑鼻香。不要因为一时得失，而失去了长远利益。

事业编和行政编哪个好不好说。单看字面好像就两种，其实不然。事业单位就分好几种情况。有参公事业编，他们的待遇和公务员一样，有车补。还有可以走职称的事业，比如中小学，中学一级相当于机关的正科级，工资也差不多，但没有车补。现在评高级和副处一样不容易，当然衙门口高不在比列（比如厅局级衙门或省部级衙门，处级就很容易了）。还有一些管理岗的事业单位。他们是最悲催的，如果衙门口低，比如科级单位，那么这辈子你就苦逼了。科级到头了，而且就那么几个，其余都是副科或科员，级别上不去，工资就上不去。而且还不能走职称。出口也小，基本不能调到行政单位。行政编就很牛，就跟自己家一样，想怎么来就怎么来，什么都不限制。有很多地方，行政编提科级干部已经到了无人可提的地步。全是科级干部。事业那都堆堆了，干着急也没办法。

根据个人情况和所处的单位选择，行政岗在机关的很多都混的挺好的，跟领导接触多，容易被领导熟知，前提是自己要灵活，勤快等，自身适合也愿意干，事业岗有事业岗的好处，晋升的路广阔，有的单位就很重视事业岗位的人员，基本按正常晋升程序，在一定时间都会有提高，事业岗需要有专业基础及学习能力，看自己在这方面有没有能力，再做出选择，如果在单位基层建议选事业岗。

行政岗位好

在晋升方面：

行政岗位，说白了，就是所谓的“甜饼”公务员。大多数干部是从行政岗位上提拔出来的。在这个岗位上，只要你耐心工作，至少副科级干部是可以提拔的。退休后，至少可以升为副县级，至少可以升为科长级或者通过职级晋升。所以对于那些想在官场上继续走下去的人来说，这是一个不错的选择。事业单位提拔科级以上干部担任行政职务比较困难。他们只能通过任命晋升为行政职务。在行政职位上，不要提及贵公司5+2白加黑的工作情况。这是每个行政单位都会遇到的问题，所以不要抱怨。这也是你晋升过程中最丰富的经验和资本。

2、 面对面福利：

也许行政职位会得到很好的待遇，包括晋升、工资和公车补贴，以及晋升后的各种补贴。对有能力的人来说，事业单位可能高于公务员。公务员的工资水平不一定比事业单位高。有的事业单位比较富裕，工资待遇也不会差，有的很不错。事业单位工作人员如果有技术职务，经过职称评定，在工资水平上赶超一般公务员不是问题。正如你所说，你的专业是建筑学。在一些事业单位，除了自己固定的工资外，还有一些人会走上私人岗位。这样，除了固定的工资，还会有额外的收入。另外，如果职称高，会有好的薪水，所以薪水会比公务员高。比如，事业单位的教师，尤其是大学教师，工资必须高于公务员。

这是我的两点。如果你现在真的想换工作，我希望你三思而后行。我是一个专业的职位。我们哪个同事不想当行政编辑。即使是专业技术职务，也有人为了当公务员而放弃职称。毕竟，公务员比事业单位难是有原因的

行政汇编的利弊如下：，

一是晋升制度完备。行政人员是公务员，提拔制度比较成熟，从科级到科级，从科级到科级，从科级到部级，从部级到国家级，无论其他因素，都可以从科级晋升到国家领导职务。

二是准入渠道多样。公务员可以根据省市组织部门的统筹安排，在一个地方有一个相对固定的编制。一般来说，公务员可以通过提拔、调动、选拔等方式进行跨部门、跨省市的流动，具有较强的流动性。小方面，同城公务员流动性强。

第三，治疗更安全。公务员分为地方财政和省级财政，有专项经费。

四是工作压力比较大。公务员的规章制度很多，管理要求也比较严格。领导要把握的机会更多。

企业设立的利弊：

一是待遇有地方财政保障，相对稳定，但对部分公务员可能没有特殊补贴。

二是工作相对轻松，工作压力相对较小。

三是考试相对容易，除上述专项补贴外，总体工资与公务员差距不大。

四是升迁比较顺利，但升迁上限很低。

第五，符合条件的，可以直接转为公务员编制。上世纪八九十年代，一些领导干部用这种方式解决了一些职工的问题。一些领导干部通过到乡镇任职解决公务员编制问题，难度很大，也很有可能。

第六，跨区域流动性很小，但同一地区各部门之间的流动性也比较大。事业单位的设立主要是由地方政府设立或拨款解决一些问题，主要由地方管理部门负责。

（仅供参考）

各有利弊吧！事业单位是靠职称晋级的，也就是说只要你肯努力技术好考取相应的职称加上单位聘，职薪很快会提高的，其命运主要在自己手里；而行政岗的变数较大，其命运一般在领导手里。自己根据自身的特点选择为好，你是勤奋好学的，还是愿意为领导为单位服务的的只能自己定了，适者生存吗！

