成就事业都是为自己在做什么

❶ 什么是事业，怎样拥有事业，成就事业

一．事业对于人生特别重要

人应该有自己热爱的事业，没有事业的人生，是平淡、平凡，甚至是无聊的人生。有事业，干事业，把事业做好才是真正的、有意义有价值的人生。

找到自己的事业很幸运，就如同找到最爱的人一样幸福！

能够实现事业与从事的职业、专业相吻合，是人生巧遇的事业运，就如同遇到了好财运、好婚姻运一样幸运！

一生不知道找事业，没有事业心的人很愚昧，也显得很没出息。

没有找到事业的人很不幸，很遗憾，也显得很无能。

干不好事业很值得同情，甚至很悲催，但，也有的人虽败犹荣，奋斗过了，没虚度人生，也有它的意义与价值。

二．正确理解事业

1. 是一个人最想干的事，最乐意从事的行业、职业与专业；

最想干的事：是那种做梦都想干，一想起来就有精神、有信心、有使不完的劲，就是不辞辛苦，不给报酬都愿意干的事；是那种最有可能出成就，让自己出人头地的事。

最愿意从事的行业、职业和专业：是那种自认为能让自己价值最大化、最熟悉、最擅长、最有把握获得佳绩的行业、职业与专业。

2. 是一种高境界、大目标、高层级的精神需求：

是一个人在生存、生理需求满足后，解决最高层级人生的需要，即自我实现的需要（马斯洛人类五层次需要：生理、安全、社交、尊重、自我实现）。

是一个人不再以赚钱、谋生为主要目标，而是将实现人生价值、梦想、争取获得社会认可作为主要目标的高级人生追求。

3. 是一种有目的、有目标的行为选择：

是对自己一生到底要干成一件或一些什么大事的选择，是要一个什么样人生的选择。

是对自己一生要从事什么专业、职业，进入哪个行业最有利、最能发展得好的选择。

事业无大小，但有善恶、好坏、正确与错误、正义与非正义之分，需慎重选择。选对了会有幸福、光辉、甚至是青史留名的人生；选错了会有失败的、甚至是遗臭万年的人生；缺乏选择、不知道怎么选择会是浑浑噩噩、碌碌无为、平淡乏味的人生。

干什么事，从事什么行业是由人的三观、境界、格局决定的，是与所受教育、所接触的人、所处环境、自己的经历、阅历、能力等因素密不可分的。

4. 是一种最强的动力、力量、能量

一个把干事业当目标的人，一定是一个干劲十足，不把苦和累放在心上的人，它是治懒、调动人们积极性的法宝。

人的内心强大，意志坚强，大多是因为对事业成功的无比向往决定的。

正是事业成功的需要、召唤与警醒，才会让许多人不敢懈怠的，积极主动的学习、提高、发展，努力争取让能力配得上野心。

事业是人生的动力源、力量源、能量源，还是人的潜能开发源，旺盛生命力的源泉。有了它人生才会充满活力、朝气，才会有潜能的更好开发、展现，才会有不断的进步与成长，才会有光明的前景和美好的未来！

