没有事业编制如何上班

❶ 非在编事业单位员工，这个工作能去干吗

非在编事业单位员工，一般来说就是待遇比在编低，工作量比在编多，俗称有事你做，有功别人领。
好处是有保障，不管干好干差，一般不会辞退，工资照发，福利看单位，离家近，竞争小，工作量相对私企也少。

❷ 在街道办事处上班没有编制一个月3500，工作很清闲，这样的工作怎么样

街道办事处上班，如果一个月到手3500，就是扣除社保后的工资，工作又清闲，离家又近，即便是没有编制，也不会轻易失业，在三四线城市，对女生来说还是很不错的，毕竟待遇尚可，比较稳定，有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到明的职业，没有编制，也就不会受到提拔升职，能力再强同样也得不到重用，即使勉强得到重用，也没有机会转正，对于有追求有梦想的人并不合适，做的时间越久，内心的压力就越大，难免会觉得浪费人生，工作怎么样主要看个人职业规划和人生追求了。

街道办事处是区（市）政府的派出单位，人员编制很杂，简单划分为正式人员和非正式人员，正式人员又包含：公务员、事业人员（包含行政管理、专业技术、工勤、自收自支）、其他单位借调或下派人员等，非正式人员包含：合同工、劳务派遣、公益岗位、其他临时人员等，正式人员和非正式人员的人数大约是一半一半，可见无编制人员在办事处是很常见的，在办事处工作过的人大多都知道，即便是无编制也是不容易进的，当然也不会轻易辞退，一是办事处的工作比较琐碎，除了上传下达，更是各项政策、政令落实的主战场，跟人民群众接触最近，责任重大，任务也是很繁重的，因此需要的工作人员很多，可以说是一直处于缺人的状态，二是办事处没有招聘人员的权利，哪怕是非正式人员， 只有用人的权利，所以对于现有人员，只要不是犯了很严重的错误或者造成了比较大的损失，一般都不会被辞退，没有编制也很稳定。

街道办事处的工作其实并不清闲，题主觉着清闲可能是因为所在的办公室本身工作内容不多，也可能是工作比较有季节性，哪个时段工作集中，到时候忙的焦头烂额，所谓的清闲并不是真的清闲，只是表面的清闲。街道办事处下一级就是居民自治的社区（村），下辖十几个社区，街道的工作人员每一项工作都要安排到每一个社区，政策落实是否到位，工作进展如何，都要时时了解和督促，对政策认识不到位或者有偏差也要加以指导，因此并不都是些在办公室里统计总结的工作，要经常到社区里去，有的办事处人员还会被派到社区任职，充实社区力量，办事处已经是基层，社区更是基层中的基层。

街道办事处向上要对接市（区）一级的政府、人大、各局委，大大小小的单位多得数不清，形容街道办事处的工作有一句很火的话：上面千条线，下面一针穿。平时工作加班是常态，五加二、白加黑是真实写照，如果足够幸运，进入到清闲的办公室，也对得起这个工资，如果进入到非常繁忙的科室，这个工资就真的有些少了，对不起自己的付出。

现实中的确有不少人在临时工的岗位上做了十几年，勤勤恳恳，老黄牛一般，跟正式工做同样的工作，只能拿着微薄的工资，甚至不够生活和养家，但因为好歹是份工作，尽管鸡肋，也没有更好的选择，就一直做下去了。如果真的想从事这个行业，在做临时工的时候，可以憋着一口气考个正式编制，发展会好一些，毕竟临时工确实没有前途。

我们单位就有一些编外的同事，年过50了，电脑基本不会用，日常以外勤为主，工作强度很小，比我们这些正式干部清闲许多。

但是，就是这些基本不干活的同事，领导也完全没有想过解除合同。原因很简单：一方面，这些编外同事的工资是由财政支出的，多一个人少一个人无所谓，只要工作能够完成即可；另一方面，目前机关事业单位内有个怪现象，考试进来的正式干部都是靠的实力，反倒是编外工作人员背后都有错综复杂的人际关系，领导也不想为了一点小事费神；再一方面，就算遇到机构改革等特殊情况，机关事业单位也是以稳定为主，很少会辞退工作人员。

所以，如果你在街道办事处上班，并且分配的任务很轻松的话，毫无疑问这是一份很不错的工作，没有考核压力，没有家庭压力，安安稳稳地继续工作到退休即可。

而且，在体制内上班，在 社会 上的名声较好，尤其是在农村，隐形的影响力不可忽视，在亲戚朋友中也会更有面子。

编外人员的工作虽然稳定，但是工资也是很稳定的。

由于采用劳务派遣的形式，工资、社保、公积金等都是劳务派遣公司发放，与机关事业单位并没有太大的关系。因此，其工资上涨的难度特别高，我单位的编外同事已经很久没怎么涨过工资了。

而且，劳务派遣合同都是两年一签，对员工并不利。所以，这种情况下，建议你认真备考，通过公务员考试或事业单位考试的形式进入体制内，成为一名正式的干部，这样子生活水平才能上升。

或者，早一些辞职，进入 社会 中打拼一番，也好过在街道内温水煮青蛙，慢慢消磨雄心壮志。

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据我所知的很多社区招聘都是委托给了外面的人力资源公司，要网上交钱报名后，等着笔试！然后面试，在体检合格后公示几天就去社区报道了，然后试用期三个月工资待遇嘛很低的，2500左右吧交五险，适合女生干，平时也是经常外面去劳动，没事的时候也稍微好点，跟正式工一样的工作，少了很多福利！看个人情况吧，这个工作适合有了孩子后的宝妈，比较能照顾家庭！

街道办事处工作，还是临时工，每月有3500元的工资，已经不算低了。大部分五线城市，事业工勤编制工作10多年，工资也没有达到3500元，所以还是比较值得珍惜的。

虽然是事业单位的临时工身份，谈不上什么前途，温饱一般是不成问题的，毕竟工作相对其他的行业要稳定的多。

还有一个比较主要的原因，就是如果你现在辞职了，到了其他的企业单位工作，是否还能赚倒3500元的工资。同时，对于照顾家庭来说，是不是有现在这样的宽松的时间。虽然大部分企业如果有能力，3500元的工资还是比较常见的，但是你是否能够付出那么多的辛苦。

