事业成功解决的是人的什么问题

1. 成功的人最主要具备哪些因素事业成功有哪些要素

人成功的基本要素是：执行力+沟通力；也即：成功=执行力+沟通力

注解：执行力侧重讲做事，沟通力侧重讲做人，归根到底，要成功还是讲做人办事。

执行力=行动目标+执行意愿+行动+能力；行动目标=非常具体的*马上可以操作实施的目标；执行意愿=自觉的行动意愿+强烈目标达成欲；行动=勤奋*强力*坚持的行动；能力=一定的知识+良好的专业技能+良好的办事能力。

注解：执行力是成功基本要素中的基础，没有这个一切无从谈起，而且你会发现执行力完全可以通过自己实现，目标我们可以自己订立，意愿也是靠自己修炼，行动在于自己，能力我们可以学习和锻炼。当你认识到了以上状况，你发现成功你已经把握了至少50%的胜算。

沟通力=令人信任的品行+良好的沟通能力；令人信任的品行=正面良好的形象+诚信+良好情商+成熟稳重的行为举止；良好的沟通能力=交际能力+说服力+影响力+魅力

注解：由品行的公式可发现，我们一定要维护自己正面良好的形象。做个诚信之人，时时修炼自己的行为举止，尽量成熟稳重让人相信。而良好的沟通能力（与上级、平级、下级、客户、家庭成员、同学朋友）对于大部分人来才是个难点，但这个难点必须去突破，良好的沟通会给你赢得影响一生的机会，这也是为何信必为不归纳“成功=实力+机会”的原因，机会是靠沟通力来赢得的，而不是有实力等待一个机会，这样只会酿出很多怀才不遇的悲剧，也给很多人失败找到了一个借口：没有成功并不是自己不行，而是没有机会。信必为认为不能拿到机会本身就说明实力欠缺，而获得和创造机会就要靠沟通力和执行力去解决。良好沟通力的公式告诉我们必须扩大自己的交际圈和范围，或者快速聚集有效交际目标，有意识锻炼自己的说服力和影响力，在工作中总是推销自己的观点、观念、方法，让更多的人认同你的方案，不要闷在心里，当你可以让越来越多人接受你越来越多的东西，那么你离成功又近了一大步。影响力来自你的自信、自我合理推崇、他人的认可，这是逐渐积累起来的。魅力是不断修炼的神奇东西，你的声音、行为举止、身形、表达方式、穿着打扮、一颦一笑都在彰显你的魅力，好好修炼吧。

人人都期望成功，但却又总是迷茫，人怎么才能成功？一个人要成功该做些什么？成功该朝哪些方面努力？成功需要什么条件？通过以上信必为成功公式，你应该清楚了方向。具体做些什么，怎么做，怎么在更少的时间能做最优价值的事情去实现人生梦想呢？欢迎信必为成功训练，引导你建立1对1个性化成功实现方案，成功实践训练。

2. 成功人士有哪些人性方面好的特质

通常事业有成的成功男人在自己一生的奋斗中，都有其成功的必然性，而这些正是成功人士身上所必然具有的特质。 一、擅长学习并知识更新。我们往往有这样一种体会，那就是书到用时方恨少。而成功人士不但有比常人更强烈的学习欲望，而且学习的东西能够不断丰富和更新自己的知识库，贮备充足的知识以备创业使用。二、能够发现并把握机会。成功人士往往有比其他人更加敏锐的洞察力，能够及时发现身边瞬间即逝的机会并牢牢把握。三、勤于动脑并钻研精通。成功人士在看到某种现象或者某些问题时，通常会比其他人多一些问号，而且他们还会穷追不舍地想方设法解开这些问号。四、能够吃苦并决不言弃。吃得苦中苦，方能成为人上人，成功人士必定经历过超越常人想象的艰苦创业的历程，这是古训也是所有成功人士完全理解并成功诠释的问题。五、具备超强的公关能力。要做成一件事情肯定离不开政府及专业技术人员的帮助，更是离不开团队成员的鼎力支持，而事业成功的先决条件就是能够妥善处理好方方面面的关系，把各方力量拧成一股绳。六、具有卓越的领导能力。但凡成功者必定会有卓越的组织和指挥能力，这些能力有的是天生的，更多的是后天通过自己的学习和努力培养出来的。七、用人不疑并心胸开阔。老板的心胸开阔程度决定了企业的规模或者领导阶位的高低，大多成功人士都是坚信用人不疑这条基本原则，只不过是成功人士在此前置了对所用之人的全面考察，把适合的人才放在合适的位置上，决不盲目使用人才。八、不怕失败有坚定理想。所有成功的人士都有一颗比常人更加能够经受打击的心，有超越常人更多跌倒再爬起来的勇气和决心，有超越常人更加强烈永不言弃的斗志和韧劲，有超越常人更加决定的理想信念。九、擅长用人和求贤若渴。求贤若渴和广揽人才是所有成功者的根本特点，这是确保事业成功和能够持续稳定发展的基本保障，而成功者的专长就是能够给不同的人才确定适合的身价，并给予他们施展才华的合适舞台。十、鼓励创新并激励发财。成功的经验就是在于不断的创新，因此，但凡成功者都会有比常人更多的思考，更多的创新思路，更多的创新和激励手段，并坚决鼓励员工通过合法劳动获取合法收入，鼓励员工跟随企业一起发财致富。