5. 是做事做人的一种境界：

当一个人达到了忘我的、不计报酬也要干好工作时，当他有了职业幸福感时，职业就成了事业，专业的成功就成了事业的成功。

当一个人把兴趣、爱好、特长当成一生的追求，让它发扬光大，努力做到极致时，兴趣、爱好就成了事业，特长的充分发挥就成了事业的成功。

当一个人充分发挥自己的才能，力争把事情做好，向往着没有最好只有更好时，他就有了事业心，已经成为了一个事业人。

当一个人有了大格局、高境界，不再为自己而是为他人、众人、集体、国家、前途、命运而努力工作，积极奉献时，他就走在了做事业的光明大道上了。

当一个人将名利、荣辱看淡，一心扑在工作上时，他就是一个优秀的、值得人们学习敬仰的事业人，当他在工作上作出卓越成绩时，他就是一个事业成功者。

6. 做事业很不易，必须经历艰苦奋斗才可能成功

做事业很不易，不是所有人都乐意做、擅长做、有条件做的。

不是所有做事业的人都能成功的，成功者毕竟是少数。

更不是一蹴而就就能成功的，快速实现的都不是事业。

好事业如好爱情那样，大多是追求出来的，守株待兔是不行的。

事业成功都是汗水加泪水，勇敢加智慧奋斗出来的。

人生意义在于享受做事业的过程，人生价值在于事业的成功。

7. 什么是理想的事业

最理想的事业是：有条件、有资源、有能力做自己喜欢的，又最符合自己个性的、最能发挥自己特长与天赋的、最擅长做的事，或者是从事的行业、职业及专业。

较理想的事业是：从事自己喜欢的（不一定擅长），能使自己专业得到很好发展，个人素质得到很大提高的职业和专业。

另一较为理想的事业是：在积累一定的干事创业的条件后，和一些志同道合的人从事自己喜欢的，又擅长的事情与行业、或领域。

8. 事业的成功是多方面的：

既可以是做事的成功，也可以是做人的成功；

既可以是创业的成功，也可以是职业的成功；

既可以是行业的成功，也可以是专业领域的成功；

既可以是生活的成功，也可以是生命的成功；

既可以是取得巨大的成就和发现，也可以是做出巨大的牺牲和奉献；

既可以是让自己成功，也可以是让众人或集体成功；

既可以是实践上的成功，也可以是理论上的成功；

既可以是物质上的成功，也可以是精神上的成功；

既可以是创办企业、行业的成功，也可以是创立组织的成功；

既可以是举办影响巨大的活动，也可以是完成一项举世瞩目的壮举；

……

三、拥有自己事业的九种途径

（一）自己创业干事业的六种途径

1. 富家子弟、官宦人家、成功世家后代，利用家族的背景，父辈的人脉、自己的资源，干自己想干的事，愿意从事的行业与专业；或继承、拓展、发扬光大祖辈的事业。

2. 在职业岗位上积累到一定条件，辞职离岗，与人合伙创业，干自己喜欢的事业。

3. 在职业岗位上做好“兼职”，打工创业两不误，既为别人打工也为自己打工，有了一定基础后，辞职干自己的事业，把自己的事业做大、做强。

4. 在职业岗位上一边工作，一边聘请别人给自己打工，利用工作资源、社会资源、一切可用资源为我所用，待时机成熟，再离职，全身心投入自己的事业。

5. 在不具备条件情况下，积极创造条件：寻找贵人支持，高人指点，恩人帮助，理想联姻，积累资金、人脉，抢抓机遇，在摸索滚打中找到、争取到自己喜欢、擅长的事业。

6. 自谋职业，利用自己的一技之长创业，做自己擅长的事业。

（二）岗位成才，做事业的三种途径

1. 学自己喜欢的专业，选自己对口、擅长的职业，把职业当事业，做专业拔尖人才，实现事业梦。