所以，具体的还是需要综合判定，并不能因为自己是临时工，就感觉这样的工作没有意义。在事业单位工作，最次也混个清闲。而且自己管一摊活，亲朋好友也可以帮得上忙。

如果个人有能力，可以利用大把的时间，进行复习通过考试成为正式员工，这是很多事业单位临时工走过的途径。因为事业单位的临时工有大把的时间备考，这无疑是很大的优势。

即便考不上正式员工，最后落的一个清闲，有什么不好的。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

在街道办编外每个月3500元，确实不少，我曾经也是办事处编外人员，工作时间2013年-2017年，工资从1400元长到了2700元，说说我情况，让你觉得自己很幸福，具体如下:

2013年大学毕业，进了街道办去干临时工，所属部门街道行政办，每天工作接电话（每天100个电话）、收发、传阅、分发文件，处理档案，处理整个街道的日常维护，处理突发事件，行政法规，这是正常的8小时上班时间我的工作，除了上班时间，我们要求行政办每天有人24小时值班，当时行政办一共两个人，我没有结婚，基本天天住单位，周三晚上、周天一天可以回家，其余时间全部在单位，一个周168个小时，我在单位时间134小时，这样持续了4年半的时间，整个人都觉得与 社会 脱节，工资从1400元长到了2700元，由于没结婚，每天还悠哉悠哉的，不知道愁，也不觉得钱不够用（出不来没有花钱机会），然而突然有一天清理临时工，我被辞退了，所有的付出付之东流，没有人可怜你，只能默默地回家，什么也不会，与 社会 也脱节了，正好市里成立融资担保公司，我通过笔试、面试、政审顺利入职，现在也挺好的，工资基本跟当地事业编工资差不多，也不用每周在单位那么长时间，现在觉得挺知足。

为了清闲，自己业务时间充足，搞点副业，还是在办事处好，如果想有所作为，还是跳出这个圈子看体制内的事，因为在办事处编外人员还有点受歧视。

未来充满阳光，未来的路一片光明，未来的你更加辉煌，加油 0 ~

感谢有机会回答问题。

茉莉觉得这个工作很好啊。

其实茉莉就有个同学也是在街道，有编制，是公务员，但是就没有题主说的那么清闲，经常加班，还有在很多特殊时期也是要坚持上岗的。例如之前的台风，要带领一些住在危房里面的居民转移到安全的地方，就在他们穿梭在暴风雨中的时候，迎面倒下一个大树，幸好没有伤到他们。所以茉莉当时也着实很担心她，一个弱女子也常常在各种危险的场合工作。当然她的工资比题主的高，而且也是正式编制，但是工作量估摸着是题主的好几倍，主要是辛苦。

题主工作的优势就在于比较清闲。茉莉觉得最大的好处就是这个，其实工作，虽然茉莉经常强调是为了赚钱，但是更大的希冀就是如果舒心就更好。钱是赚不完的，而且欲望也是无法被满足的。所以如果工作舒心，清闲。人的情绪，如果长期在比较稳定的状态，做什么事情，效果都会很好。还有就是心情稳定的话，人也会散发出平和安定的情绪，从而吸引更多正能量，让自己的周遭的环境变得更好。

所以如果工作压力很大，就像茉莉的同学，其实她是一直处于一种高压状态，而且还比较严重，头发掉得多，所有现在已经去植发了，而且其实她年龄也不大，这个问题题主可以衡量一下。茉莉觉得头发比钱还重要。

1.这个是茉莉最推荐的。既然题主现在比较清闲，那么就发掘一下自身的优势。如果你在街道是做文书类工作，那就证明你的书面表达能力还不错，可以考虑一下写稿，但是做自媒体这条路会比较艰辛，需要付出很多时间，有时甚至付出时间也还没有得到收获，这个要有准备；

2.如果你有自己独特的资源，例如茉莉家附近都是批发市场，小饰品批发那种，所以茉莉会做这种网店；

3.或者是有独特的技能，茉莉有个同事，是铁人三项赛的选手，可别说，他业余时间靠着这个也有获得不少奖金，而且又能锻炼身体，茉莉觉得棒棒的；

4.还有就是茉莉之前也说过的一个同事，做手工的，毛毡玩具，做的很漂亮，所以她是在微信上售卖，就是一边兼顾自己的性质工作，一边在完成自己的手工，满足兴趣之余又能赚钱，茉莉觉得这是比较好的结合。

主要看你现在的经济条件，还有你的年龄，如果你家经济条件还挺好，且你年龄已过50岁，这3500对于你的生活并没有太大的影响，上班只是为了有个营生，为了消磨时间，我觉的也不错；再一个，你现在多大年龄，如果20多岁，且你个人能力还很强，还想有自己事业，建议你辞掉这份临时工的工作，自己去创业。也许会比现在更好。人挪活，树挪死；人往高处走，水往低处流。

第一，如果你属于当地人，家中在当地有房，父母有工作，不需要你养，不需要你自己挣钱去买车买房，这样的工作就非常适合你，基本上很少加班，朝九晚五，社保一般都是有的。这份工作非常稳定，只要你自己不犯大错误，单位一般都不会主动辞退你。对于不缺钱，只想找个事情做的人来说，这份工作非常合适。

第二，如果你有志于进体制，有志于在体制内干出一番事业，街道办临时人员的工作只能是一个过渡，不适合在这个岗位上干太久。没有编制的工作，无论干多久，依然不会有编制。最好的办法时利用工作之余的休息闲暇时间，抓紧准备公务员考试，争取进入体制，才有可能在体制内混出点名堂，否则在临时工的岗位上干得再好，也只是局外人。

第三，如果自身家庭条件不好，需要靠自己买车买房，养家糊口，这份工作还是尽早离开为好。待遇不高，只能养得起自己，不能养孩子和老人；工作性质较为单一，基本上学不到什么 社会 上需要的技能，工作能力不会随时间的增长而增长，到最后会发现，钱没挣着，本领没学着，徒耗时间而已。

