如何打造事业快速路

① 如何打造积极高效的工作团队

韩艺恩《高效生活管理术，过人人羡慕的优质生活》（高清视频）网络网盘

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若资源有问题欢迎追问~

② 从0到1，打造有创意的独占事业

《从0到1》的作者彼得‧提尔认为，想要创造长期的价值，就必须打造一个有差异化的产品模式，传统经济学告诉我们竞争是一件好事，但是彼得‧提尔认为，竞争会将产业带向完全竞争，长期下来获利将会是零。

新创事业应该想办法创造独占事业，并且避免竞争。例如网络在搜寻引擎市场里面没有竞争对手。

如果一间公司试图往独占事业迈进，大概有以下几个特点与方式：

第一个是，专利技术

专利技术是一间公司最实质的优势，这可以让产品变得很难或是不能复制。

第二个是，网路外部性

网路外部性指的是，产品在更多人使用的时候变得更加好用。

第三个是，经济规模

随着规模越大，独占事业就会变得越强壮，因为固定成本可以由更多销售出去的产品分摊。

第四个是，品牌

打造一个强而有力的品牌，是宣称独占的有效方法。

或许你会想说，我又没有企业在运营，又没有什么经济规模，今天谈的内容跟我有什么关系，我想跟你分享的是，就算是在小的个体，也能打造出自己的品牌。

打造个人品牌，在现代的社会非常重要，因为如果你不是号人物，为什么别人要来认识你，或是买你的服务呢？

就好像作者在书中说的，“有什么是你跟其他人有不同的看法，但是你觉得很重要的事实？”而0到1代表的就是创新，别人从来没有尝试过的，这就是你的机会！

我们该如何做呢？你可以思考一下，这市场上哪些有价值的想法还没有创立？又或者如何在同行当中拥有不同的差异化？如果你找到这个答案，你将能领先其他的对手，不敢说是独占市场，至少你能有很大的兢争优势。

我是Joey，目前拥有自己的社群、，喜马拉雅电台，也朝着自媒体人的方向迈进，最终能成为一个信息企业家。

阅读的目的，就是不断提升大脑的认知，透过每天一则知识短文，将我所看到、阅读吸收的知识，推播给大家，替大家进行认知迭代，就好像补充高浓缩的“知识维他命”，为你带来满满的能量，期望透过有料输出，能结识更多三观一致的朋友！

③ 如何加快推进事业部制变革工作，促进产业发展

1.加大创新力度，建立符合事业部制要求的市场化机制。事业部制需要高度市场化的企业文化。无论是专业化还是独立核算的事业部制，都需要对市场化原则的高度认同，特别是业绩的评价、成本的核算等方面需要高度精确化和市场化。这也是事实事业部制改革的重点和难点所在。

2.提升专业化经营能力，打造核心竞争优势。事业部制的组织架构是以特定的服务领域为基础，这对专业化经营能力提出了更高的要求。同时，事业部制要求对多元化的客户群里不断进行细分，从而实现专业化的产品设计和运作。因此，提升专业化经营能力，打造商核心竞争优势是进行事业部制改革的基本条件。

④ 任何事业的成功都需要什么

任何事业的成功都需要什么

任何事业的成功都需要什么？每一个人都希望自己能成功立业，但是成功立业是很有讲究的，成功不是一蹴而就的，不仅需要能力还需要天时地利人和的加持，下面我为大家分享任何事业的成功都需要什么，一起来了解一下吧。

任何事业的成功都需要什么1

订立目标和达到目标：

学会每天、每周、每月、每年给自己制定一个可行性的，自己能够完成的目标。每天坚持，持之以恒，一年后、三年后、五年后将会积累一个大大的目标。

编织人际关系网：

人际关系就是我们事业上的生产力，自己要给自己的人际关系打造计划，规划好自己的人际关系圈，比如领导圈、音乐圈、管理圈等，各个圈子里应该至少要有1-2个自己最了解、最和谐的朋友。

定期与朋友沟通：

朋友不是在要利用的时候才想起的，要定期沟通。

勇敢和自信：

一个成功的人一定是一个勇敢的、自信的人。具有勇敢和自信的品格，一定会使你在职场战无不胜，为你的事业创造辉煌。

尊重他人：

人与人之间应该是平等的，切记不要居高临下、目中无人、自以为是。

凡事做好100%的准备：

成功是留给有准备的人的，做任何事情、见任何的人之前都要做足充分的准备。

做人讲诚信，做事讲责任：

平时保持做人的诚信，如果做不到的事情要告知朋友，并说明原因。做任何事情都要有责任心，养成负责任的习惯。

建立自己的品牌美誉度：

一件产品想要获得消费者的认可，就必须靠卓越的品牌。一个人要获得新朋好友，上司同事的认可同样需要靠卓越的.个人品牌。

任何事业的成功都需要什么2

事业成功的条件

第一、诚信是事业的基础。

诚信是做人的基本道德，也是有心经营事业者应有的坚持。投机取巧，非事业永续发展之道，一旦恶行遭人识破，小则诉诸法律，大则名誉扫地，实在因小失大；脚踏实地，反而能创造口碑，事业获得助缘，所以诚信是事业成功的基础。

第二、决心是事业的条件。

决心是面对事业发展的积极态度。孟子说：“志，气之帅也。”有了决心，就会专心一意地朝目标迈进；有了决心，就有力争上游的魄力；有了决心，不管遇到什么困难挫折，都会想尽办法解决。有决心，才有动力；有动力，则距成功不远。所以“决心”是事业的条件。

第三、勤奋是事业的动力。

世间上任何事情都要经过付出，才能有获得。时间，是非常公平的，每一个人每天都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智能与力量，却给懒散的人留下一片悔恨。所以，天下没有白吃的午餐，也没有白流的汗水，肯吃苦、不怕难，奋发向上就是事业的动力。

第四、时间是事业的要素。

一件事情的完成，“循序渐进”是行事者必须具备的态度，凡事不能操之太急而敷衍了事，“揠苗助长”，欲速则不达；世间上没有不费时间、不耗力气就能拥有的东西，实力也要在时间的累积之下，福德资粮具足才能增长，所以争取时间是事业的要素。

第五、健康是事业的资本。

为了因应社会的快速发展，各行各业竞争力相对升高，倘若身心不能作适度调节，健康将会遭受危害。一个人失去健康，即使雄心万丈，亦难有成。语云：“留得青山在，不怕没柴烧。”因此，健康是事业成功的资本，有健康的身体，才有机会创造成功的事业。

⑤ 如何才能借助人脉跟资源，让自己的事业更上一层

我们可以在工作中借助一些途径和人心，以及个人的行为来获得更好的人脉资源，从而帮助自己的职业生涯得到提升。

借乐善好施赢得人助。中华民族自古至今一直延绵传承着感恩相报的传统交际心理，以这种传统的交际理念去开掘利用“人脉资源”，仍然有着强大的惯性作用，同样会使你的人生出彩。乐善好施的人也许有时并不能及时得到回报，但广泛而长期地助人，有朝一日总会遇到贤人而以恩报恩，你的“人脉资源”也会由此而如意地被开掘利用。乐于助人在人际交往中，在你开掘利用“人脉资源”去发展和壮大自己事业的过程中，一定会得到有力印证。

