武昌区事业编五奖有多少

① 武汉市公务员事业单位五奖2022年发放方式

以工资的形式发放
五奖有，1、政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。
2、社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;3、文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
4、档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;
5、党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

② 武汉市事业单位五奖经费来源

由国家预算拨款全额拨款、差额拨款、自收自支这三种。
1、全额拨款：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
2、差额拨款：差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
3、自收自支：自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。五项奖励是目标奖、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖。

③ 2021武汉市事业单位五奖几月份发

6月份之前发放到位。
2021年事业单位工作目标考核奖可能明年春节前发一部分，2022年6月份以前全部发放到位。事业单位的工作目标考核奖是参照公务员的标准进行发放的。根据惯例一般都是春节前发一部分，春节后进行考核评奖，最迟在6月份以前全部到位。

④ 湖北五项奖励性补贴发放标准

法律分析：公务员标准，公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：

1、在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。

2、离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。

3、退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。

事业单位标准:

1、事业单位（除参公管理的事业单位外）通讯补贴只保留住宅固定电话补助，在职人员标准降低为厅局级100元/月，县处级50元/月.

2、管理岗位乡科级及以下人员、专业技术岗位及工勤岗位人员无通讯补贴。

3、退休人员按照同等在职人员标准的60%执行，离休人员执行机关离休人员标准。

法律依据：《麻城市人力资源和社会保障局关于规范国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴的通知 》 第一条 公务员标准：公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：

（一）在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。

（二）离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。

（三)退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。参照公务员法管理的事业单位通讯补贴按照公务员标准执行。

⑤ 五项奖励是哪五项

五项奖励是目标奖、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖。

公务员的年终奖其实就是五项奖，绝大部分公务员单位和事业单位实行年终五奖，公务员五奖金额略高于事业单位。以武汉市公务员为例，科员一个奖约1万元，每往上一个级别约多2000元，正处级别一个奖近2万元。现在通常的做法是把五奖平摊到每月工资里，计算成工资基数。

荣誉奖金奖励

根据最新规定，公务员荣誉奖励类型共分为5个层次，分别是嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。5个档次分别对应了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元奖励。

当然了，大家也不要觉得这些奖励很难获得，只要公务员年度考核被评为优秀，就可以获得嘉奖，如果连续3年考核都都评为优秀，则可以记为三等功。后面几个档次则需要上级机关批准了。每年总会有一些表现突出的公务员能够获得奖励，年底一次性发放。

⑥ 武汉市五奖发放标准

法律分析：公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：忠于职守，积极工作，成绩显着的；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显着经济效益或者社会效益的；为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。

爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；同违法违纪行为作斗争有功绩的；在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；有其他突出功绩的。

法律依据：中共湖北省委组织部、省人社厅联合印发了《关于贯彻实施事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》

一、实行奖励工作计划申报

（一）各地各单位要合理确定奖励工作的周期和频率。定期奖励一般结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行，具体时间和周期由奖励决定单位根据实际确定。部门（行业）定期开展的记功及以上奖励，原则上一个周期不低于3年。定期奖励的比例（名额）按照《奖励规定》执行。工作人员较少的事业单位，确定奖励比例（名额）有困难的，可由上级主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门集中调控、统筹使用。

（二）及时奖励一般由主管机关（部门）或者事业单位提出。必要时，事业单位人事综合管理部门可根据需要统筹开展。及时奖励的比例（名额）由奖励决定单位依据奖励权限，结合拟奖励对象（范围）、成绩贡献和实际需要，参照定期奖励比例（名额）确定。

（三）经组织批准参加对口支援合作、党委政府专项工作、挂职锻炼一年以上的事业单位工作人员，可不占用本单位奖励比例（名额）。

二、严格奖励工作程序

（一）制定方案。有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案（通知），明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等（附《湖北省事业单位工作人员奖励计划表》，附件1），报奖励决定单位备案后实施。

（二）奖励对象的考察和审核。对拟奖励对象，由所在单位及其主管部门按照奖励条件全面考察，按照纪检监察管理体制和干部管理权限听取纪检监察部门和组织人事部门意见，领导班子集体研究确定，并由所在单位或主管部门予以公示。

（三）上报奖励申报对象。事业单位提出奖励事由和建议名单，填写《湖北省事业单位工作人员奖励审批表》（或《湖北省事业单位工作人员集体奖励审批表》）（附件2）、《湖北省事业单位工作人员奖励建议名单汇总表》（或《湖北省事业单位工作人员集体奖励建议名单汇总表》）（附件3），经主管机关（部门）审核，再依据奖励权限逐级上报。部门（行业）性奖励，以行业主管部门为主申报；跨部门（行业）开展的奖励，以事业单位人事综合管理部门为主申报。

（四）奖励决定单位审批。作出奖励决定前，根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面的意见。在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励人员予以公示。

由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，1个月内连同《湖北省事业单位工作人员奖励情况汇总表》（附件4）归口报同级事业单位人事综合管理部门备案。

⑦ 武汉市教师五奖会取消吗

2014年起，武汉市各行政事业单位按政策发放五项奖励性工资！
武汉市事业单位是有五奖的，如果单位年终考核成绩达标而且很优秀的话，是可以获得五奖的。如果年终考核成绩差些的话，相应奖项会有所减少。武汉的编制教师都有五奖，一般分批次发放，暑假多一些，分别指文明单位奖、综合治理奖、档案达标奖、党建先进奖、绩效目标奖五个奖。

⑧ 武汉市事业单位有五奖吗

武汉市事业单位是有五奖的，如果单位年终考核成绩达标而且很优秀的话，是可以获得五奖的。如果年终考核成绩差些的话，相应奖项会有所减少。