3. 做一个成功男人，最基本要具备些什么条件

做一个成功的男人应该具备些什么？

一、拥有健康的身体
一个男人要成功，首先要保证他是活着的。所以，健康对每个男性来说，这是成功的前提和保障。这就要求：男人必须通过各种保健措施和方法，来保证充足的体能和旺盛的精力，以完成成功男人应尽的职责。下面，提供几点对健康有关的建议：

1、要拥有一个积极乐观的心态；

2、要有均衡的营养；

3、要有充足的睡眠；

4、要有适量的运动。

二、要有梦想和追求

纵观所有成功的男人，都是有梦想和追求者。正是这种梦想的力量和坚持不懈地追求才成就了他们的丰功伟业，实现了他们的人生价值。

如何让自己有梦想和追求，并坚持到底，直到成功呢？

1、设定人生目标；

2、树立自己心目中的英雄和榜样；

3、通过书籍、广播、媒体等途径，多学习、收听和搜集一些积极的信息，不断地激励自己和进行自我激励。

4、加入和接触积极的环境，多听取成功人士的建议或为成功者工作，直接向他学习。

5、坚持到底，直到胜利。

三、要有坚定的信念

只有拥有坚定信念的人才能登上成功的巅峰。坚定的信念主要体现在两个方面：一个是要相信梦想；另一个是要相信自己。因为在这个世界上有一个定律，叫做：坚信定律。坚信你所坚信的就一定能够实现。

增强坚定信念的方法：

1、制定梦想板或梦想档案；

2、天天都要看自己的梦想板，最好能清晰化、图像化；

3、把大的梦想分解成小的目标，从完成一个个的小目标开始，会大大增强自信的程度；

4、潜意识确认，不断地给自己做自我激励：我一定能行！我一定能成功！我是最棒的！等等。

四、要有成功的事业

事业成功与否是衡量一个成功男人的重要标志。要想在事业中取得成功，就必须拥有人生的使命，它能点燃人做事的热情，它是一个人走向成功的助燃剂和推动力。

如何才能拥有成功的事业呢？

1、要有一个为社会或人类有价值的使命；

2、要选择自己喜欢的行业；

3、要有自己在所选行业方面的特长；

4、最好找一个导师或专家做为你的顾问；

5、全力以赴，坚持到底，直到胜利。

五、要有责任感

责任也是一个人产生强大动力的源泉。所有的成功者，大都具有强烈的责任感，无论是对家庭、组织、国家，还是社会，都具有强大的责任。

责任感主要体现在两个方面：一个是要有爱心；另一个是要有感恩的心。只有有爱心的人才会想法设法去帮助别人，责任感便自然而生；只有有感恩心的人，才会极力用心去回报别人，责任感便自然而来。

六、要讲诚信

“诚信是立人之本，诚信是立业之本，诚信是立家之本，诚信是立国之本，诚信是金。”。一个之所以能做出丰功伟绩是因为团队和组织的力量，单靠一个人是不可能做到的。那别人为什么会跟你走？两个字：信任。为什么要信任你？因为你只有做正确的事，做正确的人，别人才会跟你走。诚：就是心里所想的和嘴上所说的一致；信：就是自己所做的跟自己所说的一致。

