事业单位军转士官怎么定岗定级

❶ 士官转业要怎么选岗

根据退役军人部发〔2018〕27号文件精神；

“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％”

“党政机关要采取措施鼓励退役士兵参加公务员招考，事业单位和国有企业要发挥安置主渠道作用，”即符合政府安排工作条件的退役士官，主要安置到机关、事业单位和国有企业。由于党和政府机构改革，机关不允许混编混岗，使得工勤职位只减不增，人员只出不进。现有的编制和人员慢慢消化。基本上以后退役士官只有通过公务员招考才能进入。事业单位和国有企业才是退役士官安置的主要方向。

依据量化评分从高到低依次选岗。士官转业可以选择政府安排工作，也可以选择自谋职业。想要选岗的话，就必须选择转业，既以政府安排工作的方式退出现役。

比如，城管局有5个事业单位岗位，供电局有2两个岗位。你的量化分数排名第6，那么你有可能选上城管局的事业单位，也有可能选上供电局的岗位。如果前5名中有人没选城管局事业单位，那么你就可以选择事业单位，如果前5名都选了城管局事业单位，那么你只能选择供电局的岗位了。

❷ 退役士兵定岗定级方法

一、定岗。根据关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2006]70号)文件规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

退役士兵安置身份属于由政府安排工作，但不属于干部序列。按照部队到地方延续和对等管理的原则，一般安置到事业单位的退役士兵定岗在工勤岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。有些没有事业单位工人技术等级岗位资格，一般首次定岗定级为工勤五级。

二、工资待遇。事业单位工资结构分为岗位工资和薪级工资，工勤五级属于岗位工资，薪级工资由人社局工资股根据退役士兵的工龄和学历情况进行套定。

三、转岗。安置到岗的退役士兵，由承担安排退役士兵工作任务的单位，根据单位岗位设置空岗情况，依据安置的退役士兵所从事的具体工作职责，符合相应的转岗条件，可以进行转岗。

转岗由用人单位提出建议，进行申报，主管局同意，报人社部门审批。

❸ 士官转业事业编工资如何定级

法律分析：对目前安置到事业单位技术工人岗位的退役士兵(官)的工资待遇，工作年限9年及以下的，岗位工资暂按技术工五级;工作年限10年至19年的，岗位工资暂按技术工四级;20年及以上的，岗位工资暂按技术工三级执行，并从安置到单位起薪之月起三年内参加事业单位技术工人等级考试并取得相应的技术等级证书。如未取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起岗位工资降低一个等级执行，薪级工资比照同等条件人员确定，不涉及岗位聘用问题。

法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》 第十五条 文职人员的岗位等级设置：

(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

❹ 士官转业到三线城市某正处级事业单位，定岗管理九级，前景怎样

士官转业事业单位能定管理九级那是赚大发了
士官转业地方安置到事业单位或国企，是国家落实部队退役军人待遇的法定政策。按照以往惯例，部队士官转业地方无论是去事业单位还是国企，一般都安排到工勤岗位，以工人身份落实就业。换而言之，受身份限制，士官转业到事业单位，最好的安排也就是工勤岗位，而不是管理岗或专技岗。像你这样直接安排到管理岗，而且定九级职员也就是科员的，小公还是第一次听说。这说明国家对部队军人越来越重视了，不再像过去那样机械的一刀切，让部队退役军人流血流汗又流泪，而是真正把部队退役军人和地方干部平等对待。这是好事，值得鼓励，也只有这样，去部队当兵才会真正受到 社会 欢迎，成为戌守国家的中流砥柱。对此，小公是举双手赞成的。

但是，有个疑问还是要提，你转业后的身份到底是什么？是工人还是干部？事业单位虽然不再唯身份论，岗位之间符合条件可以相互转岗，但按照过去的惯例，退役军人转业作为工人一般只能安排到工勤岗，几乎不会安排到管理岗或专技岗。直接安排到管理岗并定管理九级，很大概率应该是干部身份。如果是这样，那么你在正处级的事业单位还有一定的上升空间，退休前保底晋升管理七级即正科没有问题，能力强机遇好晋升管理六级也不是不可能。而一旦到管理六级，就打开了事业单位和行政机关交流的屏障，只要年龄不大有合适的岗位，随时可以调任行政机关担任处级以上领导职务，由公益服务变为行政管理，个人工资待遇、行政权力、 社会 地位与在事业单位不可同日而语。前途还是比较可期的，就看你怎么破局。

而如果还是工人身份，即便现在在管理岗任职，包括以后晋升，也只是享受相应待遇，不会改变身份。不能转干，不能提拔到领导职务，更不可能调任行政机关，机会、前途无疑将大打折扣。

对于士官而言，能有这样的安排已经是非常不错的选择了，相对于其他很多在 社会 上自谋职业的战友来说，你已经比他们好一大截了

士官现在都有这待遇？？？不错啊

前景在怎么说，也好过打工啊。

最好去二线城市，正处六级

已经很好了，偷着乐吧。至于几级，你可以直接考高级或技师。在过去你只能进企业和上岗了下岗，珍惜工作好好干。

还是从底层做起吧

❺ 三期转业士官安置到地方事业单位上班，最初怎样定岗位和薪级工资

工作分配与就业

1. 担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
   

2. 计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
   担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。
   

3. 担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
   

4. 国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

5. 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
   

6. 对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
   

7. 中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

8. 对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

9. 党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

10. 对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

    
    

    
    

❻ 请问转业士官进入事业单位是什么编制

转业士官进入事业单位是事业编制。

❼ 士官转业到事业单位岗位待遇，怎么样定岗

转业以后所在单位也许不会给你计算工龄工资。一般来说工龄工资是按照在同一家单位的工作时间长短来计算，或者根据入职前具备相同行业的工作经验酌情考虑。你如果...