泰安事业单位的公积金是多少

① 事业单位公积金每月多少

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
按规定，职工上年月均税前工资为缴费基数。高于当地上年平均工资3倍的按平均工资3倍算，低于1/3的按1/3算。当然各地可能在执行政策上会略有区别，比如楼上说的他们单位只按80%确定基数。
缴纳的时候，个人要负担基数的12%，即这部分金额要从你的工资里扣除。单位同时为你缴纳基数的12%。
住房公积金缴费基数就是公司按照规定为你缴纳的工资数，其中不包括自己缴存的，也就是说月缴存公积金的一半。比如工资是1500元+各种奖金福利=5000元，按照你底薪1500元给你省报公积金，比例如果是10%，则你公司替你交150元公积金，你每月工资还要扣缴150元公积金，你每月缴存的总公积金就是300元。这其中1500元就是基数。
根据规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

② 事业单位公积金每月多少

事业单位职工的住房公积金一般是按照职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的8%。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

《住房公积金管理条例》

第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

③ 泰安五险一金缴纳比例是多少

很多城市现在越来越关注城市中劳动者的利益和权利，为了保障城市公民的权利，给予他们更多的福利，所以各个城市更加的注重 五险一金 的缴纳，通过每个城市的缴纳五险一金的比例就可以看出很多的数据。所以说五险一金的缴纳不仅仅是社会福利的缴纳。那么 泰安五险一金缴纳比例 是多少? 一、泰安五险一金缴纳比例 1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，还有 住房公积金 。 《 社会保险法 》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 2、据省人社厅 劳动关系 处相关负责人介绍，当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式：单位直接 签订劳动合同 人员、单位使用的 劳务派遣 人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作，收入却有不小的差距。为此，山东省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度，出台这份规范性文件。通知要求，全省各机关事业单位应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，按照《 劳动合同法 》的规定订立 劳动合同 ，依法进行管理。 3、机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险，缴纳住房公积金。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作，保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。 4、劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的，劳动保障监察机构应当依照《 劳动保障监察条例 》的规定处理。 五险一金已经成为现代人工作的一个保障，据有关数据， 泰安五险一金缴纳比例 占了很大的部分，也就是说泰安市随着经济的发展，连带着各个方面也在发展，从基础出发，更加的注重底层的生活质量和福利。但是一般来说，各个城市的五险一金是和个人的 工资 相关联的，在各个方面都有明显的体现。

④ 事业单位公积金每月多少

一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

但是由于各地区的经济情况不同，因此缴存比例也会存在差异，一些地区则规定了一个百分之五到百分之二十的缴存范围，由各公司自行决定具体比例，也就是说，部分地区可能无法达到百分之十二的缴存比例，而有些地区可能会超过此比例，因此具体情况可以咨询当地相关部门。

缴纳住房公积金大的好处就在于可以申请公积金贷款，当住房公积金缴纳至一定的时间，职工就可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低很多的利息，节省出很多的购房成本。有些地区规定的是连续缴纳六个月，有些地区规定的是连续缴纳三个月，视具体情况而定。此外，不论你是要购房还是大修住房，抑或是要租房，只要满足条件都可以提取使用公积金。

缴纳住房公积金还有个好处就是可以免征个人所得税，因为在计算个税的时候是需要减去住房公积金的数额的。并且，不论是单位缴纳的那部分还是你自己缴纳的那部分，到后都是归自己的，等于你白拿了一笔钱，十分划算。

⑤ 事业单位公积金缴存比例多少

事业单位公积金缴存比例为5％-12％。设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

⑥ 事业单位人员五险一金比例是多少

一、事业单位五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

2、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

3、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

二、关于事业单位五险一金的缴纳：

1、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；

2、事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)；

3、其中单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；

4、事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。

(6)泰安事业单位的公积金是多少扩展阅读：

五险一金的办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

>详细阅读：事业单位人员五险一金比例是多少？

⑦ 事业单位公积金扣缴比例是多少

事业单位的公积金缴存比例为12%，由单位和个人各按照此比例上缴。各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。住房公积金制度适应的对象：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工和三资企业中方员工，均属实行住房公积金制度的对象。其中包括教师在内。
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

⑧ 事业单位住房公积金交多少

01事业单位住房公积金交多少

公积金是按比例缴纳的，一般是5%—12%，每个省事业单位住房公积金缴纳基数都不一样，一般来说，事业单位的公积金缴存比例是按照12%这个最高缴费基数进行缴费的，由单位和个人各按照此比例上缴，单位和个人都要各自承担一部分。最高缴费基数=省会城市社平工资*3，如广东省：第一类片区(广州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为8919元，则最高缴费基数26757元，公司及个人缴费比例是12%，则公司及个人分别缴3211元，进入个人账号=6422元/月；北京最高缴存28221，最高缴纳比例12%，个人缴纳3386+单位3386=6772元。

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02事业单位工资涨了公积金会一块涨吗

一般情况下，事业单位工资基数上涨的同时，公积金缴纳比例相对固定的时候，缴纳的公积金也会跟着相应的进行上涨。如果在同一家单位工作，且工资涨了，那么缴费基数就涨了，缴纳的公积金必然会更多。但并不会这个月涨工资，下个月就公积金变多，因为缴纳五险一金的基数，是上一年的月平均工资，所以一年才会调整一次的。因此，如果工资比公积金缴纳基数上限要高，那么就算是工资涨了，公积金缴纳基数也是根据当地的缴纳基数上限来进行缴纳，也就是这时候公积金不会上涨。

但事业单位的公积金缴纳比例是很高的，即使工资是8000元，那公积金缴纳金额可能高达4000元，与普通企业相比要高出十几到二十倍。有的事业单位有可能更高，如果你是贷款买的房，那么公积金里面的金额对冲掉每个月的房贷后，甚至还有点结余，所以事业单位公积金还是非常“香”的，大家还是积极上岸才是王道。

原文链接：事业单位住房公积金交多少

⑨ 事业单位住房公积金缴纳标准比例

事业单位住房公积金缴纳标准比例为5%-12%，具体如下：
1、公积金一般指住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄；
2、单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

⑩ 事业编制公积金一个月多少钱

一、事业编制公积金一个月

事业编制公积金的月度金额要根据工资核算，国家规定事业单位公积金的存缴比例是5%到12%之间，而大多数事业单位的公积金都是按照最高12%来缴纳的。举个例子，基本工资4000，按照12%缴纳的话，单位缴纳金额是480，个人缴纳480，那么一个月公积金总额就是960。

二、事业编制工资构成

事业编制工资由基本工资、岗位绩效、津贴补贴构成，除此以外还有五险一金。

1.基本工资：岗位工资+薪级工资。岗位工资专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2.绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

事业编制公积金一个月多少钱