⑥ 如何做好自己的事业

兴业健康360认为做好自己事业一是找对平台，二是交对朋友，三是跟对贵人。

平台

就平台层面来说，无论一个人在兴业健康360如何有才华，都需要有一个发挥自己的地方。所以，我们都需要找对平台，才能发挥自己。诸葛孔明若非得刘备三顾，也只能在卧龙岗卧下去了，卧在卧龙岗的孔明也就是条智慧之“虫”，终会淹没在历史长河中。

在这个世界上，有很多“诸葛孔明”事实上永远地卧在了各个“卧龙岗”里。为什么会这样？就是因为没有平台发挥。没有平台发挥，很多人自己都不知道自己有那样的才华。这些现实，在生活中比比皆是。所以，想做一番事业，一定要找到适合自己发挥的平台。

交友

你交什么样的朋友，你自己往往就会是什么样子，你影响的人和影响你的人最终会塑造出一个你自己。

做好自己事业，三种可交的朋友：

1、能直言诚心之友：对你的言行直言不讳、讲实话的朋友值得交！有这种朋友在身边，就像自己的一面镜子，随时会指出自己做得不对的地方。

2、能包容你的朋友：世无完人，每个人身上都有缺点，这个朋友如果能包容、包涵你的缺点，值得交！有这种朋友在身边，可以倾诉，可以完全放开，在这种朋友面前，会活得更真实。

3、博学多闻之友：有学问、见识广的朋友，会开拓你的眼界，会提高你的思想境界，能提高你的能力，这种朋友值得交！有这样的朋友在身边，就像有一个高参，随时有问题都可以咨询，这样的朋友可遇不可求，遇到则珍惜！

与正能量在一起，自己也会一身正能量，会产生良性循环，自己就会过得更成功、更幸福，也能让身边的人过得更成功、更幸福。反之，和负能量的人在一起，自己也会“近墨者黑”，也会带有负能量，不但负面影响自己，也会负面影响他人。

所以，和什么人在一起，自己就会成为什么人；跟谁交朋友，自己就会和谁一样。父母、兄弟、姊妹等一些社会关系是不能选择的，但朋友关系是可以选择的。

贵人

是先有伯乐还是先有千里马？这是个悖论。因为，没有伯乐时谁也不知道哪个是千里马。没有伯乐，千里马要不是匹野马，要不是头牲口，千里马自己都不知道自己是千里马。但如果没有千里马，满地是伯乐也还是找不到千里马。

有的人是“千里马”，运气也好，很快遇到自己的“伯乐”而被发现，并顺利展现出“千里马”的气质特点和能力，成就一番；有的人，则知道什么样的人是自己的“伯乐”贵人，譬如能帮自己建立正确思维、价值观和人生理念的人就是自己的“伯乐”贵人，譬如能给自己提供发挥特长平台的也是“伯乐”贵人，再譬如能有资源帮助自己发展的也是“伯乐”贵人……

其实，这天下真正的贵人不是别人，正是自己，在兴业健康360里面，只有自己更加努力地打造自己，修炼自己，人自贵之，何需人贵之呢？

再多说一点，在行事方面要有五先五后原则：

什么是“五先五后”?就是先近后远、先亲后疏、先熟后生、先重后轻、先大后小;

先近后远——就是先邀约离你近的，再邀约离你比较远的;先邀约北京的，再邀约外省的。你不要北京的都没搞完，就去搞外面的;你不要东城区的都没搞完，就去搞西城区。你这样做就会浪费你的时间，效率也不高。

先亲后疏——就是先亲戚后朋友，先跟你比较亲近的人，再联系跟你关系一般的人;

先熟后生——就是先熟人拜访再陌生拜访;

先重后轻——先重点后一般。比如说，某一个人是你的重点客户，是一个非常有能力的人，你应该先找他，因为大家都需要能人，大家都会去找他，如果你晚了一步，你就可能会错失良机。

先大后小——就是先做大单，后做小单。比如说，现在到了某个节日，一些单位要发纪念品，你就要去找他。在一个时间里面，做一个团单比你做几个小单都有用。

兴业健康360 只要你有足够的信念，足够的毅力，都不会辜负你的期望！！！

我的话：今天很残酷，明天很残酷，后天更残酷，做好自己事业只要拥有梦想，但我坚定，只要有梦想，就一定有希望！

⑦ 个人事业发展战略：自我实现的捷径，用高价值的选择突破发展瓶颈

人和人的最根本的区别就是掌握真理的正确程度：由于认知决定了人的思想，而思想又决定了你能做出的选择。实际上这才是真正导致了若干年以后，人和人在事业上有着巨大的区别：有的人30多岁就拥有了毕生的事业，有的已经早早就实现了财务自由。

而实际上很多人的事业发展并没有这么走运，四五十岁的年纪依旧还要在人才市场上为了生计找一份工作的人不少，职场上的大多数人都处于为生存奔波，担心被淘汰的尴尬处境。为什么会有这么大的差别？

人和人有着不同的事业发展状态

很多人习惯把这个原因归结于“命运“，而实际上，这巨大的事业发展差别的根本原因，仅仅归结为一点：高价值的选择。

这个选择包括你所做出的生命中最重要的几个选择，以及在这些选择之后，你所做出的那些看起来不那么重要的选择。最后，所有的选择的结果叠加在一起，将你推到了现在所处的事业状态。

01为什么选择对个人事业发展的影响非常重大

选择对一个人的事业发展影响非常重大，往往一个选择就决定了你未来事业发展的主要方向，以及在这个事业发展方向下，你事业发展的效率，事业发展的瓶颈，最终影响了你的整个职业生涯。

为什么选择对一个人事业发展产生了如此重大的影响？

最主要的原因是选择的机会成本以及重大的选择对后续选择的影响（机会成本的递增性问题）这两个方面。

第一个原因：选择的机会成本对个人的发展影响重大。选择的机会成本是什么？通俗来讲，就是当你拥有有限的资源，同时你面对着多个选择的时候，你只能做出一个选择，那么你就必须要放弃其它选择，其中被你放弃的最高价值的选择的成本，称为选择的机会成本。

举一个例子：你从19到23岁的四年时间是你的有限资源，你需要用来选择读一个大学的专业，你既喜欢中文专业，又喜欢人工智能专业，那么如果你选择了中文专业，那这四年你就必须得上中文专业课，从而不得不放弃人工智能的课程了。

没有选择的时候，拥有最大的潜力

那么，这种情况下，学习完人工智能课程所能获得的所有收益（比如工资，比如人工智能领域的技术技能和知识）都是你选择学习中文专业的机会成本。

从这个例子里，你可以看到：由于我们的资源（时间）是有限的，所有我们在所有的我们可以做出的选择中，必须选择一个，同时放弃所有其它选择。在所有的被你放弃的选择中，必然有一个价值最大选择（收入，收益，价值，未来发展的潜力）。

