事业单位每人每月缴纳多少养老金

㈠ 事业单位的养老保险是按什么比例交的

机关事业养老保险单位比例是16%，个人8%，。

㈡ 事业单位养老保险单位和个人缴费比例

现行《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》规定，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，单位一般按职工工资总额的20%缴费，个人按不超过工资总额的8%缴费，单位缴费进入社会统筹基金，个人缴费进入个人账户基金。

个人缴费满15年，就可以领取基本养老金，基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。适当考虑工资增长和物价上涨对基本养老金发放的影响。

【法律依据】：《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》二、改革的主要内容

（一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20％的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8％。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。

㈢ 事业单位一个月交1000养老保险

退休能开到2500元左右
职工本人每月缴纳养老保险费1000元，相当于职工本人缴费基数是12500元，这是相当高的缴费基数了。如果是在山东省，2022年的临时缴费基数上下限是4121元至20599元，12,500元的缴费基数相当于180%的档次。

㈣ 事业单位养老保险单位和个人缴费比例

根据我国相关法律的规定，事业单位养老保险的缴费比例按照单位20%,个人8%的比例进行缴费，而缴费基数是按照各地区上一年度的该地区年平职工平均工资确定养老保险的缴费比例的。

法律依据：《人力资源社会保障部财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》三、基本养老保险基金筹集

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。用人单位应当及时申报、按时足额缴纳养老保险费。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位上年度工资总额的20%，计入社会统筹基金。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人上年度缴费工资的8%，由单位代扣。本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

㈤ 事业单位养老保险单位和个人缴费比例

一、事业单位养老保险缴纳比例是怎样的？

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%（具体政策以各省市规定为准），个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

二、事业单位养老保险怎么交？

参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。

三、事业单位养老保险改革方案是什么？

1、方案实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

2、方案实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

3、方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。

4、方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。建立基本养老金正常调整机制根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

㈥ 养老金最新标准

2022年基本养老金的调整标准和办法继续采取定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合的调整办法，兼顾公平、激励“多缴多得”“长缴多得”与重点关怀高龄退休人员等因素制定养老金调整标准和办法棚颂，城镇企业职工退休人员和机关事业单位退休人员采取统一的调整标准和办法。

一、调整对象：2021年12月31日及其以前按规定办理退休（退职）审批手续并按月领取基本养老金的人员。德阳市罗江区有 22748 名城镇企业职工养老保险退休人员参与调整养老金，1935名机关事业单位退休人员参与养老金待遇调整。

二、执行时间和待遇发放：从2022年1月1日开始执行，2022年1-7月增调的养老金在7月31日前发放至领待人员养老金领取账户上。

三、具体调整标准和办法：

1.定额调整：每人每月基本养老金增加38元。

2.挂钩调整：

①以本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%；

②缴费年限15年及以下的每满一年增加0.6元/月，缴费年限超过15年的部分每满1年增加1.7元/月。

3.倾樱和州斜调整：

①满70岁且不满80岁，每月增加30元；

②满80岁且不满90岁，每月增加60元；

③满90岁及以上，每月增加100元（小提示：满70、80、90岁是针对2021年12月前到龄人员哦）。

4.艰苦边远地区退休人员一至六类分别增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

四、调整养老金其他有关规定：退休人员截止2022年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂于监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

一、如何计算养老保险的缴费数额

养老保险缴费数额计算方法：

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%。

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

基本养老保险缴费的比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

法律依据：

《社会保险法》?

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位脊蔽和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

㈦ 事业单位养老金缴费比例是多少

法律分析：机关事业单位养老保险个人缴费比例社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

㈧ 事业单位交养老保险比例是多少

1养老金的缴纳比例

首先事业单位缴纳基本养老保险费用是按照月缴纳的，很少存在一次性缴清的情况。单位缴纳养老保险金的占比一般不超过工资总额的，员工缴纳养老保险金的比例为本人工资的。缴纳工资的基数最高不能够超过当地在岗职工平均工资的300%。如果员工的缴费基数超过了当地上年度所有在岗员工平均工资的300%以上的，将不会计入到缴费基数中去，如果是低于当地上年度所有在岗员工平均工资的60%部分的，按当地平均工资的60%来计算个人缴费基数。在教师和护士年终一次性奖金的基本工资提高了10%的部分，将会需要纳入缴费基数中。

2养老金的改革制度

养老金改革制度中，事业单位和机关是同时在进行的，虽然他们两者之间还是有区别的，但退休制度都是相同的，因此在推进改革的制度上并没有很大的阻碍。通过去建立职业年金，能够形成形成多个层次的养老保险体系，在优化事业单位退休人员法人待遇结构时，还能够保持总体的待遇水平不降低。工资改革制度同时也在推进当中，在能够完成个人缴费的同时也能够适当的增加工资，能够减少员工的负担，增强员工工作的积极性，加强缴费的能力。

3养老金的影响及作用

养老保险费用主要是来源于国家、单位和个人三方。养老保险的影响很大，享受人比较多，并且时间较长，费用支出庞大。所以需要设置专门机构，来进行现代化、专业化、社会化的统一管理。也通过建立养老保险制度，来实现新老更替，使得就业结构更加合理化，为老年人提供了基本的生活保障，使老有所养，是对于现在社会人口老龄化的一项重要措施，更加有利于社会稳定，能够激励年轻人进步，激发工作的热情，提高工资标准，增加今后老年生活的保障。

事业单位交养老保险比例是多少

㈨ 苏州养老保险缴费标准是多少

法律分析：一、养老保险缴费标准每人每年1200元、1680元、2160元、2400元四个档次。二、养老保险补贴标准1、男不满45周岁，女不满40周岁的，每人每年补贴240元;2、男年满45周岁、不满55周岁，女年满40周岁、不满50周岁的，每人每年补贴300元;3、男年满55周岁，女年满50周岁的，每人每年补贴360元。三、居民基础养老保险缴费年限标准1、参保人员本市市区户籍满20年，或居民基本养老保险缴费年限满15年的，每人每月380元。2、本市市区户籍不满20年，且居民基本养老保险缴费年限不足15年的，每人每月240元。3、具有本市户籍，年满16周岁(不含在校生)，未参加企业职工基本养老保险，或参加基本养老保险后中断缴费的居民，可以在户籍地自愿参加居民养老保险。四、养老保险金调整基本养老金已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，退休人员月人均基本养老金在6.5%左右。五、企业和机关事业单位退休人员养老金都是提高6.5%经国务院批准，从2018年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。