Ⅰ 事业单位转国企原来的职工怎么办
01单位性质
其实事业单位转变为企业,只是单位的性质改变了,职工取消了编制。如果新的企业是完全保留了之前事业单位的福利和薪资水平等,员工则是没有补偿的。如果福利薪资达不到之前的水平,劳动者可以要求企业补偿经济补偿金。在签订劳动合同时,工作年限满10年以上的职工,可以提出签订没有固定期限的劳动合同,单位需要答应签订,并且企业需要安置好职工的去向。
02退休职工
对于需要提前退休的人员,在转企业的单位需要按照事业单位的标准,一次性去缴纳办理提前退休的手续,到法定退休年龄期间,都应该支付的养老金和各项社会保险费用。对于办理提前退休的职工,企业单位和个人均不需要再缴纳住房公积金,对于已经缴纳的部分可以凭借着退休凭证去领取,同时注销个人账户。
事业单位转国企原来的职工怎么办
Ⅱ 事业单位取消编制后的工作属于国企吗
国有企业的概念应该是包括国有全资企业和国有控股企业。
事业单位改制后,成建制的转为企业,也就是事改企,新单位的性质一定是国有企业。
体制改革所遵循的一个重要原则就是不能把分流人员推向社会,也就是不能将分流人员成建制的转入到私营体制的企业当中。
Ⅲ 事业单位改革变国企那么岗位都有什么变化
首先我们要了解,事业单位是基于公务员中出来的辅助公务员的一种机构,它的管理方式有四种:参照公务员管理、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、收支自取事业单位。
参公管理
意味着除了编制不同,其他方面跟公务员无差,例如一些高速执法、邮政管理局、地政局、煤矿监督管理局、国家统计调查系统都属于参公;
全额拨款事业单位
财政是完全由国家财政拨款的。全额拨款的事业单位主要包括有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局等。
差额拨款事业单位
这类事业单位大多具有盈利性项目,单位可以依靠盈利性项目赚取一部分经费,用于财务支出,另一部分财务支出由财政承担。例如医院、话剧院、京剧团、路灯桥梁管理中心、机关招待所、科技馆等单位。
自收自支事业单位
这类事业单位财务支出由本单位营利支出,财政 不给予经费补贴。自收自支的事业单位是:由政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。
现在了解了这几类以后,可以对照一下自己所报考的岗位属于哪类了。那改革到底会改那一部分呢?
1、参公事业单位名为事业单位,却行使行政职能,代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管,属于应列为行政单位及落实行政待遇。改革不会有影响,如果你报考的是这一类就放心的去考吧,这类甚至有可能转成公务员编制。
2、全额拨款的单位大都是公益性的与行政职能型的,全额基本不会变成企业,在这次改革中,影响也会比较小,考生可放心去考。
3、差额拨款的事业单位在这次改革中,单位盈利部门会转制为企业,非盈利部分继续保留事业单位系列中。改革后保留事业单序列的相对稳定,财政会继续承担其财务支出,转企部分就要看单位的经营状况了。
4、自收自支单位在此次事业单位改革中,将被推向市场,转制为企业,人员编制随单位转制事业编制将被撤销,人员待遇与单位盈利情况挂钩。
综合,差额拨款和自收自支的事业单位在这次改革中影响较大,因此全额和参公的竞争将会更大。
以上是对问题的解答,希望可以帮助到你!
Ⅳ 事业单位改革能改成国企吗
事业单位改革能改成国企.