2. 在职业生涯中遇贵人提携、帮助、推荐，走向适合自己、能发挥自己特长的岗位，让事业在职业岗位上获得成功。

3. 在不喜欢的行业、专业、岗位上，面对现实，努力让自己做到干一行，爱一行，通过自我调整、完善、提升，最终做到干好一行，让自己的梦想、价值实现。

自己当老板，做自己喜欢的事业最好，当不了老板，找到适合自己、喜欢的工作也挺好，如果没有找到适合自己的、自己喜欢的工作，那就学着适应、喜欢吧，否则，人生就掺了！

四、事业成功就是做人与做事的成功

1. 事业成功表现在做人上，就是：

成为了有名气、有地位、有威信、有权威、有人气、有口碑、有粉丝、德高望重的人；

成为了人们心中的当今楷模、追赶标兵、学习榜样、效仿对象，甚至是崇拜的偶像；

成为了某一行业、领域、专业中的翘楚、拔尖人才、学术带头人、专家、权威、杰出管理者、名列前茅者、成名成家者；

成为了特别想干事，特别肯干事，特别会干事，能干成特别令人羡慕、佩服、交口称誉、非常了不起事的人。

2. 事业成功表现在做事上：

（1）有格局、有目标、有规划、有能力、有方法、有措施、会管理、能成事；

（2）成果丰、业绩好、得大奖、获赞誉、成一流、变卓越；

（3）把产品做成了精品、名牌、品牌，做成了行业、领域的标杆、天花板；

（4）把所在单位、团队、组织带进了本行业、本领域、本系统的先进行列；

（5）干成了一件或多件很有价值、意义，在社会上具有很大影响、贡献的事；

（6）在某一方面、某些专业中做出了突出成绩，被同行认可、尊崇；

（7）有重大研究成果与发现，让某一领域取得突破性发展、进步、提高；

（8）对从事的专业、领域、行业、某一产品、技艺、有超过一般人的造诣、成就、佳绩，有影响很大、获得很高荣誉、赞誉的作品、杰作；

（9）培养出众多优秀人才，带出了最优秀的团队，建立了影响较大的组织；

（10）完成了有益于他人与社会，来自不易的、自己梦寐以求的奋斗目标，实现了自己的人生价值；

……

五、让事业成功的建议

1. 要有强烈的事业心：

就是要有：

（1）自己当老板，不做一辈子打工仔，要做自己人生主人的心。

（2）一定要做自己最喜欢、最擅长、最能发挥自己特长、专长的心。

（3）发现、寻找自己兴趣特长，找准最适合自己职业、专业发展方向的心。

（4）干事创业，决不碌碌无为，决心实现自己的梦想和人生价值的心。

（5）把工作当成事业做，立志岗位、专业成才的心。

（6）不干出一番事业就感觉丢人、白活一世的心。

（7）在职业岗位上好好干，积累资源，为今后自主创业打基础的心。

（8）把做事业的心从大脑中挖出，从心底中萌发，让它茁壮成长的心。

（9）我能、我行、我要行、我要能、坚决能、一定能的信心与决心。

2. 要有慧干事，能成事的能力与素质：

（1）是让实力配得上野心、目标的能力与素质。

（2）是与行业、职业、专业成功、成才、成人相匹配的能力与素质。

（3）是与时俱进，达到行业、专业、职业前沿水平要求的能力素质。

（4）是与管理体制与机制、企业文化要求相适应的能力与素质。

（5）是高层级人生应具有的各种能力与素质，包括：文化、思想、品德、心理、政治、身体、业务、情感、管理等各种能力与素质。

3. 要打造干事创业的良好基础条件与保障

（1）要打好干事创业的基础条件：事业定位与选项、发展规划制定、知识储备、人才准备、经验积累、资金筹措、设施设备添置、内外环境打造、人脉关系建立、资源整合利用、良好身心具备、实施方案拟定等。