事业编专业技术岗晋升快，工资待遇高过部分行政岗的公务员，特别是基层乡镇和县直单位。这是不争的事实。

这我想起了我在乡镇工作时的副镇长。由于文字材料功底扎实，90年代他从我们乡镇中学副校长（一级职称）调入我们乡镇当普通公务员的，后来他晋升为正股级的农业办主任，再后来提拔为副镇长。在副镇长位置上兜兜转转，平级交流到3个乡镇，还是没有得到提拔，最后还是以副科级别退休。

该副镇长退休后的退休金为每月5050元。然而，当初与他相同职称的绝大部分老师，退休前职称都晋升为副高级，个别还是正高级职称，副高级退休金为每月6200元，正高级职称退休金为每月7100元。看到退休待遇的巨大差别，该副镇长非常后悔，后悔当初放弃教师职称换岗为大家都认为很有前途的公务员！

至于如何选择公务员行政岗和事业编专技岗，我的建议是：

①市级以下机关平台，有 很强的专业技术能力，可以选择事业编专技岗，凭借个人技术能力，可以轻轻松松评上副高级以上职称，享受副处级、正处级待遇。实现中，大多数市级以下公务员只能晋升到三级主任科员或者二级主任科员。

②省级以上机关， 建议选择公务员行政岗位。省直机关，只要不犯错误，退休前都可以解决四级调研员，享受副处级待遇，待遇稍微高于副高级职称。

③有远大的理想抱负和仕途追求 ，可以选择行政岗的公务员。

另外，题主目前已经是是公务员了，虽然在乡镇，五加二白加黑，上山下乡、驻村走访，比较艰苦。这一点，作为在乡镇工作过11年的我深有感触。但是，既然已经是公务员了，那就不要站着这山望着那山高，既来之则安之，适应工作环境后，乡镇工作也不是洪水猛兽，还是很好开展的。 当然，如果你非常喜欢自己的专业，也有十足的把握考上事业编，也可以在职报考事业编，走职称路线，提升工资待遇。记住，千万不要辞职报考事业编 ！

❺ 国企和事业编怎么选相比之下，哪种更稳定，福利更好呢

公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直成为众人关注的中心，而与之比较相近的就是国有企业，那么，在就业选择方面，国有企业和事业编制该怎么选呢？相比之下哪个更好呢？

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

❻ 你认为一个人的事业该怎么去选择呢

我不会后悔的

在这个快节奏的社会中，很多人都把各种感情需求放在了最后，事业优先，随时都做好工作的战斗准备。那么你是这种人吗？将来的时候你会后悔这种事业型的全分投入吗？
首先我们工作的目的是什么呢？最明显的答案肯定是为了赚钱、养家糊口、生活等等的现实问题，那么事业的第二层含义是什么呢？是自我的实现，自我价值的体现，在社会中寻找自我的存在价值，这就是精神满足了。
如果从个人发展的角度考虑，应该多把时间花在工作上，因为工作本身就是一个很好的学习过程，把你自己放在工作的过程中，过程会带你成长提升。同样的如果你现在对这份工作满意，而而预计将来的前景也不错，那就把主要精力放在工作上。时代在变，市场变化，科技升级，时时刻刻让我们有不确定感。我们只有紧跟潮流，有弄潮的本领，自己才不会被淘汰。
换句话说就是如果你现在的工作是你长久以来所希望的并且是你的兴趣所在的话，那怎么会毫无意义。你可以通过工作实现梦想，获得认可，改善生活，这些都是工作的意义。
有些人的一生都是为了工作，有些人，工作是为了更好的生活，提升所谓的幸福感，工作本身不是那么重要，更重要的是工作的背后能给你带来什么。马克思提出了社会学中重要理论：经济基础决定上层建筑，虽然老马不认可社会学那条物竞天择、适者生存。我们总是希望自己的未来能够变得更加美好，可是不愿意在自己喜欢的事业上投入大量的时间，那最后就会变得人云亦云了，一个人总是表现出被动的心态，那么收获的也就是点点滴滴。
生活和工作总是一起出现的，两者不可分割，生活中穿插工作，工作中又不失事业的这种才是人生赢家，而我们一生都在追寻这种状态和财富。那么关于该话题您还有什么其它的意见或建议呢？又或者您有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。

❼ 说说看事业单位和公务员的工作，怎么选择

当然首选是公务员，其次是事业单位。首先，公务员是行政编制，属于国家公职人员。国家财政拨款，福利待遇有保障。晋升机会多,有领导职务和非领导职务。事业单位，是事业编制，有全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位。分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。其次，公务员考试一般分为国家公务员考试和省级公务员考试，考试的级别高。事业单位一般是县级以上就能招考。公务员由于招考级别高，调动和升迁比事业单位相对容易些。再次，公务员考试要求高，难度比事业单位大，竞争压力大，事业单位考试相对而言容易些。最后，现在事业单位正在进行改革，有些单位的性质和人员编制有变化，而公务员的变化很少。当然有一种事业单位的人员参照公务员法管理，简称参公人员，但是，也属于事业编制，一般也需要参加公务员考试。