如果，这个价值大于你所做出的那个选择的价值，比如选择人工智能专业未来年薪可以达到100万元，而你的中文专业年薪就10万元，那么就说明了你做了低价值的选择。你的选择，可以说是耗费了你的时间，并且并没有取得最高的收益，从事业发展上来看，降低了你的事业发展效率。

这直接就导致了：你做了低价值的选择，那么就与高价值选择擦肩而过，失之毫厘，谬之千里，直接影响了你投入有限的时间和资源之后所获得的收益的高低，高低悬殊之大，令人瞠目结舌。人生的杠杆就在这里，一个小小的选择就是杠杆的支点，选对了，就可以撬动地球，选错了，就是另一种人生，切换到了一种艰难的生存模式。

讲这个有什么作用？后面讲到，提高个人事业发展的效率的时候，这块的理论就能派上用场了，你可以先自己思考一下知道了机会成本这个概念之后，如果在众多的选择之中，做出最高价值的选择。

收入用来直接衡量人的价值大小

第二个原因：重大选择让后续的选择具有了局限性：选择的范围变窄，选择的机会变少。你有没有这样的感觉：就是当你选择了一个大学，一个专业，一座城市，一份工作，当你做完了这些选择的时候，你会发现，你后面能够做出的选择，变得越来越少了。

例如，你被动地选择中文专业，那么你毕业后能找到的工作往往与中文有关，你无法从事土木工程、机械设计、人工智能等工作。你的就业面因为学的这个专业，存在了一定的局限性，你只能在这个局限性以内做选择，你大概率只能选择与中文相关的工作，那样的话才会大概率得到offer。

你选择了一份儿与中文相关的工作，比如说媒体编辑的工作，那么与你接触得最多的人，你的同事，也大多是文字工作者，媒体编辑，总编，栏目主编，作者，美工，这就组成了你的工作圈儿，你们用这个行业的语言进行交流，对未来的展望也会带着行业的眼光。

你在这个圈子里面久了，耳濡目染，你很难做出超出这个圈子认知之外的其它选择，跳槽如此，茶余饭后的讨论也如此，你的大部分活动都没有脱离这个圈子，选择更是如此。

看到没，重大选择对后续选择的影响是巨大的。它不仅决定了你后续的人生走向，所处的圈子，所面对的人，所接触到的事儿，他也会影响到你在这个圈子里面能够获得的认知和资源，从而决定了你后续能够做出的选择的范围。

重大的选择，影响的是你的方方面面

所以说，重大的选择就像是种树，你种的树是苹果树，后续不管是如何勤劳施肥和灌溉，它都只能结出苹果，区别在于苹果的大小，但是它总不可能结出椰子和西瓜来。因为种树选择种类的时候，已经决定了后面的果实种类，后面能够做的选择，就仅剩下水果的个头大小和口味酸甜。

重大的选择之所以影响巨大，就是因为类似于选择专业、选择工作这种选择，本身就具有重大的价值，并且可以最大程度地影响你人生后面的选择。你后面的选择，难以逃脱前面选择给你划的一个圈儿，这就是重大选择的影响力，有时候，它对人的事业发展产生了决定性的作用。

在这里，就不得不提机会成本递增的原理：

机会成本递增：机会成本递增(law of increasing opportunity cost)是指，在生产两种产品的条件下，为增加其中一种产品的生产量而不得不放弃的另外一种产品的销售收入，那么生产成本不是不变，而是不断增加。

举例来说，你有一亩地，可以种两年水果，你可以选择种苹果，也可以选择种西瓜。第一年你不知道种什么更赚钱，于是你凭借自己的喜好种了苹果。于是，这一年你种的苹果成功卖完了，你赚了10万元，而你的邻居卖了一亩地的西瓜赚了20万，你咬牙切齿也无济于事。

西瓜和苹果的价值选择

第二年，种植比赛又开始了。这时候你就开始做决策了：如果你选择继续种苹果，你今天还是会比你的邻居种西瓜少赚10万元，那么你选择第二年种苹果的机会成本就在不断增加，因为你没有做出价值最高的选择，种西瓜。

这就是机会成本的递增。可以总结为：一错再错，就是错过了一个最高价值的选择，那么如果不改变选择，把有限的资源继续投入到低价值的选择当中去，那么就在不断增加成本的损失，这就是机会成本递增原理。

你看，这和我们个人事业发展的规律是一样的，有些职场人，虽然在一个职业里面干得不开心，收入也不提升，事业发展也上不去，他也知道这么下去没什么发展，但是就是不去寻找更高价值的工作机会，在一个岗位上持续消耗着自己的时间，不断地增加着这个职业的机会成本。

实际上，可能他去换一份工作，换到更适合自己发展的工作，就会获得更高的价值实现机会，但他不喜欢改变，于是，他就把自己的大好时光都用在这个“事业”上了。

当然，这有时候不能全怪坚守在自己岗位上的人，有时候真不知道自己适合从事什么职业才能释放最大的价值，这是一个事实。能够对自己了解得非常准确和充分，很少有人可以做到。

但是，唯有对自己了解准确并能够挖掘潜在的所有选择，在其中找到价值最高的选择的人，才能拥有改变自己的机会。

知道了这两个原理之后，问题就来了：职场里面有很多人，都期待在事业上有更好的发展，能够避免中年危机，不会轻易在职场上被淘汰，并且可以在有限的时间内加速自我实现。

那么，怎样通过高价值的选择，突破个人事业发展瓶颈。

如何做出高价值的选择？

02如何通过高价值的选择，突破个人事业发展的瓶颈？

这个问题我们针对两种人群的答案是不同的，一种是涉世未深的年轻人，一种是已经进入社会工作了的职场人。

第一种人，涉世未深的年轻人，重大选择中的高价值选择什么时候一个人拥有的高价值的选择机会最多？答案是当你还没有做出人生重大选择的时候。

因为你还没有到要做出人生重大选择的时候，一切都是未知的，不知道你将来会选择从事什么行业，或者是创造出新的改变世界的产品，还是构建出新的生活方式。总之，这个时期的青少年，充满了希望，充满了未来事业发展的想象空间。

但当你做了选择之后，未来发展的方向就确定了，而重大的选择会让后续的可选择选项范围变窄，选择机会就会变少。

正因为如此，这类重大的选择对人生和未来事业发展产生的影响是无法估量的。于是，在国内最重要的考试“高考”中取得一个好分数，就成了选择大学前最重要的一件事了。

高考，很重要

如果你的学习成绩足够好，你可以选择国内的名牌大学，正如我们之前的文章个人事业发展战略：你的大学，不只决定了你的开场方式里所说的：

名牌大学里将有更多的学术研究，合作交流的机会，同学们也是未来各行业的翘楚，加上自己学校本身的品牌效应，将为你增加光环效应，名校对你未来职业发展的影响，好处不言而喻。

这也是为什么现在很多一线城市的学区房可以达到20万元每平米的原因，家长们重视孩子们的教育，早早地用最好的资源和学校为孩子未来做好了打算。

他们希望孩子们高考有个非常好的成绩，能考211，就考211，能考985就考985，能考华东五校就考华东五校，能考华C9就考C9,能上清华北大就上清华北大，能出国读哈佛剑桥就一定要读哈佛和剑桥这些世界名校。