（2）要建立一套有利于做大、做好事业的科学管理体制与激励制约机制。

（3）要精心设计和打造独具特色的、有利于做优、做强事业的优秀企业文化。包括：物质文化、制度文化、行为文化、精神文化。

（4）要具有核心竞争力的优势技术、项目、人才及资源。

（5）要组建、训练出一支学习型、竞合型、创新型、实干型、虎狼型、好胜型干事创业的优秀团队。

4. 要有明确具体的奋斗目标：

（1）是让人朝思暮想，一想起就热血沸腾的目标。

（2）是自己最喜欢、最擅长、最有信心、最有可能实现梦想、人生价值的目标。

（3）是具有可行性，与大趋势吻合，大有发展潜力、前途的目标。

（4）是既有长远大目标，又有阶段中目标，更有每天具体完成的小目标。

（5）对每个目标既有质与量的要求，也有完成时限及其奖惩的规定。

（6）有大格局才有大事业、好前途；有见识，有胆识，有精明、智慧的决策能力才会有正确的目标定位，才会做正确的事，有光明的未来，辉煌的事业。

（7）目标绝不是心血来潮的产物，不是光有我喜欢干这个，我想要做什么就行的，它得经过“可行性”、“能否要得到”的“审批”通过才行！

5.要抓好决定命运、成就事业的十个关键期

（1）少儿期：家长能站在孩子成才的角度搞好早教，有目的的进行成才素质教育，让孩子从小有志气、有志向，而不是仅仅盯着孩子知识学习。

（2）中小学时期：家长与老师一起尽早发现孩子的兴趣，有目的地予以培养、指导、开发，让兴趣变成爱好，让爱好成为特长，为今后成才、做事业打好坚实基础。

（3）高考时：结合孩子特长爱好，选报好理想大学及专业，为职业、事业定向把关。

（4）大学（或职校）毕业时：慎重选择适合自己成长的职业、行业、专业，让职业与事业追求有机结合。

（5）进入婚龄期时：积极争取，慎重择偶，让理想配偶成为事业成功的重要因素。

（6）职业生涯时：遇到好领导、好导师、好同事，与他们搞好关系，跟对人，交好友，争取得到提携、推荐、指导、帮助、支持是岗位成才的重要保障因素。

（7）自主创业时：入对行，找准创业风口，做对事，找好志同道合的合伙人很重要。

（8）继续深造时、失败后决心奋起时：是又一次改变命运的机遇，要选好方向、专业，不能再有误。

（9）事业未能如愿时：把子女教育好，让孩子成才，是再一次改变命运的机遇，让自己未竟的事业得以实现。

（10）在自己的晚年时：把身心健康，家庭幸福当事业经营，是最明智的选择，是自己最重要的事业。

6. 最重要的是做最努力、最有志气的自己

（1）做努力学习提高的自己：让素质提高的速度超越事业发展的速度。

（2）做最勤奋工作的自己：当干实事，抓落实，真成事的事业狂。

（3）做最慧工作的自己：精心、精准、精彩干好每一项工作，争取实现个人价值最大化。

（4）做内心强大的自己：不管事业前进的道路上有多少暗流险滩，艰难险阻，绝不退缩，勇往直前，直至到达理想的彼岸。

（5）做不断超越自我的自己：努力成为不断完善自己，力争完美的自己。

（6）做有紧迫感、危机感、责任感、使命感的自己：以只争朝夕的紧迫感，如履薄冰的危机感，勇于担当的责任感，舍我其谁的使命感，全力以赴抓发展，促提高，上台阶，成就自己心目中的伟大事业。

7.干好事业要克服的几种现象

（1）有条件、有能力，没事业心，一生甘愿做一个打工者，白白浪费了自己的天赋才能。

（2）有机会不知道抢抓；有条件不知道充分利用；有资源不知道整合使用；抓住了机会，不能很好把握，让机会流失，导致做不成事业。

（3）知道事业重要，也想做事业，就是不下大功夫去找、去争取，听天由命，消极做事业，只能成为事业的弃子。

（4）还有的人选错了行业，或者干了自己喜欢的，但不是自己擅长的，不与发展大势吻合的事情与行业，导致事业失败。

（5）不知道跟对人的重要性，不知、不愿、不敢、没机会与高人、牛人接触，得不到贵人、高人提携、指导，没走进自己喜欢、擅长的职业、岗位，没让潜能得到发挥，致使事业一事无成。