❽ 国企和事业单位如何选择

事业单位和国企相比起民营企业都要稳定一些，并且内部管理相对规范，至于在两者之间怎么选择，那就要审时度势，综合权衡了。

事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。

地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企，一部分有门路的会进到大型国企，进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例，收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好，比公务员的收入还要高。

要问哪个到底哪个好，看个人的自身情况。女生的话，进事业单位吧，工作稳定也不怎么累。男生的话，要是想好好努力一把，国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话，先进到事业单位里，闲暇时间比较多，再努力考公务员。在国企里，好好做事，梳理梳理关系，也能有所作为。

总之，无论做什么工作，都要奋斗进取，爱岗敬业，把份内工作做好。

国企和事业单位是二个概念的单位。事业单位俗称“体制内单位”，而国企俗称“体制外单位”。两者的工作性质、内容，包括收入等都有所不同。

事业单位一般来讲属于政府部门的延伸单位，比如科教文卫体，公益性组织等。它的特点是工作比较稳定和体面，旱涝保丰收。工作的劳动强度不是很高，多半都是坐办公室，从事一些行政、审批和业务类性质的工作。收入谈不上高，但是比下有余。但进入事业单位的门槛会比较高，必须具备一定的学历、年龄和户籍要求。逢进必考。

而国企的性质也不是单一的，有央企、省企、区属企业，还有一些其他性质的企业。一般来说，进入央企和省企业的门槛也比较高，甚至也有逢进必考的情况。在这二类性质的国企工作，工作相对比较稳定，收入高的可以超过事业单位，甚至是国家公务员，而不乏也有低收入的情况。有些国企亏损，不景气，一个月收入只有几千元的也还是存在的。而区属国有企业以及其它类型的国企情况和上述性质的国企相比，又会有一定的不同，无论是工作上、福利还是收入上，一般来说，会相对不如。但是，也不是绝对的，有些效益好的区属企业的收入、待遇也不可小觑。

如此对比的话，不管是工资待遇还是发展空间，国企比事业单位的优势都要大一些，所以建议选择国企 。

扪心自问一下，工作为了什么？无非要么是钱，要么是前途。题主自己也说了，事业单位的发展遇到了瓶颈，所以即使在国企前途不大，也不会差到哪里去，前途这件事就可以排除了。

那么我们来说钱。

工资从五千涨到两万，明眼人一看都知道选择哪一个！至于五险一金，事业单位该有的国企也都有，福利待遇也一样，不用拿这个说事！至于精神文明奖或者绩效考核奖等等，即使事业单位多一些，所有收入加在一起也没有国企的二十五万多。

所以，从收入上来说，选择国企！

无可否认，退休后，国企的待遇不如事业单位。但两者的地位并未有差别，不管你在任上是局长副局长，还是董事长总经理，退休了都一样，就是个老干部。不过，从目前的个人发展来说，我更看好在国企。理由有二：

第一，从事业单位去国企做中层，理论上来说应该算是升了，毕竟国企规模大，管的人财物也多；

第二，大树底下好乘凉的道理大家都懂，既然自己的老领导当一把手，相信以后往上动一动还是蛮有希望的！

所以，从个人发展上来说，国企也更有优势一些！

综上所述，虽然放弃事业编制有点儿可惜，但是有舍才有得，无论从工资收入还是个人发展来说，都是有提升的，所以，还是建议选择国企吧！

以上。不当之处，敬请批评指正！

在我看来，哪里有利就去哪里,那么该如何判断哪里有利呢

目前在事业单位是五千，一年6万，去了国企是25万，收入相差是4倍，为什么不去呢？

可能你担心的问题是稳定性方面，其实，在国企，只要成为领导层，是最稳定的。

在事业单位是普通员工，一般而言，普通员工的日子是过得最苦的，处理的工作多，没有背景的话，晋升空间有限。自己也都说了，事业发展遇到了瓶颈，很难提升。

这就意味着，自己很大的可能就是一直

不管在哪里，只要有背景，自己的进步是非常速度快的，因为后面有人啊。

上级领导过去当了一把手，一把手是什么概念？他掌握公司里的用人权，公司提拔谁，他说了算，是他拍板的。

另外，上级领导也非常重视自己，有背景有重视，过去之后，担任领导岗位，在未来还有更进一步提升的可能，不比在原事业单位好多了吗?