这些名校的学历背景在未来孩子们进入知名公司工作或者是创业融资时都有着巨大的影响力，成为他们事业发展的核心优势。在高考分数一定的情况之下，每一个人都想选择进入最知名的院校，这是人之常情。

专业的选择，参考之前的文章个人事业发展战略：你的大学专业，不只决定了你的第一份工资里面指出的：选择那些符合时代发展趋势、符合高精尖有创造性的专业特征、专业本身就在不断发展的专业，从而产生更大的潜在发展空间，符合高价值的选择。

当下时代的热潮是人工智能，是大数据，是物联网的万物互联，是芯片的设计开发技术，是基础学科和人类生产生活工作的智能化结合方向，是能够真正产生创造性的价值，让人类社会变得更加繁荣、生活变得更加美好的领域。

高精尖的方向永远具有潜力

当然，专业的选择有时候不能完全看社会的潮流，也需要和自己对话，了解自己真正的兴趣和爱好。当你在这几件非常重要的大事情上做好了选择，确保了是高价值的选择，未来事业发展上就成功了一半。

如果以上这些重大的选择你没有称心如意，接下来你很可能会在进入社会后要用几年甚至十几年的时间来追赶梦想中的自己，那么你就只能：人生后半程的努力，都是在补人生前半程偷过的懒。那么你需要鼓足勇气，面对异常激烈的竞争，那些竞争中的佼佼者们，纷纷在上述的学校、学历和专业上拥有着强大的竞争优势。

而这种优势最大的特点就是会演变成一个人的核心竞争力中的一种，短期内竞争者们难以获得这种优势。你想一想，上一个全日制研究生都需要三年的时间，进入社会工作后的本科生想再读个全日制研究生，不仅要放下已经沉淀了多年的工作，还要放下当前的收入和经验积累，这本身对他们很多人来讲就已经可行性比较低了。

更何况其他那些因为没有机会选择或者做错了的选择，在以后的人生中，更难弥补。而那些有着碾压优势的竞争者们，这种优势就更难被追平了，就等于建立了一般对手无法跨越的护城河，形成了长期的比较竞争优势，我们称它为核心竞争力，当然这只是核心竞争力的某一类。

每个人，都必须面临现实中的竞争

第二种，进入社会的职场人，他们的高价值的选择进入社会以后的职场人的高价值选择最主要的是要建立和加强自己的核心竞争力。

核心竞争力是什么？

比尔盖茨曾经采访过美国畅销书作家塔拉.韦斯托弗，这是一个出生在保守的摩门教家庭中没有受过任何正规教育的女孩，17岁前，她生活在大山里的破铜烂铁垃圾堆旁，一天学校都没上过。然而，她通过自学在一年之内考上了名牌大学之后继续深造，最终成为了剑桥大学历史系博士，用普世的眼光来看，这个女孩逆袭得相当成功。

塔拉.韦斯托弗给过一个有关成功的公式，听起来鸡汤，但是她却用自己的实际行动验证了这个公式的正确性，她说，成功=努力*运气*不公平的优势。

塔拉.韦斯托弗

她坚信这一原理，并在毕业后，写出了自己的着作《你当像鸟飞向你的山》。这本书成功登顶《纽约时报》连续80周畅销榜，并获得比尔盖茨的推荐。她用自己17岁还没上过学逆袭到剑桥、哈佛成为历史学博士生的这种“不公平的”优势，分享自己的知识和见解，讲座及授课，通过这种方式她就赚到了高达800万美元一年的收入。

塔拉.韦斯托弗所说的这种不公平的优势，实际上也可以称之为差异化优势，或者称为比较竞争优势，也就是一个人的核心竞争力。

在职场，核心竞争力可以说就是一个人可以在职场脱颖而出的最核心能力，是一个人获得职场晋升、事业发展最有价值的优势。核心竞争力它既决定了职场人在职场的影响力，又决定了一个职场人的发展势能。

根据杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争优势》中提出了VRIO模型，高价值的选择一定是要从这四个角度来加强个人核心竞争力的构建。

1.个人的核心竞争力一定是在一个企业里面能够为公司主要业务服务创造价值，所以高价值的选择一定是打造你能够为公司主营业务创造主要价值的能力。

比如说，一个房地产公司，主要的业务就是销售房子，那么在这个房地产公司，最核心的竞争力就是销售和推广能力，因为销售这种能力能够为公司的主要业务的发展贡献绝对的业绩。而在这种公司里面，如果做个行政工作或者是法律顾问之类的工作，那就只能算是辅助性工作，无法成为公司里面最有价值的员工，也就很难脱颖而出。

核心竞争优势就是专业能力

那么在这样的公司里面，你就要打造自己的销售、推广和沟通能力，让这个能力超过大部分人，成为你的标签，成为最能为主营业务贡献业绩的人，升职加薪最后就会离你越来越近。

2.建立和加强自己稀缺性的核心能力的选择，是职场人高价值的选择。

在职场，有多少人拥有这种能力，换句话说，你的这个能力在你所在的职场排序是多少，是Top1还是Top2，或者是Top3。这种排序，决定了你是否可以凭借这个能力产生“闪闪发光”的影响力，被更多的人注意到从而脱颖而出。

在公司的组织里，有很多部门，包括了核心业务部门和非核心业务部门，每个部门里的同事基本上都具备同样的职能和技能，那么怎么谈稀缺性？

这个时候依旧有稀缺性，这个稀缺性就是同一个技能的高手的稀缺性，要用技能比拼，看谁的水平更高，技术更好。能力最高技术最好的往往也就一两个人，那么他们就是最稀缺的人，具备脱颖而出的机会。

如果公司比较小，同事们都是不同的职能，那么这时候的稀缺性就看哪种职能是公司主营业务的核心价值创造者，这样的人不仅“贵”，而且稀缺，是真正拥有比较竞争优势的超级贡献者。

稀缺性，可以脱颖而出

如果你虽然不是超级贡献者，但是你可以通过学习获得上面这种超级贡献者的技能，对公司的主营业务创造最核心的价值，那么学习这种技能就是对你来说最有价值的选择，有利于你在这家公司里面产生卓越的绩效，获得更大的发展机会。

3.难以模仿，也就是可替代性低，难以在职场被取代的核心能力。如果说某一种选择有助于形成或者增强这种难以被取代的能力，那么无疑是高价值的选择。

难以模仿，就代表着你的能力复杂度比较高或者学习获得这种技能的时间非常长，还有一种是带有一些天赋性质的技能，这些也是在职场的人不容易模仿学到的核心能力。

举例来说，有的人天生嗓子好，就适合唱歌，而其他人要么五音不全，要么唱得水平一般，如果两个人在同一个表演组，那么水平一般的人想达到天生就唱歌好的人的水平，那难度就太大了，一方面天赋不如她，一方面她通过长年累月的刻意练习，这种差距拉开得就非常大了，想追平这个差距就难上加难。

