事业进入了冰点怎么办

① 系统有冰点怎么办

要改设置的话
步骤一：先设置第三个，即开机不还原。点击“OK”后。重启电脑
重启电脑后，如果桌面右下角的那个冰点标志上出现了一个红叉，说明现在冰点没有开还原机制

步骤二：更改你想改的设置和注册表等，一些完毕后，清理IE缓存和临时文件夹等。然后再打开点冰点的标志，现在选择第一个，点OK后，重启电脑

如果开机后，冰点的红叉叉没有了，说明冰点又开始工作了，搞定

② 乡镇事业编制的我，有些绝望，对未来很迷茫，怎么办

慎重思考，再作选择。

①慎重思考。乡镇事业编制干部，福利待遇也不是很高，晋升也没有什么机会，如果没有遇上好说的同事，工作的心情会特别差，不说十分绝望但肯定迷茫。这个时候十分纠结，特别想离开这个工作环境。但由于找份工作不容易，如果年龄比较大了，还是停下来以稳定为好。

②再作选择。如果自己还年轻，还有学习的干劲，对目前的环境又讨厌，那么可以参加公务员考试，或参加国有企业考聘考试，努力改变不喜欢的工作环境。除此之外，可以出去学习相关知识，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜欢的工作，不断提升自己求得进步。

③现实生活。 社会 上有各个行业，都有人在不同行业里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行业，开心工作开心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大贵生活，一定会十分烦恼，而且会活得很累。确定了生活目标，就要追求行稳致远，踏实前行。

该吃吃该喝喝，能偷懒就偷懒，钓鱼打球随便玩，想那么多干嘛，我堂哥也是乡镇事业编，老婆还不上班，在家里起了三层楼，有个摩托车，有个女儿，生活潇洒得很，钱少点而已，但也勉强够用，还有很多人都羡慕他呢，连我这本科毕业无法进入体制的都羡慕他的稳定安逸

我在乡镇干了六年的事业编，看到很多做了十几二十几年还是事业编制管理岗九级职员，一辈子都没什么晋升的机会，实在是很心酸。不是他们没有能力，而是事业编晋升通道实在是太窄了，不像公务员那样有完善的晋升机制，即使职务上不能升，现在实行职级并行制度，工资也会升，不像事业编，一进来时就是管理岗九级职员，然后可能一辈子都是管理岗九级。

相比于公务员来说，事业编制人员是乡镇政府最稳定的一群人。当时跟我一同考进的5个人，都过了六年多了，竟然还有4个还在乡镇工作。因为他们是最稳定的一群人，而又相对那些临工来说，他们工作能力强责任心强，所以大多数都是各个办公室各个站所的主力。可是，他们因为不是公务员身份，一般都不被安排做办公室主任，实在找不到人了，才会安排暂做负责人。

我是比较幸运的，在今年乡镇换届选举中，成为了乡镇副职，转为了公务员，而大多数人是没有这个机遇的。

朋友，不要没有信心，国家经济发展会越来越好，现在各行各业待遇都在慢慢提高，记住一点，国家不会亏待每个行业的人，不会亏待每一个努力工作的人。

我是一名小学教师，虽然平时工资不是很高，打卡的3300多，但是我们在12月发了三笔钱，乡镇工作补贴、生活补贴等一起有13000多，今天又发了年终奖金15000，还有14780的绩效马上也要发，我工作13年住房公积金现在账户13万多，还有养老保险、医保等收入。虽然不能大富，但是自足，自足长乐。

更重要的是我们每个人都应该好好地把自己的工作做好，要爱国，有了国家的强盛才有每个人的好日子过。因此，不管在哪里，在什么单位，都是能发光发热的。

当今 社会 ，物欲横流，很多人经不住诱惑，生活上稍微富裕点后，就开始无理性地攀比，无节制的攀比，极度的奢侈浪费，给 社会 带来不良影响，甚至会伤害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我们不要被 社会 这种不好的现象所迷惑，要本着一颗平常心去积极面对生活就好，以前我也很自卑，但后来我终于明白，这个世界很大，每个人的环境不一样，起点不一样，所需要接受的挑战不一样，跟随自己的真实内心去活是最佳选择。

当然，我所说的不是选择“躺平”，而是说不管在哪一行里，只有认真做事，把工作做细，行行都能出能手。事业单位照样干出自己的一番事业。

乡镇事业编制不错啊，这也是你当初努力的结果。想当初为了这个编制你也没少费劲，当时那么辛苦，那么劳累，你也未曾放弃，终于得到了这个编制，所以说乡镇事业编制不是你绝望与迷茫的原因。

现在你绝望与迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。没有啥，就是你现在想要啥。你去争取就行了，没有一劳永逸的事情。人生就是一个接一个的坎，一个一个的过，努力吧！祝你好运！