几个关键词：街道办事处，没编制，月薪3500，工作清闲。这样的工作，能好到哪里去？这就是最底层最苦逼的那种群体吧，别来这里找安慰甚至找优越感了。比鸡肋还鸡肋的岗位。如果是外地大学毕业的男生到大城市找这个工作，月薪始终很低，根本没前途，你问他能买房子娶老婆吗？

这种工作，傻子都知道，也就是适合当地居民及居民的女孩，学历不高，本事不大，也没有能力和勇气去闯荡江湖。反正家里有房子，3500元自给自足，将来找一个好男人，活生生过出一副小市民的生活来。如果安身立命、不求奢望，平平淡淡一辈子，也好。就怕心比天高、命比纸薄呀。

但凡有点本事，有点血性的男生，都不会选这种岗位，因为根本看不到前途，你愿意去做一份低薪、无聊、且没有前途的工作吗？男生哪怕去民企私企，目的还是将来当高管、技术专家或者挣大钱，让自己养家糊口，娶妻生子，有体面有自尊。街道办的编外人员，你纵有天大本事，你也无法转正，就是底层小草民一个，如果干一辈子，想一想就醉了。

反正，如果是正经大学本科毕业的男生，我都不建议去街道办搞一个编外员工，何必去蹉跎一辈子时光呢？如果你是当地居民的女生，学历不高，专业不好，又没有上进心，也不想闯荡职场，其实就是没有真本事去找高薪稳定工作的，选这个职业，安安稳稳地过平淡小日子，等待嫁一个好男人，也未尝不可，就不要拿出来攀比这个攀比那个了。

2015年我刚毕业，在社区居委会工作，没编制，工资1800元，很清闲，清闲到怀疑人生，一度我觉得可以一直在这里工作下去直到养老。2年后，我还是离开了。

1.人要有忧患意识，温水煮青蛙，最后你想离开都无法离开。

在街道办事处上班，没有编制，一个月3500元，工作清闲。 这份工作年轻人可以作为短期过度，但我不建议一直呆下去，因为一直呆下去的很多人，最后都后悔了。

我刚毕业的时候，考编制没考上，工作也没着落，都5月份了，我还没定下一份工作，内心很慌。老师一直催促我赶紧找个单位接收档案，我就去报考了当地的党建组织员，和村官有点类似，只是党建组织员是分到市区工作，村官需要去村里。

我权衡了一下，决定报考可以分配到市里的党建组织员招录。

笔试和面试都过了，这一批一共招录25人，抽签决定分配到哪个区的街道办，那时候是我人生中手气最不好的一刻，当时差点想毁约不去了，可是没有工作无法养活自己，我硬着头皮去上班。

我们当地的地市，有一个最新开发的区，刚设立区1年多，连政府办公楼都是用废旧的小学教学楼，人员也不齐全，都是各地抽调的选调生，组成区政府，环境嘛，有点像我们乡镇，离市区还很远。

25人当中，有4个人需要去新区工作，新区没有街道办，只有社区居委会。 我内心是一万个不愿意去居委会的，我觉得25人选4人，怎么也不会抽到我的。

越不想事情往最坏的方向发展，结局往往发展得比最初设想的还要糟糕。

我就是被抽去新区居委会工作的人之一。其他小伙伴都被分配到街道办，环境是挺好的，规章制度也比较明细，有条理。

市区统一招录的人，分配到街道办工作，工资都是2500元，有五险一金。 我分到的地区，因为刚成立，财政困难，就把工资降到和居委会人员的工资一样，1800元，理由是接收单位可根据财政实力来决定工资。

第一天上班，一栋简陋的2层小平房，一楼是居民办事处，居民来这里出证明、盖章、小孩入学户口问题咨询、家长里短吵架来调解、业主有矛盾影响居民生活等等，都在一楼解决。

二楼就是办公室，10个人，包括一个支书，一个主任，两个委员，剩下就是工作人员，学历是普遍不高的，高中毕业、中专、大专都有，办公室配有2台电脑，居委会比街道办还要再低一级，那时候居委会的人都是40岁以上的，不太懂电脑。

居委会也有淡季和旺季，小孩子开学前后就很多人过来办事，其余时间相对清闲。

我刚去报到，问及上班时间，他们告诉我八点上班。第二天我傻楞傻楞地七点五十到门口，一直等一直等，直到八点四十才有人来开门，后来主任和我说，以后八点半过后再来，新区居民很少来办事的，淡季九点都可以。

八点半上班，中午十一点半下班，下午三点上班，晚上五点半下班，算下来一天只上班6.5小时。上班也没有什么工作要做，我连续一个星期问书记需要做点什么，书记扔给我一叠文档，让我录入电脑存档，我一个上午就干完了，书记很惊讶，说，其实你可以不用那么赶，慢慢做，一个星期都可以。

两个月后，我渐渐适应了那里的工作环境，也不再像最初一样，热情满满追在书记屁股后问我需要做什么工作，因为真的没有什么工作可以做。

工作就一个字：闲，两个字：很闲，三个字：特别闲。

闲到什么程度，早上八点半到单位，开门，做清洁，然后就和同事走路去前面一条街吃早餐，吃到九点回来，玩手机、唠嗑、种花、扫扫尘、教年纪大的同事淘宝买东西，等待居民上门办事，有时一个上午都没见一个人，顺利关门，下班。

手机电量用得特别快，一个上午都是玩手机，下午也是，磨光了我所有的激情。 本来我打算先去上班，继续奋斗看书，考试，可是那段清闲的日子让我想要更加清闲下去，深陷其中无法自拔。

每年最忙的时候是居委会换届选举，需要去社区，找居民，一户户填写意见单，选哪个候选人，通知开会，选举等等，每天就是走，逛街一样去敲门，看着书记和主任像老朋友一样和居民聊得火热，问一下这家孩子上学怎么样，那家还吵不吵架，对于社区情况，他们了如指掌。