学习技能和专业的时间过长，就会让竞争对手难以模仿。教育背景就是典型的例子：你和你的同事，他是博士毕业，你是本科毕业。即便你是知道“好好学习，提高学历”，但是你想追上他的学历背景，你就需要读硕士后再读博士，这么长的时间用来求学，对于大多数职场人来说，基本是不可能的。

难以模仿的能力，是核心竞争力

如果你还有家庭，有生活，那么很显然，你就不能随便将职场的生活按下暂停键，只能想想就作罢了，顶多读一个非全日制研究生，不过在含金量上，就打了折扣，这显然是无法避免的。

还有那种数十年如一日从事某一种专业的人，比如开发程序，设计机械，财务会计，中医，科研，可以说任何一行，投入的时间越久远，经验就越丰富。非科班出身的人就难以跨行业进入，这就是他们形成的护城河，阻挡着其他行业的人切换赛道与之竞争，而对他们来讲，维持并加强他们这方面的能力，就是最高价值的选择。

这也是为什么半路换行到某种职业的人往往很难追上科班出身的人的脚步，原因就在于，科班出身的人的知识、技能、实践经验都远远大于跨行人。“熟读唐诗三百首，不会作诗会吟”,科班出身的人理论知识和实践经验都积累深厚，“行家一出手，就知有没有”。

不是非科班的人简单模仿就能达到这种精深的程度的，这种循序渐进的长时间学习过程，是两者之间最大的鸿沟，难以跨越。

如果技能的复杂程度比较高，那么非科班出身的人就会望而生畏，有些时候虽然看起来技能简单，但是科班出身的人往往能做到“庖丁解牛”般的熟练和精湛，而非科班出身的人看起来仅仅差了一点，实际上失之毫厘，差之千里，完全没有那个味道了。

护城河能够非常有效地将那些门外汉们挡在这个技能之外，减少了和你在这个技能上的竞争者们，从而让你的价值更为稀缺，形成了更长期的竞争优势。

充分发挥价值的选择，是高价值选择

4.能够让你的核心能力可以充分运用和体现自身价值的选择，也是高价值的选择。

一个人在职场，不是说你有了核心能力了就一定能够脱颖而出。真正想要脱颖而出，不仅要有核心竞争力，还要能够真正为公司创造非常突出的价值，还需要你在合适的岗位上，通过人际关系或者组织合作的机制，让你能够以最佳的参与方式来完成价值输出。

最佳的参与方式意味着你的核心价值是能够被大多数人看见的，有着能够充分发挥你的核心竞争力的渠道，不仅仅是高频的输出，而且都是解决大问题，做出大贡献的输出。

这样可以将你的核心能力推动主要业务发展的作用最大化地体现出来，你的核心竞争力才不仅仅是“你觉得”自己拥有的核心竞争力，而是领导认可的，能够为你带来职场影响力的最重要的优势。

从这个角度来说，那些有利于你发挥自己价值的项目角色或者是新岗位职责，或者说某一个公司战略级新方向的主导角色，有一些对你来说就是最有价值的站位。

公元前259年，秦军包围赵国邯郸城，形势十分危急，平原君受赵王之托请楚国出兵解围。平原君召集20个门客，最终还是差一人，此时毛遂告诉平原君自己愿意一起前往。结果平原君说他来了三年，一点锋芒都没有显露出来，说明不是个有才能的人，毛遂坚持要一道前去，最终打动了平原君。

毛遂自荐

在楚国，平原君和楚王谈了一上午，楚王都不愿意出兵。结果，毛遂上前，手按宝剑，气势非凡，楚王都愣住了，毛遂接着把出兵援赵的道理讲得明明白白，楚王彻底被说服决定出兵。毛遂因此一回到赵国就被待作上宾，毛遂自荐的典故由此而来。

毛遂的做法是一个高价值的选择，如果不自荐，他能言善辩、有勇有谋的核心竞争力就没有机会体现出来，而这一次，对他来说正是一个绝佳的机会，个人的价值体现得淋漓尽致，一战成名，让自己在未来站稳了脚跟，可以持续输出核心价值。

这四种办法都是从构建和加强自己的职场核心竞争力这个方向做出高价值的选择，从而加速个人事业的发展和自我实现的。

03高价值选择的底层逻辑

为什么会有高价值的选择，有低价值的选择，因为高价值选择有自己的底层逻辑，只有掌握了高价值选择的底层逻辑，才会在纷繁错乱的选择中，总能做出最高价值的选择，让一段时间或者一个时期内你所选择做的事情，为你创造最大的价值，以最高的效率实现目标。#工作#

第一个底层逻辑：高价值的选择就是让你在不得不消耗的时间里面，做投入产出比最大的事情，让你的时间价值最大化。选择是有机会成本的，投入的时间是不变的，所以产出一定要做最高价值的选择，这样才能让固定的时间里面产生的价值最大，也就可以让选择的机会成本达到最低的价值，其它选择都没有你所做出的选择产生的价值大，所做出的就是高价值的选择。

投入产出比决定了一个选择的价值

它要求在进行选择时，尽可能列出所有选项，并根据短期和长期的效益考虑，对所有选项进行估值，挑选出那些真正有价值的选项，然后进行价值比较，确定最有价值的选项，回归到到底是种苹果合算还是种西瓜合算的问题。所谓合算，就是付出同样资源，取得最大的效益。选择了任何一个低效益的选项，都是低价值选择，都是不合算的。

第二个底层逻辑：高价值的选择就是让你的选择是富有远见的选择，而不只是考虑短期利益的临时选择，这是一种看穿事物本质价值的长期思维。有远见的选择，就需要适当地延迟满足，甚至对眼前的经济利益视若无睹。

也就意味着勇于着眼于那些看起来极其困难的事情，但是经过长期积累能够产生难以模仿和取代的竞争优势的事情。这取决于能够洞悉事物的本质，对事情的价值有着极其准确的判断，并且能够抓住那些高价值的事情，从长期主义里挖掘事情本身给自己带来的核心竞争优势。

考虑长远的核心竞争优势

第三个底层逻辑：高价值的选择着眼于事情重要性和本质价值的不断挖掘和对比，从而选择那些最重要、本质价值最高的事情来让这一个选择的价值达到最大。我们周围充满了各种选择，有那些可以让人短暂的即时满足，也有那些看起来索然无味但是理性告诉你这种索然无味的坚持或许是真正成长的机会。

这就要求你不断对比这些事情的本质价值和重要性，同一个时间，你需要客观理性地挑选出最重要、最有价值的事情，来让自己做出最高价值的选择。常常用这个底层逻辑做选择，会增加你做选择的质量，避免时间产出的价值过低，真正提升自我实现效率。

第四个底层逻辑：高价值的选择不仅着眼于眼前，还需要不断探索更高价值选择的可能性，相信一切皆有可能。不管前面你所做的选择有多重要，是否是最高价值的选择，都无法改变了。你能做的就是不断探索更高价值的选择，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

一切皆有可能，避免定势思维

任何时候，都要相信一切皆有可能，所以也要相信你在任何状态下都可能有更高价值的选择。人们必须承认，更高价值的选择固然是稀少的，但人们最缺的是一双发现高价值选择的眼睛。