（6）从事了与自己天赋才能不吻合的职业与行业，入错了行，又没及时调整，导致与事业成功无缘。

（7）有的是能力配不上野心，眼高手低，又不知、不愿下大功夫提高自己，导致事业变成了惨业、败业、失业。

（8）相当多的人没机会，缺条件干自己喜欢的事业，又不去积极创造条件、机会，致使事业无着落，浑浑噩噩度人生。

❷ 事业上的成功靠的是什么呢

1、以终为始的原则

成功，对于成功的人来说本身就是习以为常的事，但是，他们并不是经常把自己的成功过往挂在嘴边，与此相反的是，他们也可以从成功的经验中汲取别人可能忽略的东西，让自己更加积极努力地面对下一个目标，从而以终为始，验证自己的判断，检验自己的能力，弥补自己的不足。

沃尔玛的山姆大叔就是这样的人，他经常以此来勉励自己的，从而实现自己人生目标的不断裂变，才成就了我们现在看到的沃尔玛。

❸ 成就自己事业的至关重要是什么

是否有自己独到的用人哲学，对于成就自己的事业至关重要。

影响世界的政治家、事业有成的生意人，无一不头脑清晰，思维敏捷，各自有一套独立完整的用人理念，使他们能够面对变幻不定的局势并迅速地做出判断和选择。

哈佛人认为：你的用人理念，就是你所从事的事业的灵魂所在，如果你胡乱用人而没有自己的体系，那么你就不能有自己的业务骨干，也没有一个超强的团体来抵御你事业上的种种不利局面。

在哈佛的用人理念中，有一个要点：视才而用。哈佛人说：一个精明的领导人，应该学会如何将合适的人才安排在合适的岗位上。视才而用是每一个领导者必须坚持的管理观点，否则就会不分良莠，冲淡那些有用之才的积极性和创造性。视才而用，是因事设人的前提和基础。因此，不管是因人设事还是因事设人，都必须强调视才而用，因为用人都是以尽量发挥人才的长处为原则的。

一位企业领导要使用下属，首先要去了解他的特点。每一个下属都有他的特长和个性习惯，有的工作起来利落迅速；有的则非常谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的人却喜欢独自埋首在统计资料里默默工作。

对下属有了明确的认识之后，才能妥善地分配工作。一件需要迅速处理的工作，可以交给动作快速的职员，然后再由那些做事谨慎的职员加以审核；相反地，若有充裕的工作时间，就可以给谨慎型的职员，以求尽善尽美。

每个领导者在获得自己青睐的入选者时都应该立即展开学习的进程，基于你对他工作的了解，必须清楚他在哪一个部分最需要帮忙，哪些工作又是最容易示范领导力的领域，还有这位入选者需要发展的必要技巧，以及最需要下工夫和他人协助的地方又在哪里。

美国现任总统小布什也是一个哈佛人，他的MBA学得很棒，他的用人艺术也达到了炉火纯青之境。

我们不妨看看布什第二任期的新内阁名单，在第一任内阁的15名要员中，除了包括国防部长拉姆斯菲尔德和财政部长斯诺在内的6人将继续在新内阁中任职外，其余9个职位全部换成了新面孔。美国媒体认为，布什新内阁有几“多”，即少数民族多、“苦孩子”多、“鹰”派人物多。布什的选择到底凸显了什么样的用人哲学呢?

即将上任的新司法部长冈萨雷斯，他出身非常贫寒，父亲是一位连中学都未毕业的墨西哥穷苦移民，冈萨雷斯是通过在军中服役、得到政府资助才走进大学校园的。

被提名为退伍军人事务部长的吉姆·尼科尔森曾经担任过美国驻梵蒂冈大使，1938年出生于美国爱荷华州一个农民家庭。他自己回忆说，小时候他住在租来的房子里，别说没有抽水马桶，有时候连饭都吃不上，饿着肚子就上床睡觉了。

商务部长人选古铁雷斯，他现在是美国凯洛格公司的执行董事。当年，他作为古巴移民，先是逃到墨西哥，后来才转到美国。据说，他是从迈阿密一个旅店的服务员那里开始学习英语的，第一份工作是在“家乐氏”食品公司当卡车司机，运送早餐。