我慢慢同化了，不爱打扮，聊天的音量不自觉向他们看齐，话题都是家长里短，哪里超市大减价，哪里店铺倒闭可以去淘点好货，我才二十几岁，生活得俨然就是40岁的家庭主妇。

在社区工作1年，我被抽调到区政府帮忙，我担的名头是党建组织员，上面刚好需要大力发展党建，振兴乡村，我和另外2个人被抽调到区组织部工作。

2.环境不同，见识不同，从那时起，我才知道短短半年，我倒退得有多严重。

组织部工作很正规，大家都不会迟到，工作很积极，同事间交谈礼貌，聊天的话题都是围绕某部门，某政府，哪一项检查，哪个领导等等。

看到他们在那里意气风发地工作，我很自卑、羞愧，最初去组织部，我连基础的做计划、方案、写总结都不太记得了，电脑打字退化到老年人的水平，因为我在居委会能用电脑的次数少之又少。

不知道从哪一天开始，我上班也会打扮收拾整齐，喝水自带保温杯，里面是红枣枸杞，说话音量从菜市场音量转变回正常交谈音量，和每个部门交流，我也慢慢记得他们的名字和职位，抬头低头都会点头打招呼。

晚上经常加班，做党建材料，有时候材料要得急，大家做事就会很干练，有时八点下班，有时加班到十一点十二点也有。 同事会催促我，准备报考考试了，你要赶紧报考，还热心地和我一起看职位表，传授经验。

在考试前夕，部长还特地让我休息一段时间，安心准备考试。

居委会很清闲，清闲到我所有技能都荒废了，二十几岁活得像四十岁的退休生活。组织部很忙，加班特别烦，但学到东西是真的，你会开始向往他们的生活。

我有了目标。抽调期结束，我重新回到居委会，上班不会再迟到，也不再抱着手机，转而拿几本书过去看，家长里短闲言碎语的话题我不再参与，只是静静地看着他们聊天。

居委会的清闲给了我很多便利，考试，研究副业，学习。

在那里工作1年9个月，我考回家乡县里，教师编制，所有手续办好，递交辞职书，刚刚满2年。后来觉得不太喜欢县里的生活，又重考回市里工作。

人一定不能荒废，无论是干什么都好，别让自己闲下来。

越清闲的工作，你越要学会琢磨未来的出路，做生意、副业、学技能，都可以。否则等你幡然悔悟，你就成了锅里被煮熟的青蛙了。

❸ 没有编制是什么意思，跟有编制的工作人员待遇相差大吗

有编制的也就是事业单位合同工，是根据靠谱测试考进去的，薪资待遇彻底依照事业单位规范开展，由地方财政局派发。而无编制的是合同工，一般是和派遣公司签署的劳动合同书，薪水是签合同的工作企业派发，那工资待遇当然就差一大截了。同一个事业单位，有编制和没编制差别有多大？可不单单是薪水罢了

所说编制人员便是具备国家(人力资源部)宣布编制的工作中人员，其标准工资和地区性补贴全是财政补贴的，如今要进到编制都需要通过公布招录的。非编制人员便是事业单位自主聘请的(包含零工)，如同公司聘请一样，不由自主财政补贴。事业单位编内：但凡根据工作编制测试(笔试题目和招聘面试)就可以变成事业单位编内人员，便是已经列入了该企业的人事部门编制，便是宣布职工。事业单位不编内：事业单位不在编便是本公司自主聘请的人员，就象公司聘请一样，由企业自主要求其工资待遇，交给其薪水，与地方财政没有关系。

❹ 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和 社会 待遇。

我用我亲身经历来谈谈没有“编制”的感觉吧。

我现在就在事业单位也就是学校上班，没有编制，属于劳务派遣制的那种老师，说白了就是临时工。

首先说说在地位上，因为没有“编制”，在有编制的老师面前始终都有低人一等的感觉，虽然我们文凭和教学水平都差不多，干的工作也一样，有时候还会更多，但有时候还是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因为如果周边同事对你不满，肯定会影响到学校对你的考核，两年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是胆战心惊的那种。

其次说说教师发展吧，学校有什么好事肯定都是先考虑自己学校内部的教师，比如评职称，区上赛课的这些资格编外老师一般情况下是没有任何名额的。基本上编外老师永远都会处于学校的最底层，发展前景基本上是看不到的。

最后说说大家最关心的薪资待遇吧。有些人可能觉得身份虽然有区别，只要钱给够就行，然而现实并不是那样。学校的编制内老师每个月的岗位工资都是和职称有关系的，我们这儿年轻老师基本上一个月岗位工资有2500+，每月教学绩效有1500+,一个月有4000+左右。而像我这种编制外的老师一个月也是分两部分，一个是劳务公司的，一个是学校的教学绩效，算下来和编制内老师差不多。但是每个月的五险一金差别就大了，我一个月社保1100,公积金都不想谈了，单边138,根本没什么用。再爆料一下，而编制内就不一样了，公积金都是单边1000+，社保就不用比了，你们想想都知道。还有就是编制内的老师年终绩效35000+，而我什么也没有

❺ 没有事业编和公务员的工作以后可以做什么

可以到民营企业工作，也可以考进国企，或者自己创业。总之，条条大路通罗马，只要勤奋努力，一定会得到回报。

❻ 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和 社会 待遇。

每年，事业单位招聘都是报名者众多。好的岗位招考比例常常达到几百比一。前几天，一个朋友还跟我说，县里事业单位招六十余人，报名者超过2000人。

因为有编制，考上就相当于捧上了铁饭碗。而不提供编制的招聘，报名情况就相差甚多了。在事业单位，没有编制的体验大概有如下三点：

有没有编制，很大的不同在于工资待遇。没有编制，除了基本工资，每个月的绩效都是象征性发一点。虽然也有些补贴，但是不多。这还算不错的。很多是固定工资，直接表明每个月拿多少钱。

在五险一金上，有编制的都是按最高比例缴纳。没有编制的，比例有差别，有的只提供五险。

没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。

一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。

没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。重要的是，连向上的梯子也没有。

有培训的机会，都是先让编制内人员参加。单位领导也会着重培养编制内人员。

曾有人说，没有编制，在单位就像“别人家的孩子”。上司对你客客气气的，却不会把你当自己人。

其实，即便是没有编制，还是有很多人选择。有的，想先感受体制内的工作环境，同时锻炼自己，希望对通过考试有所帮助。有的，是想工作久了，可能会被纳入编制内。但现在来看，想获得编制，多是需要通过考试。