就你描述的情况分析，小公建议去！

理由三点：

1、工资大幅上涨。你在事业单位现在是5000多一个月，算上年终绩效及公积金，一年估计也就是10万出头，而你去国企可以直接拿到25万年薪，翻了一倍多，还有什么好犹豫的？事业单位是有编制，稳定，但如果在国企是正式工，其实也算体制内，稳定性并不比事业单位差。在这点你上，个人认为没必要太过纠结。

2、职位上升了。你在事业单位是普通职员，而过去可以提拔到中层，这又是一大进步。国企都是参照机关事业单位比照设置级别的。你去的国企是省属国企，级别应该不低，老总一般都是厅级，下面的中层比照设置级别就是处级，也就是说你过去很容易就解决了处级。在国企一旦有了处级待遇，就打开了调往机关事业单位的通道。只要有领导欣赏，工作需要，分分钟可以调到行政机关或事业单位担任领导职务，置换为公务员或事业编制。

3、发展空间更大。你的老领导是单位的一把手，你自己也说了，他是看你在事业单位很难进步，所以才叫你过去，可见老领导还是很看重、信任你的。出于这份情谊和恩情，你都不应该拒绝。正所谓士为知己者死，身在体制难得有一个领导欣赏，应当珍惜。不管领导是出于个人感情考虑，还是他本身也希望有身边信得过的人过去帮他打江山，这个风险都值得冒。一来你过去提拔了，工资也涨了，这是看得见的实惠；二来你是领导调过去的，常理分析他会为你负责，对你来说属于可进可退的选择。进，趁着他在位的时候赶紧往上爬，上到一定级别成大树了，根基稳了，即便他调走也无须太过担心；退，等他退休或者调离的时候，你不想在这里干，也可以如实向老领导汇报，凭借老领导的关系和资源，运作调到其它行政事业单位任职。横竖都有利，还纠结什么？

听哥一句话，赶紧答应老领导吧！过了这个村，就没那个店喽。

我们先从收入这块来对比下，事业单位每月5000多一点，国企中层年薪25万左右，相差4倍多。以我们这个三线城市为例，再从综合收入来看，事业单位年底会有一个年终奖2-3万，公积金1500左右吧，不算五险的话平均每个月8500左右；国企年薪25万，公积金的话按照12%的缴纳比例，每个月4000左右，平均每个月24000左右。收入这块的高低显而易见，当然如果你的家庭条件很好的话，不需要太高的工资，那你就没必要太在意工资这块！

一个是事业单位，一个是国企，大家都知道2020年底前所有的事业单位都要改革完成，我们这里已经有很多事业单位改制完成，在现有人员数量的基础上整合相关资源。想着再不劳而获的混日子估计会比较难，而且事业单位现在的劳动量也在剧增，有的也是加班加点。我有几位环保局和住建局的事业编朋友，他们平时的工作量也不少，应付各种检查，想法设法的完成各种指标，所以还是放弃那种混日子的想法吧。

国企作为国民经济的重要支撑，效益是第一位的，那么经营的好坏与领导者的决策和企业的发展战略至关重要。你去了只是国企中层，还不是决策者，压力远没有领导层大。我们单位很多国企中层压力和工作量远没大家想象中的那么大，因为我们是见证者。那么工作环境和各种福利待遇绝不比你现在的事业单位差。

说到事业发展规划，你说你的事业发展已经遇到瓶颈，很难提升；而且原来的上级领导调过去当了一把手，同时也希望你过去，我认为这是一个很好的机遇啊，要机会有机会，要人脉有人脉。

我们不否认有太多的精英人才去了国家机关和事业单位，但说实话，有很多人真的没有发挥出应有的才华。而且不要老想着在机关单位或事业单位才能有作为，在企业一样可以建功立业才！我们先不要去质疑和批判这句话，因为每个人的处境和想法可能都不同！再考虑下你以后的事业发展，你在事业单位再往上走的话会是科级，处级、局级等，光说单位里副处能有几个？再往上就更不要说了。在国企，当然职位晋升也没有那么容易，但是即使这样的待遇在我们这个三线城市也算是相当不错的了，再努努力，发挥下你的人脉，还愁职位晋升吗？再往上成为中上层，领导层，那待遇可就不会按25万算了，生活绝对有滋有味！

从几个方面的对比来分析，可以明显看出，选择国企具有很明显的优势，建议选择国企。

首先，从工资收入对比来看。事业单位工资每月5000多一点，算上其他福利以及年终奖，大概率年收入可以到12万左右。而到国企的收入，年薪25万左右，这个收入是事业单位收入的两倍以上，差距已经比较明显了，优势很大。

其次，从工作的获得感对比来看。在事业单位是普通员工，关键是事业发展遇到瓶颈很难提升，从这一点来看，想必工作的状况不是太好。如果去国企，是省属国有独资企业，做的是中层，怎么说都是被提拔了，到了一个更高的发展平台，工作的获得感不用说将会上一个新台阶。

最后，从发展前景对比来看。在事业单位，发展遇到瓶颈很难提升，那不说也罢。去了国企是中层，关键是原来的上级领导调过去当了一把手，既然想提携你，希望你过去，必然会在工作上支持你，资源上对你倾斜，你的发展前景是不可限量的。

