㈠ 怎么判断招聘公司真假
怎么判断招聘公司真假
怎么判断招聘公司真假，有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告刷存在感。刚出学校的职场小白，开始找工作时对于招聘软件上的招聘企业的信息要进行一个初步的判断，再决定是否去面试那么怎么判断招聘公司真假？
一、面试前
（一）招聘信息
1、工资
招聘信息中列出工资面谈，工资跨度大，远超该岗位的市场区间一般都为不靠谱信息。靠谱的公司招聘信息中薪资明确，并声明一般包括底薪，奖金，其他如股票，期权等等，数字明确，或者给出合理范围。
2、工作内容和资格要求
靠谱的招聘信息中会明确列出工作内容和资格要求，同时工作内容要和所招聘岗位匹配。不靠谱的招聘信息，比如招聘经理，工作内容为琐碎的事情，且不要工作经验或者只需3年工作经验。要求低待遇高的公司一定要注意辨别。
3、其他
公司地址明确，清晰到楼层。招聘类别和工作性质明确告知。招聘信息中行文通畅，没有出现错别字。此外，企业常年挂着招聘信息，但岗位却比较单一，可能只是想打广告。
（二）面试要求
面试前收取服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费等费用或者要求提供奇怪的证明材料，询问过多个人信息一般为不靠谱公司。
正规公司投递简历的邮箱一般都有自己的域名，如果简历投递邮箱为163或qq邮箱很有可能为不靠谱公司。
面试前一定要事先联系人事，从人事的态度中可以初步判断这家公司是否靠谱或者诚心招聘。此外，若企业的面试时间和面试地点不合理的话，需要慎重考虑。比如，公司所在地显示厦门，面试地点选择泉州且该公司在泉州没有分公司，可能招聘信息为别的公司代发。
（三）公司信息
面试前可以上天眼查等APP查询所面试公司法人是否有违规行为，也可以登录国家工商局企业信用信息系统查询企业是否存在，或者上网查询该公司的评价，若存在大量差评则需慎重考虑。
二、面试中
（一）面试流程
一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
（二）面试细节
通知面试的岗位与招聘上岗位不符，不讨论工作细节、理想薪资而大谈理想情怀。
三、面试后
看offer内容是否全面合理。offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。
总之，作为应届毕业生应该擦亮眼睛，合理甄别靠谱的公司。同时利用好应届毕业生身份，把握校招机会，关注学校发布的经过筛选的就业信息。
首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上政府、网站查询真实性、在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、网络关键词查询，了解评价情况、输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司、打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司、常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历、HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研、也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识、有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求、一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇、超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求、如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的实力才是最根本的。
第一个方法、打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。
第二个方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。
第三个方法、自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。
任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。
总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？
所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。
注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了。
有没有第四个办法呢？
也有。那就是用职友汇等去搜索，甚至网络一下，“某某公司某某职位是不是在招人”，如果是知名公司，你此刻的问题早就是别人问过的，甚至还有前人的面经和总结。
但是正常来说，我们可以用海投简历来弥补这个岗位真实不真实的情况，而不是花大量时间来判断某个岗位是否真实。这就好比，某人刚从厕所出来你就研究一下此人刚刚是否真的小便了。意义并不大。
㈡ 如何辨别真假招聘信息
有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？
出现这种可能存在三种原因：
1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架
2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的
3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬
解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。
接着这个问题，可以继续往下进行分析。
怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？
首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上政府网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、网络关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。
㈢ 如何辨别一家公司是不是真的在招人
看发布时间长短
大多数招 聘 平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂 羊头卖 狗肉。有些公司会在招聘平 台挂岗位用来推 广，增加公司曝 光 度；也会有公司的H R 为了完成每月的面试人数 K P I而虚 设岗位等待人来。
看招聘岗位数量多寡
正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反 常了。这种很有可能是打着找人的幌 子进行各种欺 骗。
看薪资福利是否匹 配
无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹 配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈 善 家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚 远严 重不匹 配时，切 莫被冲 昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚 假的。
看面 试沟 通感受
如果看招聘信息没有什么异 常，岗位自己又对自己很有吸 引力，那么不妨通过面对面的面 试感受一下。公司环境是否正 规，面 试过程是否流 畅，自我判断有无骗 取信息、骗 方案、骗 隐 私、骗 押金等可能。
假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面 试各个环节去进行判 断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理 智分析对待。
㈣ 应届生如何辨别虚假招聘信息
1、客观准确。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。
2、引人注意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。
3、内容详细。
4、条件清楚。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。