如何才能做到诚信呢？

1、做正确的人，做正确的事；

2、言行一致，表里如一；

3、做任何事都要有始有终。

七、要有足够的能力

成功=态度+能力。一个人上述条件都具备，但就是不具备成功的能力，同样是不能成功的。态度是内在的，能力是外在的，内在的东西再好，如果不能通过能力把它展现出来，那只能叫空想主义者。

尤其是当今的社会，能力变得越来越重要了，着名的女学者王小平就应时代而作，写了一本书叫做《本领恐慌》。能力时代已经到来了，所以，一个人要想成功，就必须练就一身跌爬滚打的真功夫，才能在高手如云的江湖武林中行走。

能力包括许多方面，如情商、智商、财商、逆境商、领导力、人际、推销等等。

如何才能具备这些能力呢？

1、向书本学习；

2、向成功人士学习；

3、在实践中学习。把学到的知识在实践中运用，练习、练习、再练习！因为知识是学出来的，本领是练出来的。

4、最好把应该具备的能力分类学习和训练。

八、要有良好的人际关系

着名的华人成功学大师陈安之说：成功=知识+人脉。其中知识占30%，人脉占70%。可见，人脉在一个人的成功中所起到的作用。对于如何处理好人际关系，我已在《成功人际关系技巧》文章中做了详细的阐述，请各位朋友参考。

九、要有良好的个人形象

良好的个人形象是一个人走向成功的通行证，个人形象已成为成功人士的外在品牌。这一点非常重要，大家都明白，就不再赘述。

如何做好个人形象呢？

1、整洁的仪容仪表；

2、言谈得体、举止大方；

3、面带微笑，要有亲和力；

4、言行一致，表里如一；言必信，行必果。

5、风趣幽默。

十、要有真正的爱情和幸福的家庭

每个人都渴望拥有真正的爱情和幸福的家庭，可是却有很多人得不到。于是，就有人说：事业成功的男人，爱情就很难得到，家庭就很难幸福；拥有爱情和幸福家庭的人，事业就很难成功。我不赞成这种观点。伟大的周恩来总理曾经说过：谁说革命的时候不能恋爱，革命与爱情并不矛盾。事实也的确是这样，在事业上取得成功，而在爱情和家庭上又很幸福的人也大有人在。不说自己没掌握好两者之间的关系，没找到平衡点，却在为自己辩解，这是一种心理疾病。

如何才能拥有真正的爱情和幸福的家庭呢？

1、要有一颗爱心；

2、要有责任感，懂得照顾爱人和家庭；

3、要适时帮助家人做些家务；

4、要懂得风趣幽默；

5、要处理好夫妻、家庭之间的关系；

6、要会教育孩子，与孩子保持亲密的沟通。

7、会创造浪漫的气氛和环境。

总之，每个男人都有成功的潜能，关键是你能不能成功。做一个成功的男人是每个男人的梦想，嫁一个成功的男人是每个女人的夙愿。愿每个男人都能挖掘自己的潜能，按照这“成功男人的十大标准”要求自己，成为一个成功的男人，为家庭、国家和社会贡献自己的力量！

4. 年轻的时候是应该以事业为重，还是先解决个人的问题呢

我觉得年轻的时候应该以事业为重。因为只有在事业比较成功的情况下，才能够让自己更好的解决个人问题。

很多人在年轻的时候都会觉得特别的迷茫。因为在年轻的时候会拥有很多种选择，并且在当时也会觉得每一种选择都会让自己拥有不同的结果。所以在面对这些选择的时候，不仅会让自己觉得迷茫。而且也会让自己觉得十分纠结。

年轻人需要保持努力的状态。

最后我个人想说，任何年轻人都应该保持努力的状态。无论在年轻的时候从事任何一份职业或者或者是去做任何一件事情，都应该让自己保持比较努力的状态。因为只有这样才能让自己更容易收获成功。而且在付出努力之后，就会觉得自己的成功对于自己来说是最好的鼓励。

5. 想做一个事业成功的人要具备哪些条件

第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。
第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。
第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。
第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。
第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。
第七，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。
第八，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。
第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。
第十，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报