所以，无论是从收入、工作的获得感以及发展前景来看，选择国企优势很大，值得去。

就目前的情况看，选择事业单位也有一定的优势，比如说工作的稳定性和退休工资较高。

从工作的稳定性来说，事业单位确实比国企要稳定，但国企的稳定性也不差。而且，去国企是当中层领导干部，只要上了一定的级别，稳定性不见得就比事业单位要差。从这点来看，事业单位的稳定性，优势并不明显。

以退休工资高来说，目前确实存在事业单位退休工资比国企的退休工资高。但是，这只是目前的状况，随着事业单位和国企工资的不断改革，以及目前倡导的企业年金缴纳，等到你退休的时候，政策还不知道怎么样了。

但至少可以知道一点，工作时交的企业年金越高，退休时享受的退休工资就越高。而你现在选择的国企年收入是事业单位的两倍，想必缴纳的企业年金也会高不少，从这个角度来看，到你退休的时候，事业单位的退休工资高就不一定了。

所以，尽管目前事业单位的稳定性和退休金方面具有一定的优势，但与你将要去的国企相比优势并不明显，不值得因为这点优势而选择去事业单位。

有句古语，说的是：千里马常有，伯乐不常有。

在你的事业发展遇到瓶颈很难提升的时候，原来的上级领导去一个较好的国企当一把手，看到你很难进步，希望你过去做中层，怎么说都是你的贵人，你的伯乐。

所以，不论你最终是否选择去国企，领导的信任和赏识不能忘，领导的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

综上所述，尽管事业单位在某些方面有一定优势，但并不明显，选择去国企具有不可比拟的优势，所以建议还是应该选择去国企，但不论最终选择去哪，感恩之心不能忘。

那必须事业单位啊！只要不是工勤编，怎么也算干部，国企除了高级领导，企业都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罢。字数最多的那位人力资源从业者怕是功课还没做充分。

事业单位有很多种，按照性质分，就是行政类、生产经营类、公益一、二类。按照经费来源分，就是全额、差额、自收自支。按照行政级别则有厅级、处级、科级、股级以及介于之间的，比如副部级、副处级。

为什么说这些呢？因为单位性质不一样，经过现如今的改革，最终出路不同。我有同学在执法类（行政类）事业单位，他们单位改革方向就是划归政府职能部门。随着单位整体划拨，身份也会转变，那么就是公务员了。就如同部分地方教师入警一样。同样，部分单位，如高校医院，改革方向是去行政化，最终会成为国企。所以，单从身份来讲，你的问题国企和事业单位进哪个并不能准确回答，完全有可能你去的事业单位也成国企。

还有人说，事业单位没有上升空间，除非你有行政编。我想请问，厅级事业单位里边有多少是行政编？麻烦了解一下黄委会（管黄河的副部级流域机构）。而且如果你混到处级，理论上讲，不管是国企、政府机构、事业单位，都是可以流动，身份转变的。

再来说一下国企，有国资委直属的，有地方的。有国电、国网，煤炭行业，中石油，铁道总公司，还有小建筑公司，农林贸易行业公司，收入千差万别，仅仅针对最普通岗位。

综上，不要单纯考虑身份。而是具体问题具体研究。到底哪个事业单位，哪个国企。

说实话，国企和事业单位工作性质既有相同的地方，也有不同的地方。其相同点在于工作的稳定性，只要是你好好干，不犯原则性的错误，在这样的地方可以干一辈子，直到退休；不同点在于国企的工作压力要更大一些，人际关系要更复杂一些，相当来说事业单位压力要小很多，人际关系也没有那么复杂。

考虑要不要去国企，我觉得的最主要就是考虑三个方面的东西： 收入待遇、政治待遇和家庭关系。

第一，收入待遇。 从收入待遇上来讲，很显然国企的待遇要高很多，每年达到25万，比你工作的事业单位高很多。人到中年，显然经济压力还是很大的，能够在经济上得到释放，当然还是有必要去拼搏一下的，况且又有以前的一把手在位，当然可以去国企。

第二，政治待遇。 从政治待遇上来讲，国企本来是没有行政级别的，但一般都是参照行政机关执行。既然在事业单位发展上遇到了瓶颈，那么去国企在原单位一把手的关心下，你还能够做到中层领导，显然也是一种巨大的进步。最重要的是，如果自己假如真不适应国企的工作节奏，中层干部还有机会通过调任的方式回到机关单位，这也是你的一种退路，因此，你也是可以去国企的。

第三，家庭关系。 这点是最难的，去国企做中层领导，往往会让你很忙，失去很多自由支配的时间，应酬多、压力大，特别是你还没有更多的时间陪伴老婆、孩子、父母，所谓有得必有失，因此，你要争取家人的支持，取得家人的理解，才能够解决工作的后顾之忧。我相信你会跟家里解释清楚的，家人也会接受的。

