事业单位嘉奖和优秀哪个有用

Ⅰ 部队里优秀士兵好还是嘉奖好

评为优秀士兵的，其实包含两个奖项：一是优秀士兵，二是嘉奖，档案里是有两份奖励卡片的，即评为优秀士兵的必须给予嘉奖，这是明文规定。无论评为优秀士兵还是嘉奖其实并不重要，只要单位认可你的工作就行了，不影响个人前途。

优秀士兵相对而言荣耀感更强点。记得入伍第一年得了优秀士兵，家里面不但有本单位上门送喜报，而且还有一点慰问金。而另外得的几个营连嘉奖却没什么特别的，无非就是入了档案。如果在部队没发展，回地方未从政，这嘉奖可能就自个儿高兴一下罢了。

Ⅱ 事业单位年终的“嘉奖”和“优秀”哪个比较好

事业单位嘉奖和优秀哪个好是很多事业单位员工一直纠结的问题，这里给大家介绍下两者得我定义，让大家更容易做出选择。
嘉奖：表彰他人的先进事迹，特通令嘉奖。
优秀：表彰工作、学习、品行、成绩等方面取得非常好的成绩。

Ⅲ 事业单位嘉奖和记功都属于表彰吗，二者有什么区别

事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点：

1、表彰程度不同

事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。

2、获得条件不同

《事业单位工作人员奖励规定》第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓着的，授予称号。

3、授予权限不同

《事业单位工作人员奖励规定》第八条 给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：

（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

Ⅳ 考核优秀和先进个人哪个含金量高点

考核只有嘉奖这个档次，再往上就是三等功了，基本上是单位三分之一的人能够拿嘉奖
先进个人要看的，一些活动的先进个人还不如嘉奖
毕竟考核嘉奖连续拿三年可以升一个级别

Ⅳ 关于优秀公务员和嘉奖的问题

没有工资晋档了，现在工资已经改革了。嘉奖更高。

Ⅵ 机关事业单位年度考核优秀证书有什么用

没什么用。考核档次人事部门都有记录的。连续多少年优秀是可以破格提拔的

Ⅶ 公务人员嘉奖和先进个人哪个好

嘉奖好。

先进真的就是纯荣誉，而嘉奖是每年一次评的，这个对以后晋升评奖提拔都有帮助。

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

2006年，国家公务员法实施后，除行政机关外，中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍，比如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等等。

公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。

公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。

Ⅷ 公务员考核中优秀和嘉奖有何区别

优秀比嘉奖好。

根据国家公务员局公布《公务员奖励规定（试行）》，第六条规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。

(8)事业单位嘉奖和优秀哪个有用扩展阅读

公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显着成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。

参考资料公务员奖励制度_网络

Ⅸ 事业单位年度考核优秀和先进工作者哪个好

都差不多。
先进工作者如果是国家、省级就很好，市县区级的就无所谓了。
年度考核优秀在绩效和以后可能实行的政策中有一定优势。

Ⅹ 优秀士兵和嘉奖有什么区别

1、奖励设置目的

优秀士兵是中国人民解放军基层开展争创先进连队和争当优秀士兵活动评选出的模范士兵。

优秀士兵嘉奖是对优秀士兵在某一项目上嘉奖优秀，突出表彰重点。

2、批准权限

一般优秀士兵的评比是连级评选报营级批准，团级备案，嘉奖是连队级别就可以批准，报营级备案，但是也有团级、师级甚至更高层次的嘉奖。

评为优秀士兵的，包含两个奖项：一是优秀士兵，二是嘉奖，档案里是有两份奖励卡片的，即评为优秀士兵的必须给予嘉奖。

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《中国人民解放军纪律条令》第五节奖励的权限

第六十八条连级以上单位按照规定的权限实施奖励。必要时，上级单位可以实施属于下级单位批准权限的奖励。

第六十九条连级单位执行下列奖励的批准权限：

（一）义务兵的嘉奖；

（二）初级、中级士官的嘉奖；

（三）排级和专业技术十四级军官（办事员级和专业技术十四级文职干部）的嘉奖。

第七十条营级单位执行下列奖励的批准权限：

（一）高级士官的嘉奖；

（二）连级和专业技术十三、十二级军官（科员级和专业技术十三、十二级文职干部）的嘉奖；

（三）排级以下单位的嘉奖。

第七十一条团级单位执行下列奖励的批准权限：

（一）义务兵的三等功；

（二）初级、中级士官的三等功；

（三）营级和专业技术十一、十级军官（科级和专业技术十一、十级文职干部）的嘉奖，连级以下和专业技术十二级以下军官（科员级以下和专业技术十二级以下文职干部）的三等功；

（四）排级以下单位的三等功，连级单位的嘉奖。

第七十二条副师级单位执行下列奖励的批准权限：

（一）义务兵的二等功；

（二）高级士官的三等功，初级、中级士官的二等功；

（三）副团职和专业技术九级军官（副处级和专业技术九级文职干部）的嘉奖，营级和专业技术十一、十级军官（科级和专业技术十一、十级文职干部）的三等功；

（四）排级以下单位的二等功，连级单位的三等功，营级单位的嘉奖。

第七十三条正师级单位执行下列奖励的批准权限：

正团职和专业技术八、七（中级专业技术职务）级军官（正处级和专业技术八级文职干部，中级专业技术职务的专业技术七级文职干部）的嘉奖，连级以下和专业技术十二级以下军官（科员级以下和专业技术十二级以下文职干部）的二等功。