祁东事业编医生待遇怎么样

① 现在在县医院当个医生以后有前途吗，生活会怎么样

我从乡镇卫生院调到县医院有13年了。在这里我专业水平得到了飞跃提高，也晋级副高级职称，也有可能为更多的群众解除病痛，朋友和熟人也比以前更看好我！尊重我！但是，工作量很大，工资的话真比乡镇医院多不了多少。主要是医保欠医院资金，县级医院发工资都难，绩效很难保证。如果想发财不要去，自己开诊所一定要好很多。

在县医院当个医生有前途吗，生活会怎么样？

县医院当医生还是不错的，县医院病人多，虽然工资一般，但奖金还是可观的，生活不会差的，希望你大胆的去，做一个好医生，更好地为人民服务。

县医院属于公益二类事业单位，一般为差额或者自收自支财政，级别为正科级，有的地方院长书记高配为副处级。那在县医院以后前途和生活怎么样？我会告诉你要强过全县百分之九十以上机关事业单位，所以放心去吧。

医生收入高是出了名的，据权威统计，县医院医生平均收入在全县机关事业单位排名中位列榜首，和烟草、银行、通信等垄断寡头国有企业相比并不吃亏。县医院医生工资高主要来源于高职称和高奖金，医院中高级职称数量在全县是最多的，只要你不是太差劲的，中级职称没有任何难度（主治医师），工资就是科级领导干部水准，副高级职称（副主任医师）也有很大机会争取，工资是处级领导干部水准；县医院医生工资高主要还是奖金高，特别是科室奖金和提成，像儿科、妇产科、骨科、外科等科室医生奖金不低于工资，医生开出的各种检查和住院单都有相应提成，所以医生生活物质基础应该很扎实。

县医院医生前途也很光明，好多医生在专业领域不想发展，可以去乡镇卫生院任院长，我一个朋友就是在县医院干了几年医生最后当了卫生院院长，按他的话这个职务并没有多少主治医师愿意担任。优秀一点医生担任科室主任（不逊于一般部主要门领导），同时兼任院领导，不少医生会借这个平台跳槽到更高级别医院，当地医院医生最后在省人民医院当上了副院长，一级主任医师，退休后县上主要领导亲自下聘书聘请其为客座教授。也有的医生跳出医院系统担任卫健局领导或者下属单位一把手，路子也很广。

所以县医院医生很有前途，收入颇丰，就是工作量大、精神高度紧张、夜班多、节假日无法保障，你都得考虑进去，近几年医务人员在工作岗位殉职呈上升趋势，这些你都得有所了解。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

我毕业之后一直在县人民医院当医生，我在超声科室，生活方面还不错，至于前途问题还是要看你个人的意愿。

不管是什么级别的医院，都是为你个人提供的一个平台。首先，我很热爱医生这个职业，我对特殊的病例很是感兴趣，每次自己能为临床科室提供准确的报告，我会感觉非常高兴。说实在的，我可能就属于那种爱研究爱学习的类型，我进医院开始就没有想到要当什么科室主任之类的，我只想把自己的专业技术做精湛，能为病人快速的提供准确的病情诊断。

医生这个职业，如果你见不到这么多的病例，你是不会有进步的。如果说有一个职业是需要终身学习的话，我首先会想到医生。我在当地工作3年之后，去了我们的省级医院去进修，但是我进修的时候发现一个问题，在省级医院还会有很多不能明确的病例需要去北京那边。于是，我自己向医院申请，去了北京的医院再次进修。每次去进修，我感觉都能开阔眼界，最实际的就是为自己的科室带来了新的项目，很多以前在我们这里做不了的检查也可以做了，而且检查结果也非常的准确。

工资水平在我们这里算是不低的，父母朋友在身边，下了班可以去熟悉的地方逛一逛，休班的时候可以去附近的城市（我们离自己的省会不远）转一转。我感觉到生活非常的满足。

当然，学医的话，肯定是名校的高学历更有优势，如果有更好的选择，当然选择留在市级或者省级，甚至是北京上海的医院了，那里的起点毕竟很不一样。

做内科还行，做外科未来没戏，尤其是基层年轻医生，像已经到副高级别了问题不大，未来20年，工业4.0，机器人，AI以及5G的普及，辅助科室比如病理科，影像科，检验科早晚要被替代，而且目前病理影像读片某些方面已经超过医生，全面取代只是时间问题，手术科室，未来的手术机器人加上5G，大医院的顶级外科医生只要在外地有一个操作平台就可以了，基层外科医生能做的事情就很少了，不仅医疗其他行业也必然经历洗礼，关键这个时间不会太长，我们应该都能看得到