6. 职场人必备的素质和技能

职场人必备的素质和能力是什么

职场人必备的素质和能力是什么，每一个职场人都必须要有良好的职业素养，在职场上工作，一些良好的职场素养能够帮助我们往上爬，以下为大家分享职场人必备的素质和能力是什么呢？

职场人必备的素质和能力是什么1

1、沟通的能力。

为人处世的能力是职场人必备的素质，卡耐基曾经说过：“一个人事业成功的因素当中，有85%来自于语言沟通能力，15%依赖于专业知识。”职场不只需要埋头苦干的人，还需要学会沟通，学会为人处世的人。

一个人业务能力再强，却总是在说话上得罪人，这样很容易处处树敌。一个人很有领导潜力，但是不善言辞，不懂表达，这样的领导很难凝聚人心。与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。领导喜欢埋头苦干的员工，但更喜欢会说话，善于为人处世的员工。

2、解决问题的能力。

职场上会制造问题的人有很多，但能解决问题的人很少，愿意解决自己职责之外的问题更少。公司的同事阿星，不止一次被领导在会上点名表扬。阿星是公司的老员工了，凡是认识他的人，都夸他很能干。

领导说阿星不仅能负责好自己分内的事情，还能帮助别人解决问题。比如公司又有同事的电脑出问题了，网站出现bug了等等，他总能第一时间提供帮助，把事情完美解决。

解决问题的能力是职场人必备的能力，先不说分外的工作，单说本职工作更需要解决问题的人。这类人，遇到难题不慌张，沉着冷静，有问题积极应对，是领导和同事眼中，靠得住的员工。而职场，正是需要解决问题的人。

3、应对挫折的能力。

没有谁的人生是一帆风顺毫无波折的，失败是常事，成功是经历无数次失败后的结果。无论工作还是生活中，应对挫折的能力都极其重要。抗挫能力也被称之为”逆商“，即在逆境中是如何面对的。

逆商低的人，很容易被挫折打败，甚至心态崩溃，完全丧失应对能力。逆商高的人，面对挫折，迎难而上。

进入职场后，才知道曾经想奋力逃出的学校才是真正的天堂。职场要面对各种压力，工作压力，工资压力，人际关系压力。没有一点应对挫折的能力，很容易被淘汰。如何应对挫折，是考验每个职场人的问题。具备应对挫折的能力，才能在职场获得更多机会。

4、控制情绪的能力。

职场不相信眼泪，再多的情绪，在职场都是无用的。真正厉害的人，都懂得隐藏情绪，消化情绪，而非把情绪写在脸上，想发泄就发泄。不信你看看，无论在工作还是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情绪。

被领导批评了，眼泪不能帮你挽回自尊，不能帮你证明自己。找到原因，对症下药，解决问题，才能证明你的能力。与同事相处，关系再好，抱怨情绪多了，对方也会觉得烦，毕竟每个人的生活都是不容易的，没有人总是愿意做你的情绪垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，没必要把负面情绪带到公司来，毕竟公司不是你家，这里没有真正会理解你关心你的人。

学会控制情绪，少说抱怨的话，丧气的'话，得意忘形的话。学会消化情绪，要把工作和生活分开，老板看能力，职场看业绩。本事不大，脾气大，注定会被淘汰。真正有本事的人，都是管理情绪的高手，他们早就戒掉了玻璃心。

5、独立思考的能力。

什么都可以取代，独立思考的能力是不能够放弃的。在职场中，不要轻易被别人影响，别人说的话，不要全部相信，三思以后再确定真假。而且领导交给你任务的时候，一定要思考这个工作应该如何高效率去完成。

6、照顾好自己的能力。

踏入职场，你既是一个成年人，也是一个职场人了。身体是革命的本钱，这个你必须要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶尔也要去锻炼一下，培养照顾自己的能力。身在社会，家人朋友都照顾不了你，你只能照顾好你自己了。

