合浦事业编核定多少

① 事业编待遇怎么样，一般工资是多少

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

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事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

② 正式事业编制人员：按人均收入(含五金)6.2万元核定总额。

按照国家规定的标准缴纳各项社会保险金：

-单位个人
养老保险20% 8%
基本医疗保险9%2%
大额医疗保险 1% 3元
工伤保险0.5%-2% 无
失业保险1.5%0.5%
生育保险0.8% 无
住房公积金 8%-12%8%-12%

支付基本工资报酬。。。
这要看你的基本工资是多少了，人均收入里含基本工资和绩效工资，至于怎么分的，各是多少？要问单位人事部门了。

一年实际可以拿到手的有多少？
年薪6.2万，一个月是5166元，社保个人扣除比例是20%左右，5166*20%=1033

月工资减去社保后还超过了3500元的个税征收标准，每月还要缴纳19元的个税（5166-1033-3500）*3%

实际到手的工资=62000-1033*12+19*12=49832（元），平均每个月4152元。
不过每年你还能得到住房公积金单位给你存入的6000多元。

③ 县级事业编制的工资一般是多少

和当地财政收入有关，一般穷县的县级应该3000了不起了吧

④ 浦北县事业编每个月工资多少

4000左右。根据查询浦北县事业编相关资料显示，浦北县事业编每个月工资4000左右。浦北县隶属于广西壮族自治区钦州市，位于广西南部，钦州市东北部，东靠玉林市的博白县，南邻北海市的合浦县，北与南宁市的横州市、贵港市和玉林市的兴业县接壤，县城距离首府南宁约210千米，距离沿海开放城市北海市约为120千米。

⑤ 事业单位编制人数的规定

事业编制领导职数配置一般是按照编制与领导职数的对应关系，
人员编制在50名以下的，单位核定一正两副3名领导职数；人员编制在51—200名的，核定一正三副4名领导职数；人员编制在201—500名的
，核定一正四副5名领导职数；人员编制在501—1000名的，核定一正五副6名领导职数；人员编制在1001名以上的，核定一正六副7名领导职数。领导职数只可以按规定核定，可以少核，但严禁超核。
机构改革的另一个原则要求是精简机构，机构数额减少，领导职数同样被压缩。特别是事业单位改革，县区事业单位减少90%以上。机构减少多少，领导职数同样按比例减少。

⑥ 处级事业单位编制数在16~40名的核定行政领导职数不超过几级

事业单位编制数额15名及以下的,可以核定不超过2名行政领导职数;编制数额16至50名的,可以核定不超过3名行政领导职数;编制数额51至100名的,可以
2. 实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位,一般核定1名党组织专职书记职数和1名专职副书记职数;实行行政领导人负责制的事业单位,党组织书记和行政领导
3. 事业单位的工会、共青团、妇联等群团组织负责人按照相关组织章程规定配备。

⑦ 问一个关于机关事业单位编制人数问题

如果有关系，不受影响。如果没有关系并且竞争较强就会影响。

⑧ 一般县城里的事业编制每月到手的工资大概是多少

我正好有几个朋友在县城事业单位工作，因而我对县城事业编工作人员的工资待遇十分理解，下面我就细致分享一下县城事业编的工资待遇，看看一个月到手工资有几。

总结

总的来说，县城事业编的工资待遇还是比拟低的。在中西部和东北欠兴旺省份，县城事业编每个月的到手工资也就是3000左右。

但是在一些兴旺城市和兴旺省份，当地县城事业编的工资待遇还是十分不错的，由于这些地域事业编和公务员都是有年终奖的，加上年终奖，县城事业编均匀一个月的到手工资够到达七八千。

县城事业编在整个体制内是最为难的。由于县城事业编的工资待遇比不上市区，而更低一级的乡镇事业编有乡镇补贴和车补，所以县城事业编将来肯定是体制内工资待遇最低的。

⑨ 事业编绩效工资一般能拿多少

全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例来分配制度，最后按照年终考核结果来发放奖励性绩效工资；差额拨款事业单位，本身有一定的收入，一般是按照基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资占40%的原则确定；自收自支事业单位的基础性绩效工资和奖励性绩效工资根据实际情况来确定，会由地方主管部门审核，但是奖励性绩效工资占的比例不能超过50%。

事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资之后，取消了年终的一次性奖金，将一个月的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。

事业编绩效工资一般能拿多少