在这里，我分享下自己身边朋友的例子吧。

朋友A是市级行政机关的公务员，已经是正科级的领导了。某年朋友A所在单位的一把手辞职去了当地一家省属国企工作，为该国企的副职领导。在原单位一把手的鼓励下，朋友A也跟着辞职，并去了该国企做中层领导，收入待遇有了明显的增长。但是，朋友A在国企只工作了一年就走人了，其原因主要还是国企工作节奏太快，压力太大，特别是年底企业的预算决算，所属的下属企业太多，经常是通宵加班，在身体上承受不了，另外就是企业太大，人际关系复杂，在工作上和其他人员的摩擦也挺多的，总之就是工作不是很顺心。当然了，朋友A运气还很好，通过自己的努力，按照调任的方式又回到了行政机关。

因此，我鼓励你去国有企业试试，趁自己年富力强时再去奋斗奋斗，这是一个很好的机会。当然了，在这个过程中，建议你做好心理和身体准备，好好努力，总会有好的发展前途的。

❾ 妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择

我身边就有一个这样的例子，一个同事的女儿，从一所二本大学毕业，父母给找好的工作不去，想自己实现人生理想，就应聘去了省移动公司。去了移动之后，最先从事的是10086的接线员。小姑娘豪情万丈：先从基层干起，再一步一步实现自己的职业规划。但现实当头给她浇了一盆凉水：作为一个接线员，一天到晚不停的接电话，嗓子都哑了，还要面对一些客户的指责谩骂甚至调戏侮辱，晚上还要倒班，值下半夜的时候困的不行，稍不注意又被扣工资了。

两个月之后，她完全蔫了，再也不提自己奋斗拼搏的事了。她父母心疼女儿，最后还是托关系让她先借调到一个事业单位去帮忙，在招录的时候顺利考入。

两者对比，哪个单位单位好，不言而喻。

一、工作压力。

现在互联网的竞争非常激烈，各家公司都抢占市场，移动工作人员都有任务，任务完不成就拿不到相应的工资，因此他们的压力是很大的。

事业单位虽然也有压力，但相对移动来说，压力要小很多。

二、工资待遇。

移动的工资确实很高过，现在的工资方面，优势已经没有以前那么明显了，特别是对于新参加的工作的员工来说，并不比其他行业有更大的诱惑力。移动是企业，企业是凭效益吃饭的，移动的业绩今非昔比，以后是一路下滑还是再度崛起，说不清。

事业单位的工资却是逐年增加，我们这里的事业单位不但有第13个月的工资，还有文明城市奖等等，算下来也很可观的。而且各项福利都有，法定假日，双休，很少加班。

三、面子问题。

移动只是一个大型企业，和事业单位的 社会 资源是不能比的。而且女孩子在事业单位工作，说出去很体面，好找对象，结婚后也有时间照顾家里。

你妹妹的运气很好，能有这样两个好的单位供选择。作为女孩子，还是强烈支持她去事业单位，估计你们也是这样想的。

这个问题我最有发言权。本人是2012年进入四川移动公司，直到2018年9月离职。5线城市吧属于落后的地市（按照19年城市划分，不在甘孜，阿坝，凉山大家应该能算出来是四川那个市）分在区县的农村片区入职是2岗。说实话16年之前收入还不错很可观。16年之后央企改革大力招聘员工校招和社招，校招最低按本科生入职是3岗，以此类推。

1，市公司或者区县公司机关。本科入职如果能力或者学历够硬当然还有关系那么你可以分在市公司总部3岗年收入应该在7万左右当然市公司岗位多晋级机会也大现在好像是几年一调岗位不升职。如果是区县机关那你就。。。。。

2，农村片区你进去是没有岗位的现在我们那里农村片区都是打包考核区县公司只认片区经理，好点的片区经理年收入14/15w也有，差的就是几万，当然你去了不可能是片区经理的这种企业都是按资排辈，凭关系。当一个客户经理或者乡镇渠道经理那么你的工资只能拿片区经理的70%。当然分到区县你的人事档案在省市公司但是你的工作岗位是区县公司领导说了算。遇到好点的领导你如果有能力干个2/3年也可以当片区经理，但是你的职业前途估计就是个区县公司的副职11岗吧，看当地的市公司在省公司是怎么化级的。要想上区县公司正职就太难了。

3，16年后通信市场出于什么状态估计都知道不需要我多说。

4，我所工作的地市公司全市30个农村片区只有1个女孩子是片区经理。好好规划下你的能力。现在移动公司招聘员工的时候就有一条规定是抗压能力强。

综合这几点表面的东西来说作为一个女孩子怎么都要选择事业单位。这个网址是移动公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

你说的这两种选择，我是亲身经历了。我是去年毕业，毕业之前考取了移动公司，毕业后就直接去上班了，干了几个月，就辞职了。后来又考取了事业单位(一所职业学校)在编，毅然放弃来到新单位。