在首席谋略官的文章熵减思维：让好多人一下子顿悟的理论，人活着就是要对抗熵增中写道：

孤立封闭的系统，会导致熵增，我们需要保持开放的系统，不断从外界获取能量，才能不断让自己获得能力的增长，不断变得更强。

发现高价值选择也遵循的是熵增原理，如果不提升认知，不关注更有价值的信息，不进行深度思考，不整个资源，那么思维就会固化，形成一种定势思维，在这种思维的认知下，很多事情都难以改变，除非重新选择一次。

所以我们要做的就是，开放我们的系统，不断和外界交换信息，不断将可以获得的资源和知识与外界信息进行整合提炼，关注新事物和新事件，多和外界保持连接。

就在这种互动和探索的过程中，新想法，新的模式，新的创造价值的方式，就会脱颖而出，也许就成为你当时最高价值的选择，在自我实现的轨迹上，起到决定性的作用。所以说，个人事业发展的捷径，就是高价值的选择。

⑧ 成就事业需要具备哪些要素

成就事业需要具备哪些要素

成就事业需要具备哪些要素，每个人都希望自己能有所成就，但是想要成功并没有那么的容易，很多时候要经历种种困难才会有成功的可能性，那么，成就事业需要具备哪些要素，下面一起来了解。

成就事业需要具备哪些要素1

1、敢于决断——克服犹豫不定的习性

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷

人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

3、突破困境——从失败中撮成功的资本

人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，坚韧不拔，百折不挠，勇往直前。

4、抓住机遇——善于选择、善于创造

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走机遇，并且能纵身扑向机遇。

5、发挥强项——做自己最擅长的事情

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

6、调整心态——切忌让情绪伤害自己

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者会高速调整心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光，这就是自信。

7、立即行动——只说不做，徒劳无益

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

8、善于交往——巧妙利用人力资源

一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是、善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

9、重新规划——站到更高的起点上

人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

10、组织团队------具有充分战斗力

一个篱笆三个桩，一个成功的人必须具有三个帮，团队要抱成一团，能上下同心、同苦、同谋、同战的团队，才能达到预定完成的目标。

成就事业需要具备哪些要素2

一、精力充沛，激情满满

精力是我们干事业的前提，精力既取决于你的身体素质，更取决于你的心理。

一个人心中有事，想成事，想干事，则内心里永远充满火一般的热情。这些热情表现在日常，就是三个方面。

1、工作狂。

几乎没有哪个成事者不是工作狂。一个人如果不热爱自己的工作，不愿意将全部身心与激情投入到工作中，很难成就什么。真正成事者，面对工作，不只是狂，更是忘我。他心中就一件事、工作。

2、永不言累

生活中会有太多的人，说干工作累，学习累，做什么也累。

累是你没兴趣，你不投入，你不产生热情。一个人只要有了对某件事某件工作的激情，根本不知道累。因为大多人眼里的累，是烦，是不想干而要硬干，是硬着头皮在那里充数子混日子。所以这种累不是累，是不愿意，是不想付出。

3、不走捷径

真正想干事的人，思维里绝没有捷径，也不想图这个捷径。因为他知道，世上根本没有什么捷径，所谓的捷径就是吃苦吃苦再吃苦，勤奋勤奋再勤奋。

二、永远不给自己退路

太多的人所以成就不了什么，就在于自己给自己退路太多。什么时候都有理由让自己放手。

比如说，大家都这样，我又何必？

明明自己不提升，还非要找一个理由，让自己堂而皇之的退缩或停止前行。

比如说，把失败怪罪给命运，我命不好，所以努力了也是闲的。

有几个人能证明努力了是闲的？没！所有结果是闲的.人，其实是自己没努力，或者稍稍努力了一下，嫌苦嫌累，坚持不了，马上找个理由退下来。过一种逍遥自在的日子。

而真正成大事者，从投入第一天起，就将自己的退路斩断。因为没退路，只能抵着头前行，哪怕遇到多大的难，哪怕遭多大的罪，他都没得选择，只有前行。

前行才是成功的唯一捷径，更是成功的唯一途径。

三、性格中没有马虎一说，对细节的较真态度令人吃惊

一个容易放过细节的人，永远 是一个做不成事的人。

细节决定成败，这句话我们无数次地提起，但真正能懂内涵的，能品出其中滋味的人，不多。

为什么？

因为生活中太多太多的人，是容易放过细节的。

一件活快要干完了，突然发现某个地方还有瑕疵，换作那些干大事干成事的人，会毫不犹豫地掉过头去，把这个瑕疵解决掉，哪怕为此耗费太多的精力与时间，也绝不允许一样事带着瑕疵带着不满意而结束。

但普通人这方面的态度却是、算了，反正是小问题，也不影响啥，用不着再动。

对，就是这用不着，导致了你的不成功。

越是成功的人，越是干大事的人，越不放过细节，越在细小处做足文章做精文章，或者说处处较真，从不妥协。

敢于坚持，才能胜利。太多人学会的不是坚持，而是放过。

放过自己身上的坏毛病小毛病，放过一些原则性的问题，放过一些本来可以改正或避免掉的机会，最终，你就放过了自己的人生。

成就事业需要具备哪些要素3

(1)明确的事业目标

大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙·克罗克、亨利·福特、希尔顿、山姆·沃尔顿这些商业巨子吧，他们都很清楚自己要达到什么目标，然后就埋头苦干，在工作中不断改进工作方法，并取得了最终的成功。

(2)超强的意志力

没有任何大事业是能够一蹴而就的，要想成就一番伟业，就要经历一个漫长的连续奋斗的过程，期间会遇到许多意想不到的困难，没有超强的意志力，是无法坚持到最后的。

(3)很强的抗高压能力

成功者与失败者的差异，还表现在抗高压能力上。要想成就一番大事业，必然需要时时面临无数艰难险阻，可以说，在开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无能力抵抗来自环境、他人及自己内在的心理、生理压力，是一个人能否成功的关键因素之一。一个人所要达到的目标越高，他所要完成的工作就越多；他所要完成的工作越多，他所要面对的困难就越大越多；他所要面对的困难越大越多，他就必须具备更高的解决问题的能力、组织资源的能力和面对更大更深层次的压力。可以这么说，一个人所能抵抗的压力有多大，他的心理能量就有多大，他的事业空间和可能成就就有多大，抗压能力与一个人的成功程度息息相关。

(4)全力以赴

成功者做事，必事先考虑其可行性，会认真考虑可能付出的代价、投入资源及产出比例和可能风险。在思考清楚这一切之后，一旦做出决定，就马上开始工作。而且他们共同的特点是，一旦投入必全力以赴，否则他们宁愿放弃不做。成功者都不约而同地严格禁止自己做那些表面有用其实劳而无功的事务。