有三点建议：

①有挣大钱的想法，真的别干医生了；挣了大钱你会无福消受！

②有走仕途的想法，真的别走这条路了；真的步入仕途的轨道，那也需需要很多人来帮你铺路！

③有需要发展前途的想法，真的别选择医生了；需要你的人多了，说明世道变了！

......。

真的想帮助别人解决点病痛的，可以考虑做名医生！

先说好的，第一，在县医院做医生， 社会 地位较高，在亲戚朋友面前也很有面子，可能我这么说很俗，但这是确确实实的感受，人总是难免会有病痛，这个时候有个医生朋友、熟人或亲戚，就好办多了，可以知道下一步该怎么做，比如小孩高烧了怎么办，要挂哪个科，最近家里的老人头昏眼花的，有什么好的建议吗，诸如此类。

只要你耐心解答别人的诉求，在他们来住院的时候给予适当的照顾，比如做个带路人，预订个床位，绝大部分人都承你的情，你来我往，就有了自己的 社会 人脉，不说办什么大事，以后去其它单位办事，有个脸熟的，程序就熟悉了，过程也会被适当照顾，这是中国的国情，都讲人情，身在其中，无论是好还是坏，都必须遵守其中的规则。而人情味，让我们活得更温暖，当然，是在法律的框架下。

第二，在县医院做医生，工资水平在当地是第一层次的，上班虽然辛苦--365天天去查房确实不是一般人，但给了待遇，柴米油盐衣食住行就不发愁了。而经济的独立，是成年人最大的体面，口袋有钱，心中不慌啊。至少今晚是吃排骨还是牛肉，娃要上个补习班，可以不用考虑钱的问题。

第三，在县医院做医生，相对大城市的大医院医生来说轻松得多，病人是不少，但都是常见病多发病，只要肯下一番苦功夫，搞定常见病多发病是完全没问题啊，搞不定的，可以转上级医院，这个病人家属也理解的，毕竟县级医院有自己的定位，就是搞定常见病多发病，疑难杂症交给上级医院的大咖们。

再说不好的，第一，在县级医院做医生，要面对的第一关就是人情，真是成也人情，败也人情，各类人等找你帮忙，你必须要有足够的情商去应对，一个应对不慎，矛盾就出来了，搞不好还得罪人，所以在基础做医生，情商情商，就是和人沟通交流的本领特别重要，说话做事都要让人舒服才行，要是落个不会做人的名声，走到那里都被人指指点点。还有平时的交流，因为小地方嘛，就那些人，经常聚会，酒多，如果不知道控制自己，就废了。基层医院的裙带关系很严重，后勤还有一些辅助的科室，大把领导的亲戚，怎么和领导相处，怎么和领导的亲戚相处，是个大学问。

第二，在县级医院做医生，医术不容易提高，就算你去进修回来，后面没有足够的病例，也很难提高自己，而且现在交通便利，很多患者都主动往大医院跑了，如此反复，县级医院的医生要提高自己的真实医术很难--没足够的病例，就算你学了再多的理论都没用，医学是一门实践性很强的科学，没有足够的经验，都是纸上谈兵。长此以往，当时代变革来临，比如AI,会取代很多县级医生，所以，县级医院的医生居安思危，要争取将来能操控机器，而不是被时代淘汰，如果像上个世纪末的下岗工人一样，生活就悲催了。

第三，小县城的医疗、教育和未来发展，和大城市比都是远远不如的，自己这一带在县级医院做个医生总体来说是比较安逸的，但是为后代计，大城市，才是最佳选择。

现在要进县级医院的当医生，都要求本科以上了，想去大城市三甲，硕士以上，顶尖的医院，只要博士。只有自己足够强，才有主动选择的机会，如果你只是本科，别想那么多了，能进县级医院当医生都算本事了。 要往上，要更强才行。

前途和生活，只有真正的强者才有资格谈，一般人，只是被动应付生活，有个安身立命的地方，娶妻生子，赡养老人，已经用尽全身的力气。

#县医院当个医生有前途吗#针对这个问题，我完全可以分析给你，是非常好的一个选择，不过也是要看你的心态如何。

第一：如果你是在县医院当医生，首先你的身份是事业编制考进去的，那么你可以完全的用心去上班就好了，为什么，分析如下，

1. 事业编制的医生 ，在医院工作，五险一金，各种福利待遇非常的高，工资方面随着你的职称的上升，工资也会提高，一般主治医生在县医院6000-8000元 ，副主任9000元， 主任基本是一万元以上，所以在经济上面完全没有压力。如果你在县城里面买房子，按揭贷款去买的花，完完全全你可以承受的过去，有机会你还可以买两套，