这两个工作都是不错的选择，我认为，第一主要看工作地点；第二主要看事业单位的类型；

移动公司，半年试用期，转正后研究生6000+，本科生低1000左右，差不多每年会有年终奖，2万左右！以湖南移动为例。

事业单位每个地市岗位差别很大，以天津我现在的为例，试用期一年，研究生转正到手基本工资5500左右，代课，班主任另算。公积金加补充4000左右，三年评中级，高1500左右。本科低1000左右。

不要说主要看自己喜欢干什么，其实工作久了都是一个样，无聊枯燥，只要不是和这份工作水土不容。

移动和事业单位都是坐办公室的工作，相对来说都是不错的工作。基本上算是包吃包住。女孩子选择哪个都不错。（我辞职是因为第一点）

在移动公司和事业单位都呆过，看到这个题目不由自主地进来了。 其实这两个单位在每个城市应该都属于不错的工作 ，小雷可以帮助比较一下差别在哪里。

移动公司是一个央企，和电信、联通一起属于通信行业的垄断性国有企业。在移动内部，根据部门的不同，工作内容也有所不同，其中市场部和网络部是最核心的两个部门，也是工作最繁忙的两个部门，加班加点是家常便饭，而其他部门轻松一些但每天也是忙不完的事情。毕竟企业的目标是盈利， 而且领导的升迁是和业绩有直接关系的，奖金是和每年的考核挂钩的，因此充分挖掘劳动力是必须的。

事业单位和企业不太一样，业务科室会更轻松，写材料的人是最忙的，总而言之就是一句话“忙的人忙死，闲的人闲死”， 但总体工作会比移动更加轻松。

移动的工资水平肯定是比事业单位更高的，小雷所在地级市， 移动一个中层领导的收入完全碾压机关一个处级干部，而大多数地级市的事业单位领导才科级。 不过现在移动的发展进入瓶颈，奖金这些发得不如以前多了，对于领导还进行降薪，而机关单位的收入却是逐年上涨，不过还是 总体收入机关还是不如移动公司。

通信行业一直被称为夕阳行业，确实三大运营商已经不如十多年以前那么风光了，但是就像固话升级到手机一样，这个行业是生活必不可少的，而且在移动还是能学到不少东西的。 不过现在移动的中层都偏年轻，做事风格也慢慢有点像机关了，想要提拔也没那么容易 ，所以现在跳槽离开的人也不少。

事业单位原本唯一的优点就是稳定，适合顾家的女孩子。不过现在在进行事业单位改革，未来也不知道会怎样。而且事业单位在体制内的地位不咋的，前面还有行政编制和参公编制， 提拔困难、不能享受车补等补贴、职称评聘有职数限制，说多了都是泪。

从收入的角度来看，肯定移动公司好。小公这里的西部三线城市事业单位普通员工普遍收入每月到到手3000+，干到中层（正科）到手四千不到。移动公司普通员工收手四千，中层翻倍，而且还不算年终奖金，分分钟辗压事业单位的处级干部。当然，移动公司未来的工资收入怎么样，不得而知，但可以肯定的是，行政事业单位工资收入一直在呈上升趋势…

从工作舒适指数来看，事业单位好于移动公司。移动公司毕竟是企业，女孩子大多在客服一线或行政岗位，加班加点难免。相对而言，事业单位轻松得多，朝九晚五，上班时间固定，如果不是在业务单位的办公室或业务科室，一年到头没几个事，闲得闲死，女孩子如果心性不高，在事业单位最好不过了。

从 社会 地位来看，移动公司和事业单位差不多，相对来说事业单位更好，毕竟是体制单位，掌握着 社会 资源，虽然现在面临改革，但只要是正式在编人员，不用担心下岗，无非是转岗分流换个单位而已。相反在移动公司，随时有再就业的可能，通信运营商今时不同往日，也不像以前那么容易混了。

从成家立业来看，女孩子在事业单位应该更容易找到合适的对象，将来结婚生孩子，不用担心被别人抢了位子，这些都是女孩子就业要考虑的现实问题。

当然，事业单位有好有差，具体情况要具体分析。但综合比较，女孩子建议选事业单位，如果是男的，另当别论。

移动公司属于国企，内部职工有编制工（正式工）和合同工之分，两者的收入待遇和职业生涯存在很大差别。就国企而言，移动公司属于效益比较好的国企，编制工的收入和职业发展都不错。众所周知，事业编制职业稳定、收入稳定，福利待遇、 社会 地位，以及受尊重度都较高好。

移动公司的编制工（正式工）和事业编制都值得选择。如果是老师、医院等技术行业的事业编制单位，个人认为，是首选。

对于这个问题，老袁是非常有发言权的了，这里一定好好的说道说到，也给各位朋友说一下遇到这个情况该怎么做？

首先是你妹妹考上了，那女孩子这个前提是极其重要的，另外想要知道移动公司和这个事业编制所在的地方是哪里？

如果说，双方都是在一线大城市，这个我估计不太可能，不管是移动公司，还是事业编制这个学历等都是极其高的，至少是硕士以上吧，不过如果是的话，强烈推荐事业编制，因为通信行业随着这几年的发展已经呈现白热化的程度了，而且如果你要加薪，困难重重。

