事业单位干8年合同工怎么办

A. 事业单位合同工的问题

在事业单位做合同工基本没办法转正，就是和临时工差不多，如果工资待遇还可以，那就不错，因为无论正式工还是合同工，五保一金都是一样给买的。
目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正啦。

B. 在单位干了合同工八年，公司要解除合同，该如何申请赔偿

职工在公司工作8年多了，已经签了三次合同书，现阶段仍在租期内被公司消除了劳动合同，能不能获得赔偿还必须剖析实际终止合同的缘故。总体来说造成合同终止的因素不一样，最后的赔偿就大不一样，就提问者的情形而言，很有可能有补偿，也有可能有赔偿，也可能没有钱。因为你没有表明终止合同的主要原因是什么，我一一假定一下，稍作讲解，你能参考我讲的来分辨你是不是有赔偿可拿。假如公司消除劳动合同是跟你协商一致解除的，得到了你的认同，那么这样的情况下，公司必须付款你经济发展补偿。你工作中8年多，大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为，公司消除你的劳动合同，那么是没有补偿的。

不懂法，有时被被作为案板上的肉不为所动。有终止合同，合同书由双方协商一致消除，企业消除，企业消除提早通告，用人单位裁人，用人单位终止合同的限定情况，员工终止合同等各种状况。你说公司消除劳动合同分公司单方面终止合同和解除合同提早通告2种状况。第一种公司单方面消除劳动合同有4种情况，实习期不符录取标准，你已经宣布工作中了，这类情况不适宜你。此外有比较严重违反劳动纪律，严重渎职，被追究其法律责任的。这类消除劳动合同的，等同于给与辞退处罚，不予以补偿。第二种终止合同有3种情况企业理应提早30日以书面通告员工自己。生病或是非工伤事故，诊疗到期不可以从业作业的；不可以担任工作中通过专业培训或是调职，仍不可以担任工作中的；企业客观条件产生重点转变，例如比较严重亏本，合同履行的标准不具有的。

C. 在事业单位上班8年一直未签订劳动合同会被解聘吗

得看你有没有编制，要是有编制一般是很稳定的哈。如果是合同工，那么单位没有和你签订合同的话，就视为建立了无固定期限劳动合同，单位要解除就是违法解除。

D. 事业单位合同工8年了，近几年工作很不开心，想辞职，可有经济压力，该怎么办！

在没找到理想工作之前千万不要辞职，一来大专生工作不好找【有的在做苦力】，二来国家正处在经济转型时期，很多人都失业了。我想起码目前不要辞！

E. 干了8年的事业单位编外何时是头

2020年开始，越来越多的事业单位将签订聘用合同，实行试用期制度，而那些做了十几年编外合同工的朋友害怕了，事业单位到底会怎么改革呢？
这一轮机关事业单位改革将在2020年底前落下帷幕。事业单位中将只保留公益属性的一、二、三单位。但事业单位改革并不是"编制全面取消"的一刀切的状态，多地事业单位还将继续扩招。
部分差额拨款事业编则有可能转成自负盈亏的国企，取消事业单位编制，改为签订劳动合同管理。
2019年很多事业单位已经开始实行试用期制度，试用期考核合格后可以顺利转正。对于编外人员而言，一种是劳务派遣，另一种是直接与单位签订合同，但是本质上并没有区别，都是没有编制的人员，因此改革的时候都是一样对待的。
对于满十年的编外人员，相比工作只有几年的编外人员而言，只是在经济补偿上会更多一些，其他并不会有什么区别对待。

F. 在事业单位工作5年一直是合同工，想要转正却总没有机会，该怎么办

事业单位转正是挺难的，这个就要衡量一下了，若是真没有转正的机会，看看外面的工资能给到多少，要是比这高很多，那就辞职好了，反正都是工作，职场就是这样，别把自己太当回事，以为单位没你不行，也别把自己不当回事，工资低不转正，有好的就赶紧换，谁没谁都一样。

不善于向别人炫耀自己的成绩？还是不如你的人已经转正，你还在默默无闻，或者这五年你就在混日子，对转正，对晋级都没有任何考虑？

要是实在太难也别难为自己，你在事业单位赚的那些钱，在私企也一样，若是遇到好的私企，比你在事业单位好多了，权衡吧，是退是进都由你，退就找到下家，进就想办法，学习一下别人是怎么转正的。

G. 在事业单位干了七，八年的合同工，因为迟到，领导让收拾东西回家。有没有违反劳动法规定谢谢

单位的这种决定应该不用符合解除劳动合同的条件。
你可以到劳动局申请仲裁。要求恢复工作或者按照年限双倍补偿。