电视台的事业编和企业编哪个好

⑴ 事业编制和国企哪个好

如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错，加之，工作压力也不大，工作的性价比更高。再者，从性别上来说，女性更推荐选择事业单位，男性更推荐选择国企，毕竟要赚钱养家嘛，哈哈~~
来，先对比下国企和事业单位:
从工资收入上来说，创收好的国企工资收入一般高于事业单位。国企这个群体很庞大，有的富得流油，有的揭不开锅，毕竟国企是自己发工资嘛，创收多，相应的你的收入、年终奖之类的就会跟着往上走;但是如果创收少，你的收入也会跟着下降。不过总体而言，大多数国企的收入还是比事业单位高一些的。
从工作强度上来说，事业单位工作强度一般低于国企。较之于国企，事业单位的工作内容、工作压力要小很多，毕竟没啥业务指标，尤其是公益一类的事业单位，工作的饱和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二类的事业单位毕竟是差额财政拨款，有加班也正常，但强度也并不太大呀;而国企加班其实很普遍，一个伙伴毕业后进了某央企工作，几乎天天加班，周末也要加班的节奏，虽然挣得多，但是也很累啊~
从稳定性上来说，事业单位稳定性更强。事业单位有事业编制呀，编制就是身份、稳定的象征，国企的正式工虽然也很稳定，但是跟有编制比起气来，还是逊色了一丢丢。
从职业发展上来说，两者差不多。无论是事业单位还是国企，提拔都不是啥简单的事，也不是说你工作很努力，就一定能够当上领导，这个不仅仅看个人的工作能力，人际关系沟通能力、处事能力同样重要，所以自己体会吧~~
不妨举个我身边伙伴的例子~
曾经在一起公考培训的时候认识了一伙伴，女生，在某国企任职，最初我还说国企也挺好，为啥还要选择考公务员呢?她说国企也有国企的无奈呀，工资其实并没有高多少，而且经常加班，压力也很大，加之父母也希望她考公务员，最后瞒着单位在职备考。后来被单位知道她偷偷考公以后，还把她调离了核心岗位，有的同事还给她穿小鞋，一度担心会不会政审被pass掉，好在最后顺利上岸。试想，这样的工作环境、同事关系下，你能工作的开心么?
不否认，事业单位也会有人际关系上的尔虞我诈，毕竟大家有职务提拔上的利益相关，但是总体上来说，同事关系还是OK的，毕竟都是要在单位工作一辈子的人，谁也不想把关系搞的那么难堪?而伙伴在国企就因为考公就被调离核心岗位，跟着这样的领导工作也会让人心寒，所以选择考公也是明智之举。
不过身边也有在国企工作的伙伴，各个方面的福利待遇都辗压事业单位，无论是工资收入，还是福利待遇，又或者医疗方便的补充性商业医疗保险等等，毕竟国企之间差别也都蛮大的~~
当然，无论是选择事业单位还是选择国企，各有利弊，不过归根结底，主要看个人最在乎的点，毕竟每个人追求的点是不一样的。如果偏向于稳定、轻松，那么事业单位当然是首选;如果偏向于工资收入方面，那么选择国企也无可厚非~~~总之，多结合自身的实际情况，选择无所谓对错，认定了，坚定地往下走便可，毕竟成长路上的选择太多啦，选择任何一个都会有机会成本，但是只要我们不断的努力着，结果也不会差~

⑵ 国企和事业编怎么选相比之下，哪种更稳定，福利更好呢

公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直成为众人关注的中心，而与之比较相近的就是国有企业，那么，在就业选择方面，国有企业和事业编制该怎么选呢？相比之下哪个更好呢？

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

⑶ 企业编制和事业编制哪个好

企业编制和事业编制的区别：1、经费来源不一样；2、待遇、地位不一样；3、职能职责不同。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。事业编制是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。

1、经费来源不一样。

事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不管国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样。

这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而两者的稀缺程度也是依次递减，事业编制多。这种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做。

3、职能职责不同。

事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，算是体制外的。

⑷ 企业好还是事业单位好

1、首先，差别最大的自然是事业单位属于体制内，事业单位工作是有编制的，工作体面，衣食无忧有保障，并且没有企业中的业绩压力，相对轻松一些。

2、技术含量高，全国80%以上的专业技术人员，70%以上的两院院士，都是在事业单位里面工作。

3、的难度比要小一些，上岸概率更高，事业单位招考笔试面试难度一般都低一些；而且有了事业单位的工作经历，再当公务员也更容易上手。

4、事业单位正进行改革，承担行政职能的部分事业编可以转为公务员编制；参公管理事业单位被赋予特定的权利，其流动与提升和公务员有同样的机会，发展有前途。

综上所述，如果能考上事业单位无疑是要稳定一些的，对于女生来说是比较合适的，企业风险大但是相应的，有的时候企业工资水平会很高，这就得看大家的选择了。

企业好还是事业单位好

⑸ 事业编和企业编哪个好一点

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。二种编制相对来说还是事业编制好些。
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⑹ 电视台事业编制跟台聘编制的区别