工作跟婚姻一样，其实都是围城，城里的人想出去，城外的人想进来。

我身边的朋友没有不对自己工作有些绝望，对未来很迷茫。我们每次说起来，感觉自己快要崩溃、疯了。我去年甚至得了中度抑郁，身边的人更加不理解。但是，其中的缘由、样子，只有我自己知道。那种崩溃和难受，可能一辈子都会记得。可是在别人看来，我们已经拥有很不错的工作啦，已经比很多人的工作都要好得多。可我们依旧不满足，希望自己像专业课老师那样，不用坐班，上上课就好啦，每个月工资还很高。可是，我身边的专业老师又很羡慕我们，不用备课到深夜，不用绞尽脑汁写论文、做科研。看吧，其实大家都在相互羡慕着过活。

不知道现在拥有编制的你曾经付出了多少努力。相信你曾经也是多么憧憬着这份工作。看看今年考工作员、事业单位和军队文职人员的报名有多少，甚至几千人去争夺一个名额。他们现在那么恳切想要这份工作，可能以后也会一样对这份工作充满绝望，对未来充满迷茫。我当年也是这么过来的，想着自己有份不错的工作，如何如何过好这个人生。其实，狗屁都不是啊。

So，改变不了周围的环境，那就改变自己的心态吧。努力去接受身边、工作、 情感 上的一切，让自己变得平和。我目前自然选择坚守在这份工作上，除了给我不错的薪水，更为重要的是还没有找到比这份工作更好的工作。每个对自己工作绝望却又无法撤离的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能够改变自己的工作环境甚至换份工作，那也去做吧。人生短短三万天，今天不努力，更待何时。想清楚就去行动。对自己工作绝望的人，一般来说都是有抱负的人，人生的理想没有得到实现。在这个纠结、犹豫的期间，努力提升自己，多学几项技能，增强自己的软、硬实力，在市场上才有竞争力，才能让自己找到更好的工作。

有一点需要注意，千万不要眼高手低。疫情之下的就业市场环境还是蛮严峻的。要做好可能会更差的准备。如果连这一点都能接受的话，那就按照自己的想法去做。

工作都是很残酷的，毕竟是别人给我们工资。能坚持就坚持，不能坚持，就赶紧谋出路吧。

过春节的时候去乡镇办理社保手续看到大厅里很多的办事人员，有打手机的。悠闲唠嗑儿的。随便，很自由。他们领着工资享，不干事。多享清福啊。人太多啦，就显不出作为啦。看上去像打垮的队伍，没有一点生机。他们就是熬时间而已，

做好手头事，不断拓展自己的能力圈，有一天突然就发现自己做到了以前不敢想的事。

事业编就如同围城，里面的人想出来，外面的人想进去。因此，事业编是好是坏？不可能有标准答案。且不讨论事业编作为时代产物的功与过。事实上对每位个体人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，权衡之后大胆选择！

你可以创业。

③ 对事业没有上进心，我该怎么办

很多人在进入职场，或者换了一个新工作或是新的工作环境，又或者在事业遭遇不顺之后，会撞上一堵“墙”。会莫名感到迷茫，不知道该怎么办。许多人把这个叫做职业墙。因为突然的工作重心变更，会让人变得不适应。

撞上工作墙的影响有很多。有人会在工作中出现重大失误，有人会在与同事相处的过程中感到不适。最严重的是，自己对现在的事业没有了兴趣，换句话说就是失去了上进心。

如果我们对事业没有了上进心，那么我们该怎么做呢。

首先，我们应该对自己的现状做一个彻彻底底的分析，弄清楚问题所在，自己为什么会没有上进心。知道了原因才能对症下药。

如果是才进入工作岗位，适应不了角色的突然变化，我们就应该调整好自己的心态，告诉自己已经不是那个活在象牙塔里的烂漫学生，自己已经进入了弱肉强食的社会，如果自己不重新打起精神，好好工作，就会被这个社会所淘汰，成为社会滚滚洪流中的一粒微尘。

如果是换了一个新的工作岗位或者是新的工作环境，觉得在工作上 没有以前顺手，那么我们可以主动去找同事打好关系。主动去找同事聊聊天，交流交流感情，或者是主动以新人的身份去请新同事吃一顿饭。因为去了新环境难免有自己不能处理的地方。你和老员工打好关系，他们会知道你一些在新的工作环境更好处理的小方法。工作上有设么问题也可以过来帮助一下你。

其次，想清楚没有上进心的后果。没有上进心，工作自然不会努力，工作不努力，就赚不到钱，赚不到钱，你如何买房买车，你如何娶妻生子，你如何赡养老人，你如何衣锦还乡。想清楚这些，你就会知道工作没有上进心是一件多么可怕的是，即使真的不愿意去做自己眼前的工作，但为了生计，咬咬牙坚持吧。