职场人必备的素质和能力是什么2

一、道德品质

一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。

一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。

如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。

二、敬业精神

在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。

特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。

所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。

三、应变能力

随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应。

这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。

四、团队意识

大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。

一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。

五、文化认同

每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来

如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。

六、创新思想

创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。

但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。

职场人必备的素质和能力是什么3

一、资源置换的能力

职场是一个讲求利益的地方，你想混得好，必须得有自己的资源优势。

然而，每个人所拥有的能力和资源都一定是有限的

所以能否把自己掌握的有限的资源与其他人掌握的资源进行置换，扩大交际圈，实现利益的最大化，则是一个人能不能成功的诀窍所在。

二、准确表达的能力

锻炼好自己的语言表达能力，可以准确快速的用简单易懂的话表达出自己内心的想法。

掌握好这项技能，不仅可以自如的和别人交流想法沟通工作，还能节省时间，给别人留下一个专业干练职场形象，赢得他人的信任，帮助你建立更宽更广的人际关系。

三、强大的自控力

自控力好的人，会让目标决定自己的行为，而不是随心所欲想干什么就干什么。

职场上想要提高效率，制定工作计划是不可缺少的环节，如果我们无法抵抗诱惑，被自己的欲望所支配，就不可能高质量且准时的完成工作。

无论在哪个领域，自律性强，自控力高的人都会比别人更容易取得成绩，获得成功。

四、善于思考的能力

思考使人进步。任何在职场上有一定话语权的人，他都是在做好基础工作、固定工作的前提下，多做了一件事儿，那就是对现有工作的思考。

这在另一方面也表现为学习力，要想有输出，首先得有输入，在不断学习的过程中，我们充实了大脑，能够吸收经验转化为自己的能力，如此一来，想要在工作中如鱼得水，自然是不在话下的。

五、情绪控制的能力

控制情绪，是走向理智的第一步。能在职场上有一定修为的人，一般性情都比较沉稳冷静，遇事能沉着淡定的思考、寻找解决问题的办法。

而比较情绪化的人则很难受到领导的重要，无法得到大家的信任，即使拥有机会也可能因为一点小事白白浪费。

只有能够控制自己的情绪，才能沉淀下来思考问题，看清事情的本质。

六、创新的能力

社会在不断发展，科技也在飞速更新换代，我们的工作内容随着大环境的变化也一定会产生变动，因此无论是职场还是人生路上我们都要拥有不断创新的能力。

如果一直抱着固有的观点不肯改变，迟早会被社会淘汰，现在的职业大多都很看重创新力，没有领导会喜欢不知变通的员工。

七、和自己相处的能力

耐得住寂寞，忍受了孤独，才能享受繁华。当你整日忙于事业时，和家人朋友相聚团圆的时间就会变少，一个人吃饭、一个人休息，这样的孤军奋战的生活很容易让人感到落寞。

但想要成功就得付出一定的代价，所以我们要锻炼自己独处的能力，学会享受孤独，这样才能获得心灵的宁静，提高工作效率。

八、高效率完成工作的能力

同样多的时间里，谁能快速、高质量的完成工作，谁就能为公司创造更多的价值。工作总有轻重缓急之分，合理安排各项工作，可以帮你提高工作效率。

每天下班后抽出几分钟时间复盘一下今天做的事情，看看还有哪里需要完善改进的，吸收经验及时调整，坚持下去，你的工作能力会越来越高。

九、时间管理的能力

不仅是在职场上，在生活的任何方面，学会时间管理都具有重要的意义，规划时间的观念越强，那么你就能越早完成自己的目标。对时间的合理规划是人生踏上成功的关键之一。

每天开始工作前，把你要做的事情列个清单，规划好具体的时间。充分利用乘车、吃饭等碎片化的间隙，用来听单词或者看职业资讯，总之，不要浪费每一分钟，努力将它们转化为你的知识技能。

7. 工作能力强的人，他们身上有哪些共同特征

在职场中工作能力强的人有很多，工作能力强自然就受领导的喜欢，他们的身上共同特征最明显的就是善于沟通，职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。

热爱工作，态度端正。这一点很重要，工作能力强的人都喜欢自己的本职工作，有积极的工作态度。说干就干，决不拖拖延延，推推诿诿。能在最短的时间里完成工作任务。干一行爱一行，对待工作有精益求精的精神。而且是个完美主义者。