所谓事业编制，其实是指政府下面负责与收益相关的政府机构、央企、国企等单位的国家在编工作人员，如水电媒、通信、旅游、电视电台等，是国家放在这些机构的工作人员，包括领导和普通员工。机构没有权限动在编人员，在编是一种国家直接聘请的用工方式，这就是以往大家说的“国家工”，特指在编人员的身份。同时政府有另外一条线的编制，大部分人知道的公务员编制。这部分属于不牵涉收益的国家经费支出体系，如政府部门工作人员、警察工作人员、检察院、法院、各类部、厅、局等不参与市场运营与创收体系。一进一出的事业编制和公务员编制，再加上军队编制，一进二出三条线的编制组成了中央及地方政府的国家工作人员名册，在册者称为在编，不采用市场化合同聘用，属于国家经费支出人力成本部分，也是整个国家管理体制的所有人员所在。问题中的关于电视台事业编制，其实自从1999年改革后，新入职的员工，除非特殊人才招聘及有在编干部退休让出编制，否则一律采用合同聘用的方式，就是大家常说的台聘。在台聘下面还有频道聘、栏目聘等用工方式，但三者都属于雇用合同聘请方式，入职者为乙方，甲方一般是台或频道或栏目以xxx公司（台、频道、栏目这些是不能成为公司的，必须注册有Xxx“公司”或“集团”的市场实体用人，与普通市场公司性质一样）与入职者签订合同。分辨方式很简单，看签订的合同以及社保与医保等购买的机构名称是否xxx政府、xxx台、xxx局等，如是则属于国家工作人员。而如果甲方的名称是xxx公司、xxx集团的，多是合同聘用，属于机构自己聘请的工作人员，与编制及“国家机构工作人员”等身份无关，等于较大型的演出公司及经纪公司签订的用人合同，遇到市场萎缩及收入不佳时，一般裁员的顺序是先去掉频道签的，还要裁就再去掉台聘的，如果还是养不起，才向政府要求缩减事业编制内人员，但在编人员一般不会被裁，只会流向其它有空位的事业单位，就是很多人常说的难进难出，其实只是指编制内人员，非指合同聘用，台有权自己请人与解雇人。另外关于电视台电台，还有一种用工方式是不跟这两种情况的，属于电视电台希望纳入短期合作的高端人才，不按常规工作人员用工方式解决的，如电视台电台与演员歌手等社会名人或行业翘楚等演出、主持、表演的合作合同，这类合同一般不负责任何社保医疗的购买等，但支付的薪酬比较高。还有就是实习生、临时活动用人、高校培养计划用人等，这些一般不签或签临时合同，但基本不怎么支付费用。

⑺ 电视台事业编制跟台聘编制的区别

电视台事业编制跟台聘编制区别有：编制不同、福利不同、发展不同。

1、编制不同

台聘编制的是没编制的，也就是合同制，一般不属于正式在编人员。事业编制由各级政府人事行政部门统一招聘。

2、福利不同

事业编制享受财政补贴，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致。台聘编制是没有财政补贴的。

3、发展方向不同

事业编制，“走“的是职称，比如在医院，几年以后是住院医师，几年以后是主治医师，几年以后是副主任医师。学校老师是最典型的事业编制。台聘编制没有晋升机会的。

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行政编制与事业编制的区别：

行政编制和事业编制最大的区别：行政编制是国家公务员有级别的，行政编制，可以“走”级别的。而事业编制，“走“的是职称。

想进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。只有省级才有权力组织公务员考试，地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。

国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

1、工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。

2、工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。像医院就是这样的。

3、工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

⑻ 事业编制和国企哪个好

首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的；最后就是人际关系的处理，国企和事业单位的人际关系处理都对情商要求很高，因为像这两种类型的人际关系都比较复杂一些。

综上所示，两者间的区别主要有薪资待遇上的细微差别，国企的待遇要比事业单位稍微好一点，但是也是随着职位的提升而增加的，国企的晋升主要还是看员工的个人能力，相对国企来说，事业单位的晋升要稍微快一些，部门事业单位人员还有转为公务员的机会，而且事业单位的编制是通用的，可以跨级和跨部门进行调整。

事业编制和国企哪个好

⑼ 请问电视台人员有什么编制各种编制之间有什么区别谢谢

电视台的编制包括局聘、台聘、组聘、工勤编制等四种。

四者主要在工资待遇和工作内容两方面存在区别。

一、福利待遇

局聘：福利待遇最好，工资最高，其他的五险一金也很齐全。

台聘：工资次于局聘编制，仕途的优势不如局聘。

组聘：组聘和台聘比没有基础工资，只有奖金。一般有三险，没有一金。

工勤：工勤编制一般有五险但没一金，工资水平不高。

二、工作内容

局聘：有编制的在台里一般叫全民的或正式的。这种人不多，大多数都年纪比较大，一般有编制的进电视台干几年最低也是个制片人。

台聘：一般会在电视台几个大的环节中充当领导人员。

组聘：负责各个工作组的工作。

工勤：一般包括电视台的后勤人员，如厨房、清扫人员等。

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编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定，市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。

国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。