因此，在事业单位却没有编制的人，多是做出以下选择：

很多没有编制的人在事业单位工作，都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告，再报名参加。单位人员不仅支持，也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。

随着事业单位的接连改革，很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会，好好复习。这次没考上，就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。

也有一部分人，选择跳出体制，从事别的工作。毕竟，想获得编制不容易。而没有编制，差别相差太大。

我想说的是，不管有没有编制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上编制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的来源。

天上和地下的差别啊！

我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。

进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。

他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。

张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。

他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？

在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。

事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。

事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。

我今年35岁，分享一下，从我大学毕业至今的经历，供还在为事业单位有没有编的事情而操心的人参考吧！

05年7月毕业，学的专业是会计，擅长的是计算机，毕业的梦想是在外面的世界有所作为，但因为很多事情没有第一时间去外面的世界，07年就在家乡的一个事业单位里面上班，没编的，以为一两年之后就可以转正，但因为各种原因，一直没有转成，10年，随着移动互联网的发展，和朋友做了一个网站，一年之后被深圳的一个老板投资在深圳开立公司，就跟单位请假到深圳，一个月之后，单位催我回来上班，说可以转正了，纠结了很长时间，最终还是回来了，回来以后因为各种原因还是没有转正，14年，在我30岁的前一个月，我无法面对我目前的状况，打了辞职报告，彻底的跟过去的七年没编的事业单位说再见，选择重新来到深圳，在深圳呆了两年，感受到自己跟这个时代，因年龄各方面的原因，很难再追上去，16年老家这边事业单位招考，通过考试，又回到老家。

下面我来谈一谈，有编和没编的区别？

有编和没编的待遇区别差不多会差一半，在单位的地位主要是看单位负责人是怎么看待你这些没编的。

满足以下两个条件的可以选择事业单位没编的工作？

1.本身就没什么能力，只想混日子的

2.跟事业单位法人代表有关系的

给那些和曾经的我一样有梦想的人的一些建议吧！

年轻的时候，就要为了自己的梦想去奋斗，不要把自己的青春在这些没编的单位里面消磨掉，人的青春很短暂的，也许就是那么十年，年轻人只要有梦想，哪怕是没有文化，只要你肯努力的去奋斗，比在单位里没编的日子要过得好很多很多，再没有斗志，努力去考一个编也不要没编进单位，这样人会变的颓废。

千万不要想着通过在没编的单位里面好好的学习，去考编，没别的单位会让你变得颓废，做的都是一些杂七杂八的，别人没想做的事情，你可以选择去外面的世界闯一闯，吃一吃外面的苦，或许更能加深你努力去考编制的动力。

在事业单位上班，如果没有“编制”，那将会一直处于“羡慕、嫉妒、苦逼”的体验当中，不要问我为什么会知道，因为我曾经也是一个“无编”人员。

首先是羡慕。其实在事业单位中工作，有编和无编最大的差距不在于工资，而在于各种津补贴和五险一金等隐形福利，而羡慕就是羡慕他们的福利待遇。我所在城市，一般而言刚入职事业单位的在编人员每月到手工资是2300－2800左右，年底还有500－600/月的绩效考核工资，而一般临聘人员工资会根据其工龄、学历等安排在2800－3300左右，包括了五险个人部分，到手工资不会相差多少。但是在编职工有降温费、烤火费、电话费、岗位津贴等津补贴加年底奖励性工资，津补贴大概在5000左右，年终奖金大概有2－3万，加起来也多三万多，再加上缴纳的公积金加社保，估计总收入得比没编制的多一倍不止，这样的收入差距肯定让人羡慕。

其次是嫉妒。嫉妒的不是单独工资待遇这一块，收入毕竟只是一个方面，自己考不进去少拿点也无可厚非，但是在提拔和发展方面的巨大差距还是很让人嫉妒的。比如，一个正式在编的事业编干部，如果是综合管理岗的可以走事业编职级，如果是专业技术岗的可是走职称，但是你一个“无编”人员却永远也看不到自己的发展前景。甚至没有编制的人在单位做的事情也只是一些边缘业务工作，单位很少会把核心业务诸如财务、人事、资金等工作交代给一个无编人员，虽然自己也知道这无关因为信任不信任的问题，但是被人以有色眼镜看待还是觉得心里不平衡，而那些有编制的干部却总能接触核心工作。

我目前就在市属事业单位，谈谈我的一些体会。

我们单位是公益二类差额拨款单位，共有100多号人，有编的占一半。单位主要有三类人员：有编制的员工、合同工和派遣工。有编的人员与单位签订的是聘用合同，该合同经过人事局备案，是国家正式认可的公职人员；合同工是与单位下属企业签订的劳动合同；派遣工是与第三方人才公司签订的劳务合同，派遣到我单位工作。相对而言，编外人员的归属感很差，无论干了多少年，总感觉是单位的二等公民。

我们单位在工资上是同工同酬的，无论是编制人员还是合同、派遣人员，虽然工资条名目不一样，但工资的总数是差不多的，一个月也就4000-6000左右。因为是差额拨款，单位绩效也是根据个人工作贡献度来分的，编内编外都一样。

不同的主要有三点：

目前，事业单位改革正进行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人员的分流。尽管改革对编内人员有相当的影响，但影响有限，打破铁饭碗的可能性很小。而对于我们编外人员，就不好说了。每天在单位，听到各种改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

总之，在公益类事业单位，有编制的是最好的，基本不用担心待遇和失业的问题。而编外的基本没有转正的机会，假如福利待遇同工同酬，还是可以待的。至于自收自支单位，或者即将改企的单位，合同也好，编制也好，都无所谓了，按照目前的形势，都将成为改制后的员工，我觉得是一个机会，挺不错。