如果是在二线城市，就需要考虑你在移动公司是在区县还是主城区，如果是区县，毫不犹豫也是事业编制，如果移动公司在主城，事业编制在区县，这个可以考虑移动公司了。

那么接下来就是三线和四线城市了，在这里你就要做一个判断，主城是第一考虑因素，因为一旦在区县很难调的回来。其次，考虑钱的关系了，事业单位的工作相对比较轻松，移动公司进去肯定有加班等，总体来说如果同时在主城，还是倾向于事业单位，因为毕竟是个女孩子，如果移动公司是主城，事业单位在区县，就可以考虑移动公司，但是双方都在区县，也是毫不犹豫事业单位了。

总体来说，女孩子必然是事业单位要好的多，这不仅仅是当前 社会 地位所决定的，也有其他一些隐性福利，这些是一般人也无法想象的。

====================我是分割线

我是老袁，欢迎评论，期待和你交流！

作为一个 财经 工作者，我对这个问题有一定了解，我有不少朋友和亲人在移动公司工作，而且自己也在事业编参公单位工作，对两个单位的选择很有体会和发言权。

我觉得作为一个女孩子总体是进事业编制单位比较好。

移动公司虽然目前效益不错，收入肯定比事业编制的单位的高多了，大家知道在中国的垄断企业利润还是相当可观的，而移动也是中国通讯行业垄断企业之一，其福利待遇是可想而知的，如果是从前待遇就更不得了了。但是移动是企业化管理，工作压力肯定比事业编制的忙多了，岗位也是一个萝卜一个坑的，工作起来并不轻松。

而事业编制单位虽然待遇差多了，但比移动轻松，没有多大压力，而且现在大部分事业单位是人浮于事，干得干少、干好干坏一个样，大家大锅饭现象突出，在这样的单位很好混。尤其是女性，在这样的单位工作可以顾家，对照顾小孩和教育小孩有利。而且，薪水也是旱涝保收，没有太多的考核，绩效工资考核也只是一种形式。

同时，移动虽属国企，但 社会 地位还是比不上事业编制的单位， 社会 对事业单位的认可度还是大于移动公司的。而且，现在通讯行业竞争压力加大，市场被瓜分现象严重，移动也属于夕阳产业，未来也是前景未卜。

所以综上所述，如果想待遇高一些，不怕工作压力，那就选择去移动；如果喜欢安稳，不求太高的待遇，只想工作轻松，那么就选择去事业编制的单位工作。

您好，首先恭喜您的妹妹能够同时考上移动公司和事业编制，我个人的观点是能进事业单位不去企业！ 主要是从以下几个方面考虑：

一是 社会 认可度方面 ，目前 社会 上对事业编的认可度普遍及较高，特别是父母一辈的老人对事业编制很是认同，认为这是铁饭碗，这一点在找对象上面的优势尤为突出，随着事业单位改革的不断深入，事业单位的准入机制将越来越规范，事业编制的含金量还将继续上升。

二是待遇方面 ，不可否认国企的待遇很高，但是企业毕竟是企业，受经济效益的影响加大；事业单位的待业也不低，而且胜在稳定，由财政全额承担，事业单位目前技术岗和管理岗较多，工勤岗不多，如果是专业技术岗通过评职称进行聘岗来提升待遇，管理岗目前来说发展空间受单位级别限制，但是新的公务员法已经提出了职级并行，相信事业单位职级并行也不会遥远，而且事业单位取暖费、托儿费等福利一样不差。

三是工作压力， 企业都是一个萝卜一个坑，工作压力大，管理严格，请假不容易，对老人和孩子的时间不多；事业单位相对来说工作压力就没那么大了，请假必将容易，孩子有个头疼脑热的比较方便照顾，比较适合女孩子，既有自己的工作也能有多余的时间照顾家庭，若果自己有能力也可以搞点副业！

综上所述，我还是建议去事业单位！

这是我的观点，大家可以留言进行讨论！

这个选择权应该在于你妹妹自己。

第一，如果你妹妹是个事业心强，且不惧怕竞争，敢于挑战的人， 那就选择企业化管理的移动公司。在公司里，通常情况下，你付出得多，得到的回报也多。以前，移动公司效益很好，不过近几年来，移动公司待遇福利基本正常化。

第二，如果你妹妹是个图稳定、轻松的人， 建议到事业单位上班。在事业单位上班，工作稳定，压力相对企业而言要小很多。空闲之余，多攻攻职称，日子也过得不错。况且，现在明文规定，事业单位还可以兼职，还可以保留编制去创业。总之，相对于公务员管理，对事业单位人员管理要松些。

如果是我妹妹，我肯定建议她到事业单位去，既能工作，也能兼个职，一个字“爽”。