④ 30岁了事业还一事无成对未来很迷茫，要怎么办才好

1、在发现自己的人生没有了目标和方向的时候，一定不能够很轻易的做什么决定，这个时候最需要做的就是停下来，让自己好好休息一下，放松一下身心，然后再对自己目前的状况做个客观的评估，找到自己会出现这种情况的原因，才能够更好的对症下药，有些人只是一时的沮丧，有些人也或许是遭受了很大的创伤。
2、不管是生活还是工作，每个人的情况都是不一样的，不管是迷茫了，还是怎样了，一旦没有目标和方向了，就要有正确的心态能够对自己的人生做个很好的梳理。可以把自己的优缺点逐条给写出来，然后自己的现状是什么，曾经的目标和方向又是什么，然后通过自己的梳理，再进行客观的分析，重新获得人生的目标和方向。
3、如果是真的累了，奋斗不动了，那么就可以给自己放个假，出去看看别的风景，换种心情重新看待问题，给自己足够的空间和时间，从自己的内心出发，再继续的前进。生活对于每个人都有一定的残酷性，只所以每个人的处境不同，就在于你是怎样克服残酷的，打败他才是生活的勇者。
4、有些人也许会遭受生命的突然打击，疾病或是亲人的突然离去，都是一个个改变不了又致命的打击，仿佛天都要塌下来了，但这些都是自己主观的想法和认识，就算再背上再痛苦，生活终究要继续下去。可以短暂的去难过去迷茫去放纵自己的消极，但是一切过后，就该恢复正常的一切，生活不会同情弱者。
5、在必要的时候，每个人都应该多看书，通过书中别人的经验教训去体验领会自己的人生，多看书不但可以提高一个人的各方面的能力，而且能够让一个人更加的充实，没有时间去自哀自怨，没有心情去怨天尤人。努力奋斗拼搏才是生活的主题，才是自己永远的出路，路修好了，才可以走出生活迷茫的怪圈，也可以更好的完善自己。
6、人生的目标和方向对一个人来说是特别重要的，只有目标明确方向正确，才能够更好的前行，更好的奋斗，生活或是工作也才会更少的走弯路。所以对于一个人来说，想要更好的生活，就必须有自己的人生目标和方向，纵然只是暂时的，也不能够让它缺席或是丢失。