8. 一个人成功的定义是什么呢

成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，
它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！
总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，
那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！
有的人认为有钱、有房、有车、有女人，就是成功。
有的人则认为成功是你做了一件你想做的事并且做好它。
还有人干脆否认成功地存在，他认为这世界上没有成功，只有无止境的追求。
.
字典中成功有两种解释：1、成就功业、政绩或事业。2、获得预期的结果,达到目的。
我们从人的角度来分析一下成功这个词。 首先成功必定要和事件有联系，没有事件便没有成功。
那么事件是怎么开始的呢？这就不得不考虑到成功的主体是谁？换句话说就是谁成功了？
我们现在假定成功的主体是你。主体是你，自然对成功的感受也是以你为主的了。
接下来我们就会想到与你有关的事件的开始、发展以及结束了。
事件是怎么开始的呢？这事件是你做的，当然是因你而起的啰！ 那么你为什么要做这件事呢？
是无意中做的还是你有计划早就想做的或者干脆是你不想做的？无意中做的事会使你有成功的感觉吗？
我是没有，即使这件事做成功了，至少也不是那种可以延续很长时间的好感觉。
用中国人的一句俗语来形容这种无意中做成的事，那就是走了狗屎运的感觉，有惊喜但没有长久的满足感，不好意思摆上台面炫耀。
如果你不想去做某一件事，由于某种原因使你不得不做，这事做好之后，
你会欣喜吗？你会有满足感吗？你会觉得你是成功的吗？我是不会，我想你也不会。
好了，就当作这件事是你想做的。撇开做这件事的过程不谈，做一件事必定有做好和没有做好两种结果。
那么没做好自然就不算是成功了。但是做好了一件事,就算是成功吗?
如果这件事是一件你认为微不足道的小事，你想做也只是因为你可能需要他，
但是它一点也不值得称道，你会有成功的感觉吗？你会兴奋得大声喊道我成功了吗？
我想你不会。因此这件事，必定是你非常想做的事。你有强烈的欲望想要做成它。
当它做成后，你会有强烈的满足感和兴奋感。
.
好了，结合上面的论述我们来看看成功到底是什么？
首先是成功的主体也就是你，接着是你非常想做的事，然后这件事你做成了，
接着最重要的一点就是你获得了强烈的满足感。 我们可以看到，成功实际上是一种感觉。是谁的感觉？
是成功的主体你的感觉。你感觉怎样？你既高兴又兴奋，而且还特有满足感，
你愿意将你做的事向别人述说，让他人也能感受到你的喜悦之情。
因此我要为成功作一个新的定义：成功是指人们做好了一件非常渴望做的事所获得的满足感与兴奋感。
因此我们做事情，不管大事小事，只要是你想做的事，并且通过你的努力做成了，
你高兴了，那你就成功了。 不要把成功看得太遥远，也不要把成功看得太容易，成功需要你的努力。
那些认为成功不存在的人，实际上是不断界定新的目标的人，
他们也会从他们所做的事中获得快乐，他们也成功过。
.
祝你成功!!