事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。
新闻出版事业单位:包括新闻传播单位、报社、出版社、音像出版社、杂志社、编辑单位、其它新闻出版事业单位等;广播影视事业单位:包括电台广播单位、电视台(站)、影视制作单位、放映单位、其它广播影视事业单位等。目前知道的这两类都都已经转化为国企了。
对于承担行政职能的事业单位,其行使的职能就是应该由行政机关实施的。比如,某些地方的粮食局、文化局、广电局还有些省的政府研究室现在还属于事业单位,这次分类将把它们划分为行政机构。按照目前的编制,各级政府机构都有限额,一般一个省的行政机构不能超过48个。在承担行政职能的事业单位转变为行政机构时,不能超过以上限额。假如这个事业单位原来是一个正厅级的事业单位,就必须作为一个处,成为一个行政机构内的机构。而在人员编制转化的时候,不能直接从事业编制直接转为国家公务员,而是必须经过国家公务员考试。
从事公益服务的事业单位将被分为两类。其中一类是从事基础教育的中小学、提供公共卫生及基础医疗服务的医院等。不能或不宜由市场配置资源的事业单位将被划分为公益一类,这一类将是今后事业单位的主体,财政投入支持的主要对象也将是这一类。
可部分由市场配置资源的高等教育、非营利医疗等公益服务的公益二类,将由财政补贴一部分,国家政策也将允许其从事一定的经营活动,比如大学的培训和其他收费服务等。
从事生产经营活动的事业单位,比如报社、大学的出版社、演出机构以及其他经营性的一些团体等,将统统转企改制,成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。
这位人士还强调,在清理规范和科学分类阶段,重点工作是管办分离。比如这些年医疗改革中,有些地区成立医院管理局,就是管办结合的典型。各医院要健全法人治理结构,建立董事会或理事会,院长选派由理事会说了算,政府卫生行政部门只负责制定标准和政策。
Ⅳ 事业单位改革能改成国企吗
可以的。
Ⅵ 事业单位转企业后,是什么性质的企业国企吗会有什么影响
1、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。
2、一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,如学校等,差额拨款事业单位,如医院等,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。
3、事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式;
4、事业单位改制成企业以后,招聘进入的或将合同签订式编制;
5、现在通过考试进入的都是有编制的,你只要考进去就有编制,即便日后改革变成企业,你仍然保持你的事业编制不变。
Ⅶ 单位改制是什么意思
事业单位改制过程中要坚持以下基本原则:
既要因事制宜,又要大胆创新;既要有利于经济发展,又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益,又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性,又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活;既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策,又要稳步推进改制工作的顺利进行。
事业单位改制中的国有资产转让,应该参照国务院财政部、国资委联合颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》办理,通过依法设立的产权交易机构公开进行。
(7)事业单位改国企是什么意思扩展阅读:
1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况,在改革的推进过程中,再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
因此,在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况,只有理清这些关系,根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位职工。
Ⅷ 什么是国企什么是事业单位
01 首先国企和事业单位本质上是不同的,国企是企业,而事业单位是事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。其次二者在机构性质、财政供养方式、编制类型、待遇工资等方面都有着一定的区别。
大家都知道进入国企或事业单位的工作待遇是很好的,国企和事业单位背后都有政府出资,但是国企和事业单位两者间有什么区别呢?其实二者间的区别还不小,虽然都是有政府出资,但其在本质上就有区别。同时在一些细节诸如财政供养方式、编制、待遇福利上都有着不小的区别。
1、机构性质
事业单位事业单位是行政机构的补充,主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能;相当于是一个为人民服务的非盈利性机构,是为了国家正常运转而设置的机构。国企说白了就是企业,只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业,通过国有资本控股或占股的方式,实现企业的主导权。
2、财政供养方式
事业单位分行政类、公益类和生产经营类,行政类和公务员一样,都是财政全额拨款,本轮机构改革已被取消,大部分改为公益类:公益类分公益一类、二类和三类,一类全部是财政全额拨款,二类差额,三类部分差额、部分自收自支;生产经营类一般都是自收自支性质,国家不投入资金,全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革,全部转企推向市场。至于国企,顾名思义是企业,国家不投入资金负担单位运转,全部由企业自筹自支。
3、编制类型
事业单位统一使用事业编制,但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说,但实际上套用行政模式管理,如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别,如比照副处,可直接调任行政事业单位任职,不受企业人员身份限制,也无需考试。
4、薪资待遇:
国企是自负盈亏,所以工资发放属于国企自己管理,工资由国企自己发放,国家不给,如果企业的经营状况很好,那么国企员工和领导的工资就比较高。事业单位的工资形式有三种:一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款,像林业局。一种是差额的,国家给一个百分点,然后自己单位给你发一个百分点,像公立医院。还有一种就是国家只管编制,不管工资,只给政策,不给钱像一些博物馆。如果单位是全额财政,退休还是吃财政,前提是要是正式人事编制。
以上就是国有企业和事业单位的区别,二者间的区别还是不小的,不过不管是国企还是事业单位都是非常不错的工作。所以还是有很多人挤破头也想要进到国企和事业单位。