女孩如何规划自己事业

Ⅰ 女性如何规划自己的职业

从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与未来，进而替自己立下目标。如此一来，理想就会离我们很近。
一、了解自己、重视自我
订定事业和人生目标
在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。
分析过去鉴古知今的重要，在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和“供应者”保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可以让你拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探索你和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也能令你到处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持你的前程计划，最好定期检讨和上司之间的心理契约。
发展行动计划
使你的计划具有挑战性。
考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。
将计划的利益写出来，再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程，将不只是梦想，而是可以实现的“具体事实”。
二、工作价值观
一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人“想做”或“想要做”的事，不一定与她所胜任“能够做”的是相同。
价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。根据修柏（donald super）在“工作价值档案”所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。
人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然“如鱼得水”般的“适应性”。职业生涯大师荷兰j.l.holland 提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。
每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人“发挥己长”，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺（commitment），因而更能胜任工作，更为成功与快乐。
四、现代知识女性的生涯
1、新女性应具备的工作能力
任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四项就业能力：
良好的人际关系与沟通能力工作态度解决问题的能力职务能力2、事实服人
过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服
3、成功的知识女性应具备的自知之明。
（一）欣然接受自己是个女人的事实。
（二）要能积极做自我的发展：了解自己的需要，对于未来的规划是相当重要的。
（三）选择适合女性的事业。
五、探索自己的精彩人生
从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人。
我们应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的发展：
懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。
应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。
接近快乐的人或事

Ⅱ 女性如何做好自己的职业规划

女性如果想要做自己的职业规划，首先要知道自己想要从事什么职业，并且每一个阶段要达到什么样的成果，并且要将自己的结婚生子纳入到职业规划当中来。

Ⅲ 今年26岁了，女生，怎么进行职业规划呢

一定要根据自己的爱好和兴趣去选择职业。先对自己进行进一步的了解，去解决一些自己的劣势和缺点。然后找一份稳定的工作，将精力放在事业上，去为公司创造更多的价值，多和家人沟通，选择一份最适合自己的职业规划。

Ⅳ 女性该如何规划自己的职业生涯

女性在职场之中，要确定自己的目标，在人生的不同时期做准备，发挥自身的优势，成就自身的事业。

随着社会的发展，越来越多的女性投入到了职场当中，很多女性在职场之中难免遇到很多难题，如何应对体现了女性在职业规划方面的策略。女性相对男性，对家庭的侧重更大，因此在职业规划的时候，要做好准备，应对不同时期的难题，利用自己的优势，扬长避短成就自身事业。

女性在某些方面要强于男性，比如女性比男性更加心思细腻，能够很好的和其他人共情，善于倾听，沟通人和人之间的关系。因此女性在职场之中，可以利用自身优势，扬长避短，成就自己的事业发展。

女性在职场之中确定好目标，然后在不同阶段做好执行，这样的规划可以让事业发展更加顺利。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

Ⅳ 女性应该如何规划自己的职场实现让自己爽的生活状态的方法有哪些

以能力服人提及领导干部，我不由自主想起董明珠，为何董明珠可以从一个小小销售人员变为管理者？就是因为她的销售能力过人，可以说，格力是她一手发扬的，当时她赶到格力时，格力还不是行业翘楚。一个女人想在职人员场创建自身的威性，要想服众，务必有优异的能力，要是没有能力，即使他人表层听从，心里也不会敬你。有强劲的同理心能力领导干部不是一个趾高气昂的词，不可以跟精英团队打成一片得话，企业便会反目为仇，

女士领导风格，并非一天就可培养的。实际上女士在变成领导干部时，会比男士难以得到肯定，例如你为人处事不足坚决，可能被别人觉得"愚忠“，假如你为人处事严肃认真敢打敢拼又会被称作职场女人，女金刚，例如董明珠便是。她应当算得上女性领导里的模范了。自然在她变成领导干部以前，她就有自己的风格，做事坚决用心，肯吃苦不怕脏，男人可以做的事情，她也能做到。

Ⅵ 女性职业生涯规划很重要，你知道应该如何规划吗

相比于男性，女性的职业发展具有特殊性。具体有如下表现：

首先，虽然职场提倡男女平等，但实际上越往高层走，女性所占的比例就越少，这就意味着，越往上走，女性的机会越少。

其次，随着年龄的增加，女性和男性的社会角色都会不断增加，但不同的是，女性往往会将每一种角色都扮演得淋漓尽致，比如母亲、女儿、妻子等，这必将导致精力分散，也会影响职业发展。

最后，几乎所有女性都会遇到生育问题，而这会直接影响甚至改变女性的职业发展轨迹。比如，怀孕后就主动辞职，是很多公司的潜规则，导致很多职场女性不得不变为全职妈妈。

3、始终保持成长心态

好奇心是男性与生俱来的特性，不论年龄大小，但女性却不同，随着年龄的增加，好奇心开始减弱，从“放眼看世界”逐渐变为“两耳不闻窗外事”，每天只关心自己一亩三分地里的那些小事。渐渐地，眼界就会变小，思维就开始固化。

所以，职业女性要想不掉队，保持成长心态很重要，时刻保持开放的心，接纳新鲜事物，学习新鲜信息，这样才能在激烈的竞争中获胜。