2. 社会 地位 ；在县医院当个医生，首先医生这个地位，还是挺高的，你的父母都会为你骄傲，为什么 一般你的亲戚朋友，只要一生病，基本第一时间会想到你，人家会尊重你，在你帮助的时候，人家非常的认可你， 你在小县城的 社会 关系非常的牢固，所谓在体制内的联系，互相帮助，圈子越小，越容易办事情，

3. 工作发展; 如果你一心想在县里面当医生，按部就班的从住院医师，到主治医师，到副主任医师，到主任医师， 你会发展的非常顺利， 只要一般的学术，论文等拿到，基本年龄到了， 这样就可以提升职称。

其次你是事业身份的编制，如果你真的不想当医生，但是你已经是副主任级别了，一般按照人才标准，你还可以参加当地的事业单位的选调，比如你想到更轻松的岗位如疾控中心，防疫站，或者献血站等， 你可以轻轻松松的可以挑选进去，所以退有后路。

第二： 工作状态 ； 如果你在县里面当医生，当然你的医术上面肯定是受到了限制，因为， 你碰到的大多数病种，基本上普通的毛病，而较为严重的病种都是去大城市，所以久而久之，你没有接触到大毛病，你的医术肯定是没有进步的，后面你会觉得非常的无趣，

第三： 现在国家允许多点执医 ，你在县城当医生，如果你是副主任 主任级别的，在医院有地位，在 社会 上有声望的， 你完全可以开一个诊所，利用空余时间，边上班，这里也可以开诊所，自己完全可以做副业，因为，一般县城医院比较没有那么忙碌。一举多得。

你们觉得呢？如果大学一毕业，就是想回老家发展的，那么我可以建议你去县城或者乡镇医院做医生，纯事业身份编制，生活经济上无忧无虑，我觉的完全可以， 当下大城市医院很难考进去，何不退一步海阔天空呢？可以聊聊

看你如何选择后半生！若不想做学术研究，在县级医院做一名优秀医生，前途光明。生活绝对不比同城其它事业单位差。

若纯粹致力研究，多出成果，那么就再读博吧，至少在省级医疗机构，才能实现。

从职业晋升而言，医生考主治医生，一般工作五年以上即可晋升。再过几年，不出意外，顺利晋升副主任医师。

一般情况下，在副高职位上干到退休者居多。少数晋至正高——多是因为名额所限。

再说待遇。

医生的待遇由四块组成：基本工资，基础绩效，绩效增量（奖金）和补贴。

当然占比较大的，当数奖金。这一块，因科室不同差异很大。一线的高风险科室，医技科室更高一些。有时，奖金是工资的几何倍数。

仅从基本工资和基础绩效而言，医生待遇，基本上主治医师相当于正科级干部；副主任医师相当于副处级干部。

还有正在试行的＂多点执业＂，让医生＂走穴＂合法化，周末和休假可以应邀去乡镇社区或民营医疗机构异地执业，获取额外报酬。

当然，高风险，少休假，倒夜班是其劣势。

正所谓：有得有失。若不想到大城市发展，在县医院发展还是有前途的！

真医术在家里一样，象当年的京城四大师，在家挂个号都上千，还不一定能挂上。如是庸医呆才，把它放高等医院，也只佩扫厕所。

② 医生待遇怎么样

几点看法：

• 01

  编制：
  ①看单位吧，有的单位会给编制，有的单位不会给编制。其实现在很多都是合同制，有些医院引进人才才可以给编制。
  ②合同制的医生如果升到副教授以后也可以给编制。
  ③关于事业编制相应的福利，这个要自己了解，每个地方都不太一样，但也无非就是五险一金。

• 02

  收入：
  和很多职业一样医生的收入也由奖金、工资和津贴构成，不同的科室、不同的医生奖金也不一样，有的一两千也有都是一两千的好几倍。至于工资和津贴一共有多少呢？我所了解的，主任医师大概四五千。

• 03

  灰色收入：
  很多人都会对医生的灰色收入很感兴趣，我所了解到的灰色收入大概是出门诊可以拿到的药品回扣以及病人家属给的红包。当然灰色收入并不是合法的，如果你是或者你想做一个有职业操守的医生，你的关注点不应该在灰色收入上。