9. 为什么人际关系是事业成功关键

为什么人际关系是事业成功关键？
成功人士明白这个道理,我们不是生活在孤岛上，所有人都有自身的优势和局限。因为他们懂得分享观点、互相援助、相互指导的重要性，所以他们悉心培养与别人的关系。这样在面对困难和挑战时，将不会孤立无援，自己也就有了力量和信念。
成功的人都有属于自己的关系网。他们十分用心地经营着这张网。当然，关系网这个词含义很广。许多人对它存在有困惑或是误区。有人认为交际就是求人帮忙。有人则认为交际行为发生在你需要某种东西的时候。而且还有一些人把交际视作寻找新工作时的手段。错！谈到交际，必须谨记：生意是和人谈成的。总的来讲，一个人的一生都是与人共同度过的。我们不是在隔离状态下独自生活工作。我们彼此需要。交际就是享受与他人相处的时光，建立友谊，互相帮助。交际意味着与某人保持联络，与他分享观点、经历，甚至分享自己。
交际要遵循一条原则——希望别人怎样对待你，就要怎样对待别人。通过表达对他人的关心来培养友谊是需要付出一生的时间的。我们都曾有过这样的经历，拿起话筒，听出电话那端的声音，心想“不知道这次又有什么麻烦事了？”永远记住：交际不是利用别人。它不是单方面的，也不是心血来潮一时兴起。它是对友谊长期的付出，是一段深厚感情的培养浇灌的过程。
感情深浅因人而异。但是你也许会感到惊讶，仅仅通过保持联系就能使点头之交发展成为有益于双方的关系，而工作中建立的联系也能因为彼此之间交流互助而升华为一辈子的友谊。
人人都要与他人接触：和朋友吃饭，同亲人交谈，和邻居闲聊。但是我们错过了好些培养和维系感情的机会。想想，生命中，不同阶段中遇到的重要的人和事。想想你就读过的学校——小学、中学、大学，还有工作中认识的人。想想社区组织和这些组织举办的活动，如童子军、垒球比赛、保龄球比赛等。
现在想想，你有他们的联系电话号码或地址吗？和他们中的哪些还保持联络呢？和大多数人一样，你已经和他们中的许多人已失去了联系吧。我们后悔失去这些朋友，后悔和他们中断了联系，但不知为何，他们似乎就这么从我们身边消失了，再也难觅踪影。
但是通过明确交际的概念，讨论经常性有意识交际的重要性，一方面能加深现有的朋友关系，而且还能拓宽朋友的圈子。只需定期与朋友通个电话，发一封电子邮件，或是喝杯咖啡聚一聚，就能够为你带来许多新感受，增加许多新机会。
在交往过程中，你会发现一家很不错的餐馆，或是某周末休闲的好去处，也会获悉一些工作机会方面的信息，还能在与朋友交流的过程中排解工作中的烦恼。通过与人交流，你将会在工作和个人生活中发现一个神奇微妙的平衡点。
想想吧，通过与朋友分享新鲜有趣的观点和经历，你的生活将变得更加丰富多彩。你的阅历也将得到拓展，机会也将随之增长，它们会帮助你挖掘潜能，达成梦想。
任何一个人都需要帮助。比如，作为计算机软体工程师，第一次被指派负责一个软体开发小组，你的一个朋友正在考虑是否接受被调去公司别的部门，想听一听你的想法；也许公司会让你协助考察一家公关公司的资质情况，但是你很少和这类公司打交道；又或者某位朋友正在求职，需要咨询和建议。（励志 sun）遇到这些情况，和值得信赖的朋友谈一谈，会让你有所收获。这些人就是你的关系网络。在需要时，你自然会想到这些可信赖的朋友，并请求他们帮助。但切记：在这之后，给对方一个反馈，并尽力回报对方的恩惠。一想到打电话是为了寻求别人的帮助时，你可能会觉得很不自在。交际的出发点就是相互给予。开动脑筋帮助同事解决难题或是想方设法帮助有恩于你的人，这些都能让你成为关系网中的一环，而不只是求人帮忙却不思回报。抱着关心他人的态度，一般的关系也会演变成一世的友谊，这也算是一种奖赏吧。即使眼下无以回报，至少，致一封简短的感谢信也是很好的表示方式。
我们大多不会打电话求熟人帮忙找工作，因为成功的可能性非常小。但有几种恩惠，我们既可以给予也可以接受。实际上，有些交往纯属信息交流。比方说，可以告诉某位朋友你正在寻找某一类工作。朋友说她认识这个领域的业内人士，建议你打电话给他了解更多情况。她还主动提出你可以报出她的名字，你照她说的做了。在和这位业内人士进行了一番愉快的交谈后，你对这个行业有了更多的认识，但此人实际上并没有提到可以帮助你谋到职位。但这已经足够了——和他的交谈令你获益匪浅，而谁又知道接下来会发生什么事呢，也许后来他会告诉你一些新消息，那么你们也可能从单纯的信息交流变成提供实质性帮助的关系。
不要将人际交往视作求人帮忙，而应当看成是在人与人之间架设桥梁。发现有人与你志趣相投是很难得的。无论此人是六岁孩童或是六十岁的长者，与拥有共同兴趣和目标的人相处都是一种乐趣。人际交往——信息交流——也许和你的事业目标没有任何关系，但由于某种共同爱好而建立的新的友谊却一定是交流的结果。或许新交的朋友有能力并且也十分乐意在你的事业之路上助你一臂之力呢。
归根结底，人际交往就是用一生的时间来经营友谊。不要忽视人的作用，关爱你身边的人吧。花些心思维系和培养友谊，你的经历便丰富了，机会也增加了。因为人的存在，世界变得精彩。