被布什提名为农业部长的内布拉斯加州州长马克·约翰斯，从小就是在爱荷华州的牛奶场长大的。他自己曾经说，在经过了那段艰苦生活的考验后，以后无论面对什么事情都能够轻松面对了。

美国总统国家安全事务助理赖斯也是个“苦孩子”，她目前已经被提名为新国务卿，也是美国历史上第一位黑人女国务卿。这位黑女孩是在阿拉巴马州偏僻的伯明翰长大的。

前纽约市警察局局长伯纳德·克里克，被布什提名为国土安全部部长，但被其拒绝。克里克高中没毕业就辍学了。据悉，他的母亲是一名妓女，后来被她的嫖客谋杀了。

美国白宫发言人说：“布什欣赏那些体味了生活艰辛，并且诚实正直和有责任感的人，而这些价值观通常都是在人年轻的时候得到慢慢灌输的。”其实，用一句更简洁的语言来表达，布什的用人哲学所反映的正是那种人们经常说到的“美国精神”——追求自由、奋斗不息。

在哈佛的用人理念中，还有一个要点：人才培训。哈佛人认为，优秀人才都是训练出来的，你想全找好人为你所用是不可能的。领导者在用人时，不能急于近利，应该放远目光，将心力焦点集中在这位受训助手最终的成就与长远的收获上。对于暂时能力不足或不够成熟的下属，要拿出极大的耐心。下属需要知道你不会在他们一出错时就出言责备，如此一来，如果他们真的犯了错，就会以更好的表现来证明他们并非不能做好。他们需要再一次证明自己的机会!

培育下属成为真正的骨干，然后协助他们挑选自己的下属，这样，你的人才库永远不会枯竭，你随时能找到你需要的人才。

——引自延边人民出版社《感悟百年哈佛》

❹ 我该如何成就事业，成就什么事业

第一章:一个目标

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第一点就是你没
有立下成为富人的目标
2、你的人生核心目标是什么？
杰出人士与平庸之辈的
根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，
人生领先一大步：成功从选定目标开始
4、贾金斯式的人永远不会成功
为
什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不
是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想
5、 如果你想在35岁
以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标
6、 每日、每
月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

第二章：两个成功基点

站好位置，调
正心态，努力冲刺，35岁以前成功
（一）人生定位
1、 人怕入错行
：你的核心竞争力是什么？
2、 成功者找方法，失败者找借口
3、
从三百六十行中选择你的最爱
人人都可以创业，但却不是人人都能创
业成功
4、 寻找自己的黄金宝地
（二）永恒的真理：心态决定命运
，35岁以前的心态决定你一生的命运
1、 不满现状的人才能成为富翁

2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人
3、 35岁以
前不要怕，35岁以后不要悔
4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要
你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
5、 做一个积极的思维者
6、 不要败给悲观的自己
有的
人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻
时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而
是败给了悲观的自己。
7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次
8
、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁
克服你的失败、消极的心态
（1
） 找个地方喝点酒
（2） 找个迪厅跳跳舞
（3） 找帮朋友侃侃山

（4） 积极行动起来

第三章：三大技巧

1、管理时间：你的时
间在哪里，你的成就就在哪里。
把一小时看成60分钟的人，比看作一
小时的人多60倍
2、你不理财，财不理你
3、自我管理，游刃有余

（1） 创业不怕本小，脑子一定要好
（2） 可以开家特色店
（3）
做别人不愿做的生意

第四章：四项安身立命的理念

35岁以前一
定要形成个人风格
1、做人优于做事
做事失败可以重来，做人失败
却不能重来
（1） 做人要讲义气
（2） 永不气馁
2、豁达的男人
有财运，豁达的女人有帮夫运
35岁以前搞定婚姻生活
3、忠诚的原
则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