全力以赴不仅意味着拼命工作，还意味满怀热情地克服自身的劣势。事实上，包括成功人士在内，每个人都有自己不足的方面，但成功者通过全力以赴的工作精神，较为成功地克服或化解了自身存在的劣势。具体方法如下、客观看待并清醒认识自己的不足之处，然后采取行动立即加强劣势方面的学习及与他人合作，最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自己造成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度努力开展工作。不受自己的劣势困扰，就能够更有效地发挥优势，提升整体工作水平，更利于成功。

(5)极强的自我克制能力

成就大事业者都具备极强的自我克制能力。人的天赋、时间、精力、能力都不可能是无限的，成就大事业者知道要成功应当怎么对自我资源进行严格管理。一个人只有将自己所有的智慧、精力、时间集中于自己确定的某个目标、某项事业上，才能发挥自我资源的最大效益。而集中就意味着有所为有所不为，就意味着需要克制自己某些方面的欲望和天性，需要有计划地履行甚至重造自己，根据事业的需要，将自己打造成一个适合于开创事业的那一类人，而不是顺其自然，放任自流，缺乏自我管理意识。

(6)高标准要求自己

成就大事业者需要时时刻刻对自己提出更高的要求，只要自己能够做得更好，就永不满足。成就大事业者会主动地做足自己应该做的所有工作，并且预先自动提高工作要求，让人感觉到他做得“永远比你期望的多一点点”。这样一种工作的自我期许和要求，在工作方向和方法正确的情况下，自然会做出更让人振奋的成绩来。

(7)专与精

能够成就大事业的人，还有这样一个重要特征，那就是又专又精。专，即专业，是指用专业的理念、专业的态度、专业的工具、专业的方法、专业的行为、专业的人员，从事专业的工作。成功者在开创一项事业时，在事业的某一领域并非专家，但他们学习能力非常强，他们将通过高度忘我的学习，很快将自己培养成领域内的专家，从而对事关本事业成败的全过程及关键因素一目了然，成竹在胸。从而极大地避免了因操作不当导致事业失败的风险。

精，即精简，是指所有的工作方法、步骤都应当尽量精当简易。《易经》有云、“易则易知，简则易从，易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可文则贤人之德，可大则贤人之业。”就道出了简易对于确保事业成功的重要性。精简是一种理念和行事风格，精简亦有助于体现并提升专业工作效率。

专与精，前者需要“举轻若重”，工作、事业上的事无小事，都需要认真落实；后者需要“举重若轻”，无论多么复杂烦琐之事，均应该尽量化行难于易，则难者亦易矣。两者一结合，就构成了以效果为导向的“思考繁密、操作简易”的工作方法。光是周密谋划或光是强势执行都无法达成最佳效果。

(8)永不枯竭的行动力量

能够成就大业的人，都深知思、知、言、行四者之间的关系。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知道了并不一定要说出来，说出来了、说了很多次了也并不代表我们真的做了、真正地行动了。思与知是两回事，知与行是两回事，言与行也是两回事。思是必要的，知也是必要的，言也是可以的，但行则是必须的。思要认真仔细地思(分析思考、规划谋划)，知要深入细致地知(明白全体、局部和关键点)，言要实事求是、恰如其分地言(工作事业不是炫耀口技)，行要脚踏实地、快速认真地行。惟其如此，方能成就一番大事业。

⑨ 如何创造一番自己的事业

如何创造一番自己的事业？
我们的世界如同一座高山。我们的父母生活在山顶，注定我们不会生活在山脚；当我们的父母生活在山脚时，注定我们不会生活在山顶。N多时候，是父母的起点决定孩子的起点。只是这并不意味着父母啥命我们就啥命。我们的命运是由自我选择、自我奋斗决定的。

在的创业者都知道，如果能够找到用户的痛点，同时想出解决办法，这样的创业项目才是一个比较好的项目。但是怎么找到用户痛点呢？我自己的经验就是，要找用户的痛点，最好你自己就是一个用户，甚至是一个资深用户。
因为自有你自己是用户，你才能够真正明白有什么问题，否则你很难知道问题在哪里。当然就算你是用户，如果不善于思考，可能也发现不了痛点。最简单的办法，就是遇到麻烦的时候，多问几个为什么？

许多人一做打造个人品牌来做自媒体，就是选择热门话题来切入，例如娱乐，八卦，这些虽然容易吸引粉丝，但是无法获得高质量粉丝，并且竞争很厉害，走这个路线并不是很可取的。
选择比努力重要，每个人打造个人品牌一定要从自身的特长出发，
个人品牌有了，机会不缺，赚钱的事也不缺，但是如何以此为基础建立起一番事业呢？
可以从以下两个思路供大家参考
第一个，做行业社群，现在是社群经济时代，每一个行业都需要一个专业的收费高端社群，通过做社群，可以轻松赚钱，还可以聚拢非常多的好资源。
第二个思路，可以做行业平台，有了粉丝，有了社群，自然你就有了用户，有了用户，你就是一个非常给力的行业平台，然后你就可以做更多的事情。世界成功学大师卡耐基说：成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事！我们不会因为每天吃饭而去卖大米，也不会因为每天穿衣服而去卖服装。一个人的能力再大，水平再高，如果选择的平台不对，也将无法发挥潜能达成自己的目标。所以人在一生当中努力固然重要，但选择比努力更重要！如何选择比选择本身又更重要！选择不对努力白费，甚至走很多弯路付出惨重代价。所以在选择时，我们必须首先弄清这是什么时代?这个时代的发展趋势是什么？这个时代的主流经济是什么？钱往那个行业跑?这个时代是哪些人在挣大钱、挣快钱?他们做什么，我们就做什么，我们自然也可成功！这是成功的秘诀之一。今天我们选择一个全新的既消费又赚钱、既便宜又自由的商机，别人苦苦追求几十年也未必能实现的社会效益和经济效益，我们不足两年就可以实现，这就是浓缩人生，这就是成功的捷径！这就是智慧！这就是信息时代人与人之间新的区别！人们处在同一起跑线上，成功的速度将重新决定社会财富二次分配额度，一个人今天对新生事物反应的迟钝与敏捷将与明天的财富阶层直接相对应。今天的市场经济，已不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，活鱼吃休克鱼，是观念的更新，是头脑的竞赛！是悟性的赛跑！