机关事业单位编内编外两重天，没有编制，也分为两种情况：一种是“暂时性非在编人员”，是正式职工，但因为超编调动、控编减编等原因，暂时不在编；另一种是“编外人员”，包括事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等。编制对于党政机关、事业单位正式职工来讲，非常重要。对于编外人员来讲，就是一道不可逾越的高墙，隔断了人生发展的道路，也隔断了收入调节的源头。

机关事业单位的编制，有各种各样的分类，其复杂的程度，对于大多数公职人员来讲，都是难以理解的。即使自己有编制，但到底是什么类型的编制，有什么程度的保障作用，编制有什么样的作用，不同的编制之间有什么区别，不从事这一工作，估计十个里面有六七个都不知道。

事业单位的编制，最重要的分类，是按财政供养区分，总共有三类：全额、差额和自收自支。其中全额、差额是机构编制部门规定的正规编制类型，自收自支属于备案制编制，和自定、自筹类编制一样，是地方自定编制类型，这又是事业单位编制分类的一个重要类型。

按承担的职能和编制性质划分，又可以分为参公管理的编制，和非参公管理的编制。参公管理是指参照《公务员法》管理，其身份与公务员基本一致。而对应这一分类，是事业单位分类改革中，将事业单位分为行政类、公益类（公益一类、公益二类）、生产经营类。参公编制是行政类事业单位使用的编制，而全额编制是行政类、公益一类使用的编制，差额编制是公益二类事业单位使用的编制，自收自支等自定编制是生产经营类事业单位使用的编制。到这一步，分类类型就有点乱了，上述说法只能说大体上是正确的，但要细分，也会有疏漏和错误的地方。各地编制数量和管理力度不同，无法一一对应，比如公益类、行政类单位中，即有全额事业编制，也有自收自支编制；既有参公人员，还有事业人员，这种情况极为常见。

对于在职人员，或者是参加事业单位招考，想入编成为正式的公职人员的大学毕业生来讲，首先要搞清楚，自己使用的是正规的编制，还是地方自定编制；是省级财政转移支付统一供养的编制类型，还是地方财政自行供养的编制类型。

编制虽然归个人使用，但对于个人来讲，意义不大， 对于地方政府和财政部门意义更大。 编制主要是用来区分财政供养方式，正式编制以内的人员，属于省级财政供养人员，其工资、经费等由省级财政部门保障，而自定编制、编外人员，则是由地方财政自行供养。这是编制存在最大的意义，尤其是对中西部经济欠发达地区来讲，至关重要。对于个人来讲，只要是正式职工，即使暂时性“非在编”，不管是省财政，还是地方财政，工资、经费都不会少，每月领3000块钱，职工个人不会在乎这钱是地方财政出的，还是省财政供养的。（至于在编人员领取的公车补贴等部分福利，非在编人员不能享受，这些都是暂时的，而且也并非绝对的。）

对个人来讲，最重要的是要保证明白自己使用的编制，是机构编制部门核定的正规编制类型。其次是保证机构、编制、岗位、 人员 “四对应”，不能混编混岗。 《机构编制管理条例》规定，行政部门使用的是行政编制和工勤编制，事业单位使用全额编制和差额编制。行政编制中专供公检法司使用的又叫“政法专项编制”，事业编制中专供基础教育领域也就是中小学教师使用的又叫“教育专项编制”，这些都属于正规的编制类型。而自收自支、自定、自筹、备案制等，都是地方政府自定编制类型，自行核定，自行供养，自行使用，没有保障。

干部身份在党政机关，使用的就是行政编制，还有专门供军转干部使用的“军转编制”，如果使用事业编制，即“机关事业编制”，就是违规的，更不用说其他备案制、自定编制了。党政机关的工人使用“工勤编制”，使用行政编制、事业编制，属于“混编混岗”，也是违规的。

至于事业单位，无论是干部，还是工人，无论是参公人员，还是纯事业人员，使用的都是事业编制，单就编制来讲，没有区别。干部和工人的区别，是岗位不同，事业单位的管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。参公不参公，是管理模式和承担职能有区别。事业单位最关键的，是区分编制的财政供养类型。如果是在承担公益服务和行政辅助的事业单位，就应该使用全额编制，使用差额编制就有问题；如果是在公立医院等有生产经营收入的事业单位，使用差额编制是正常的，如果使用自收自支编制就有问题。生产经营类事业单位即将改企，即使你使用的是全额、差额等正规编制，也改变不了随企改制的命运，问题就更大了。

编制使用不合规范，在日常管理中，对个人没有影响，只对编制部门自身有压力。如果遇到机构改革，像去年开始的新一轮党政机构改革，以及正在进行的事业单位分类改革，在人员转隶过程中，对个人的影响就出来了。在公车补贴等各类福利、补贴、年终奖发放等，以及职称评定、职级核定等过程中，也会有所表现。在岗在编有可以享受，非在编人员被排除在外；在编人员可以转公务员、可以参公，非在编人员被排除在外。同样是正式职工，却因为一纸编制， 个人利益得不到保障。

机关、事业单位“凡进必考”，但对于大学毕业生来讲，一定要擦亮眼睛。现在，考试已经泛滥成灾了。即使公告上说明“提供编制”，如果提供的是自收自支编制，和不提供没有两样。如果含糊说“考核合格优先入编”，或者“有空编时优先入编”，这类承诺也是没有任何作用的。基层都超编，全国都在“控编减编”，靠自然减员、论资排辈，啥时间会有空缺编制？

对于正式职工中的“暂时性非在编”人员，还有一个非常不好的消息，就是机关、事业单位中，在编人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而非在编人员统一执行的是“企业养老保险制度”。目前正式职工不管在编不在编，执行的都是前者，如果社保费用征收管理规范了，对于正式职工中的“暂时性非在编”人员，又多了一条限制。

写这么多，其实只是列举了一些编制管理中存在的乱象，提醒在职人员、尤其是想通过公考获取编制使用的大学毕业生，注意保护个人的权益，避免在不知情的情况下，稀里糊涂上了当。要说有什么办法彻底解决，无非是管理规范、信息公开，这都需要时间。而对于个人来讲，没有那么多的生命可以浪费，尤其是新入职人员。只能自己平时多学习了解，避免吃亏上当。