4、把小事做细，但不要耍小聪明
中国人想做大事的人太多，而愿把
小事做完美的人太少

第五章：五分运气□

比尔·盖茨说：人生
是不公平的，习惯去接受它吧
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天
：中国的古训说明各占一半
2、机会时常意外地降临，但属于那些不
应决不放弃的人
3、抓住人生的每一次机会
机会就像一只小鸟，如
果你不抓住，它就会飞得无影无踪
4、 者早一步，愚者晚一步

第
六章：六项要求

1、智慧
（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不
走你的智慧
（2）巧妙运用自己的智慧
（3）智者与愚者的区别
2
、勇气
（1）勇气的力量有时会让你成为超人
（2）敢于放弃，敢于
舍得
3、培养自己的领导才能、领袖气质
（1） 激情感染别人
（2
） 三o七法则实现领袖气质
（3） 拍板决断能力
（4） 人格魅力

4、创造性：不要做循规蹈矩的人
25-35岁是人生最有创造性的阶段，
很多成功人士也都产生在这一阶段
5、明智
（1） 知道自己的长处
、短处，定向聚焦
（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力
6、持之以
恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家

第七章
：七分学习

1、知识改变命运
2、35岁以前学会你行业中必要的一
切知识
a) 每天淘汰你自己
b) 在商言商
3、太相信的书人，只能
成为打工仔
4、思考、实践、再思考、再实践

第八章：八分交际

朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人
际关系网
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系
3、交友有原则
4、
善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

第九章：九分习惯

习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

1、积极思维的好习惯
2、养成高效工作的好习惯
（1） 办公室
（
2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细
（3） 学习聆听，不打断别
人说话
3、养成锻炼身体的好习惯
4、广泛爱好的好习惯
5、快速
行动的好习惯

第十章：十分自信

1、自信是成功的精神支柱
2
、自信方能赢得别人的信任
3、把自信建立在创造价值的基础上
4、
如何建立自信
（1） 为自己确立目标
（2） 发挥自己的长处
（3
） 做事要有计划
（4） 做事不拖拉
（5） 轻易不要放弃
（6）
学会自我激励
（7） 不要让自己成为别人

第十一章 11个需要避
开的成功陷阱

1、只有功劳，没有苦劳
2、不要怀才不遇，而要寻
找机遇
3、不要想发横财
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作
5
、 盲目跟风，人云亦云，人做我也做
6、 小富即安，不思进取，知
足常乐
7、 承认错误而非掩饰错误
8、 脚踏实地而非想入非非
9
、 野心太大而不是信心十足
10、反复跳槽不可取
11、眼高手低
1
2、不择手段

第十二章 十二分努力

没有人能随随便便成功
1
、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功
3、努力尝
试就有成功的可能
4、做任何事情，尽最大努力
5、把事情当成事业
来做
6、我看打工者
老了不死：祝你早日掘到第一桶金