⑤ 职场遇瓶颈举步维艰 各层职场人如何突破平庸

1. 管理层面
处在管理层面上的人，随着职位升迁，领导风格和技巧落后，跟不上发展形式，自身素质跟不上，个人魅力下降；不能促成团队机能的改善，自身和企业都将需付出沉重的代价；随着职位不断升迁，官升脾气长，变得高不可攀、遥不可及、骄傲自满、难以服众；躺在成绩上睡大觉，被潜在竞争者冲击掉，业绩指标总是被晚生后辈刷新，也难保不会被淘汰，业绩明显下滑的时候，后面跟着的就是职位下滑。
冲破的动力：
职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。用国际化视野和高端思维看问题，培养开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点，为下一步的思考导航。所以，需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力，是当务之急、首当其重。在公司里需要架起一个与人沟通的桥梁，不断扩大自己在公司、在社会的人脉圈。
2. 高薪白领
金字塔上半部的高薪白领也会下滑的原因是：稳定的高收入、平和的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力的缺乏和降低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职场道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。很多职业人跳进公司前对公司了解不深入，对高薪职业人来说，他们的问题更严重。
冲破的动力：
知识更新、练好内功、善于学习、注意积累、存储电能，稳扎稳打、厚积薄发，重新提升自己的硬件、软件平台。帮你改变你想改变的，助你实现你想实现的。英语水平、计算机能力不断提升、不断学习，可弥补机会之不足。表现力是高级白领发展的保证，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证，在公开的场合进行演讲去感染观众，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出。
3. 职业倦怠
很多高薪人在工作了很多年以后，出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿再从事下去，本来在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天发现自己被冷落。他们迫切想要转行，希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的起点和发展，但该怎么做，却一筹莫展。
冲破的动力：
自己如何成为人才？那就是面对高压力、进行高挑战、实行高付出，得到高回报。只要沿着这条路走下去，以你的勤奋和智慧，定能走出一路精彩和风光。我们到遥远的地方去寻找青鸟，结果青鸟就在我们身边，只要我们不懈努力，我们就能顺利渡过蓝海谁也不是永远转动的机器，面对来自上下级的“重压”，学会悄悄把压力不断地转化与释放。忌发牢骚，别当“牢骚族”与“抱怨族”，需要信奉职场中最高的游戏规则——处理问题职业化。
应变力是高级白领取得发展的不可或缺的又一素质。这是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，自己要适应变化，工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时，更要变换思路，是继续这样下去还是另劈他径？以不变应万变，很容易出问题。
跳槽、转行不能慌不择路，不管前面是亮还是火，就误以为是光明，急奔而去，结果轻易丢掉自己仅有的竞争优势，险些失去了原先的一席之地，误入职场歧途。千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉，人在职场，就是把内在、外在优势全部集中，要想在激烈的竞争中打拼都是艰苦卓绝的，总是让人感到优势缺欠。再轻易丢掉，那还能谈上拼搏和竞争了吗？只能被打跨、淘汰。每丢掉一次优势，就相当于把优势存折抹掉一笔，丢的多了，钱包掏空，不但没有优势，反而发生能力赤字，优势变成劣势，根本谈不上为自己的职业发展争取到更好的机会。
4. 年龄老化
近年来，职场从一般竞争——激烈竞争——恶性竞争，竞争的状态随着竞争程度而不断递增升级，而30岁以后的竞争力却从强有力——有力——力不从心，竞争力随年龄增长而不断递减下滑。职业如同打滑板，上升时一登一登往上爬，艰难不易，而下降时却一滑到底，轻松容易。再观查四周，全都是朝气蓬勃的年轻人，自己成了公司的“大哥大”“大姐大”，各方面力不从心，心理憔悴，职业倦怠，薪酬瓶颈，如同一个曾经大红大紫的当家花旦，一瞬间变成了扛着小旗跑龙套的，心态跌落到了谷底，这种事情常常在忙忙碌碌中不知不觉到来，还浑然不知，一旦察觉竟茫然不知所措。事业发展与自己隔开鸿沟，且越来越宽，不可逾越，成了心中难言的痛，不得不合理调整对职业发展的期望值，还跟不上下滑速度，因此，心理压力相当沉重。
冲破的动力：
在这个瞬息万变的时代，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识更新速率飞快，人才的需求也随之不断改变。由于知识折旧加快，搞了多年技术的人才，由于知识不更新而不再是个人才，多年的经验会因为新技术的出现而变的无从下手，觉得自己在工作中的优势已越来越弱，对于尴尬年龄阶段的人，要通过不懈的努力，去奋斗、去努力，才会在职业“更年期”的时候，仍然充满信心，自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。那些进入尴尬年龄段而处在困惑中的职场人士，赶快行动起来，那些临近尴尬年龄段的职场人士，要提前准备。及时调整职业规划，突破天花板，势在必行。冲破年龄的阻力，在职场上得到一席之地，一片天空。找到职业生涯的“第二春”。如果退缩放弃、放任自流或盲目冲撞，都会导致跌进职业“冰点”。
5. 女性特质
35岁以后年龄段的女性，更是为事业停滞期，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性到35~40岁之间，时间转瞬即逝，短暂急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲惫，晚生后辈的奋力追赶，使她们失去了锐气和动力，职业开始发生瓶颈。有调查显示，40%以上的女白领觉得他们面临的最大问题是职业前途迷茫，缺少一个发展平台，最大的困难是看不到发展空间。经常面对十字路口徘徊、举棋不定，不知落到哪里。甚至隐藏着严重的职业风险，整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及，没有升迁机会，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点静止不动，还会产生下滑局面。感觉好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不着天，下不着地，吊在空中、迷茫无路、心中无底、心情压抑。
冲破的动力：
经常提示自己：当前女性职业发展中的成功秘籍是什么？职场女性的成才规律是什么？职场女性特有的心智模式和领导艺术是什么？最大困惑和烦恼是什么？职业瓶颈的劣势原因是什么？如何根据女性特质优势排除其职业生涯中的障碍？保持自信，善于学习，不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节、学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。
用自己的优势和魅力战胜职场中不平等问题，女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。需要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。这样的做事方式，背离了她们的本性。火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等问题。

⑥ 我是女强人，生活事业上都说一不二，强势的性格导致了夫妻矛盾，跟老公的关系到了冰点，怎么办

工作上您可以强势作风，回到家里不要用你工作作风跟你老公说话，夫妻之间相互谦让，包容对方。强势的语气对待你老公他感觉在家里没有一点地位，有时间适当给你老公做他爱吃的菜，好好跟他聊聊，买套衣服送他。表示您这段时间有的地方做得不够好。让他原谅您，温和的语气说话！！加油你们的生活会更加美好的。。

⑦ 当事业和感情同时进入最低的低谷时，怎么撑下去

首先就是要调整好自己的心态，人生有起有落，之后就会走上坡路的。其次就是精神上和行动上要保持一个好的状态，要让自己的生活充实起来，不能一直现在很丧的情绪里。