以我的经历来告诉你，在一个事业单位，有公务员编制、事业单位编制和临时工无编制。这三种用工方式构成了一个单位的整体，运作起来都是各个环节上的轴承，看起来缺一不可，实际上，在维修、维护上大有区别。

无编制的通常是单位的下等人，待遇就像他们给乞丐的一碗粥，可稠可稀，让你吃不饱还饿不死你。

单位里最忙的就是你们了，只要是正式工，都可以安排一下你的工作，稍有迟疑，怪话连篇，你敢反驳吗。别忘了他们有编制，而你今天可能干明天就辞退。

你文笔好，单位所有的材料和文件都经过你的手，领导看完后也大为赏识，直拍大腿，好好好。然后喝一口茶水，慢条思理地和你讲。你的文才很不错，工作态度也积极，有编制的时候，一定争取把你吸收进来，好好工作吧。

被人赏识，你异常地激动。努力再努力，慢慢地你就习惯了。因为不只一位领导说过这样的话，而且直到他们调走都没有实现诺言。

过年过节是你最尴尬的时候，来来往往的人们大包小包地往家里扛送，车里都装不下了，直喊着送给别人。而你拎着两小袋福利食品，往家赶的途中，还要从微薄的工资中拿出一部分钱来，买些物品，充当单位的福利让老婆孩子高兴一回。

当你老了，能退休了，看看自己的五险一金。同样是工作一退休，有编制的比你高出一半还多，因为他们有编制啊，钱就是比你多啊。

退休了，退休工资还不足以满足稍高质量的生活。你又找了一个工作，在机场扫地。看到昔日的同事们飞到各地旅行，都给你带些小礼物，你心里想，什么时候我也能够去玩几次呢。

想哭就哭出来吧，没有编制就别在那混了，找个能让自己看得起自己的地方吧。这是我的至理真言。

没有编制就是临时聘用的合同制职工，这类人员一般工资较低，单位也会替你交养老，医疗保险，但基数很低。

事业单位人员全凭资历，职称确定报酬，没有同工同酬的说法，但年轻人要想入编，除了工作认真干好外，需抽空多加学习，待到有编制下达时，需通过考试择优录用。

祝你尽快入编。

没有编制不一定是坏事，有时候没有编制的比有编制的还自在。

首先，明面工资有差异，实际上到手收入一点儿没少。

我们单位有俩司机，都是部队转业回来的，老孟50多岁了有编制，老王40多岁没编制。的确，在明面的工资上，老孟是有编制的机关工勤，评上了高工，到手6000多的工资，老王呢，是没有编制的合同工，到手工资4000多。看起来老王是吃亏的，实际不然。

❼ 街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗

给你说下我几个朋友的情况：

我身边熟悉的朋友，凡是拿不到编制，基本上在工作岗位坚持不到2年就离职。

有的是在银行里做，有的是事业单位做，也有的是社工。

因为他们觉得不是编制员工，总觉得不安稳。加上合同工对比编制员工，确实各方面有差距，比如平时是节日福利、年终奖等等这些。加上本来待遇就不是特别高，随着家庭压力的攀升，也就没有坚持下去。

回到你的问题：街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗？

我对这个问题的看法是：

1、如果你目前没有很好的其他工作岗位，那你可以先考虑干一段时间。 裸辞或者待业的人都知道，没有工作是特别焦虑，加上家里人给你的压力，会让你喘不过气来。因此，先上岗，再择业，也算是不错的选择。

2、去打听行业的标杆，看他们目前生活事业都如何。 比如，你可以打听一下你的前辈，他们在岗位上工作了5年、10年的这些前辈，看他们目前的工作、生活、家庭、等等都如何。其实他们的现在就是你的未来！

好比，我以前选择做互联网时，是打听了许多人。发现大部分努力的人，目前生活都过的不错。而且现在是互联网趋势，样样东西都难离开互联网，因此后面就切入互联网这块工作去。

3、可以先暂时放低功利心。 如果你是刚毕业的年轻人，可以多尝试几个行业，因为只有多尝试，才知道自己喜欢什么，擅长什么。做自己喜欢、擅长的事情，未来前途一定不会差。

我一个堂弟，毕业出来，一年换了5年工作。换着换着，现在找到了人生方向。反正，在我看来，他现在确实真投入进那个行业去了。

最后，你可以结合我上面的分析，进行你的选择。好，以上是我的对这个问题的分析，希望对你有启发。

很高兴能回答这个问题。

社工，作为街道统一招聘的人员，一般来说都会分配到街道下面的社区工作，协助社区班子做好社区各项工作。

社工，作为无编制人员，其工资待遇显然不会很高，而且工作内容和正式职工一样，往往很多辛苦别人不愿意干的工作都扔给社工去做，只能有苦说不出。

要说发展前途，现在体制内此类工作还有很多，比如三支一扶，特岗教师，社区网格员，等等，从国家政策来看，三支一扶，特岗教师等都有政策，即专门从此类人群中招募公务员、事业人员，到社工目前还没有这类政策，这就导致从事社工工作的人员不能享受职务职级的晋升，进不了体制。

从现实情况来看，社工既然无编制，往往都是从业人员工作的一个跳板，很多人特别是刚毕业的大学生将此作为一个跳板，在工作中积累经验和人脉，为下一份正式工作做准备。因此，我认为，如果你刚毕业还没有正式工作的话，可以在这样的岗位先做一段时间，等待合适的时机再寻找适合自己的工作。

醒醒吧，社工和辅警都是没有正式编制去替那些有编制的正式工打工干活的，工作多，活累，被管理，待遇低。都是没有专长技能的，又不能在 社会 上闯荡的夹缝中求生存的人。如果还年轻，学习一技之长吧！如果是女的，家庭经济条件好，不求发展，就选择社工职业。

大事解决不了，小事一嘟噜，老百姓不买帐。区里最小的“机构”，受气包！

乐在职场对社区工作者的发展前途谈谈自己的看法：我从社区工作者的优势、劣势及以后的发展前途，三个方面来谈谈。
先说说对社区的编制理解：社区的编制分两种： 一是个别地方社区工作人员是占事业编制的；二是民政局合同制编制。