❺ 如何成就自己的事业

1、树立自己正确的人生事业目标。 关于目标，大家可能都没有感觉了，因为有很多大师讲过N遍，简直把“目标”两字作贱了！其实很简单，就是你静下心来实事求是地好好想想：你最喜欢做什么？你在哪方面有特长？要实现你最喜欢做的事需要哪些必要条件？这些条件如何才能达到？这些条件中哪些你有？哪些你没有？所有这些，你用一张表进行罗列，你在想得时候不要给自己太多的外加设限和心理障碍，可以天马行空地胡思乱想，甚至幻想！当你感觉罗列尽了实在没有什么可写的时候，闭上眼睛让脑袋轻松或者听一曲轻音乐或者外出散步，尽量放松自己。然后，再回头看看所罗列的表，最后圈定你这时也有同感的一个目标，这样，你的目标就定出来了！这样定出来的目标，是你潜意识的表现，真正体现你的兴趣，哪怕你现在可能也没有很深的感觉！ 2、找好实现目标的支撑点。 目标找出来后就不要轻易改变，你一定要有这样的意志，否则你就会前功尽弃！今天为了生存，看看这个行业怎样；明天为了发展，看看那个企业好不好，这样的心态，对于实现自己的人生目标没有一点好处。大哲学家庄子在《大宗师》中说过这么一句话：“古之真人，不逆寡，不雄成，不谟士。”讲的就是要不折不饶追求成功的意思。 实现目标需要支撑点，这个支撑点，实际上就是你的实现平台！这里有很多种情况： 1） 如果你现在是为成功的人士打工，那么，你就要协调处理与成功人士的关系，做到上司信任有加，同事关系协调，你现在打工的这家公司良好的人脉，就是你将来事业目标的支撑点。记住：成功人士对你的欣赏，就是你实现事业目标的起点。 2） 你的技能或综合素质也是你的支撑点之一，唯一需要你注意的是：你是否掌握了核心的或者是先进的技能？你是否善于与人沟通？是否善于学习？是否很有人格魅力？ 3） 你的客户和供应商也是你的支撑点之一，因为在合作过程中，你的客户和供应商对你的印象和能力会有一定了解，而且你又是行业中人，将来他们有什么机会的时候，可能第一时间想到的就是你！更何况，他们也与你的竞争对手说不定也有很好的关系呢！ 4） 如果你现在是一个小老板，那么，你的眼光和胆略就是你的事业支撑点。我有一位朋友，用了5年时间成为了千万富翁，但由于他的心胸和胆略稍逊一筹，做了几个项目都没有成功，甚至连主业也因为关键人物的离去而受到很大的影响，到现在，身价可能只有不到5百万了！ 找到事业支撑点，也需要改变自己的某些不良习惯。“性格决定命运”，其实习惯就是性格的最大特点。如果你很“吹水”爱面子，如果你华而不实不虚心，不能接受别人的批评。。。。。。都可能会成为你事业的“拦路虎”！我曾经为此写了一副对联作为我的座右铭：上进清除拦路虎，财力依靠扶桥人！ 3、认清努力方向，注意形势变化。 可可可乐、通用、麦当劳、沃尔玛、微软等世界顶级企业，非常注意与政府的公关，因为他们都明白：拿政策比拿什么都重要。我们这些小人物、小企业不可能和他们相比，但却给我们一个暗示：政策走向、形势变化对于我们的事业发展很重要！往往很多人从成功到失败，就是因为不会把握形势，也许，这类人读一读中国第一红顶商人胡雪岩的成功故事可能会有更多启发。 这个世界，唯一不变的，就是“变”！ 实际上，一个人不能成就自己的事业，大部分是因自卑、或学历浅、或信心不足、或人脉很差、或信任度低、或金钱等原因，在自己的生活中缺乏正确的事业目标，缺乏实现目标的决心和意志，缺乏时间观念，缺乏危机意识，终日沉思在游戏人生中，成天在混日子，甚至有的是花费大半个人生的美好时光在混。“浪费经验”，实际上就是说：当你偏离目标做事情时，你做得越多越久，你所做的事情就越是浪费你的经验，因为这些经验对于你的事业主业可能毫无帮助！你也不可能留心学习其中的真正经验！缺乏“经验浪费”的观念，就是缺乏成就事业的决心，即使你有多努力，有多想做好自己的事情，但到最后，你都将给自己掘下事业的坟墓！因此，当一个人明白自己所思、所想、所要是什么时，即使偶尔偏离自己目标，也将从中学习成败的秘诀！只有这样的经验，我们说，才是来之不易的财富！

❻ 如何成就自己的事业

常言道，山穷水尽，才得柳暗花明。很多时候，并非个人力量去推动，却是无心插柳柳成荫。

换言之， 成就事业，必须将伟大的宇宙之力为我所用，为命运所眷顾——而这种眷顾又可以通过自身的努力达成 。作家杨大侠说道，要把努力和机遇相融合。