事业单位资格审查需要离职证明干什么

⑴ 公务员事业单位考试时候的资格复审主要审查哪些

一、公务员和事业单位资格复审主要是要审核报考时所提供的各项信息是否符合报考岗位的要求。

二、公务员和事业单位资格审查需要以下资料：

1.表格：报名登记表、报名推荐表等;

2.证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;

3.证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;

4.照片：免冠彩照;

5.其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。

⑵ 离职证明用来做什么

1、离职证明的用途有哪些？
第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;
第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的；
第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来 申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求；
第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关 系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
2、离职证明需要注意的相关事项。
第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式；
第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那 些复印件是无效的；
第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的 话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。

⑶ 公司要离职证明干嘛

法律分析：公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

⑷ 公司要离职证明干什么

⑸ 离职证明干嘛的

法律分析：离职证明的主要目的是了解以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果被前公司开除或辞退的话，将不会开立证明的。新单位担心和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑹ 事业单位入职要离职证明吗

法律分析：入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑺ 事业单位政审一定要原工作经历表现证明吗，有合同和离职证明不行吗

不行。

劳动合同和离职证明只能证明此前的劳动关系建立和解除（终止），不能反映以往的经历和表现，审查机构要求原工作单位提供相关证明的要求是合理的。您可以找原工作单位协商，帮您出具相关书面材料，以利于您通过政审。

如果是在私企工作，人事关系和档案是人才流动服务机构代理的，可以找人才流动服务机构帮助出具相关证明，或者在人事档案的履历表在详细填写经历和评价。

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事业单位政审的流程：

一、考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

二、考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

三、审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果。

并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

事业单位政审考核流程：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

⑻ 过了事业单位面试，可是我已经工作了，面试的时候需要有离职证明吗

需要的。需要原单位的离职证明，加盖单位的章。

还有就是，你的档案，你自己要知道放在哪儿，是在现在的单位，还是在所在市的人才中心，还是在原来上大学的那个城市的人才中心，到时候政审的时候，需要调档。

有的单位，办理新员工入职的时候，需要提供上一个单位的离职证明；但是，有的单位，其入职表格中会有一栏，“如本人已与原单位解除劳动合同。本人保证所填写内容属实，否则一切后果自己承担”等等。