题主所提到的编制可能是指的第一种情况。占 事业编制基本是终身制，合同制是签了几年， 不犯错误，或者自己不辞职，政策没有大的改变情况下，也可以干到退休。

社区工作者的发展前途 （一）社区工作者的优势：
1.离家近， 工作有阶段性，有时还是很轻松，有时很忙， 关键可以照顾家。

2.进入门槛相对较低。 通过民政局统一组织的招考，按照笔试成绩排名或者及格就可以进入下一轮程序，比如体检、政审之类的。

3.稳定。 不比给私人打工，说不一定哪天就不要你了，比如疫情期间好多企业都不要人了。

4.工作简单： 工作上手容易，问一下镇里或者社区同事就能做好，关键有责任心就行。

5.工作时间自由 ：可以利用仅有的不多空余时间看看书，或许干点不影响工作的网上副业。

（二）社区工作者的劣势：
1.收入在当地水平偏低。 工资（补贴）构成：基本工资，和谐奖励，社工证补贴，考核奖励，加班工资，年终奖。买五险一金。公积金买的12%，各地工资薪水不一样，总体在当地水平偏低。

2.工作忙，累，繁琐。

也可以理解为包括： 社会 工作者，党务工作者，村务专干，社区网格员

3.瓶颈明显。 社区工作的最多只能晋升到社区书记，受编制影响就到头了。

4.人员流动大。 每年都有新来的，有走的，人员流动性大，毕竟没有正式编制。
（三）发展前途
总体而言有点狭隘，基于社区的工作性质和编制限制，有以下发展方向：

1.对个别人员晋升社区中层较快。 如果你比较年轻，有学历，有想法，那就好好干。因为社区工作者总体以40周岁以上的人员为主，年轻人少，社区书记是在街道范围内统一调配。

2.关于2020年社区转编的事宜 ：尚无官方消息说到这件事情。但是各地关于社区考事业编制的招考，一直还是有的。比如以2019北京市面向在职社区工作者招聘事业编制人员为例，至少有硬性规定的报名限制有：具有北京市户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具有5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为优秀;大专学历的，至少有三次年度考核等次为优秀。无论国家最后的政策如何，想转编的小伙伴都一定要做好复习的准备，招考这个流程，我估计是不能少的。

3.社区工作者的工作性质和公务员、事业单位的很接近，有志愿考入公务员的小伙伴可以尽快先熟悉这类工作。
总结： 1.社区工作现在是越来越受到国家重视，特别疫情过后，现在网格化管理对社区工作人员要求越来越高，待遇和工资也在逐年增加，总体前景越来越好。很多地区招录人数逐年增加。 2.社区工作者的前途就具体看你的志愿和本人的实际情况，这个前途是否适合你，鞋穿着是否合脚，只有自己再认真思索一下。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

不懂装懂。永是饭捅！许多人…一，社工不是街道招的，社工全称是社区工作者，也就是居委会那帮人。是由当地民政局招聘然后分派至各街社工作。二，谁说社工没编制？当地民政局给每街划多少社区，多少社工都是有严格规划和编制的，别以为国家干部才叫编制，社工里有社工师需考还有限额，一样也是编制。只能说相对公务员，事编它这种编弱化一点。但相对一般 社会 工作和社青比你强，好歹人也有编制不能随意进出。

从社区工作者转事业编制来说名额有条件的，一般社区工作者一辈子都没这机会，但体制外做员工更没前途35岁大学生基本没人要看人才市场年龄要求都是35岁以下，说收入接近社平工资，总比失业好，只能这么比喻吧

就是临时工，合同工，没地位，没编制，没身份！随时可能开除！最关键的是没有任何上升空间，出事还要背锅，随时扣你绩效，工资！总之就是低三下四的职业

个人认为，一点儿前途没有，那只是个混吃等死的工作，信我的如果是年轻人，趁早马上离开，如果年龄偏大，那就混吧。

街道社工没有编制，肯定是没有发展前途的！社工是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务及其他公益服务的专职工作人员。

我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部，社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制也不属于事业编制。

每个地区社工的工作时间一般都是根据当地居民的生活习惯来弹性设置，以方便居民为主。一般是设置正常的上下班时间外加值班制度，通常一天正常办公时间不少于8小时每周不少于40小时，值班时间则每个地区或者每个社工站都略有区别。

社工主要承担民主自治职能，筹集社区公益资金，指导物业管理，，开展便民、公益性服务，了解社情民意等工作。

虽然社工工作繁忙，但是社工工资很低，每个地方不一样，但是都在三千左右，并且没有编制，这就从根本上断绝了升迁的机会，所以是没有任何前途的。这份工作要么刚大学的毕业生来应聘，要么小区的中老年人来做，不然很难招到人，就算进去了，呆不了多久就有人了，因此这是一份看不见前途的工作，因此，做这份工作要慎重，当然，如果只是以这份工作为跳板，为以后进入体制内打下基础，也是很不错的选择！

❽ 在事业单位上班但是没有编制怎么办

1、换工作
2、找机会弄编制
3、走后门
4、维持现状
相信自己，没有编制也不比别人差

❾ 在单位上班，但是没有编制，这是怎么回事

占编和不入编是两件事，不能混为一谈。占编就是占有编制，属于具有正式编制的人；不入编就是没有正式编制，不属于正式编制人员。是否占有编制，它代表的是一个人是不是机构的正式人员，对于在职的人来说，是一种身份的肯定。

编制的含义

所谓编制，指的是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置、工作产生指导和约束作用。它有广义和狭义两种解释：广义的编制泛各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

总结

由此可见，占编就是占有编制，是属于正式在编人制，不入编就是没有正式编制，不属于在编人员，这种人员，一般都是临时工，属于企业临时聘用人员，这两种人享受的待遇是不一样的。

当下，每年的公务员考试一年比一年火爆，多少毕业生打破头都想进入体制内，就是想拥有一个体制内的正式编制，成为一名在编人员，可见成为一名正式的在编人员还是很有吸引力的。#公务员考试#