企事业招工责任属于哪个部门

㈠ 人事部门归哪个部门管理

人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。

根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。

(1)企事业招工责任属于哪个部门扩展阅读

人事局属于行政单位，工作职责主要有：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

㈡ 网上招工属于 政府哪一部门管理

公务员招聘归人力资源社保保障局管理。
其它的招聘归招聘企业的人事部门或行政部门管理。

㈢ 用人单位招人是否要通过劳动局

政府单位与单位用工关相涉的时候有三:
1\营业执照的年检时,会审核本年度该单位的用人情况,劳动合同签订情况,社保缴纳证明情况.否则不予年检通过.
2\单位与个人签订劳动合同时,双方签字后,还需拿到当地劳动部门鉴证.
3\如果单位属企事业单位或政府部门有独立的人事权,可保管员工档案,否则,需通过代理公司办理人事代理业务(就是外包),其员工合同放入当地人才交流市场.

㈣ 那些企事业单位招聘在哪里看

你是哪个城市的啊？一般这种需要到你们当地的人事局网站上找，或者上你们当地的官方人才网站，基本信息会在这里面。比如，你是宁波的，你就到网络搜“宁波官方人才网”，一般第一条便是。你也可以搜“城市+事业单位招聘”，也会有的。
祝早日找到，望采纳！

㈤ 人力资源招聘是属于哪个部门监管

归属人力资源和社会保障局下属的人才服务局管！现在劳动局和人事局已合并成为“人力资源和社会保障局”

㈥ 用工主体责任是人社部门认定还是法院判定

用工主体责任是人社部门认定。承担用工主体责任是否申请认定 用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立 劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请人社部门工伤认定。

㈦ 劳动局的工作职责是哪些

1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规

2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改

3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。

㈧ 人社部门是指哪个部门

人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。市县一级是指人力资源和社会保障局，省级是人力资源和社会保障厅，国家是人力资源和社会保障部

㈨ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下

建议建在董事长之下，理由如下：
1，既然是公司董事长想建此部，当前必然是关注人力资源这块工作的，所以直接使人力资源隶属于董事长，可使董事长更了解部门情况，对部门工作来说也是比较有效率的做法；
2，不管是“人力资源部”还是“人事部”，都有“选人”、“用人”的职责，而直接隶属于董事长，则可对公司大部分岗位行使职责，而若隶属于某管理部门，则会在工作中遇到因级别较低而被其它部门领导或员工抵触的问题，工作难度会加大；
3，无论公司大小，人力资源都越来越显得重要，由决策层直接管理效果较好。
希望对你有帮助！