⑩ 如何成就一番大事业

在这里我要给他们提点建议。
要快速赚钱、赚大钱那就只有自主创业、经商。然而创业、经商是一门很深的学问，这也是很多人想创业、经商却茫然无措的根本原因。它涉及到一个人的求知能力、认知能力、判断能力、社交能力、管理能力、应变能力、心理承受能力，其实这几种能力是一种层递关系，你只有把前面的能力练到家了，后面的能力才能快速提高。下面就具体的谈谈创业、经商、快速赚钱、赚大钱应该注意的几点：
1.坚持不懈的加强学习，不一定非要学商业专业、营销专业，平时多看商业方面、管理方面、投资方面、社交方面的书籍杂志，比如说《商界》、《现代营销》、《创业指南》、《大众投资指南》、《演讲与口才》等；还可以在电视上多看财经新闻、营销辩论、经济管理讲座等；还可以在互联网上多看财经类博客，比如说阿里爸爸、网络、腾讯博客里都有，包括投资理财的、经济管理的等；要知道水滴石穿，冰冻三日，决非一蹴而就，要坚持不懈，日积月累。
2.要努力提高自己的口才。有句俗话说的好，茶壶里煮饺子，肚里有货倒不出。创业、经商卖得就是产品或服务，如果口才不好，产品再好，别人也难以了解和接受，所以说要努力提高自己的口才和语言表达能力。另外还应该练会流利的普通话。
3.想要创业、经商、赚大钱，必须要学会做人。自己要严格要求自己做一个正直的人、道德的人、诚信的人、谦和的人、内涵的人、尊严的人。要想成就一番事业，自己本身的素质是客户考核你的一大要素。比如说本人采购时就很不跟河南人打交道，因为他们绝大多数在中国的商圈中的诚信口碑太烂了。
4.还有很重要的一点是很多商人都会忽略的，那就是要学会充分地尊重自己的竞争对手。只有在有竞争对手的圈子里你才能不断做大做强，如果一个行业圈里只有你一个人，你不是能独食而肥，而是会止步不前，这就是生存威胁的道理。一个企业发展壮大，是在不断提高自己，摔掉竞争对手从而晋及到前列甚至龙头老大的位置。
5.还一点就是要学会抉择。俗话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行。其实不管男女，只要自主创业、经商，都怕入错行。你看那街上经常有店开张、经常有人关张，其实店面、工厂转让95%是因为入错了行，抉择时因为认知高度不对、分析不透彻而失策。如果你确实不会抉择本人可以免费帮你参考。关于创业、经商抉择应该从多方面考虑：
（1）应当选时下比较热门的行业；
（2）应当选适合当地习俗，迎合当地消费者需要的行业；符合当地经济发展需要的行业；这就必须在进入某行业以前进行大量的市场调查，赔点腿力和时间算得了什麽，没有调查贸然入行导致最后赔进去大量的积蓄那才是最痛苦的。比如说，征对两广人的广味食品在很多地方就很难得打开市场；征对贵州人的烤火、做饭两用的铁煤炉再其他地区推广的开吗？现在在全国很多地方强制性推广的保温砂浆，在云南昆明推广的开吗？
（3）应当选国家政策鼓励的行业，因为国家政策鼓励的行业在税收、用地、资金等各方面都有优惠；而且国家政策鼓励发展的，恰恰说明该行业具有良好的市场空间。比如说，养猪，近年国家大力鼓励，养母猪还有补贴，而现在养猪行业确实很乐观。
（4）应当选投资规模比较小的行业，情愿等到资本积累到一定的程度再考虑扩大经营。想做那一行，再怎麽看好也不能把所有的积蓄一下子完全投入进去，这就是风险防犯意识的一点。因为一个项目再好，你来做赚不赚钱，还要由很多个人因素和外力因素决定，比如说你的为人、经营能力、社交能力、管理能力、亲和力、市场变化、政策变化都直接决定着你来做这个项目赚不赚钱。日本的无线电之父松下辛之助的流动资金永远都有40%在睡大觉，正是因为这一招让他经历了许多大风大浪，终成一代无线电之父。再比如说，有个四川人举债三百多万到昆明的阿拉乡公家村建厂房出租，后来由于公家村规划为城中村，划入经济开发区管辖，因此地皮从紧，建筑管理从严。刚好这家的土地许可证还没办下来，结果被政府的综合执法办推成平地。前车之鉴，希望广大创业者牢记。
（5）应当选资金回报率比较高的行业。资金回报率是任何一个创业者、经商者都不能忽视的一点，因为资本进入市场追逐的就是利润，追求的就是回报。这一点，广大的创业这必须谨慎，深入严格的分析，因为很多的项目方为了一己私利，他们绝大多数人都会把资金回报率很低的项目理想化甚至浮夸几十倍几百倍。比如说网上有很多人吹嘘投资几万元，能做几十个亿的市场，一年能赚几个亿，可能吗？倘真如此，他不会自己做，他不会自己扩大规模做，他自己的行为就向你证明了项目的不可行性；倘真如此，早就有大量的风险投资公司介入，还轮得到你吗？倘真如此，中国一年得冒出多少家世界五百强企业来呀？把你的口袋捂紧点，找个有谱气点的吧。
（6）应当选成长性比较好的项目。通俗地说就是比较有远景，很长时间内产品不会被消费者抛弃、市场不会饱和、国家政策不会变动、具有良好的做大做强的后续发展性的项目。举个比较小的例子，昆明市昆船菜市场，先后开了好多家叫化鸡、荷叶鸡、符离集烧鸡、重庆烧鸡公、道口烧鸡等熟食店，刚开始都很红火，可是好景不长，基本上是不到一年就关张，长一点的也就是两年。
（7）应当选技术门槛比较高的行业。技术门槛太低的行业就是很容易被跟风，甚至你当地本来没这个行业，因为你做得很火，而又没有技术门槛，结果很快就会冒出很多家来。到头来先做者倒成了抛砖引玉的引路人，人情都没有呢。如果是技术门槛相对较高的行业，情况就完全不一样。
（8）应当选项目方有区域保护的行业，一般有区域保护的行业，当你做得很火暴时，即使别人想要介入，也没有名额。这是一个创业者最起码的自我保护意识，千万不要马虎大意哟。
6.当你通过市场调查和冷静分析后，确实看好某个项目时，一定要努力争取亲戚朋友的鼎立支持，否则一意孤行的孤军作战一般是很危险的。甚至，很有可能会弄得众叛亲离。
7.在入行以前，一定要做好风险预估，并想好、作好多种应对策略和方案，这就叫做风险预警机制。并且要做好失败的心理准备，有很多人仅仅一次失败就一蹶不振。
8.选择项目一定要根据自己的资金实力来决定，有多大脚就穿多大鞋，千万不要好高骛远，不切实际。经过周密调查和深思熟虑确实看好自己资金势力不够的项目，可以借助其他忙人的闲散资金入股。拉别人的资金入股，可千万别小气，一定要多给别人股份，最好能承诺万一亏本只亏你自己不亏别人，也就是说万一失败，别人投入的钱你要当债务来偿还他。要知道如果不是因为你别人是不用承担这种风险的，别人把钱投到你这里来就是为了在无风险的情况下尽量的下蛋。如果你能做到这两点，别人也很乐意把资金投到你这里，但是你最好给别人一个书面保证。
9.当你自己的资金或精力不够确实需要他人合伙经营时，选择合伙人一定要慎重。要选那种有魄力、有度量、有能力、有诚信、有上进心的人；一旦选种人选在经营过程中要做到民主、透明、同心，千万不能有私心，合伙经营只有推心置腹才能打造辉煌的事业，否则只会是分道扬镳或者陷入无休无止的纠纷。广东的顾地塑胶就是这样分家的典范。
10.当你在有所收获想扩大经营时，一定要脚踏实地，量力而行，千万不可急功冒进。当年红红火火的沙市日化（就是活力28）就是急功冒进导致一夜间倒闭的。
以上是本人创业经商的一些心得体会。希望能帮助广大创业经商或即将创业经商的朋友。
祝大家心想事成！