• 04

  其他：
  谈到医生的待遇，除了工资之外，还有工作环境工作强度等等需要讨论的问题。一些小地方或者边缘地区的卫生室等等也可能十分清闲看书喝茶聊天，但我想学医那么多年，你的志向应该不在于此。对大多数医生来说都面临着高强度的工作，也有很多人吐槽说医生的收入与高强度的工作并不成正比，意思就是性价比并不高。除此之外你可能还要面临着较差的工作环境以及面对各个阶层、不同素质的人。

特别提示

我们要知道的是任何的行业都有站在金字塔顶端的人，和金字塔底端的人。而我也无法给出一个准确的医生的待遇究竟好不好的答案，因为由于单位差异、学科差异、地区差异甚至是不同的职业阶段，这个问题都是有待商榷的。这还取决于你自己的能力和运气。

③ 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大不大

前几年差距大，后面差距不大。现在国家在推进事业单位改革，医生的待遇主要来自于你职称的高低，随着你的职称慢慢晋升待遇都会升上去。

④ 医院事业单位工资大概多少钱一个月

医疗事业单位中不同的岗位待遇也会不一样，比如有医生岗位，护士岗位，医学影像等医技岗位，针对不同的岗位待遇都不一样，相对来说，医生的待遇会更好一些，并且年资越高的职工待遇也会越高。

医疗事业单位中的职工工资是分为基础工资以及绩效工资的，基础工资一般都不会太高，大部分人的都是2000-5000左右，除了基本工资以外，医疗事业单位最重要的收入就是绩效工资了，因为医疗卫生事业单位是差额事业单位，所以事业单位职工的工资个单位的收入也有关系。绩效工资会根据不同的科室而不同，除此之外，还会有一些 福利补贴奖金等工资。具体的工资待遇还是要看具体的事业单位。

医院事业单位工资大概多少钱一个月

⑤ 医生的工资到底怎么样

科室，级别不同，资历不同，工资不同。

上海市某三甲医院内科主治医师（医院聘用），上海本地人，年龄40左右，他所在的科室全国排名前十。他自己说他们科室医生的正规收入应该是上海的顶级水平了，那他的正规收入包括哪些？

1.工资：应发4000多，扣完实发几百。

2.奖金：每月10000-15000不等。

3.值班费和门诊补贴：24小时值班费100（节假日：150），门诊一个病人5元。

4.节日和年终奖金：过节费一般是1000，过节有13薪，年终奖10000左右。

5.介入放射补贴：每台介入400元补贴。

6.药物临床研究费：临床试验费根据研究合同多少不等。

7.外出讲课费：每次讲课1000左右。

8.文章奖励：SCI一分5000元，五分以上一分1万，十分以上一分2万，N.C.S 另算。

9.临床带教费：每月几百。

医生职业道德

（一）作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行人道主义。

（二）尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

（三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

（四）廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物。

（五）不泄露病人隐私与秘密。

（六）正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作。

（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

⑥ 基层医疗事业编制工资待遇

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。

我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。乡镇卫生院存在问题：

1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。

但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。

2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等 。

3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。

4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。

有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。

5，工资及福利待遇少，一些正规院校毕业的还要应付各种考试、表格、继续教育等。

⑦ 医生的工资到底怎么样

不同地区，不同医院，不同岗位医生工资都不一样，但总体来说医生工资算中上等，好一点的主刀医生年薪百万，普通的也能年收入几十万。

不同地区，不同医院，不同岗位医生工资都不一样，但总体来说医生工资算中上等，好一点的主刀医生年薪百万，普通的也能年收入几十万。不同地区，不同医院，不同岗位医生工资都不一样，但总体来说医生工资算中上等，好一点的主刀医生年薪百万，普通的也能年收入几十万。不同地区，不同医院，不同岗位医生工资都不一样，但总体来说医生工资算中上等，好一点的主刀医生年薪百万，普通的也能年收入几十万。不同地区，不同医院，不同岗位医生工资都不一样，但总体来说医生工资算中上等，好一点的主刀医生年薪百万，普通的也能年收入几十万。不同地区，不同医院，不同岗位医生工资都不一样，但总体来说医生工资算中上等，好一点的主刀医生年薪百万，普通的也能年收入几十万。

⑧ 卫生局事业编待遇怎么样

据说，卫生局的待遇是非常不错的。当然不同地区的待遇会有具体的差异，有网友反馈道在西南地区卫生局的工资是在4000左右，年终奖也是有时发有时不发。而医生的年收入是由工资、奖金、额外奖金等组成。能力强的医生，年薪能够达到百万，但是对学历的要求比较高。

考生可以根据自己的具体情况而报考。

卫生局事业编待遇怎么样